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    風(fēng)險管理視角下企業(yè)內(nèi)部控制問題研究

    2019-10-22 13:12鐘曉春
    財經(jīng)界·上旬刊 2019年10期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制風(fēng)險管理企業(yè)

    鐘曉春

    摘要:我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展為行業(yè)的蓬勃發(fā)展提供了環(huán)境基礎(chǔ),企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張,面臨的風(fēng)險也在逐漸增加。如果不針對風(fēng)險加以防范,不加強(qiáng)內(nèi)部控制,會給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下較大的風(fēng)險隱患。因此本文基于風(fēng)險管理視角,對企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行了探究和分析,同時給出了風(fēng)險管控的策略,以期能夠為企業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險管控提供保障。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) ?風(fēng)險管理 ?內(nèi)部控制

    一、風(fēng)險管理視角下企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)存問題分析

    (一)缺乏風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)

    許多企業(yè)盡管構(gòu)建了相應(yīng)的內(nèi)部控制風(fēng)險防范體系,但是并沒有在風(fēng)險體系的最后環(huán)節(jié)構(gòu)建風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)。也就無法對本企業(yè)所面臨的內(nèi)控風(fēng)險進(jìn)行及時的發(fā)現(xiàn)以及遏制,而且許多企業(yè)并沒有將內(nèi)控信息搜集的途徑信息化,缺乏暢通的數(shù)據(jù)信息收集渠道,無法將所有相關(guān)內(nèi)控風(fēng)險的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合分析,也就無從構(gòu)建內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)。

    (二)內(nèi)控風(fēng)險評價系統(tǒng)無法發(fā)揮效用

    許多企業(yè)構(gòu)建的內(nèi)控風(fēng)險評價系統(tǒng)更多的是擺設(shè),并沒有發(fā)揮出相應(yīng)的評價作用。而且相關(guān)人員根本無法理解內(nèi)控風(fēng)險評價系統(tǒng)如何發(fā)揮出相應(yīng)的效用。因此許多工作人員并不會對內(nèi)控評價風(fēng)險評價系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化,最終使得風(fēng)險評價系統(tǒng)流于形式。

    (三)內(nèi)控風(fēng)險控制目標(biāo)不夠明確

    企業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險目標(biāo)通常是盡可能的分散風(fēng)險,但是作為目標(biāo)來說較為籠統(tǒng),很難將其落實到具體的責(zé)任部門以及責(zé)任人身上。許多企業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險目標(biāo)并沒有進(jìn)行細(xì)分,同時在側(cè)重點(diǎn)上也沒有進(jìn)行明確,只是一味的要求降低風(fēng)險。

    (四)財務(wù)風(fēng)險管控人才隊伍缺乏

    企業(yè)風(fēng)險管控工作通常是由財務(wù)部門的財務(wù)人員兼任,而財務(wù)部門工作人員本身就擁有較為繁雜的財務(wù)基礎(chǔ)性工作,很難再分出精力進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險管控的建設(shè)。因此風(fēng)險管控人才隊伍的建設(shè)就存在缺陷,而人才隊伍的缺乏,就無法為風(fēng)險管控提供人力資源的保障,根本不利于企業(yè)構(gòu)建風(fēng)險管控體系并且落實相關(guān)的工作,也不利于財務(wù)部門財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險管控現(xiàn)存問題的對策分析

    (一)構(gòu)建內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)

    內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)通常是企業(yè)風(fēng)險管控體系中極為容易忽略的環(huán)節(jié),其主要目的就是針對企業(yè)所面臨的各種財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行有效識別。風(fēng)險識別主要是為內(nèi)控風(fēng)險防范策略提供相應(yīng)的基礎(chǔ)資料,只有對風(fēng)險進(jìn)行識別,才能夠制定出相應(yīng)的防范策略。構(gòu)建財務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)最關(guān)鍵的是需要開拓信息收集的途徑,主要是通過信息化平臺的構(gòu)建,通過暢通的數(shù)據(jù)信息收集途徑能夠針對相關(guān)風(fēng)險進(jìn)行快速分析,以此為基礎(chǔ)制定出相應(yīng)的策略。其次內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提升風(fēng)險識別的能力。企業(yè)能夠針對各種內(nèi)控風(fēng)險進(jìn)行歸類,整理形成歷史資料,有助于企業(yè)在未來內(nèi)控風(fēng)險防范工作當(dāng)中提供借鑒資料。

    (二)重視內(nèi)控風(fēng)險評價系統(tǒng)的作用

    需要針對企業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險體系進(jìn)行風(fēng)險評價,運(yùn)用恰當(dāng)?shù)脑u價指標(biāo)與計算模型對即將引發(fā)內(nèi)控風(fēng)險的幾率進(jìn)行預(yù)測,從而確定企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險的數(shù)值。然后將相應(yīng)的風(fēng)險評估報告直接通過信息化平臺傳送給相關(guān)的部門,由相關(guān)部門結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀直接制定出有效的、可執(zhí)行的內(nèi)控風(fēng)險管控策略,從而降低該風(fēng)險產(chǎn)生的幾率,為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供保障。

    (三)內(nèi)控風(fēng)險管控目標(biāo)分層次劃分

    企業(yè)一定不能夠籠統(tǒng)的制定內(nèi)部控制風(fēng)險管控目標(biāo),必須要從不同的角度出發(fā),針對不同的側(cè)重點(diǎn)將內(nèi)控風(fēng)險管控目標(biāo)進(jìn)行劃分,結(jié)合風(fēng)險控制的防范策略,將風(fēng)險控制目標(biāo)分層次劃分,第一層次主要是符合企業(yè)整體持續(xù)性運(yùn)營的目標(biāo);第二層次也就是內(nèi)部控制風(fēng)險所控制的直接性目標(biāo),更多的是針對各種風(fēng)險指標(biāo)進(jìn)行管控;第三層次則是各個風(fēng)險管控環(huán)節(jié)作為目標(biāo),要強(qiáng)調(diào)風(fēng)險管理人員的風(fēng)險控制意識,逐漸形成有效的內(nèi)部風(fēng)險控制機(jī)制。

    (四)著重提升內(nèi)部風(fēng)險管控能力

    企業(yè)的管控能力是亟待提升的,內(nèi)控風(fēng)險一旦發(fā)生就有可能對企業(yè)形成致命的打擊,所以企業(yè)必須要注重提升自身內(nèi)部風(fēng)險管控的能力,降低風(fēng)險發(fā)生的概率。首先需要提升內(nèi)部風(fēng)險管控團(tuán)隊的風(fēng)險意識,要時刻灌輸內(nèi)控風(fēng)險對于企業(yè)的危害;其次要逐漸形成內(nèi)控風(fēng)險管控的企業(yè)文化,從企業(yè)文化著手逐漸的普及到企業(yè)各個層級的職工。

    參考文獻(xiàn)

    [1]姚文文.風(fēng)險管理視角下的企業(yè)內(nèi)部控制探討[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(14):116-117.

    [2]童華.風(fēng)險視角下的企業(yè)內(nèi)部控制問題研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2019(05):224-225.

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