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    探析企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理制度的問題及對策

    2019-10-25 18:00:49劉雙福
    科學(xué)與財富 2019年27期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)控管理企業(yè)財務(wù)對策

    劉雙福

    摘 要:企業(yè)財務(wù)是企業(yè)得到有效發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,因此加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)的內(nèi)控管理是非常有必要的,它對企業(yè)的經(jīng)營管理也提出了規(guī)范化的要求,降低了企業(yè)財務(wù)方面風(fēng)險發(fā)生的幾率,從而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來了經(jīng)濟(jì)效益的提高。但是,隨著企業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大,使得企業(yè)財務(wù)出現(xiàn)了一些問題,尤其是財務(wù)內(nèi)控管理方面,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用,本文旨在指出企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步提出解決措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù);內(nèi)控管理;對策

    企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營管理的一項重要措施之一,它的健康發(fā)展必然會帶動企業(yè)的整體發(fā)展,因此,健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理制度是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)財務(wù)管理制度指的是為保證企業(yè)的資金安全,由企業(yè)管理層制定相關(guān)程序和戰(zhàn)略,在確保企業(yè)在合法經(jīng)營的前提下,能夠根據(jù)財務(wù)提供的真實、可靠的數(shù)據(jù)分析或財務(wù)報告等信息,來促使企業(yè)的正常運營,以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理制度存在的問題

    (一)管理層對其認(rèn)識不足

    企業(yè)的發(fā)展是以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為發(fā)展目的的,這使得企業(yè)在發(fā)展中,企業(yè)管理層更注重的是如何促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,如何能實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化等等,使得企業(yè)整體的運營的關(guān)注點都放在企業(yè)的效益上,使得管理層缺乏對企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的管理制度的完善,致使企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理制度仍然停留在形式上,缺乏對其實質(zhì)性的管理,從而無法真正落實這一管理制度,不能使其得到有效的運行,從而也無法為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用,進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不合理,各個部門和所屬部門的員工的權(quán)力與職責(zé)分配模糊不清,對企業(yè)的發(fā)展形成了消極影響。實踐證明,當(dāng)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開時能夠促進(jìn)企業(yè)的利益最大化,但是就目前而言,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層直接掌控企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng),使得企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督職能無法得到有效地落實,從而使得企業(yè)的財務(wù)內(nèi)控管理制度無法得到很好地建立或完善,無法從真正意義上促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    (二)尚未建立財務(wù)內(nèi)控管理制度

    有效的制度有利于企業(yè)能夠在發(fā)展中很快解決問題,找出問題根源,并且根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行很好的處理。但是目前企業(yè)內(nèi)部尚未建立完善的財務(wù)內(nèi)控管理制度,使得企業(yè)內(nèi)部的活動的展開還沒有章法可尋,內(nèi)控管理制度無法覆蓋到企業(yè)發(fā)展的流程中,而且現(xiàn)有的內(nèi)控制度還處于形式階段,沒有很好地去落實,執(zhí)行力不強(qiáng)。對于企業(yè)而言,如果一個制度在企業(yè)發(fā)展中并沒有得到很好地落實、實踐,那么就是再完美的制度也是擺設(shè),因為它的存在就是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的,如果得不到很好地發(fā)揮作用,它將失去它存在的意義,當(dāng)企業(yè)面臨窘境時,再進(jìn)行實施的話,不會發(fā)揮到它應(yīng)有的效果,制度的實施效果不是一蹴而就的,需要在長期的實踐摸索中去嘗試、完善,方可發(fā)揮出它應(yīng)有的效果,才能更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需要,為企業(yè)的發(fā)展帶去經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)缺乏完備的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

    企業(yè)各個部門的正常運行需要相應(yīng)的監(jiān)督,只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督,才能有效地提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。但是就企業(yè)內(nèi)部發(fā)展而言,由于缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,使財務(wù)內(nèi)控管理在實際運行中執(zhí)行程度如何,所取得的成果如何,這些問題的答案都無法考證,這一切的源頭都是因為沒有健全的監(jiān)督機(jī)制,使得不能把控企業(yè)內(nèi)部的整體發(fā)展?fàn)顩r。加上內(nèi)部監(jiān)督相關(guān)部門的設(shè)置也無法保證內(nèi)部監(jiān)督是否做到了公平公正。而且由于管理層的不重視,使得監(jiān)督部門的權(quán)力有限,無法對企業(yè)的全體成員都做到實時監(jiān)督,以致內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè),無法發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用,使得工作中仍然有很多員工無法做到各司其職,工作效率低下。

    二、提高企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理的對策

    (一)管理者加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)

    為了促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展,企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度,使得企業(yè)的發(fā)展逐漸趨于規(guī)范化。首先,需要管理層端正態(tài)度,逐漸完善內(nèi)控機(jī)制,并切實地落實好,也應(yīng)自覺去遵守,為企業(yè)員工樹立榜樣示范作用,并帶動全體員工自覺遵守。其次,要加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制的相關(guān)人員的專業(yè)學(xué)習(xí),并定期組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動或講座,促進(jìn)相關(guān)工作員工的理論知識的學(xué)習(xí)和實踐,逐漸提高他們的專業(yè)能力和專業(yè)技能,只有這樣才能更好地發(fā)揮財務(wù)內(nèi)部控制制度的作用,為企業(yè)發(fā)展提供發(fā)展機(jī)遇。最后,要完善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),對全體員工都提出各自的任務(wù)及責(zé)任,明確分工,因為有健全的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)才能更好地加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制工作,相互間起到制約和監(jiān)督作用,共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (二)提高企業(yè)控制活動的執(zhí)行力度

    為了提高企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理制度的發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展增添活力和基礎(chǔ),需要提高企業(yè)控制活動的執(zhí)行力度,使得財務(wù)內(nèi)控制度平穩(wěn)發(fā)展。要切實明確企業(yè)會計工作的具體任務(wù)和職責(zé),優(yōu)化程序,從而促進(jìn)控制制度的發(fā)展。另外針對不同類型的任務(wù)要增加審批環(huán)節(jié),從而加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)的監(jiān)管力度,必須嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行,防止出現(xiàn)問題無從追責(zé),堅決杜絕越級審批,一切工作都得按部就班的進(jìn)行,嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,提高企業(yè)控制活動的執(zhí)行力度,促進(jìn)企業(yè)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)下有序地發(fā)展,保障資金的安全。

    (三)完善監(jiān)督內(nèi)部機(jī)制

    為了企業(yè)長久的發(fā)展,管理者需要加強(qiáng)對企業(yè)的財務(wù)管理、加強(qiáng)監(jiān)督,提高每個人的工作效率,為企業(yè)的更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。首先,要提高管理層的思想認(rèn)識,只有加強(qiáng)監(jiān)督,才能有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次,保證監(jiān)督部門的獨立性,防止權(quán)力牽制監(jiān)督部門發(fā)揮作用,并賦予其一定的權(quán)力,使得監(jiān)督權(quán)力能夠得到很好地使用。最后,要擴(kuò)大監(jiān)督的氛圍,不僅要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督,還需加強(qiáng)對企業(yè)員工的有效監(jiān)督,逐漸形成完善的內(nèi)外監(jiān)督模式。外部監(jiān)督由政府部門進(jìn)行監(jiān)督,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行的,從而保證企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理的有效發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    三、結(jié)語

    綜上所述,為了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,建立健全企業(yè)的財務(wù)內(nèi)控管理制度是很有必須要的,一方面加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)財務(wù)的重視,杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,另一方面又能夠很好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和加強(qiáng)各個部門的工作。但是,企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理制度的建立并不是一朝一夕就能夠完善的,需要企業(yè)不斷地去摸索、嘗試,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點,制定出適合自身發(fā)展的管理制度,從而為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定有效的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王修靈.強(qiáng)化企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2 016(79).

    [2]李勝利.企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)存在的問題及完善措施分析[J].當(dāng)代會計,2017(2).

    [3]陳志峰.試論企業(yè)內(nèi)部控制管理中存在的問題及對策[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017(9).

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