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    淺析提升國(guó)有供電企業(yè)工會(huì)干部素養(yǎng)的重要性

    2019-10-21 08:26:42鞠易
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部

    鞠易

    摘要:近年來(lái),人們的生活中對(duì)電力資源的需求不斷增加,國(guó)有供電企業(yè)要發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工要發(fā)展,職工工會(huì)組織和職工工會(huì),三者必須在利益、協(xié)調(diào)、和諧中共存,企業(yè)才有出路。其中,企業(yè)工會(huì)干部是牽扯其中的紐帶。要重視提高工會(huì)相關(guān)工作干部的能力和素質(zhì),整頓內(nèi)部紀(jì)律和作風(fēng),結(jié)合實(shí)際制定完善戰(zhàn)略根據(jù)實(shí)際情況,不斷提高工作水平。規(guī)范電力行業(yè)秩序,促進(jìn)供電企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有供電企業(yè);工會(huì)干部;素養(yǎng)提升的重要性

    引言:工會(huì)工作是一門(mén)跨學(xué)科、客觀規(guī)律的復(fù)雜社會(huì)科學(xué)。作為工會(huì),在追求可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,要重視員工在企業(yè)中的地位和作用。加強(qiáng)民主監(jiān)督不應(yīng)是空談,工會(huì)工作也不應(yīng)以“點(diǎn)水”、“匆匆看花”的方式敷衍。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭,吸收有利于工作的建議;對(duì)不足以影響工作進(jìn)度的意見(jiàn)給予解釋和反饋,而不是置之不理,或保持沉默。只有全心全意為職工的利益和企業(yè)的后顧之憂(yōu)工作,我們的企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá),工會(huì)工作才能上一個(gè)臺(tái)階。

    一、當(dāng)前國(guó)有供電企業(yè)工會(huì)干部素養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    (一)認(rèn)識(shí)不足,缺乏危機(jī)感

    1.國(guó)有供電企業(yè)工會(huì)干部職工生活在旱澇保收的環(huán)境中。他們對(duì)勞動(dòng)矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議的尖銳性認(rèn)識(shí)不足,相當(dāng)一部分工會(huì)干部還沒(méi)有意識(shí)到,一支農(nóng)電大軍將改變過(guò)去的平凡“生活”

    2.缺乏提高自身商業(yè)素養(yǎng)的緊迫性意識(shí)。打開(kāi)國(guó)企的大門(mén),走出去,不需要走多遠(yuǎn)。近十年來(lái),我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增多。

    (二)責(zé)任感缺乏,進(jìn)取心喪失

    1.在國(guó)有供電企業(yè)中,“國(guó)有”這個(gè)強(qiáng)大而親切的字眼,使許多工會(huì)干部迷失了方向“國(guó)有”和電力企業(yè)的壟斷性,使一些工會(huì)干部承擔(dān)著“我是全民,我怕誰(shuí)”的思想包袱直接摧毀這些人的基本素養(yǎng)。

    2.一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)干部漠不關(guān)心,輕視對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)和重用,使工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作失去了積極性和信心,企業(yè)精神枯竭。

    3.人員不到位。這種情況主要體現(xiàn)在三類(lèi)工會(huì)干部中:第一類(lèi)是不合適的,想干的,但是不合適,不擅長(zhǎng)干;第二類(lèi)是“青蛙型”,態(tài)度冷漠,只有受到刺激,才能動(dòng);第三類(lèi)是死皮,靠臉色,不僅不想這么做,而且還胡說(shuō)八道。

    (三)隨著電力體制改革和企業(yè)內(nèi)部人事制度改革的深入,工會(huì)干部素質(zhì)亟待提高?;鶎庸?huì)組織工會(huì)干部面臨的問(wèn)題越來(lái)越多,如專(zhuān)業(yè)知識(shí)亟待提高、人才缺乏重用和培養(yǎng)、說(shuō)話(huà)無(wú)能、代表職工發(fā)言權(quán)被放棄等。因此,工會(huì)干部既沒(méi)有地位,也沒(méi)有行動(dòng)。的確,有些人說(shuō),在我們有職位之前,我們必須做些什么。這是無(wú)可爭(zhēng)辯的。但一切都應(yīng)該辯證地分析。在一定的環(huán)境中鍛煉也很重要。環(huán)境教育讓人變得更好也是事實(shí)。這是人們檢驗(yàn)過(guò)的事實(shí)。在實(shí)踐中,不能排除一些工會(huì)干部在培訓(xùn)中沒(méi)有得到足夠的重視。在待遇方面,還沒(méi)有得到充分落實(shí),這使他們今后感到郁悶,挫傷了工作積極性。在維護(hù)職工利益方面,不能很好地處理和參與企業(yè)、單位的重大決策和民主管理。參政只是一種手段,一個(gè)盲人,一個(gè)聾子。這樣的工會(huì)組織和工會(huì)干部如何適應(yīng)新時(shí)代,實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

    二、對(duì)提升工會(huì)干部素養(yǎng)的多方位思考

    提高工會(huì)干部素質(zhì),避免他們?cè)趧谫Y博弈的暗流中“裸泳”,已成為工會(huì)工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù),同時(shí)也成為各級(jí)黨組織和群眾組織不可忽視的一項(xiàng)任務(wù)。因此,要從根本上消除工會(huì)工作的弱化,首先要從人員配置、人員培訓(xùn)和待遇落實(shí)上下功夫,自上而下要有一支好的隊(duì)伍,形成良好的機(jī)制,使工會(huì)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

    (一)做好工會(huì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng),使工會(huì)人才層出不窮

    俗話(huà)說(shuō):“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”我們應(yīng)該善于挖掘才并培養(yǎng)他們。只有用好一個(gè)人,才能建立企業(yè),用好一個(gè)人,才能造福企業(yè)。如果因?yàn)閭€(gè)人恩怨、好惡、怕用能人來(lái)等思想,以及“地球少了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)”的思想,在用人上恐怕只有我國(guó)國(guó)有企業(yè)才能暫時(shí)承擔(dān)這樣的短期行為。

    1.干部任用要堅(jiān)持用人與試用相結(jié)合,必須讓他們?cè)谠囼?yàn)的基礎(chǔ)上工作,給予他們充分發(fā)揮智力的激勵(lì)、壓力和動(dòng)力。在使用時(shí),要使其適應(yīng)各個(gè)方面。成為多才多藝的復(fù)合型人才。

    2.在選舉與調(diào)配相結(jié)合,解決工會(huì)干部的人才缺口和人才缺乏問(wèn)題,解決基層矮子中的“高個(gè)”拔出問(wèn)題,避免因人設(shè)崗現(xiàn)象。因此,我們只能選拔群眾歡迎、素質(zhì)高、信譽(yù)好的工會(huì)干部。如果組織中沒(méi)有這樣的人。黨組織和工會(huì)組織以組織調(diào)配的形式聯(lián)合考察后,必須選派適合工會(huì)工作的人才到崗,讓有能力的人來(lái)管理、管理、工作、辦事。

    3.擔(dān)任基層工會(huì)干部。面向員工的公開(kāi)招聘競(jìng)爭(zhēng)。使具有這種能力和熱情的人才參與競(jìng)爭(zhēng),脫穎而出。

    4.解決主營(yíng)業(yè)務(wù)與輔業(yè)務(wù)分離后的工會(huì)組織與主營(yíng)業(yè)務(wù)與多業(yè)務(wù)分離的問(wèn)題。要及時(shí)重新歸屬、重新組織,重用有能力、有熱情的工會(huì)干部,納入工會(huì)干部管理,進(jìn)一步培訓(xùn)。同時(shí),要注意對(duì)那些年輕有為的工會(huì)干部的使用和培養(yǎng),使年輕的工會(huì)干部盡快吸收老工會(huì)干部的工作經(jīng)驗(yàn),做好接班和做好工會(huì)工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備。

    (二)拓寬選拔渠道,拓展使用平臺(tái),培養(yǎng)復(fù)合型工會(huì)干部。面對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的現(xiàn)狀,注重培養(yǎng)熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為群眾服務(wù)的文化程度高的工會(huì)積極分子,根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)和企業(yè)工會(huì)的工作規(guī)定,保證工會(huì)正常履行職責(zé)和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí),要從工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。開(kāi)展工會(huì)干部與黨政干部的多方位溝通,克服工會(huì)組織內(nèi)部的自我循環(huán)現(xiàn)象,提高復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。要建立工會(huì)干部后備人才庫(kù),有計(jì)劃、有層次地培養(yǎng)工會(huì)干部,開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊眼界,增加崗位培養(yǎng)人才,交叉懸掛培養(yǎng)人才,多方位交流激活人才,為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型工會(huì)干部。

    結(jié)語(yǔ)

    要做好國(guó)有供電企業(yè)工會(huì)工作,良好的思想政治意識(shí)、良好的業(yè)務(wù)知識(shí)和良好的組織協(xié)調(diào)能力是工會(huì)干部必須具備的基本素質(zhì),這當(dāng)然也是工會(huì)工作的基礎(chǔ),不僅要做好工會(huì)工作,而且要堅(jiān)決貫徹依靠政策,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,有務(wù)實(shí)、愛(ài)民的工作作風(fēng),與人民群眾的思想觀念等有著密切的關(guān)系,只要我們盡最大努力履行職責(zé),不斷提高自身素質(zhì)和水平,就一定能夠在沒(méi)有組織的重托和職工的期待的情況下,把工會(huì)工作做好。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王楠.電力企業(yè)走出去的效能和前景[商情,2011(24).

    [2]黎梓慶.電力企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].廣西電業(yè),2008(03):67-69.

    [3]解召輝.供用電合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防護(hù)[J].農(nóng)村,2009(09):15.

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