論新形勢下如何開展民營企業(yè)思想政治工作

朱銘

摘 要：結合當前的民營企業(yè)思想政治工作情況，從自身的工作經(jīng)驗出發(fā)，探討了新形勢下民營企業(yè)思想政治工作存在的若干問題，并據(jù)此提出了有針對性的新形勢下開展民營企業(yè)思想政治工作的有效路徑，希望對于今后的提升民營企業(yè)思想政治工作水平有所幫助。

關鍵詞：民營企業(yè)；思想政治工作；工作方法；改革

1 引言

結合當前經(jīng)濟快速發(fā)展的要求，我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出快速的態(tài)勢，民營企業(yè)在其中具有非常重要地位，其對于我國的經(jīng)濟社會發(fā)展占有巨大的發(fā)展空間。當前，對于我國的民營企業(yè)發(fā)展來說，其正在內部管理變革、經(jīng)濟結構調整的重要轉型發(fā)展過程中，其正在面臨外部巨大的競爭壓力，內部越來越嚴重的勞資沖突等問題，這些都是阻礙民營企業(yè)發(fā)展的障礙[1]。因此，結合民營企業(yè)的發(fā)展情況，應順應時代發(fā)展的特點，不斷重視當前的民營企業(yè)思想政治工作，積極構建良好的健康向上的企業(yè)文化，以便實現(xiàn)民營企業(yè)的深化改革發(fā)展的要求。

2 新形勢下民營企業(yè)思想政治工作存在的若干問題探討

第一，在開展民營企業(yè)思想政治工作中，依然采用簡單化的單一模式方法。部分民營企業(yè)的思想政治工作依然不能擺脫傳統(tǒng)上的束縛，難以實現(xiàn)預期的思想政治工作的效果。比如，在具體的實踐中，大部分依然沿用說服教育、文件傳達以及會議號召等方式開展，難以將對于員工的人文關懷落實到實處。正是由于存在著對于員工主體性方面的忽視，造成企業(yè)思想政治工作落后于時代發(fā)展，使得員工的創(chuàng)造性和積極性大打折扣，有的員工還存在較為嚴重的消極情緒[2]。

第二，在開展民營企業(yè)思想政治工作中，沒有從思想上給予足夠的重視，反映出邊緣化的發(fā)展趨勢。對于企業(yè)的發(fā)展來說，都是集中精力開展經(jīng)濟效益的提升，在市場經(jīng)濟的影響下，大部分民營企業(yè)領導都是只重視經(jīng)濟發(fā)展問題，而沒有重視思想政治工作。首先，在企業(yè)的日?；芾碇?，并沒有主動化去了解員工的思想動態(tài)變化以及工作開展情況，不太認同員工的具體活動；其次，企業(yè)管理層并沒有全面正確地認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，片面性認為只會造成企業(yè)管理成本的增加；另外，部分民營企業(yè)則根本沒有設置相應的思想政治工作部門，這樣自然會造成民營企業(yè)思想政治工作難以有效開展，部分思想政治工作成為可有可無的情況。

第三，民營企業(yè)思想政治工作工作隊伍的業(yè)務綜合素質整體能力不強，表現(xiàn)為復雜化的特點。當前，針對民營企業(yè)的發(fā)展來看，專門的思想政治工作機構以及相關人員配置嚴重不足，部分人員的專業(yè)化水平難以有效提升，思想理論知識嚴重不足。這樣的背景下，當企業(yè)員工的思想危機情況發(fā)生時，民營企業(yè)思想政治工作者難以快速認識到事件的本質情況，自然無法有效進一步體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的作用。另外，部分思想政治工作人員的分層化問題嚴重，部分年輕的從業(yè)者也沒有具體的相應的思想政治工作的實踐經(jīng)驗。

第四，在開展民營企業(yè)思想政治工作的過程中，存在著工作機制不完善，大都是有著松散化的發(fā)展態(tài)勢。在企業(yè)的管理工作中，思想政治工作則是企業(yè)管理的重要延伸，對于企業(yè)長期穩(wěn)定的可持續(xù)化發(fā)展具有非常重要的作用。當前，民營企業(yè)思想政治工作各方面還存在較多的問題，相應人員思想上往往較為渙散，難以實現(xiàn)相互配套、相互協(xié)調以及配合的要求，特別是在考核機制、規(guī)則機制、激勵機制以及保障機制方面還存在一定的不足之處，這就造成了難以有效開展民營企業(yè)思想政治工作。

3新形勢下開展民營企業(yè)思想政治工作的有效路徑

3.1 通過教育方法的有效轉變來提升民營企業(yè)思想政治工作的靈活性

在當前的新形勢背景下，應該非常重視民營企業(yè)思想政治工作方式的轉變，從實際出發(fā)，在繼承的基礎上重視如何開展民營企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。首先，開展說服教育的過程中，應加強民營企業(yè)職工代表大會中的理論學習內容，不斷利用多樣化的活動來實現(xiàn)企業(yè)員工的知識素養(yǎng)能力的提升；其次，重視員工的實踐方面的教育工作。積極開展能從員工實際情況的座談會、報告會以及社會參觀活動中的滲透作用，實現(xiàn)企業(yè)員工的思想行為得到潛移默化的影響；另外，加強典型教育的樹立，這樣可以將正面的積極示范效應在員工中宣傳，能實現(xiàn)員工在精神方面的鼓舞。最后，還涉及到相關的綜合教育、心理咨詢以及預防教育等方面，應該結合時代發(fā)展的背景，通過新媒體技術能夠開展民營企業(yè)的思想政治工作，積極利用微信、微博、網(wǎng)站等形式，實現(xiàn)新平臺全面提升企業(yè)員工對于思想政治工作內容的參與興趣。

3.2 通過深化認識將民營企業(yè)思想政治工作放在重要的位置

對于民營企業(yè)管理層來說，應從多角度充分重視如何有效開展思想政治工作，這直接影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的狀況，也是實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化的全面發(fā)展的重要內容。對于民營企業(yè)來說，一定要進一步重視有效體現(xiàn)出思想政治工作的保障作用，有效幫助民營企業(yè)構建良好的“共富觀”，并能積極構建良好的社會關系以及社會形象，有利于和諧社會的長期穩(wěn)定發(fā)展。對于民營企業(yè)的發(fā)展來說，在加強經(jīng)濟效益的過程中，應格外重視企業(yè)員工的情緒變化以及思想心理等內容，全方位以及多角度來了解員工的動態(tài)化思想情況，從他們的內心深處來解決他們的情感訴求。利用進一步加強民營企業(yè)思想政治工作，才能有效進一步實現(xiàn)民營企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力以及向心力得到提升。

3.3 進一步重視隊伍建設工作，保證民營企業(yè)思想政治工作順利開展

在開展民營企業(yè)的思想正工作中，應結合自身的實際情況，設置專門的思想政治工作機構或部門，結合時代發(fā)展特點來組建具有較高業(yè)務能力的思想政治工作隊伍。首先，從維護黨的基本政策方針入手，結合學習民營企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、政府文件等工作；其次，順應時代發(fā)展的特點，重點培訓思想政治工作業(yè)務人員的教育培訓能力，不斷提升其認識問題、解決問題的能力，保證能夠有效采用科學化的理念來指導企業(yè)思想政治工作的開展；最后，加強對于民企的政工干部和企業(yè)思想政治工作業(yè)務人員的客觀化評估管理，從各方面能有效提升民營企業(yè)的思想政治工作技術人員的綜合素質能力。

3.4 開展創(chuàng)新機制能有效提升民營企業(yè)思想政治工作的實效性

在開展民營企業(yè)思想政治工作的過程中，一定要從系統(tǒng)化的角度出發(fā)，重視相應企業(yè)各要素功能的協(xié)調化發(fā)展，保證最優(yōu)化實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作效果。首先，重視構建必要的保障機制，進行必要的經(jīng)費投入；其次，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，逐步完善激勵機制，不斷提升的企業(yè)員工的積極性；另外，在此過程中，努力實現(xiàn)物質激勵和精神激勵相互統(tǒng)一，進一步體現(xiàn)出企業(yè)員工的創(chuàng)造力；再者，應該加強規(guī)則機制的構建，以此不斷實現(xiàn)，民營企業(yè)職工的思想行為規(guī)范化要求，具備較強的職業(yè)道德素養(yǎng)；最后，還應逐步完善相關的考核機制，能實現(xiàn)針對民營企業(yè)員工思想進行定期定量的考核，對于出現(xiàn)的問題，及早診治。

參考文獻：

[1]倪素香， 奚艷貝.新時代民營企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 湖北經(jīng)濟學院學報（人文社會科學版），2018年5期.

[2]謝華.加強民營企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J]. 企業(yè)文化（中旬刊），2017年10期.