• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙一流”建設(shè)背景下經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校人才隊伍建設(shè)研究

    2019-10-25 12:20:44吳丹丹張雷生
    北京教育·高教版 2019年9期
    關(guān)鍵詞:人才流失雙一流

    吳丹丹 張雷生

    摘 要:結(jié)合A大學(xué)所在東北地區(qū)面臨的人口連年持續(xù)外流,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展后勁不足、人才吸引競爭力弱等一系列現(xiàn)實條件,對A大學(xué)當前師資人才隊伍存在的突出問題進行深入分析。目的在于研究制定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校人才隊伍建設(shè)的有效策略,力爭在穩(wěn)定現(xiàn)有師資人才隊伍的同時,增強引才、育才、留才、用才的力度和實效,為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校的師資人才隊伍建設(shè)提供思路。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū);高校人才隊伍建設(shè);人才吸引;人才流失

    研究背景和意義

    當前,一流大學(xué)建設(shè)最根本和關(guān)鍵的是高層次師資人才隊伍建設(shè)?!半p一流”建設(shè),尤其需要一批學(xué)術(shù)造詣高、具有國際影響和國內(nèi)公認的學(xué)科帶頭人及結(jié)構(gòu)合理的高水平師資人才隊伍梯隊。隨著“雙一流”建設(shè)目標的提出和推動加快“雙一流”建設(shè)工作順利開展,國內(nèi)各省市和地區(qū)的高校都在努力挖掘高層次人才。

    在高等教育領(lǐng)域激烈而殘酷的人才競爭、博弈過程中,如何改變當前經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,改善經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校人才持續(xù)流失情況,甚至促進人才從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的“逆向流動”,成為了高等教育領(lǐng)域廣泛關(guān)注的重要課題。因此,深入研究經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校教師人才隊伍建設(shè),是保障順利實施推進“雙一流”建設(shè)工作的政策關(guān)鍵,對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校加強教師人才隊伍建設(shè),促進高等教育綜合改革不斷深入,改善教育均衡發(fā)展和有效保障高質(zhì)量的教育公平順利實現(xiàn),無疑都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

    A大學(xué)師資人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的突出問題

    本研究選取地處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的A大學(xué)(以下簡稱學(xué)校)為具體研究案例,結(jié)合學(xué)校所在東北老工業(yè)區(qū)的國民經(jīng)濟發(fā)展水平,重點從改善師資人才隊伍的學(xué)緣、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)、層次、質(zhì)量等維度來分析學(xué)?,F(xiàn)有的師資人才隊伍建設(shè)狀況。

    1.師資人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,中壯年教師隊伍斷層現(xiàn)象突出

    教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化,中青年教師已成為教師隊伍的主要力量。具體而言,教師隊伍年齡第一個峰值出現(xiàn)在36歲~40歲之間,占整體師資隊伍的比例高達22.85%,而31歲~35歲區(qū)間的教師比例占12.35%,30歲及以下的教師比例僅為2.49%。2016年底,全校40歲以下教師占41.07%,可見40歲以下專任教師已經(jīng)成為教師隊伍的主體,教師老齡化問題得到部分緩解。辯證地看,相對而言,40歲以下的年輕教師教齡偏短,教學(xué)經(jīng)驗與科研能力有一定欠缺,尤其是一些博士畢業(yè)就走向教學(xué)崗位的教師更面臨著教育教學(xué)經(jīng)驗不足的“硬傷”。按照學(xué)界的觀點,剛畢業(yè)走上講臺的教師從教學(xué)新手到成熟的教育教學(xué)經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員,至少需要5年~8年時間,甚至更長的時間。因此,如何迅速地將他們培養(yǎng)成經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀大學(xué)教師是未來一段時間學(xué)校面臨的問題。

    從統(tǒng)計意義上來講,創(chuàng)造力和精力都與人的年齡呈密切相關(guān)關(guān)系,科研產(chǎn)出的效率也與科研群體的年齡結(jié)構(gòu)有關(guān)。但從學(xué)校近年招聘引進的青年教師群體來看,和同樣躋身“世界一流大學(xué)”(如浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)等院校)建設(shè)項目的國內(nèi)高校相比,真正能夠具有實力沖擊“國字號”高端人才項目的高水平優(yōu)質(zhì)青年教師儲備相對不足,在整個青年教師隊伍所占比例亟須大幅提升,這種現(xiàn)實狀況對于“杰青”“優(yōu)青”等高層次人才的涌現(xiàn)極為不利。

    值得注意的是,目前學(xué)校教師人才隊伍還面臨嚴重的中壯年教師隊伍塌陷斷層問題,全校教師隊伍年齡分布呈現(xiàn)出“M”型。具體而言,教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)的谷底出現(xiàn)在46歲~50歲區(qū)間,該區(qū)間的教師比例占14.48%,尤其是48歲~49歲的教師合計僅占整體教師規(guī)模的4.92%。從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度必須警醒,這種偏離正態(tài)分布的“草帽型”中壯年教師隊伍塌陷斷層狀況將嚴重影響學(xué)校的良性可持續(xù)發(fā)展。

    盡管造成這種斷層現(xiàn)象的原因非常復(fù)雜,但無法否認的主要原因之一是受到東北區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對學(xué)校師資隊伍留駐所帶來的波及效應(yīng)影響。由于近年來,地處東北老工業(yè)基地的吉林和東南沿海乃至中部地區(qū)省份相比,區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展水平持續(xù)低迷,無法給教師提供具有競爭力和富有吸引力的薪酬待遇是不爭的事實。與之相應(yīng),導(dǎo)致學(xué)校師資人才隊伍流失現(xiàn)象沒有辦法得到有效遏制,并且主要集中在40歲~50歲這一年齡段的中壯年教師。

    同時,教師隊伍年齡第二個峰值出現(xiàn)在51歲~55歲之間,占整體師資隊伍的比例高達17.56%,尤其是53歲~54歲的教師占整體教師規(guī)模的8.55%。結(jié)合前面的46歲~50歲區(qū)間教師隊伍塌陷斷層現(xiàn)象,可以很容易地預(yù)測,2025年前后這批教師退休時,學(xué)校整體教師隊伍實力不可避免地將會受到很大程度的波及。因此,建議學(xué)校以及學(xué)院層面上的人才和人事部門提前采取相應(yīng)的措施。

    為了更好地分析師資隊伍的狀況,進一步選取了2012年至今的非自然減員教師作為分析對象(182名,占整體師資隊伍比例的2.76%),展開進一步分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn):離職教師中,正高級職務(wù)共61人,占總?cè)藬?shù)的33.52%;副高級職務(wù)共55人,占總?cè)藬?shù)的30.21%。高級職務(wù)人員離職數(shù)量占離職總?cè)藬?shù)超過60%。可見,學(xué)校優(yōu)質(zhì)師資已經(jīng)成為離職人員中的主要群體。這種嚴峻的高層次人才流失狀況,勢必會影響學(xué)校的人才隊伍建設(shè)和學(xué)科發(fā)展。

    2.專任教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)與世界一流大學(xué)相比差距甚遠

    2016年底,學(xué)校教師隊伍在學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面較“十二五”初期得到了進一步優(yōu)化。其中,本科學(xué)歷的教師數(shù)為888人,占整體教師的13.49%;碩士研究生學(xué)歷的教師數(shù)為1,335人,占整體教師的20.28%;博士生學(xué)歷的教師數(shù)高達4,348人,占整體教師的66.05%。

    近些年,雖然學(xué)校專任教師的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)在逐步優(yōu)化,但必須清醒認識到,專任教師的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)遠未達到理想的狀態(tài)。國際上各國一流大學(xué)專任教師中獲得博士學(xué)位(或該學(xué)科的最高學(xué)位)的比例通常占到該校教師的90%以上。對16所美國一流大學(xué)教師的最終學(xué)歷統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),這些大學(xué)中教師擁有博士學(xué)位的比例都達到95%以上,加州理工學(xué)院甚至高達99.7%。由此可見,A大學(xué)的專任教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化,這一點在和同樣入選“世界一流大學(xué)”(如浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)等院校)建設(shè)項目,處于相互競爭地位的高校相比,形勢尤為嚴峻。

    3.師資隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)單一,學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化

    學(xué)緣結(jié)構(gòu)是師資隊伍結(jié)構(gòu)的一個重要評價指標,標志著師資隊伍的“近親繁殖”程度和教師的來源水平,更預(yù)示著其潛在的創(chuàng)新能力。當前學(xué)校的師資隊伍中,最后學(xué)歷階段畢業(yè)于A大學(xué)的教師人員達到4,812人,比例高達73.1%;畢業(yè)于國內(nèi)“985工程”院校的教師人數(shù)僅有297人,所占比例僅為4.51%;畢業(yè)于國內(nèi)“211工程”院校的教師人數(shù)為426人,所占比例也僅僅為6.47%,而且大多集中在同位于長春的東北師范大學(xué)(310人,占4.71%)。另外,盡管具有海外研修或工作經(jīng)歷的教師有2,043人,占比31.03%,而且學(xué)校還實施了百名海外博士引進計劃,但目前來看,該項目實施效果不太理想。其中的深層次原因主要包括薪金待遇、學(xué)科平臺、用人環(huán)境、社會風(fēng)氣、發(fā)展機遇等因素。

    學(xué)校教師隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)方面存在的問題比較突出的是人員結(jié)構(gòu)不合理,具體主要表現(xiàn)在:一些高校教師隊伍中,某一地區(qū)高校畢業(yè)或某一高校畢業(yè)尤其是本校畢業(yè)的教師數(shù)量過多;一些高校內(nèi)部的學(xué)院、系、教研室等教學(xué)單位中,某一高校同一專業(yè)畢業(yè)的教師比例過高。這種師徒同校、同學(xué)眾多的現(xiàn)象導(dǎo)致了學(xué)術(shù)上的“近親繁殖”,阻礙了學(xué)術(shù)的發(fā)展和教學(xué)科研水平的提高。

    眾所周知,多樣性的學(xué)緣結(jié)構(gòu)有助于學(xué)科的交叉交流和思維方式的相互借鑒。今后,學(xué)校需要進一步加大海外引智力度,進一步優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu),尤其是在“雙一流”建設(shè)的背景下,院校之間人才的合理流動基本上趨于瓶頸階段,不僅不可能從其他院校挖來人才,而且能夠保住自己學(xué)?,F(xiàn)有的優(yōu)秀人才不被別的高校挖走已屬萬幸。因此,強化國際化的高水平師資人才隊伍建設(shè)迫在眉睫、刻不容緩。今后,學(xué)校的人事制度改革中,需要嚴格限制畢業(yè)生留校比例,或者提升新進教師的海外研修、學(xué)習(xí)、博士后研究等經(jīng)歷要求。人事管理和開發(fā)部門在對院系、學(xué)部教師素質(zhì)的綜合評估中,將教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)狀況作為重要參照指標。

    在學(xué)校教師人才隊伍的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)分布中,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)科教師比例最大,共計2,145人,約占32.58%;其次是人文社會學(xué)科教師,共計1,610人,約占24.46%;自然學(xué)科和理學(xué)科教師,共計1,329人,約占20.19%;工科類教師共計1,182人,約占17.96%;其余的軍事教育學(xué)科教師、農(nóng)林學(xué)科教師、職業(yè)教育學(xué)科教師以及學(xué)科專業(yè)信息不詳?shù)慕處煿灿?17人,約占4.82%。從提升學(xué)校在國際上的排名角度,尤其是入選ESI學(xué)科全球前1%甚至全球前1‰的學(xué)科門類而言,今后,學(xué)校需要進一步重視加大包括管理學(xué)、工學(xué)、理學(xué)等學(xué)科門類的高層次師資人才隊伍建設(shè),特別是能夠推動實現(xiàn)“世界雙一流建設(shè)”的辦學(xué)目標和學(xué)科發(fā)展以及國際知名度的學(xué)科專業(yè)。

    4.高端人才薪酬待遇不菲,普通教師收入偏低,薪酬待遇缺乏吸引力

    由于地處東北腹地,受到地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的限制,學(xué)校在教職工薪酬待遇方面的投入一直有限。隨著高校人才競爭的日趨激烈,為了發(fā)展和穩(wěn)定人才隊伍,學(xué)校于2015年率先對高端人才的薪酬制度進行改革,推行了高端人才年薪制與年崗位津貼制并行的薪酬制度,以在全國范圍內(nèi)比較具有競爭力的薪酬待遇吸引和穩(wěn)定高端人才,改變了“長江學(xué)者”“千人計劃”等高端人才貢獻與收入不匹配的現(xiàn)象。

    但是,從學(xué)校普通教師的收入情況來看,無論在部屬高校中還是與省內(nèi)高校相比,都有一定的差距。按照高等教育薪酬年會披露的數(shù)據(jù),學(xué)校教職工的平均收入水平在部屬高校中排名靠后;學(xué)校調(diào)研結(jié)果也發(fā)現(xiàn):與華北、西南、華東、華中、華南等地區(qū)高校相比,學(xué)校教職工的收入水平低于上述地區(qū)的絕大多數(shù)高校,與同屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的西北地區(qū)高校相比,也鮮有同檔次高校低于學(xué)校的收入水平。即便在東北地區(qū),學(xué)校的人均收入水平也處于中下游。因此,普通教師的收入已經(jīng)直接影響到了學(xué)校人才隊伍的建設(shè)。近年來,已出現(xiàn)多起優(yōu)秀教師離職前往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高校任職的案例。

    經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校人才隊伍建設(shè)的對策和建議

    1.全面加強優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)

    經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校在社會經(jīng)濟發(fā)展“先天不足”的條件下,與其花重金大力引進優(yōu)秀人才,不如用心思全面培養(yǎng)自有人才。學(xué)校自己培養(yǎng)的優(yōu)秀教師不但對學(xué)校更有認同感,而且在培養(yǎng)成才后其穩(wěn)定性也較外來人才更強。因此,與“外引”相比,“內(nèi)培”是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高校加強人才隊伍建設(shè)性價比更高的一種方式。

    大力實施“培英工程”計劃。學(xué)校每年遴選50名左右具有發(fā)展?jié)摿蛧H對話能力、有實力沖擊國家重要人才項目或重大科研項目的青年教師,赴世界排名前100位的大學(xué),或ESI全球排名前1‰的學(xué)科,或諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者及發(fā)達國家院士等國際頂尖學(xué)術(shù)大師的科研團隊,進行為期1年~2年的科學(xué)研究。

    深入實施“優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃”。每年遴選100名具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質(zhì)師資,進行三年的“重點培養(yǎng)”,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)選拔50人,進行二年的“精英培養(yǎng)”,在各培養(yǎng)階段,學(xué)校均提供配套的崗位津貼和科研經(jīng)費,并在職務(wù)評聘、評獎評優(yōu)等方面加大政策扶持力度。

    2.全面深化人事制度改革

    加強人才隊伍建設(shè)的根本在于“搞活”用人機制,改變以往“鐵飯碗”和“終身制”的身份管理模式為更加注重能力和水平的崗位聘用模式。以“人才與學(xué)術(shù)特區(qū)”建設(shè)為核心,逐步探索并建立一種“人員能進能出,待遇能高能低,職務(wù)能升能降”的靈活用人機制,激發(fā)廣大教師的活力,促進師資隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

    圍繞“雙一流”建設(shè)的主題,按照扶優(yōu)、扶特、扶新的建設(shè)思路,瞄準國際科技最頂尖和最前沿,面向國家重大發(fā)展戰(zhàn)略需求,遴選特色學(xué)科、優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科所在單位,建立“人才與學(xué)術(shù)特區(qū)”或入選綜合改革試點學(xué)院(以下簡稱“試點單位”)。學(xué)校通過出臺《關(guān)于A大學(xué)人才與學(xué)術(shù)特區(qū)建設(shè)中人事管理制度改革與創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》來指導(dǎo)“試點單位”制定改革方案,以政策扶持和資金投入為主要手段,大力支持一流科學(xué)家建立具有國際水平的頂尖團隊。

    學(xué)校通過下放人員聘用、職務(wù)聘任、考核評價權(quán)限,特別是下放人員經(jīng)費的管理權(quán)限,大幅提高“試點單位”的自主權(quán)。學(xué)校加大人員經(jīng)費投入,積極支持“試點單位”以具有競爭力的薪酬匯聚優(yōu)秀人才,薪酬標準由“試點單位”根據(jù)崗位任務(wù)自行確定,以“薪酬績效掛鉤”的方式鼓勵青年教師快速成長。薪酬標準原則上不超出學(xué)校規(guī)定的上限?!霸圏c單位”應(yīng)全面實行崗位聘用制度,教師實行“預(yù)聘—長聘”制度,通過崗位考核來暢通人員有序流動的渠道。“試點單位”按照“學(xué)??己藢W(xué)院/團隊,學(xué)院/團隊考核個人”的兩級管理模式,實行以質(zhì)量為先,注重實際貢獻的考核制度,以“世界一流”為目標構(gòu)建科學(xué)評價體系,充分發(fā)揮考核評價的激勵與約束作用。

    3.逐步提高教職工薪酬待遇

    薪酬待遇是穩(wěn)定人才隊伍的關(guān)鍵因素之一。從目前情況來看,學(xué)校高端人才的薪酬待遇已經(jīng)與國內(nèi)同類高校基本相當,并且具備一定的競爭力。因此,進一步提高高端人才的待遇水平,其邊際效益已經(jīng)呈現(xiàn)遞減的狀態(tài),高端人才的穩(wěn)定性受薪酬待遇的影響已不明顯。

    然而,同樣作為專任教師,普通教師與高端人才的“貧富差距”逐漸拉大,是導(dǎo)致師資隊伍不穩(wěn)定,特別是優(yōu)秀的中青年教師流失的主要原因。應(yīng)充分重視高端人才和普通教師收入比例失調(diào)的現(xiàn)象,相應(yīng)提高普通教師及其他教職工的待遇水平。一流的人才隊伍必須有一流的教師團隊配合,也必須要有一流的管理和專業(yè)技術(shù)人員的支撐。不要因為待遇水平的脫節(jié),導(dǎo)致配套的服務(wù)與支撐能力的脫節(jié)。因此,學(xué)校應(yīng)該以中直事業(yè)單位實施績效工資制度為契機,設(shè)計適合學(xué)校實際的績效工資實施方案和具體辦法,適當提高普通教師及其他教職工的崗位津貼水平,加大績效獎勵力度,使教職工的收入水平與A大學(xué)在全國高校中的排名相匹配。

    本文系2016年國家社科基金項目“東亞地區(qū)世界一流大學(xué)法人內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)比較研究”(項目編號:16BZZ082)階段成果

    參考文獻:

    [1]曾先鋒.當前我國高校教師流動的理性分析[J].江蘇高教,2017(8):49-52.

    [2]張茂聰,李睿.人力資本理論視域下高校教師的流動問題研究[J].高校教育管理,2017,11(5):1-6.

    [3]陳玉芬.高校教師流動行為理論綜述[J].復(fù)旦教育論壇,2013,11(2):42-45.

    [4]劉金松.高校教師流動的合理性沖突及限度建構(gòu)[J].教師教育研究,2017,29(6):53-58.

    [5]周海濤,景安磊.高校教師流動難的制度瓶頸和調(diào)整對策[J].江蘇高教,2014(5):34-37.

    [6]由由.機會成本與高校教師流動意向的實證研究[J].中國高教研究,2014(3):60-67.

    [7]由由.高校教師流動意向的實證研究:工作環(huán)境感知與工作滿意的視角[J].北京大學(xué)教育評論,2014,12(2):128-140,19.

    [8]張偉杰,姜宇.高校教師流動的影響因素與現(xiàn)實反思:布迪厄場域論視角[J].中國成人教育,2017(16):146-149.

    [9]劉進,沈紅.中國研究型大學(xué)教師流動:頻率、路徑與類型[J].復(fù)旦教育論壇,2014,12(1):42-48,92.

    [10]龍獻忠,周晶,董樹軍.高校教師流失治理:基于“退出—呼吁—忠誠”理論視角[J].高等教育研究,2014,35(6):46-51.

    [11]樊華強.論聘任制視野下高校教師流動自由權(quán)[J].黑龍江高教研究,2013,31(6):9-11.

    [12]黑艷敏.高校教師流動過程涉及法律問題的思考[J].河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2010,37(2):261-263.

    (作者單位:吳丹丹,吉林農(nóng)業(yè)大學(xué);張雷生,吉林大學(xué))

    [責(zé)任編輯:苑聰雯]

    猜你喜歡
    人才流失雙一流
    民營高科技企業(yè)人力資源管理問題研究
    物業(yè)服務(wù)企業(yè)用工荒及人才流失問題的相關(guān)探討
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 05:51:15
    如何有效防止人才流失
    “雙一流”為“青椒”打造更大舞臺
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    “雙一流”后,高校改革何處去?
    財經(jīng)(2016年22期)2016-08-30 10:53:09
    高?!半p一流”能否打破身份制
    財經(jīng)(2016年22期)2016-08-30 10:51:34
    “雙一流”需 從去行政化做起
    南方周末(2016-07-07)2016-07-07 07:59:31
    我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策分析
    甘肅省人才流失現(xiàn)狀分析
    久久久a久久爽久久v久久| h视频一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 亚州av有码| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 91精品国产国语对白视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 97精品久久久久久久久久精品| 精品久久国产蜜桃| 久久久久国产网址| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久伊人网av| 色94色欧美一区二区| 91精品国产九色| 天堂8中文在线网| 在线观看免费日韩欧美大片 | av在线观看视频网站免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲精品国产av成人精品| 中文欧美无线码| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲人与动物交配视频| 国国产精品蜜臀av免费| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲人与动物交配视频| 我要看日韩黄色一级片| 免费观看a级毛片全部| 国产探花极品一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 色网站视频免费| 久久精品国产亚洲av天美| av国产久精品久网站免费入址| 精品久久久久久电影网| av福利片在线观看| 国产在线一区二区三区精| 日韩欧美精品免费久久| 极品人妻少妇av视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产最新在线播放| 日本wwww免费看| 久久久国产精品麻豆| 久久精品国产亚洲av天美| 在现免费观看毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久99一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 中文字幕亚洲精品专区| 嫩草影院新地址| 亚洲av成人精品一二三区| 三级经典国产精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产综合精华液| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久女婷五月综合色啪小说| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品久久久久久久性| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热国产这里只有精品6| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品一区二区三区视频在线| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久国产网址| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩免费高清中文字幕av| 99九九线精品视频在线观看视频| av福利片在线| 中文天堂在线官网| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| h视频一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 伊人亚洲综合成人网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品久久久久久久性| 大片免费播放器 马上看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 交换朋友夫妻互换小说| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 高清av免费在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇高潮的动态图| 99热这里只有精品一区| 99久久精品国产国产毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇高潮的动态图| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 777米奇影视久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 尾随美女入室| 老熟女久久久| 下体分泌物呈黄色| 91精品国产国语对白视频| 97在线视频观看| 日本av免费视频播放| 黄色日韩在线| 久久久久久久久久久丰满| 日本黄色片子视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人免费无遮挡视频| 大片电影免费在线观看免费| 免费观看a级毛片全部| av.在线天堂| 国产成人freesex在线| 男女无遮挡免费网站观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一区www在线观看| 91精品国产国语对白视频| 久久久国产一区二区| 日韩av免费高清视频| 国产亚洲最大av| 人妻人人澡人人爽人人| 五月天丁香电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产欧美在线一区| 极品人妻少妇av视频| 日本午夜av视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜日本视频在线| 国产永久视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产精品福利在线免费观看| 中文天堂在线官网| 亚洲av二区三区四区| a级片在线免费高清观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 内地一区二区视频在线| 国产精品久久久久久久久免| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99久国产av精品国产电影| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 色视频在线一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 色吧在线观看| 久久久久久伊人网av| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品人妻熟女av久视频| 丁香六月天网| 国产精品99久久久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 大码成人一级视频| 国产高清国产精品国产三级| 青青草视频在线视频观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 99九九在线精品视频 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 永久免费av网站大全| 亚洲综合色惰| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品久久久久久久性| 欧美成人精品欧美一级黄| 超碰97精品在线观看| 十八禁高潮呻吟视频 | 精品久久久久久久久av| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜影院在线不卡| 看十八女毛片水多多多| 日本黄大片高清| 亚洲国产av新网站| 免费观看无遮挡的男女| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 大香蕉久久网| av免费观看日本| 日本色播在线视频| 精品国产一区二区久久| 九色成人免费人妻av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99热这里只有是精品在线观看| 内地一区二区视频在线| 美女中出高潮动态图| 尾随美女入室| 黄色日韩在线| 久久免费观看电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 久久97久久精品| 热99国产精品久久久久久7| 久久人人爽人人片av| 高清毛片免费看| 在线观看一区二区三区激情| 国产又色又爽无遮挡免| av有码第一页| av.在线天堂| 只有这里有精品99| 国产成人91sexporn| 九色成人免费人妻av| 天美传媒精品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 最近2019中文字幕mv第一页| 水蜜桃什么品种好| 国产精品福利在线免费观看| xxx大片免费视频| 9色porny在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲成人一二三区av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| www.色视频.com| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美97在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 26uuu在线亚洲综合色| 六月丁香七月| 免费黄频网站在线观看国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品一二三区在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 在线观看一区二区三区激情| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久精品国产a三级三级三级| 伦理电影大哥的女人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品女同一区二区软件| 成年人午夜在线观看视频| 秋霞伦理黄片| 日韩中字成人| 欧美国产精品一级二级三级 | 黄色配什么色好看| 亚洲av成人精品一二三区| 性色avwww在线观看| 观看免费一级毛片| 国产成人精品无人区| 成人影院久久| 特大巨黑吊av在线直播| 波野结衣二区三区在线| 精品久久久久久久久av| 日本黄色片子视频| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜日本视频在线| 国产成人一区二区在线| 亚洲在久久综合| 我的老师免费观看完整版| 中国美白少妇内射xxxbb| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费观看在线日韩| av福利片在线| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久久久国产电影| 国产熟女欧美一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇熟女欧美另类| 国产精品不卡视频一区二区| 日本与韩国留学比较| 久久97久久精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人影院久久| 中文字幕制服av| 亚洲无线观看免费| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区免费毛片| 国产色婷婷99| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久精品精品| 国产乱人偷精品视频| 男女免费视频国产| 伦理电影免费视频| 18禁动态无遮挡网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看三级黄色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 两个人免费观看高清视频 | 午夜福利视频精品| 两个人的视频大全免费| 热re99久久国产66热| 18禁动态无遮挡网站| 五月开心婷婷网| 亚洲国产av新网站| 最后的刺客免费高清国语| 99热6这里只有精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 一区二区三区免费毛片| 不卡视频在线观看欧美| 最黄视频免费看| 五月天丁香电影| 黄色日韩在线| 在线观看三级黄色| 18禁动态无遮挡网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 色94色欧美一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产黄频视频在线观看| 简卡轻食公司| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久久国产电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 简卡轻食公司| a级片在线免费高清观看视频| 日本午夜av视频| 日韩欧美精品免费久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩欧美 国产精品| 18禁在线播放成人免费| 18禁动态无遮挡网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级二级三级毛片免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 色5月婷婷丁香| 最新中文字幕久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 久久狼人影院| av在线观看视频网站免费| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品自拍成人| 免费大片18禁| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩av在线免费看完整版不卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费看不卡的av| av免费在线看不卡| 另类精品久久| 我的老师免费观看完整版| 中文字幕av电影在线播放| av视频免费观看在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 人妻人人澡人人爽人人| 久久av网站| 欧美日韩视频精品一区| 美女内射精品一级片tv| 两个人免费观看高清视频 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美性感艳星| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久电影网| 久久精品国产亚洲网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久99精品国语久久久| 国内精品宾馆在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 五月天丁香电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一区二区三区四区激情视频| 观看免费一级毛片| a级毛片在线看网站| 亚洲成人手机| 亚洲第一av免费看| 久久99精品国语久久久| 最后的刺客免费高清国语| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 韩国av在线不卡| av天堂中文字幕网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 麻豆成人av视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色一级大片看看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产 精品1| 成人免费观看视频高清| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品一二三区在线看| 最近中文字幕2019免费版| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产最新在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久韩国三级中文字幕| 精品亚洲成国产av| 亚洲欧美精品专区久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产毛片在线视频| 十分钟在线观看高清视频www | 丝袜脚勾引网站| h日本视频在线播放| 午夜久久久在线观看| 成年av动漫网址| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 天堂8中文在线网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 丝袜在线中文字幕| 午夜av观看不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇人妻久久综合中文| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜久久久在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 免费人成在线观看视频色| 精品久久国产蜜桃| 中文资源天堂在线| 国产免费视频播放在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久精品性色| av播播在线观看一区| a级毛色黄片| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产色爽女视频免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久国产网址| 国产亚洲最大av| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品自拍成人| 国内精品宾馆在线| 精品酒店卫生间| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 97在线人人人人妻| 高清欧美精品videossex| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区亚洲一区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 嘟嘟电影网在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 乱系列少妇在线播放| 婷婷色综合www| 97超碰精品成人国产| 成人特级av手机在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品免费大片| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩中字成人| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品一区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 日日啪夜夜撸| 人妻少妇偷人精品九色| 天堂中文最新版在线下载| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黑丝袜美女国产一区| 曰老女人黄片| 久久99蜜桃精品久久| 自线自在国产av| 精品午夜福利在线看| 免费看不卡的av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 全区人妻精品视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一区在线观看完整版| 丁香六月天网| 搡老乐熟女国产| 精品酒店卫生间| 亚洲四区av| 亚洲真实伦在线观看| 成年av动漫网址| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 有码 亚洲区| 国产精品99久久久久久久久| 精品久久久精品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 九九爱精品视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产成人一区二区在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩av不卡免费在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品久久久久久精品古装| 七月丁香在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久午夜福利片| 伊人亚洲综合成人网| 如何舔出高潮| 欧美精品国产亚洲| 国产在线视频一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲不卡免费看| 一级a做视频免费观看| 免费看光身美女| 高清欧美精品videossex| 亚洲真实伦在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 人妻少妇偷人精品九色| 又大又黄又爽视频免费| 久热这里只有精品99| 久久97久久精品| 高清黄色对白视频在线免费看 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 女人精品久久久久毛片| 免费看av在线观看网站| 观看av在线不卡| 极品教师在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品夜色国产| 国产精品一区二区性色av| 我要看黄色一级片免费的| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久久人人人人人人| 黄色毛片三级朝国网站 | 一级片'在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品女同一区二区软件| 日本免费在线观看一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99热网站在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品国产av成人精品| 街头女战士在线观看网站| 91成人精品电影| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久人妻熟女aⅴ| 免费看日本二区| 亚洲av福利一区| 国产在线免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩欧美精品免费久久| 在线观看免费日韩欧美大片 | 两个人的视频大全免费| 成年av动漫网址| av一本久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色视频www国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产片特级美女逼逼视频| 看非洲黑人一级黄片| av视频免费观看在线观看| 午夜91福利影院| 国产精品成人在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| av在线播放精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片电影观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 九草在线视频观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人91sexporn| 亚洲久久久国产精品| 老司机影院成人| 精品国产乱码久久久久久小说| 秋霞伦理黄片| 性色avwww在线观看| 一区在线观看完整版| 两个人免费观看高清视频 | 亚洲精品自拍成人| 免费黄频网站在线观看国产| 免费观看性生交大片5| 一级,二级,三级黄色视频| 老女人水多毛片| 久久97久久精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 少妇精品久久久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 日本91视频免费播放| 日日爽夜夜爽网站| 2022亚洲国产成人精品| 黄色欧美视频在线观看| 久久6这里有精品| freevideosex欧美| 少妇精品久久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av在线观看视频网站免费|