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    新醫(yī)改政策下三級公立醫(yī)院績效考核機制探索

    2019-10-22 13:12:57吳利明
    財經(jīng)界·上旬刊 2019年10期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院績效考核

    吳利明

    摘要:我國為進一步深化公立醫(yī)院改革,探索醫(yī)院現(xiàn)代管理制度的建立,2019年1月16日出臺《關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》。面對醫(yī)改要求,倒逼公立醫(yī)院在堅持公益性的前提下,在提高醫(yī)療服務(wù)水平同時保障醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平,這需要建立符合醫(yī)院現(xiàn)狀的績效考核機制。本文以YZEY醫(yī)院為例,對績效考核機制進行探討,以確保醫(yī)院的健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院 ?績效考核 ?機制探索

    公立醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生保障體系中的重要組成部分,在為人民群眾的生活保障和身體健康發(fā)揮重要作用。政府希望通過績效考核,推動三級公立醫(yī)院由規(guī)模擴張型向質(zhì)量效益性轉(zhuǎn)變,在管理模式上由粗放的行政化管理轉(zhuǎn)向全方位的績效管理,從而促進收入分配更科學(xué)、更公平,實現(xiàn)效率和質(zhì)量的提升,為人民群眾身心健康提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

    2019年1月16日國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》,意見中明確規(guī)定了三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系,包括四大類一級指標(biāo)、14小類二級指標(biāo)、55個三級指標(biāo)。2019年在全國啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作,到2020年基本建立較為完善的三級公立醫(yī)院績效考核體系。

    意見對醫(yī)院管理提出了更高的挑戰(zhàn),促使醫(yī)院通過建立更為有效的績效考核體系,為醫(yī)院發(fā)展保駕護航。

    一、YZEY醫(yī)院基本情況

    YZEY醫(yī)院是一家三級乙等綜合性公立醫(yī)院,總占地面積5.4萬平方米,總建筑面積16萬平方米,開放床位1326張,職工人數(shù)1400名;2018年出院人次超過4萬人次,門急診量超過110萬人次。

    二、YZEY醫(yī)院原績效構(gòu)成

    從績效分配的屬性來分,YZEY醫(yī)院績效核算主要有基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效及績效外發(fā)放項目(如年休假未休補貼等)等三部分組成;員工的績效構(gòu)成分為相對固定部分及變動部分,相對固定部分即按人事相關(guān)政策固定發(fā)放的部分,變動部分即醫(yī)院可以按照員工的工作量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的水平、體現(xiàn)獎優(yōu)罰懶,多勞多得進行分配的部分。

    (一)相對固定部分(基礎(chǔ)性績效、績效外發(fā)放項目)

    相對固定部分按國家相關(guān)政策規(guī)定,根據(jù)每位職工的職務(wù)、級別、崗位、職稱、工齡等進行計算,主要包括工資、年休假、加班費、其他等,約占醫(yī)院績效發(fā)放總額的44%左右。

    (二)獎勵性績效

    YZEY醫(yī)院獎勵性績效約占醫(yī)院績效發(fā)放總額的56%左右,主要是根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)和管理需求制定的考核指標(biāo)進行計算,對工作量、成本支出、醫(yī)療質(zhì)量、滿意度等考核內(nèi)容進行整合,但主要還是以工作量考核為主。根據(jù)人員性質(zhì)分別進行考核,包括醫(yī)療、醫(yī)技、護理和行政后勤四類。

    1、醫(yī)療

    考核對象是住院臨床醫(yī)生和門診臨床醫(yī)生,考核指標(biāo)包括常規(guī)和補充兩類,常規(guī)考核指標(biāo)以工作量為主。常規(guī)考核指標(biāo)主要包括病人管理工作量、出院病人工作量、手術(shù)工作量、醫(yī)囑工作量、門診接診人次、其他相關(guān)工作量等;醫(yī)療質(zhì)量、滿意度和成本支出等相關(guān)指標(biāo)作為補充性考核指標(biāo),基本符合現(xiàn)階段的醫(yī)院發(fā)展需求。

    2、護理

    考核對象包括病區(qū)護理、門診護理和其他科室護理,考核指標(biāo)包括常規(guī)和補充兩類,常規(guī)考核指標(biāo)以工作量考核為主,補充性考核指標(biāo)設(shè)計與醫(yī)療相似,從運營情況來看,目前考核體系能體現(xiàn)護理崗位的特點和工作量情況,具體分為:

    (1)病區(qū)護理,常規(guī)考核指標(biāo)主要包括病人管理工作量、出入院病人工作量、手術(shù)工作量、護理治療工作量、輸液工作量、轉(zhuǎn)科工作量、搶救病人工作量等。

    (2)門診護理,常規(guī)考核指標(biāo)主要包括門診人次、護理治療等。

    (3)其他科室護理,病區(qū)、門診以外的護理人員,如手術(shù)室、血透室等護理人員;常規(guī)考核的是相關(guān)工作量,如手術(shù)臺次、血透例次。

    3、醫(yī)技科室

    考核對象為醫(yī)技科室,主要包括影像科、介入診療科、檢驗科、藥劑科、輸血科、病理科、超聲科、功能檢查科等;常規(guī)考核指標(biāo)以工作量考核為主,補充性考核指標(biāo)設(shè)計同醫(yī)療。

    4、行政職能科室

    按生產(chǎn)要素結(jié)合崗位系數(shù)進行考核。

    三、新政策下YZEY醫(yī)院績效考核調(diào)整

    在新政策出臺初期,績效考核調(diào)整不宜過于激烈,YZEY醫(yī)院采取溫和調(diào)整的方式,在不改變醫(yī)院整體績效考核框架的前提下,將新政策對醫(yī)院的影響因素進行融合,更有利于醫(yī)院的發(fā)展。

    由于基礎(chǔ)性績效和績效外發(fā)放部分是按照國家相關(guān)政策執(zhí)行的,醫(yī)院不能自主進行分配,因此新政策出臺后,YZEY醫(yī)院嘗試對可自主進行分配的獎勵性績效考核進行調(diào)整。

    根據(jù)三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系,重新構(gòu)建獎勵性績效考核指標(biāo)。在相關(guān)工作量指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)性地設(shè)計三級公立醫(yī)院績效考核情況指標(biāo),對各部門醫(yī)療質(zhì)量、滿意度等進行全面考核。

    (1)醫(yī)療:從三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系統(tǒng)中,選取其中三大類一級指標(biāo)中的18個三級指標(biāo)進行考核(見表1)。

    (2)護理:從三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系統(tǒng)中,選取其中三大類一級指標(biāo)中的9個三級指標(biāo)進行考核(見表2)。

    (3)醫(yī)技科室:從三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系統(tǒng)中,選取其中三大類一級指標(biāo)中的9個三級指標(biāo)進行考核(見表3)。

    (4)行政職能科室:從三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系統(tǒng)中,選取滿意度指標(biāo)進行考核。

    表1 三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)項目(醫(yī)療)

    表3 三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)項目(醫(yī)技)

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