電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的融合路徑探析

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)電力的需求也在日益上升，這對(duì)電力企業(yè)提出了更多的要求，企業(yè)的發(fā)展不僅需要加強(qiáng)硬實(shí)力，關(guān)系著企業(yè)軟實(shí)力的黨建工作和精神文明建設(shè)工作也同樣要大力發(fā)展。本文將從如今電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中所存在的相關(guān)問(wèn)題入手分析，研究電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的融合路徑，并提出幾點(diǎn)相關(guān)的融合發(fā)展的策略，以期能夠幫助我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；融合路徑；

電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)直接影響電力企業(yè)整體的黨組織工作狀況，進(jìn)而影響到企業(yè)的正常工作與發(fā)展。想要充分的發(fā)揮黨建和精神文明建設(shè)的引領(lǐng)作用，保持企業(yè)工作的先進(jìn)性，就要不斷的吸納當(dāng)前的先進(jìn)思想，全面將黨建工作員精神文明建設(shè)進(jìn)行融合發(fā)展。因此尋找出一條對(duì)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合路徑有著極其重要的意義。

一、 黨建工作與精神文明建設(shè)的重要性：

黨建工作是電力企業(yè)能夠正常開(kāi)展各項(xiàng)工作的指導(dǎo)方針，同時(shí)也是企業(yè)黨組織先進(jìn)性和純潔性的重要保障。企業(yè)想要快速發(fā)展，就必須落實(shí)企業(yè)的黨建工作，以此來(lái)改變企業(yè)內(nèi)部的大環(huán)境，令黨建工作引領(lǐng)企業(yè)未來(lái)快速發(fā)展，從根本上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各種完善性，與時(shí)俱進(jìn)，走可持續(xù)發(fā)展的道路。而精神文明建設(shè)也同樣是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在整體發(fā)展道路上，精神文明建設(shè)關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的綜合問(wèn)題，在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨建工作和精神文明建設(shè)有著很多的交叉的區(qū)域，所以為了電力企業(yè)能夠更好更快的發(fā)展，使黨建工作和精神文明建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，就需要尋找一條可以將電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合的路徑，使黨建和精神文明建設(shè)有機(jī)的相結(jié)合起來(lái)，以此來(lái)給電力企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展[1]。

二、 電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)融合中存在的相關(guān)問(wèn)題：

（一） 重視度不足：

隨著社會(huì)進(jìn)入了新時(shí)代，電力企業(yè)內(nèi)部所面臨的黨建工作形式和精神文明建設(shè)均有了不小的變化，很多傳統(tǒng)的黨建工作和精神文明建設(shè)已經(jīng)無(wú)法幫助如今的電力企業(yè)快速發(fā)展。所以為了促進(jìn)電力企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行快速發(fā)展，將社會(huì)上的新知識(shí)，新理念應(yīng)用到當(dāng)前的黨建工作和精神文明建設(shè)當(dāng)中是非常有必要的。但是從實(shí)際黨建和精神文明建設(shè)過(guò)程中來(lái)看，很多電力企業(yè)在開(kāi)展工作的時(shí)候，并沒(méi)有意識(shí)到黨建工作和精神文明建設(shè)的相互關(guān)聯(lián)性，往往都是“各自做各自”的，甚至還有將傳統(tǒng)的黨建和精神文明建設(shè)“換湯不換藥”后再次應(yīng)用的情況出現(xiàn)，這些情況都降低了黨建工作而精神文明建設(shè)之間的融合開(kāi)展效果，進(jìn)而影響到了電力企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展的可能，給企業(yè)帶來(lái)了很大的隱形損失[2]。

（二） 創(chuàng)新性不足：

因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深刻轉(zhuǎn)型，電力企業(yè)的所有工作開(kāi)展都受到了一定的沖擊，所以為了保證電力企業(yè)能夠在新時(shí)代正?？焖俚陌l(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)黨建和精神文明建設(shè)的融合工作就非常有必要了。不過(guò)從電力企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程中來(lái)看，大部分企業(yè)還是應(yīng)用著傳統(tǒng)的黨建工作和精神文明建設(shè)延伸出來(lái)的企業(yè)建設(shè)方法，建設(shè)路徑并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，無(wú)法起到黨建工作和精神文明建設(shè)應(yīng)有的先進(jìn)性，導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)工作長(zhǎng)時(shí)間處于落后狀態(tài)，這無(wú)疑會(huì)影響到電力企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三） 缺乏綜合素養(yǎng)的人才：

在黨建和精神文明建設(shè)工作中，缺乏綜合素養(yǎng)人才是所有電力企業(yè)都普遍存在的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部從事黨建工作和精神文件建設(shè)工作的隊(duì)伍老化情況比較嚴(yán)重，黨員本身的綜合素質(zhì)不高，在執(zhí)行能力上就更差了，很難為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。還有的電力企業(yè)的黨員工作人員雖然有著一定的綜合素養(yǎng)，但是黨員卻沒(méi)有發(fā)揮好自身的素質(zhì)水平，造成這一原因主要還是黨員本身的基礎(chǔ)知識(shí)和理論基礎(chǔ)比較薄弱，不能完全將自身所學(xué)和企業(yè)實(shí)際情況有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，所以雖然能夠起到一些幫助，但也幫助不大，無(wú)法起到黨建工作和精神文明建設(shè)工作應(yīng)有的作用[3]。

三、 黨建和精神文明建設(shè)融合的路徑：

（一） 重視黨建工作帶領(lǐng)精神文明建設(shè)工作：

想要提升工作人員對(duì)于黨建工作與精神文明建設(shè)工作的重視，就要將其納入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍下，社會(huì)企業(yè)都非常注重企業(yè)文化的建設(shè)，電力企業(yè)也同樣可以學(xué)習(xí)這一點(diǎn)，利用黨建工作和精神文明精神工作將電力企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)揚(yáng)光大，以此來(lái)引領(lǐng)電力企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作。尤其是如今社會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)比較豐富，使得人心比較浮躁，就更需要黨建和精神文明建設(shè)來(lái)應(yīng)對(duì)工作人員的精神狀態(tài)，提高員工的工作積極性，避免員工因?yàn)樯鐣?huì)物質(zhì)過(guò)于豐富而出現(xiàn)思想腐化的情況出現(xiàn)，保證工作人員思想的先進(jìn)性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)[4]。

（二） 在制度上進(jìn)行全面創(chuàng)新：

針對(duì)如今很多電力企業(yè)所開(kāi)展的黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新力度不足的情況，應(yīng)從制度層面就實(shí)行創(chuàng)新，為電力企業(yè)的所有活動(dòng)開(kāi)展提供出一個(gè)明確的制度規(guī)定，進(jìn)而提升企業(yè)的工作效果。在具體實(shí)施過(guò)程中，電力企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，分析研究自身黨建工作所存在的漏洞和不足，并以此來(lái)進(jìn)行針對(duì)性的修正和補(bǔ)足。

（三） 注重人才培養(yǎng)：

想要改變電力企業(yè)如今綜合素質(zhì)人才缺乏的現(xiàn)狀，就需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)。具體做法如下：首先做法老員工的培養(yǎng)管理工作，讓老員工定期參加電力企業(yè)組織的培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)我黨先進(jìn)的政治思想和社會(huì)上的先進(jìn)知識(shí)。其次是多提拔優(yōu)質(zhì)員工來(lái)給黨建隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，并在這些員工在進(jìn)行正式工作前進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)工作，工作過(guò)程中也要不定時(shí)組織企業(yè)培訓(xùn)工作。最后是加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)的考核工作，這個(gè)考核工作所有員工都要參加，考核成績(jī)與員工工作考核情況也要相關(guān)聯(lián)。

四、總結(jié)

在當(dāng)前電力企業(yè)自身黨建工作與精神文明建設(shè)過(guò)程中仍存在著一定的問(wèn)題，而尋找兩者之間的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建和精神文明建設(shè)融合發(fā)展對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要的作用。因此電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一定要重視并坐高黨建和精神文明融合發(fā)展這項(xiàng)大工程，以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而為我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 梁文靜，陳楠涵.試論企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].商品與質(zhì)量，2017.（25）：123.

[2] 張勝香.探索非公有制企業(yè)黨建工作的新路子——對(duì)互助縣非公有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考[J].攀登.2011.28（03）：27-29.

[3] 李仁慶.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.2017.（02）：251.

[4] 曾憲茹.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用研究[J].東方企業(yè)文化.2014.（23）：65.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)四川射洪縣供電有限責(zé)任公司）

作者簡(jiǎn)介：勾亮（1979、03-），男，本科。