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    軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力激發(fā)機(jī)制研究

    2019-10-23 07:06管清卓杜云蒼楠葉衛(wèi)民孫俊峰
    科教導(dǎo)刊 2019年20期
    關(guān)鍵詞:軍隊(duì)院校學(xué)習(xí)動(dòng)力

    管清卓 杜云蒼楠 葉衛(wèi)民 孫俊峰

    摘 要 通過(guò)調(diào)查目前我國(guó)軍隊(duì)學(xué)校本科學(xué)員普遍存在學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的情況及其原因,針對(duì)造成學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的主客觀因素,分別提出了目標(biāo)激發(fā)機(jī)制和學(xué)習(xí)環(huán)境激發(fā)機(jī)制兩個(gè)方面的結(jié)局措施,為軍隊(duì)院校教學(xué)改革提供一定參考性建議。

    關(guān)鍵詞 軍隊(duì)院校 本科學(xué)員 學(xué)習(xí)動(dòng)力 激發(fā)機(jī)制

    中圖分類號(hào):E251.1 ? ??????????????????????????????????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ???DOI:10.16400/j.cnki.kjdkz.2019.07.078

    Research?on?the?Motivation?Mechanism?of?Undergraduate?Students'?Learning?Motivation?in?Military?Academies

    GUAN?Qingzhuo[1],?DU?Yuncangnan[2],?YE?Weimin[2],?SUN?Junfeng[3]

    ([1]No.?Thirty?Team?of?the?Tenth?Team?in?Shijiazhuang?Campus?of?Army?Infantry?College,?Shijiazhuang,?Hebei?050000;

    [2]?Department?of?Management?Engineering?and?Equipment?Economics,?Naval?Engineering?University,?Wuhan,?Hubei?430033;

    [3]?Army?Armored?Forces?Academy?Exercise?Center,?Beijing?100072)

    Abstract By?investigating?the?current?situation?and?reasons?of?the?lack?of?learning?motivation?of?undergraduate?students?in?military?academies?in?China,?and?aiming?at?the?subjective?and?objective?factors?that?cause?the?lack?of?learning?motivation?of?undergraduate?students,?this?paper?puts?forward?two?final?measures,?namely,?goal?motivation?mechanism?and?learning?environment?motivation?mechanism,?in?order?to?provide?some?reference?suggestions?for?the?teaching?reform?of?military?academies.

    Keywords military?academy;?undergraduate?students;?learning?motivation;?motivation?mechanism

    1?軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力現(xiàn)狀

    為了解軍隊(duì)院校本科學(xué)員的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀,筆者采取分層抽樣的方法在二年級(jí)、三年級(jí)、四年級(jí)的軍隊(duì)院校本科學(xué)員中抽取了共100名學(xué)員(二年級(jí)40人,三年級(jí)40人,四年級(jí)20人),采取不記名的方式進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查的部分情況參見(jiàn)表1(表中百分比指受調(diào)查學(xué)生人數(shù)百分比:強(qiáng)——多/積極、較強(qiáng)——較多/較積極、較弱——較少/較消極、弱——少/消極)。

    從學(xué)習(xí)動(dòng)力來(lái)看,只有10%的學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力充足,20%的學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力較充足,而55%的學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力較缺乏,15%的學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力缺乏。綜合問(wèn)卷調(diào)查中的學(xué)員年級(jí),可以分析得出學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力變化情況:二年級(jí)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力最為充足,三年級(jí)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力跌入谷底,到了四年級(jí)大部分學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力有了回升的趨勢(shì)。

    從學(xué)習(xí)目標(biāo)來(lái)看,16%的學(xué)員學(xué)習(xí)目標(biāo)明確,35%的學(xué)員學(xué)習(xí)目標(biāo)較明確,而40%的學(xué)員學(xué)習(xí)目標(biāo)較不明確,9%的學(xué)員學(xué)習(xí)沒(méi)有目標(biāo)。

    從學(xué)員的課程收獲方面來(lái)看,13%的學(xué)員學(xué)習(xí)收獲大,21%的學(xué)員學(xué)習(xí)收獲較大,30%的學(xué)員學(xué)習(xí)收獲較少,36%的學(xué)員學(xué)習(xí)收獲少。

    從學(xué)員的課程滿意度來(lái)看,8%的學(xué)員對(duì)課程滿意,25%的學(xué)員對(duì)課程較滿意,41%的學(xué)員對(duì)課程較不滿意,26%的學(xué)員對(duì)課程不滿意。

    從對(duì)管理模式的態(tài)度來(lái)看,16%的學(xué)員態(tài)度積極,33%的學(xué)員態(tài)度較積極,28%的學(xué)員態(tài)度較消極,23%的學(xué)員態(tài)度消極。

    總的來(lái)看,我們可以了解到大部分學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的問(wèn)題確實(shí)存在:學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、目標(biāo)模糊的狀況普遍,并且對(duì)于課程的滿意度、軍隊(duì)院校的管理模式等因素抱以消極態(tài)度的學(xué)員過(guò)半數(shù)。

    2?軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因分析

    2.1?學(xué)員的主觀因素

    很多學(xué)員對(duì)自身的專業(yè)與責(zé)任使命認(rèn)識(shí)不清,學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,不知道自己應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)什么,也不知道自己學(xué)的專業(yè)將來(lái)到底有什么用,最后只求可以通過(guò)考試,得過(guò)且過(guò)。

    同時(shí)有的軍隊(duì)院校本科學(xué)員,沒(méi)有在思想上真正完成從一名地方青年到軍校大學(xué)生的轉(zhuǎn)變,不能以一名合格軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,訓(xùn)練上怕苦怕累,學(xué)習(xí)上又懶惰,導(dǎo)致成績(jī)不理想,學(xué)習(xí)動(dòng)力持續(xù)低迷。

    2.2?客觀因素

    (1)日常管理刻板。中國(guó)的軍隊(duì)院校的管理模式基本與中國(guó)軍隊(duì)的管理模式相似,但在生活上對(duì)學(xué)員過(guò)多的限制和苛責(zé),往往會(huì)消磨學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力。學(xué)員由于生活過(guò)于枯燥,經(jīng)常容易受到網(wǎng)絡(luò)的誘惑,而繁重的公差勤務(wù)與崗哨,也成為學(xué)員上課睡倒一片的推手。

    (2)教育體系過(guò)時(shí)。目前很多軍校的學(xué)習(xí)激勵(lì)與管理制度,存在過(guò)于限制學(xué)員的發(fā)展或者激勵(lì)力度不足的問(wèn)題。課程范圍太廣,而重點(diǎn)課程又不夠深入,這就使學(xué)員學(xué)業(yè)壓力過(guò)大,且難以對(duì)專業(yè)核心知識(shí)印象深刻。

    (3)學(xué)習(xí)氛圍不足。在很多軍隊(duì)院校,良好的學(xué)習(xí)氛圍沒(méi)有建立起來(lái)。圖書(shū)館里的學(xué)員大部分在睡覺(jué)或是打游戲,即便是有閱讀書(shū)籍的也幾乎是在閱讀一些報(bào)刊、雜志。

    (4)教學(xué)水平欠佳。在教員的教學(xué)水平方面,部分教員或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,難以調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性;或教學(xué)方法較為死板,課堂氣氛較為沉悶,學(xué)員接收知識(shí)的效果不佳,大大降低了學(xué)員積極性。

    3?軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力激發(fā)機(jī)制

    3.1?目標(biāo)激發(fā)機(jī)制

    為解決學(xué)員軍校生涯中學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確的問(wèn)題,可以建立一套目標(biāo)激發(fā)機(jī)制,見(jiàn)表2。在學(xué)員學(xué)習(xí)的每一個(gè)階段,都進(jìn)行目標(biāo)激發(fā)以及考評(píng)工作,對(duì)學(xué)員每一階段所需要完成的任務(wù)加以明確并做好評(píng)價(jià)與反饋。使學(xué)員明確目標(biāo),有的放矢。

    3.2?環(huán)境因素激發(fā)機(jī)制

    3.2.1?生活環(huán)境

    (1)改進(jìn)軍隊(duì)院校的管理體制。針對(duì)目前過(guò)于嚴(yán)格的學(xué)員隊(duì)管理制度,軍隊(duì)院校應(yīng)當(dāng)適當(dāng)偏向?qū)捤?,真正將學(xué)員放在第一位。精簡(jiǎn)一些可有可無(wú)的會(huì)議,縮減學(xué)員隊(duì)管理中的行政例會(huì)與學(xué)員的點(diǎn)名時(shí)間,注重減少?zèng)]有必要的檢查工作,為學(xué)員減少心理上的負(fù)擔(dān),才能讓學(xué)員安心投入學(xué)習(xí)。

    (2)營(yíng)造積極向上的校園文化。針對(duì)目前軍隊(duì)院校的學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚的問(wèn)題,軍隊(duì)院校可以從校園文化方面入手,通過(guò)廣泛性的開(kāi)展一些黨史、軍史的學(xué)習(xí)活動(dòng),了解院校發(fā)展的光輝歷程,提升學(xué)員對(duì)軍人職業(yè)榮譽(yù)感,對(duì)母校的榮譽(yù)感。從而真正樹(shù)立起責(zé)任感與使命感。

    同時(shí),在校園文化的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中,可以定期開(kāi)展各種文化體育活動(dòng),讓學(xué)員在緊張的學(xué)習(xí)生活之余能夠碰撞思想的火花,活躍自身思維。

    3.2.2?學(xué)習(xí)環(huán)境

    (1)改革軍隊(duì)院校的教育體系。首先,課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)盡量貼近軍隊(duì)院校本科學(xué)員的任職需要,緊貼未來(lái)軍事斗爭(zhēng)的發(fā)展實(shí)際。課程安排上應(yīng)當(dāng)形成一定的體系,有助于學(xué)員構(gòu)建自身的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。其次,在師資方面,軍隊(duì)院校的教育師資力量相對(duì)于地方重點(diǎn)大學(xué)較為薄弱。因此在選取青年軍校教員時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān),對(duì)教員的業(yè)務(wù)水平考核內(nèi)容要全面。最后,在考試方面,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常表現(xiàn)的權(quán)重,加入多次過(guò)程性考核,用研討、論文等方式豐富考試形式,力求公正、客觀的評(píng)價(jià)學(xué)員的日常表現(xiàn)。

    (2)采用豐富多彩的教學(xué)方法。軍隊(duì)院校教員在授課過(guò)程中應(yīng)當(dāng)盡量與地方高等院校教育接軌,尤其是在多媒體技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天,善用高科技力量提升教學(xué)效率顯得十分重要。要注意綜合運(yùn)用多種教學(xué)方法,演示、授課、自學(xué)、互相討論等,這樣才能極大豐富課堂教學(xué)活動(dòng)。

    4?總結(jié)

    軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力激發(fā)機(jī)制,是通過(guò)權(quán)衡軍隊(duì)院校本科學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力的主客觀因素,結(jié)合學(xué)員自身發(fā)展實(shí)際提出的構(gòu)想。軍隊(duì)院校學(xué)員的學(xué)習(xí)水平不能只停留在“紙面”上,而應(yīng)當(dāng)落到實(shí)處,而學(xué)習(xí)動(dòng)力的激勵(lì)機(jī)制將是這一切的前提。同樣也只有軍校學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力切實(shí)提高了,學(xué)習(xí)能力表切實(shí)增強(qiáng)了,才能培養(yǎng)出真正的“四有”軍人,他們才能真正成為我國(guó)的強(qiáng)軍事業(yè)牢固根基。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 陳靜,孫棟梁,徐明春.大學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足之因素分析與對(duì)策建議.山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2014.

    [2] 于洪龍.軍校學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力調(diào)查與分析.裝甲兵工程學(xué)院,2009.

    [3] 榮麗卿,亢晨曉,高麗麗.學(xué)員旅體制下軍校學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力培養(yǎng)研究.石家莊市軍械工程學(xué)院,2014.

    [4] 陳玲麗.軍校學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究.國(guó)防科技大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院,2013.

    [5] 武小悅.技術(shù)類軍校學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力培養(yǎng)研究.國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研究生院,2011.

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