做好新形勢(shì)下工會(huì)宣教工作幾點(diǎn)思考

王雪娥

摘 要：工會(huì)宣教是宣揚(yáng)黨的核心思想與方針政策過(guò)程中很重要的一項(xiàng)工作，對(duì)工會(huì)進(jìn)行深層次的宣傳教育能夠充分地發(fā)揮出工會(huì)教育的職能作用。不過(guò)，由于社會(huì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)忽視了工會(huì)宣教工作的重要作用，并且減少了大量的工會(huì)宣教工作。因此，在新時(shí)代的發(fā)展潮流下，如何發(fā)展工會(huì)宣教形式的多元化和開拓工會(huì)宣教思想的新格局成了工會(huì)與企業(yè)的重要研究項(xiàng)目。接下來(lái)，筆者借助建筑工程企業(yè)中工會(huì)宣教工作的真實(shí)案例，對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)宣教工作中的重點(diǎn)進(jìn)行了探討分析，并針對(duì)這些地方提出一些建議，從而推動(dòng)工會(huì)宣教工作的深入開展，為黨的建設(shè)工作做出一些貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)宣教;創(chuàng)新活動(dòng)

為了將習(xí)近平總書記所宣揚(yáng)的講話精神和社會(huì)主義核心價(jià)值觀更加徹底地落實(shí)到社會(huì)建設(shè)中來(lái)，從而推動(dòng)工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展，我們必須更加重視對(duì)工會(huì)宣教這項(xiàng)工作，以實(shí)現(xiàn)職工人員的平等合法權(quán)益為基本目標(biāo)，積極地對(duì)其方法進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，充分利用新時(shí)代各種新型的信息傳播工具，將新時(shí)代特色融入到工會(huì)宣教工作中來(lái)。在新形勢(shì)下，想要更好的推動(dòng)工會(huì)宣教工作的發(fā)展是有一定難度的，這要求了我們?cè)诿鎸?duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)該在先進(jìn)的思想與觀念的基礎(chǔ)上，投入更多的時(shí)間和精力對(duì)如何創(chuàng)新改進(jìn)工會(huì)宣教工作的內(nèi)容與形式上進(jìn)行深入的研究和思考。接下來(lái)，筆者根據(jù)個(gè)人的認(rèn)識(shí)與了解提出一些如何改善工會(huì)宣教工作的建議。

一、圍繞工作重心，突出企業(yè)特色

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在突出企業(yè)特色的基礎(chǔ)上如何提升企業(yè)的生產(chǎn)效益是很重要的一點(diǎn)，這是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的根本目標(biāo)，也是黨政工團(tuán)組織與所有職工共同的工作任務(wù)。因此，在進(jìn)行工會(huì)宣教工作時(shí)必須以這一點(diǎn)為核心，圍繞增加企業(yè)生產(chǎn)效益的根本目標(biāo)進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施，努力提升職工人員的積極性，督促每個(gè)職工人員都活躍地參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來(lái)。為了使工會(huì)宣教工作在提升生產(chǎn)效益的基礎(chǔ)上，更好的順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，工會(huì)宣教工作應(yīng)該圍繞工作的重心并恪守為基層服務(wù)、為企業(yè)大局服務(wù)的基本原則，用新的思想觀念對(duì)工會(huì)宣教工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革，從而突出新時(shí)代的企業(yè)特色。本文通過(guò)對(duì)實(shí)際鐵路施工企業(yè)的研究與分析，發(fā)現(xiàn)主要從以下方面體現(xiàn)出工會(huì)宣教工作的特色。

（一）通過(guò)新媒體建設(shè)新的工會(huì)宣教陣地

為了適應(yīng)現(xiàn)代全媒體化的新潮流，工會(huì)宣教工作應(yīng)該積極地利用新媒體方式來(lái)創(chuàng)建新的工會(huì)宣教陣地，充分地體現(xiàn)出企業(yè)在新時(shí)代的特色。首先是工會(huì)網(wǎng)站的創(chuàng)建，通過(guò)在網(wǎng)站上設(shè)立上級(jí)要聞、職工榜樣以及基層之聲等一系列欄目，在工會(huì)之間建立起交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，促進(jìn)工會(huì)和職工人員之間的溝通。其次，我們可以在工會(huì)職工人員之間創(chuàng)建微信群，利用微信這種快捷靈活的社交軟件，可以更加迅速地傳遞信息，給工作交流提供方便，除此之外，還可以通過(guò)微信群的互動(dòng)性拉近工會(huì)管理層和基層職工人員的聯(lián)系，使工會(huì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定和諧。但微信群仍存在一定的功能缺陷，這時(shí)，我們可以創(chuàng)建工會(huì)QQ群來(lái)加以協(xié)調(diào)，通過(guò)QQ群來(lái)輔助工會(huì)宣教工作，可以在第一時(shí)間傳遞工作信息，還能更好的管理各級(jí)工會(huì)組織，實(shí)時(shí)地察看工會(huì)工作狀況，為工會(huì)宣教工作提供重要保障。

（二）知識(shí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)的開展

近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)在通過(guò)多樣化的方式對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)的培訓(xùn)以外，廣泛地開展了“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的創(chuàng)新活動(dòng)，引入了各種高雅藝術(shù)的課程，并在全國(guó)各地組織了多場(chǎng)讀書會(huì)和鑒定活動(dòng)。這一系列創(chuàng)新活動(dòng)的開展，不僅打造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，給企業(yè)職工人員提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，使企業(yè)職工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力得到提高，還讓職工人員在綜合素養(yǎng)上得到提升，進(jìn)而提高企業(yè)的整體生產(chǎn)效率，使企業(yè)達(dá)到了新的發(fā)展高度。在最近幾年陸續(xù)開展的一系列創(chuàng)新活動(dòng)中，通過(guò)各項(xiàng)崗位的各種競(jìng)技比賽，激發(fā)了企業(yè)職工人員學(xué)習(xí)的積極性，在很大程度上增強(qiáng)了企業(yè)職工的技術(shù)能力，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)水平的提升，同時(shí)，這也為企業(yè)在新發(fā)展中的和諧勞動(dòng)關(guān)系做出了很大貢獻(xiàn)。

（三）職工文體活動(dòng)的建設(shè)

增強(qiáng)對(duì)工地文化線的建設(shè)，能夠提高企業(yè)的凝聚力，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升。這幾年來(lái)，各級(jí)工會(huì)在文體器材和活動(dòng)的建設(shè)中投入了大量的資金，并引入了一系列的新媒體工具。對(duì)職工文體活動(dòng)的深入建設(shè)，不僅可以使工會(huì)組織的覆蓋范圍更加廣泛，擴(kuò)張工會(huì)組織的影響力，同時(shí)還可以增強(qiáng)企業(yè)職工人員的凝聚力，為創(chuàng)建出和諧團(tuán)結(jié)的活力型工會(huì)組織奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)這些年的實(shí)踐可以證明，只要完善了工地文化建設(shè)，就可以提高企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效益，改善工會(huì)的工作質(zhì)量。在新形勢(shì)下的職工文體活動(dòng)建設(shè)當(dāng)中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短視頻社交軟件在工會(huì)之間組織各種比賽活動(dòng)并設(shè)立抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，這樣的方式可以快速并廣泛地進(jìn)行信息傳播，有效地調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使職工們?cè)趭蕵?lè)和競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中不斷提升自身技術(shù)能力，并對(duì)工作中的壓力進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，從而達(dá)到更好的工作狀態(tài)。

二、維護(hù)職工權(quán)益，控制好新形勢(shì)下的輿論導(dǎo)向

在進(jìn)行黨的思想宣傳工作中，如何通過(guò)突出維護(hù)職能來(lái)進(jìn)一步發(fā)展工會(huì)宣教工作是十分重要的，這既要求著對(duì)黨的任務(wù)和政策的進(jìn)一步推廣，也要求必須能夠代表職工和基層群眾的呼聲，因?yàn)楣?huì)工作在各個(gè)領(lǐng)域都和職工之間是密不可分的。職工對(duì)生產(chǎn)工作中所產(chǎn)生的困惑可以在工會(huì)宣教工作中得到解答，同時(shí)，也可以利用一些新時(shí)代的媒介工具對(duì)當(dāng)今社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題有更多的了解，采用更豐富的宣傳形式，例如通過(guò)技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)在工會(huì)中進(jìn)行宣傳，用更加愉悅的方式進(jìn)行廣泛的輿論導(dǎo)向宣傳。所以，在工會(huì)宣教工作中，應(yīng)該處理好教育職能和維護(hù)職能兩者間的關(guān)系，在符合教育職能的基礎(chǔ)上突出維護(hù)職能，充分地反映職工的需求，保證職工的合法利益。為了進(jìn)一步突出維護(hù)職能，首先應(yīng)該積極地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，只有對(duì)其有深入的認(rèn)識(shí)與了解，才能將其靈活地運(yùn)用起來(lái)，因此，企業(yè)應(yīng)該積極落實(shí)對(duì)職工的法律教育。除此之外，工會(huì)在熟知《勞動(dòng)合同法》的基本條件下，應(yīng)該積極地指導(dǎo)職工通讀并簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，其次，工會(huì)應(yīng)該聘請(qǐng)專業(yè)的律師進(jìn)行人員仲裁、爭(zhēng)紛調(diào)節(jié)以及監(jiān)督工作，讓職工享有有效的法律保障。工會(huì)要做到設(shè)身處地的為職工利益著想，勇于替職工利益發(fā)聲。工會(huì)的宣教工作中是存在專門的輿論陣地的，尤其在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，輿論在網(wǎng)絡(luò)上傳播的形式多樣，傳播速度也十分地快，使得對(duì)輿論的控制管理變得更加重要。所以，對(duì)于線下和線上出現(xiàn)的嚴(yán)重危害了職工利益的言論與舉止，應(yīng)該大力地對(duì)其進(jìn)行批判，利用輿論壓力進(jìn)行反擊，積極地維護(hù)職工應(yīng)得的基本權(quán)益，以職工的需求和意見(jiàn)為工會(huì)宣教工作的基本前提。

三、處理好文化及宣教工作兩者間的關(guān)系

現(xiàn)如今，由于對(duì)工會(huì)的一些誤解，許多人對(duì)其產(chǎn)生了偏見(jiàn)，并導(dǎo)致工會(huì)宣教人才的短缺和文化技術(shù)人才的多余。人們對(duì)工會(huì)宣教部門的表面認(rèn)識(shí)，使得工會(huì)宣教工作的內(nèi)容變得空洞，極大程度的拉低了工會(huì)宣教部門的企業(yè)質(zhì)量。為了符合工會(huì)的特色，更準(zhǔn)確的定義工會(huì)，使工會(huì)得到更好的發(fā)展，工會(huì)宣教工作應(yīng)該在群團(tuán)工作會(huì)議精神的指導(dǎo)基礎(chǔ)上，積極地開展以愛(ài)崗敬業(yè)精神、職業(yè)道德教育為中心的創(chuàng)新活動(dòng)，力爭(zhēng)更全面地對(duì)職工文化技術(shù)素養(yǎng)進(jìn)行提升，促進(jìn)工會(huì)宣教工作的創(chuàng)新與改進(jìn)，推動(dòng)工會(huì)的整體發(fā)展。除此以外，為了順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該合理應(yīng)對(duì)現(xiàn)在職工的多元化思想，正確認(rèn)識(shí)并應(yīng)對(duì)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，對(duì)職工人員的需求進(jìn)行充分了解，借助多媒體技術(shù)與工具加強(qiáng)對(duì)職工人員文化科學(xué)技術(shù)以及綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)，深入對(duì)職工的思想教育。目前，工會(huì)應(yīng)該努力貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記所宣揚(yáng)的一系列精神，認(rèn)真研究設(shè)計(jì)在企業(yè)中所實(shí)施的重要管理政策與方法，對(duì)企業(yè)重要工作與項(xiàng)目進(jìn)行大力的宣傳，并在所有項(xiàng)目中選擇出最核心的產(chǎn)品，努力創(chuàng)建企業(yè)獨(dú)立的宣傳品牌與宣傳形象，來(lái)進(jìn)一步滿足職工人員的精神需求與文化需求。從職工人員的文化建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在新時(shí)代的建設(shè)過(guò)程中不斷地嘗試與創(chuàng)新，根據(jù)每次的成敗進(jìn)行探討分析，總結(jié)出一定的經(jīng)驗(yàn)，研究出最符合新時(shí)代的方法，不斷地提升宣教文體工作的品質(zhì)，拓寬企業(yè)的運(yùn)營(yíng)范圍，從不同的角度上進(jìn)行更大的突破。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下的工會(huì)宣教工作應(yīng)該接受新的思想與觀念，不斷的對(duì)企業(yè)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，處理好工作重心與特色之間的關(guān)系，貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)職工的綜合素養(yǎng)和法律意識(shí)，積極地維護(hù)職工與基層人員的合法權(quán)益，通過(guò)新時(shí)代的途徑和工具更廣泛地開展工會(huì)的宣教工作，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，只有這樣才可以使工會(huì)跟隨社會(huì)發(fā)展的腳步，滿足新時(shí)代更多的需求，使工會(huì)組織在黨的指導(dǎo)下得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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