國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

姜乙麗

摘要：我國是社會(huì)主義國家，因而在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，離不開國有企業(yè)的組成發(fā)展。國有企業(yè)在發(fā)展行業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還要能夠始終保持執(zhí)政黨地位。在領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中，對(duì)國企的發(fā)展工作和管理工作要進(jìn)行必要的改進(jìn)、完善和創(chuàng)新，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的工作原則和管理要求，加強(qiáng)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，提高國企黨建思想政治工作水平，全面有效地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。在國企黨建思想政治工作實(shí)施的過程中，要充分依靠工人階級(jí)的力量，在全心全意為人民、為黨、為國家的發(fā)展原則中，豐富國企黨建思想政治工的作內(nèi)容和內(nèi)涵，使其工作效用能夠得到充分發(fā)揮。基于此，本文主要探討了國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國企；黨建；思想政治工作；創(chuàng)新

1、國企開展黨建思想政治工作的重要意義

（1）有利于國企實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想。國有企業(yè)發(fā)展水平是衡量一個(gè)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要指標(biāo)，也是新時(shí)期背景下，我國政府大力扶持的企業(yè)。同樣國企也是國家落實(shí)新政策的主體單位，因此對(duì)國企全體員的統(tǒng)一性思想有較高的要求。實(shí)例表明，通過加強(qiáng)黨建思想政治工作有利于國企實(shí)現(xiàn)全體職員思想的統(tǒng)一性，對(duì)國企持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展有現(xiàn)實(shí)意義。因此，國企在發(fā)展經(jīng)營(yíng)過程中必須把思想政治工作當(dāng)做一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，才能順利完成相應(yīng)的任務(wù)。所以，國企全體職員、黨員干部都要樹立正確的工作作風(fēng)，積極鼓勵(lì)人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)國企當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。（2）有利于加快國企改革的步伐。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷擴(kuò)大，開展黨建思想政治工作的創(chuàng)新思路，不但能進(jìn)一步解放和生產(chǎn)社會(huì)生產(chǎn)力，而且還能加快社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)步伐，由此可見，國企黨建思想政治工作對(duì)國企的重要性。

2、現(xiàn)階段國企黨建思想政治工作面臨的問題

2.1黨建思想政治工作方法單一

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展速度比較快，作為國企黨建思想工作人員，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，不斷地優(yōu)化自身技能，讓黨建工作更加符合時(shí)代發(fā)展的需求。但是從當(dāng)前我國大部分國企黨建思想政治工作開展的情況來看，大部分工作都停留在形式的層面上，反復(fù)地匯報(bào)一些固定模式的工作內(nèi)容，宣傳口號(hào)也是千篇一律，這種工作模式和時(shí)代文明成果差距較大。以偏概全的工作思想很難保證思想工作教育一體化正常實(shí)現(xiàn)，區(qū)分也不夠明顯，工作方法局限在前些年的模式中，沒有創(chuàng)新，難以提升工作質(zhì)量。并且較大一部分的國有企業(yè)在黨建思想政治工作實(shí)踐中對(duì)于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業(yè)的文化建設(shè)工作和黨建工作進(jìn)行充分結(jié)合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力難以得到有力提高。國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的規(guī)劃中也沒有及時(shí)納入黨建思想政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于黨建思想政治工作存在思想認(rèn)識(shí)上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進(jìn)步、發(fā)展。

2.2沒有建立起完善、完整的配套管理制度

我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中實(shí)施黨建思想政治工作，主要是強(qiáng)調(diào)思想政治教育對(duì)企業(yè)職工的發(fā)展性作用。在現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度確立后，一些國有企業(yè)僅僅重視政企分開和產(chǎn)權(quán)清晰的問題，卻忽略了科學(xué)管理和權(quán)責(zé)明確等問題，導(dǎo)致國有企業(yè)在黨建思想政治工作中沒有建立起完善、完整的配套管理制度。黨建思想政治工作對(duì)國有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理等具有較強(qiáng)的規(guī)范性作用和指導(dǎo)性作用，但是在實(shí)施黨建思想政治工作的過程中，沒有相關(guān)的管理制度對(duì)其工作目標(biāo)和工作原則等作出規(guī)范性要求，這將會(huì)導(dǎo)致黨建思想政治工作難以在國有企業(yè)內(nèi)部有效展開，從而影響黨建思想政治工作的實(shí)際效用。

2.3國企政工干部難以適應(yīng)新形勢(shì)要求

其實(shí)在國企內(nèi)部開展黨建思想政治工作的主要目的是提升國企的核心凝聚力，從而激發(fā)員工工作積極性和上進(jìn)心。黨建思想政治工作對(duì)國企經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要性不言而喻。但是在全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息時(shí)代的大環(huán)境背景下，黨建思想政治工作的環(huán)境越來越復(fù)雜，再加上部分年級(jí)比較大的政工干部思想比較保守，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）國企薪酬模式發(fā)生變化，加大了政工干部權(quán)衡國企領(lǐng)導(dǎo)和職工矛盾關(guān)系的難度，對(duì)國企內(nèi)部團(tuán)結(jié)造成一定程度的影響。（2）國企面臨嚴(yán)重的合并和裁員危機(jī)，使得黨建思想政治工作難以順利開展。（3）國企為提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在一定程度上弱化了政工系統(tǒng)的職能，降低了黨建思想政治工作的影響力，大大增加了黨建思想政治工作開展難度，限制了其價(jià)值和作用和發(fā)揮。

3、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新思路

3.1重視黨建工作，加強(qiáng)資源調(diào)配

在國企的黨建思想政治工作實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實(shí)踐中對(duì)黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國企黨建思想政治工作中要對(duì)類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是要對(duì)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進(jìn)行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對(duì)于時(shí)間、人力以及資金等各項(xiàng)資源進(jìn)行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益考慮問題，對(duì)黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進(jìn)行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

3.2嚴(yán)格遵循國企黨建思想政治工作的基本原則

（1）堅(jiān)持國企黨建思想政治工作的繼承與發(fā)展、改革與創(chuàng)新相結(jié)合。在新時(shí)期背景下，國企面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈發(fā)激烈，需要國企黨建思想政治工作能夠切實(shí)做好繼承和發(fā)展的相互融合，才能實(shí)現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地。既要明確國企改革和社會(huì)發(fā)展所面臨的新形勢(shì)，要明確國企開展黨建思想政治工作的意義。在實(shí)現(xiàn)國企經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的基礎(chǔ)上，兼顧國企職工的思想政治狀況。只有把繼承”、“發(fā)展”與“創(chuàng)新”有機(jī)統(tǒng)一起來，才能確保國企黨建思想政治工作一時(shí)俱進(jìn)。（2）堅(jiān)持國企黨建思想政治工作與物質(zhì)利益相統(tǒng)一。提高人們工作積極性和主動(dòng)性，不但要加強(qiáng)黨建思想政治工作，而且還要在國企內(nèi)部建立起科學(xué)合理的物質(zhì)激勵(lì)制度。眾所周知，我國屬于社會(huì)主義的國家，而社會(huì)主義的主要奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共同富裕，黨建思想政治工作和物質(zhì)激勵(lì)制度相結(jié)合的發(fā)展模式，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的主要途徑，馬克思曾經(jīng)說過“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都和他們的利益相關(guān)?！币簿褪钦f對(duì)利益的追求是一種客觀存在現(xiàn)象，也是國企黨建思想政治工作中需要遵循的一個(gè)重要原則。

3.3創(chuàng)新國企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是符合時(shí)代發(fā)展的一種企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化措施，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，導(dǎo)致傳統(tǒng)思想政治工作出現(xiàn)問題，而且傳統(tǒng)工作體制也己經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。首先要強(qiáng)調(diào)思想政治改革的重要性，優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制等方面實(shí)行優(yōu)化。比如國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作與黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，這兩種工作方式的分工比較明確。黨組織比較關(guān)注指導(dǎo)原則以及組織實(shí)施等問題，董事會(huì)則比較關(guān)注階段性目標(biāo)的提出以及階段性目標(biāo)的實(shí)行。總經(jīng)理工作側(cè)重于各種具體活動(dòng)，要保證活動(dòng)體制的正?；?。在思想層面、政治層面以及物質(zhì)層面上，都要保證工作的正常開展。其次要在思想政治工作責(zé)任制方面加大工作力度，在領(lǐng)導(dǎo)人員組成、領(lǐng)導(dǎo)人員制度規(guī)范創(chuàng)新等方面，成立一崗雙責(zé)等制度，明確專職政工的職責(zé)，激勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，優(yōu)化工作機(jī)制，形成終身化的教育體系，獎(jiǎng)懲分明

3.4促進(jìn)文化建設(shè)和思政教育管理

國有企業(yè)在黨建思想政治工作的創(chuàng)新中，要加強(qiáng)文化建設(shè)和黨建管理，這主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)工作具有密切的聯(lián)系。兩者在工作內(nèi)涵和工作目標(biāo)上具有較強(qiáng)的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴(kuò)大黨組織建設(shè)的規(guī)模，在黨員模范作用下，帶動(dòng)國有企業(yè)的職工發(fā)展進(jìn)步。在此過程中加強(qiáng)對(duì)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展和組織管理，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，能夠?qū)衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的價(jià)值觀進(jìn)行宣傳和教育，使國有企業(yè)職工能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ髀毮芎蛵徫恍в糜懈臃e極向上和客觀理智的認(rèn)識(shí)，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國有企業(yè)職工對(duì)黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

4、結(jié)束語

國企黨建思想政治工作對(duì)提高國企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力有非常重要的意義，也是確保國企與時(shí)俱進(jìn)的關(guān)鍵。本文從黨建思想政治工作的重要性方面入手，闡述了現(xiàn)階段我國國企黨建思想政治工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新思路。得出在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的背景下，只有不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作方式，才能確保相關(guān)工作進(jìn)行的更加順利的結(jié)論，希望對(duì)提升國企的效益有一定幫助。

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（作者單位：長(zhǎng)春潤(rùn)德西站交通換乘運(yùn)營(yíng)管理有限公司）