基于職業(yè)道德視角淺析會(huì)計(jì)行業(yè)存在的道德問(wèn)題及其相應(yīng)對(duì)策

徐銘檜 覃盛華

摘 要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)的工作職責(zé)和道德的結(jié)合體。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員在其職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的規(guī)則，并在一定程度上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則產(chǎn)生影響。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，逐漸演變成為一種較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因包括社會(huì)層面原因和個(gè)人的原因。想要改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，應(yīng)從以下四個(gè)方面著手：強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀;會(huì)計(jì)人員應(yīng)增強(qiáng)自身素養(yǎng)，提高職業(yè)自豪高和使命感;凈化會(huì)計(jì)外部環(huán)境，強(qiáng)化法律手段的介入;加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;道德教育;職業(yè)操行;獎(jiǎng)懲機(jī)制

在種類繁雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)其他行業(yè)的作用和影響不容小覷。會(huì)計(jì)職業(yè)中主要包含信息監(jiān)督與核算工作，良好的會(huì)計(jì)工作有利于促進(jìn)企業(yè)效益的提升，乃至推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者及其員工了解公司發(fā)展情況的重要依據(jù)。真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息對(duì)響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)、投資者的利益都有著直接的影響。另外，會(huì)計(jì)工作也會(huì)對(duì)社會(huì)中其他利益相關(guān)者產(chǎn)生影響。因此，會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性也是穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要因素。會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系的逐步完善，不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。但是目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中職業(yè)道德缺失的問(wèn)題日益嚴(yán)峻。因此，這一問(wèn)題的改善對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是十分關(guān)鍵的。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)的工作職責(zé)和道德的結(jié)合體。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員在其職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的規(guī)則，并在一定程度上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則產(chǎn)生影響。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最為基本的一條。愛(ài)崗敬業(yè)主要是指，為了滿足工作需要，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)擁有一份職業(yè)自豪感，使其在工作過(guò)程中能夠擁有較強(qiáng)的動(dòng)力以及足夠的熱情。其次是熟悉并遵守會(huì)計(jì)規(guī)則。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)有一定的了解和熟悉，才能夠正確處理各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。企業(yè)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有利于端正企業(yè)整體形象，提高員工素質(zhì)的同時(shí)又優(yōu)化了企業(yè)形象。會(huì)計(jì)人員相互監(jiān)督、相互幫助，共同努力構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，按照法律的要求規(guī)范自身的行為，依法辦事，避免違規(guī)現(xiàn)象。當(dāng)然，客觀公正的會(huì)計(jì)核算工作也十分必要的，它能夠有效遏制偽造及其他一些不當(dāng)行為。最后，要形成保密機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員遵守企業(yè)保密規(guī)則與要求的自覺(jué)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠?qū)骊P(guān)系產(chǎn)生影響。通過(guò)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，構(gòu)建良好、有效的會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系，能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。第二，會(huì)計(jì)的相關(guān)法律制度是保障會(huì)計(jì)工作正常開(kāi)展的最強(qiáng)有力的手段，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范則是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行又一主重要手段。第三，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的是非判斷能力，進(jìn)而提高其遵守職業(yè)規(guī)范的自覺(jué)性。第四，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的深入推廣，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)大有裨益。第五，正確會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀的樹(shù)立是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素養(yǎng)與能力的提升的思想基礎(chǔ)。第六，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是節(jié)約社會(huì)資源和成本的重要途徑。第七，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展基本條件，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)步的基礎(chǔ)。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

如今，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)的相關(guān)工作在社會(huì)中的作用也變得越來(lái)越重要。債權(quán)人、管理者和決策者等不同人群對(duì)會(huì)計(jì)信息的關(guān)注度與日俱增。另外，會(huì)計(jì)信息也能夠?yàn)檎暧^決策的制定提供參考依據(jù)。但是，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象也隨著人們對(duì)利益渴望程度的增長(zhǎng)而愈發(fā)嚴(yán)重，甚至在世界范圍內(nèi)成為了一種較為普遍存在的現(xiàn)象?？偟膩?lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的原因主要包含以下兩方面因素：

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)人員道德水平低下

會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻并不是很高，這就造成了有一些道德水平不高的人員進(jìn)入到了會(huì)計(jì)行業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有所增長(zhǎng)。但是，社會(huì)中仍舊存在著一些不良風(fēng)氣，如個(gè)人主義、享樂(lè)主義等不利于社會(huì)發(fā)展的思想在社會(huì)中逐漸發(fā)展起來(lái)。社會(huì)中不良思想的彌漫難免會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高形成阻礙。會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該秉承愛(ài)國(guó)主義、集體主義等思想。然而，受到社會(huì)中個(gè)人主義思想的影響，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員被個(gè)人利益所誘惑，出現(xiàn)做假賬、貪污受賄和故意隱瞞問(wèn)題的現(xiàn)象。企業(yè)中一些管理者甚至?xí)羰箷?huì)計(jì)人員篡改、隱匿會(huì)計(jì)資料。

（二）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操行不高

有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想陳腐，堅(jiān)守規(guī)則，不求創(chuàng)新、進(jìn)步，缺乏勤奮進(jìn)取精神。他們安于現(xiàn)狀，掌握地知識(shí)比較陳舊卻又不愿意學(xué)習(xí)新的知識(shí)。思想上的落后和行為上的懶惰就導(dǎo)致了他們落后于人的情況，專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重缺乏，更是對(duì)相關(guān)法律知之甚少。“墨守陳規(guī)”地會(huì)計(jì)人員不僅僅會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人正常工作的開(kāi)展，還會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（三）會(huì)計(jì)工作的周圍環(huán)境較差

在實(shí)際工作中，一些企業(yè)沒(méi)有給予會(huì)計(jì)工作足夠的重視，并沒(méi)有將會(huì)計(jì)工作安排在適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，?cái)務(wù)工作不甚井井有條。一些財(cái)務(wù)人員在發(fā)揮其功能面臨著許多實(shí)際困難。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)較低，試圖利用職務(wù)之便從會(huì)計(jì)工作中獲取經(jīng)濟(jì)利益及其他方面的利益。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)在任命財(cái)務(wù)人員時(shí)，更愿意使用那些愿意順從其意愿的人員參與相關(guān)工作。一些企業(yè)中存在著很多做假賬的問(wèn)題。由上而下的造假氛圍，使得會(huì)計(jì)人員很難按照職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)去開(kāi)展工作，甚至被迫違背自己的意愿去作假以保住自己的職位。除此之外，我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律規(guī)范的不慎嚴(yán)謹(jǐn)也助長(zhǎng)了企業(yè)造假的囂張氣焰。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員所面臨的內(nèi)外環(huán)境也是十分嚴(yán)峻的。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制弱化

在實(shí)際管理系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)人員處于被單位領(lǐng)導(dǎo)、管理的地位，較多受到行政干預(yù)的影響。這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能的運(yùn)用受到了很大制約。在日常的工作中，單位領(lǐng)導(dǎo)大多會(huì)要求會(huì)計(jì)人員按照他們的意愿行事，較少考慮政策規(guī)定。另外，還有一些工作人員不能夠理解會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重制約了其行為，對(duì)他們的工作產(chǎn)生了干擾而意識(shí)不到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。再者，在主觀上來(lái)看，當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，他們自身也會(huì)受到來(lái)自各方的重重壓力。他們?nèi)藛T實(shí)力不夠強(qiáng)大，無(wú)法大膽地執(zhí)行法律。有些會(huì)計(jì)人員無(wú)視專業(yè)要求，過(guò)于順從領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，甚至喜歡“做好人”，監(jiān)督不到位，導(dǎo)致他們很難做到堅(jiān)護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。此外，個(gè)別素質(zhì)低的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為其他一些人員提供便利，有些甚至與他們合作開(kāi)展非法活動(dòng)，并以此謀取利益。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等部門(mén)間存在職能交叉重疊、分工不明確的問(wèn)題，造成了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督漏洞重重，難以有效發(fā)揮各部門(mén)職能。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（1）從社會(huì)層面來(lái)看主要包含三個(gè)要素：第一是宏觀層面，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)上升伴隨而來(lái)的是道德失范。因此，這種道德失范表現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)就是開(kāi)機(jī)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺乏;第二是會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)管理制度不甚完善，以及相關(guān)法律制度的實(shí)施力度不足甚至缺位。盡管我國(guó)陸陸續(xù)續(xù)頒布了多項(xiàng)法律，但是這些規(guī)章制度并未在實(shí)際的工作中落實(shí)到位。這就使得會(huì)計(jì)行業(yè)法律制度產(chǎn)生的效率、效果的難以達(dá)到預(yù)期;第三是我國(guó)傳統(tǒng)教育模式的影響，一直以來(lái)我國(guó)推行的應(yīng)試教育模式導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)中重視理論的學(xué)習(xí)，而輕視了職業(yè)道德規(guī)范的培養(yǎng)，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)缺失。第三是被中國(guó)傳統(tǒng)思想及發(fā)展模式的禁錮。以通過(guò)考試為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職業(yè)，難以避免的會(huì)相對(duì)忽視對(duì)從業(yè)人員職業(yè)道德的關(guān)注與培養(yǎng)。

（2）個(gè)別會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)者自身的能力較差、素質(zhì)不高等也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要影響因素，我們可以從很多地方看到。首先，會(huì)計(jì)行業(yè)中一些會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)較弱，單純服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，機(jī)械地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，由于個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、自控力較差的問(wèn)題，就造成了個(gè)別企業(yè)中會(huì)計(jì)道德缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員難以抵御經(jīng)濟(jì)利益的誘惑。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員較多地接觸“金錢”，如果會(huì)計(jì)人員不能抵抗誘惑，就很容易產(chǎn)生與職業(yè)道德規(guī)范相沖突的現(xiàn)象。另外，一些會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)能力水平較差，會(huì)計(jì)理論水平也不高。會(huì)計(jì)人員如果不嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)范進(jìn)行工作，也影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)對(duì)策

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員道德水平。通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范宣傳教育工作的手段，引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，有正確的是非意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷提高自身的自控力，主動(dòng)踐行相關(guān)規(guī)定，為自己更好地工作、企業(yè)更好地發(fā)展而不斷優(yōu)化自身行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中一項(xiàng)必不可少的重要工作，是各級(jí)會(huì)計(jì)工作管理部門(mén)、會(huì)計(jì)職業(yè)管理機(jī)構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人和專業(yè)院校必須重視和做好的工作。轉(zhuǎn)變以往會(huì)計(jì)行業(yè)中的教育培訓(xùn)模式，一方面要注重對(duì)財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)的培養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)該注重對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德教育，對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核中還應(yīng)該將職業(yè)道德考核納作為重要比例安排其中，這樣能夠從根本上保證提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。另一方面，相關(guān)財(cái)務(wù)制度應(yīng)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的教育力度，完善企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)教育的機(jī)制。

（2）會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重職業(yè)操行。會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)以提高專業(yè)操作力、創(chuàng)新力以及判斷力為目標(biāo)，堅(jiān)持自我完善。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該秉承“干一行愛(ài)一行”的觀念，培養(yǎng)不畏艱辛、不抱怨和無(wú)視個(gè)人得失的思想境界。根據(jù)自己的職責(zé)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)努力去做每一件平凡卻又不可或缺的工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員還應(yīng)該不斷提升自己的服務(wù)意識(shí)，明確工作主要職責(zé)并全心全意去完成工作。另外，參與管理是一項(xiàng)義務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，履行會(huì)計(jì)職能，為單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須規(guī)范自己的言行舉止，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。除此之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)正確處理權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系。一方面，我們必須敢于使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。另一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還要正確對(duì)待職業(yè)義務(wù)，在做好本職工作的同時(shí)，做到不做假賬，切實(shí)對(duì)他人、企業(yè)和社會(huì)負(fù)責(zé)。

（3）凈化會(huì)計(jì)外部環(huán)境，以法治假。會(huì)計(jì)工作是社會(huì)紛繁復(fù)雜工作中的一部分。因此，會(huì)計(jì)工作也會(huì)受到其它社會(huì)因素的影響。在積極的方面來(lái)看，《會(huì)計(jì)法》等法律的制約有利于在形成一個(gè)穩(wěn)定的制度環(huán)境，為會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行掃清障礙?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)人及會(huì)計(jì)從業(yè)人員都有相應(yīng)的管理規(guī)定?！稌?huì)計(jì)法》不僅對(duì)相關(guān)人員出現(xiàn)違規(guī)行為的處理進(jìn)行了行政方面的懲罰，也包含了經(jīng)濟(jì)方面的處罰，而且在具體的懲罰標(biāo)準(zhǔn)方面也都有做出明確的規(guī)定。嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定開(kāi)展工作對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平是十分重要的，進(jìn)而一定程度上遏制個(gè)別企業(yè)在各種造假行為泛濫。

（4）建立健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制。會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的優(yōu)化有賴于檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善。在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系進(jìn)完善的基礎(chǔ)上，不斷健全檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的規(guī)范化。首先，檢查機(jī)制的完善能夠更好的對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理。另外，合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠起到激勵(lì)和威懾會(huì)計(jì)從業(yè)人員的作用。在會(huì)計(jì)人員順利完成工作、對(duì)企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)這些人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這就能夠促進(jìn)當(dāng)事人及其他相關(guān)人員的工作積極性得到提升。但是，相應(yīng)的，當(dāng)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)工作失誤或者主觀態(tài)度等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)這些人員予以一定的懲罰，以其到警告的作用。通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制的推行，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員明確是非觀念，加強(qiáng)自控力和責(zé)任心?？偟膩?lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立與完善不是一件簡(jiǎn)單的工作，它不僅需要有關(guān)企業(yè)、單位的積極參與，更與要有政府的大力支持。只有在政府的引導(dǎo)下，綜合運(yùn)用行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段等治理方法，才能夠促進(jìn)檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制的不斷優(yōu)化。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系的逐步完善，不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們必須更加注重會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的推廣與宣傳。從企業(yè)做起，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，以提升會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)，提高其職業(yè)自豪高和使命感。我國(guó)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律制度的對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)管控，為會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展鋪平道路。另外，還要加強(qiáng)度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查力度并逐步完善相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的進(jìn)行完善，才能從根本上促進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德。

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通訊作者：覃盛華（1980-），講師。