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    淺析新時(shí)期人事檔案的發(fā)展方向

    2019-10-21 02:40:08孫笑鷗
    青年生活 2019年13期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理檔案管理效率

    孫笑鷗

    摘要:企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步在很大程度上取決于人力資源管理工作,人力資源管理是提升員工工作積極性、提高工作效率的重 要途徑。人力資源管理手段必須與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代發(fā)展步伐,做到以人為本,進(jìn)行人性化管理,關(guān)心員工的工作和生活。 人事檔案管理工作是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分之一,和員工的聘用、培訓(xùn)、考核與升職貶職有著直接的關(guān)系。本文 對(duì)新時(shí)期人力資源管理中如何做好人事檔案管理工作進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;檔案管理;效率

    中圖分類號(hào):G275.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-5853(2018)01-0178-01

    1 人事檔案管理概述

    所謂的人事檔案管理,指的是收集、整理、保管和調(diào)用 企業(yè)工作人員個(gè)人檔案的一項(xiàng)復(fù)雜工作,在人力資源管理的 諸多組成部分之中,人事檔案管理是不可忽視的一個(gè)。人事 檔案包括企業(yè)員工的全部信息,包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)背景、 生活狀況等,其信用程度、在工作中得到的獎(jiǎng)勵(lì)、因失誤受 到的懲罰都在人事檔案中有著明確的體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō),企業(yè) 的人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的記錄與管理,并以員工的表現(xiàn) 作為員工升職或加薪的主要根據(jù)。

    2 目前企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀

    2.1 人事檔案在分類歸檔、具體利用等方面的缺陷

    一方面大多數(shù)企業(yè)目前還普遍地存在著檔案資料紙張 大小不一、裝訂順序混亂以及檔案的隨意分類歸檔等問(wèn)題, 使得相關(guān)人員難以對(duì)檔案材料進(jìn)行及時(shí)有效地查閱以及訂 正。另一方面,企業(yè)在對(duì)人事檔案進(jìn)行保存的過(guò)程中,還由 于某些檔案存在著字跡不夠清晰和耐久,以及手續(xù)不夠完備 等問(wèn)題,從而導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間以后此份檔案喪失了存在的意義。 再一方面,企業(yè)不能夠及時(shí)地針對(duì)各種人事變動(dòng)對(duì)檔案材料 進(jìn)行有效的補(bǔ)足及更新,這樣就使得在具體利用受到了諸多 的阻礙。

    2.2 人事檔案得不到有效的利用

    一些人員擁有正式存檔的資格,但是因?yàn)闄n案工作基本 都是兼職人員,使得某些資料不能及時(shí)歸檔,致使人事檔案 不能最大程度的利用,不能發(fā)揮人事檔案在人員招聘、升職 加薪等方面的參考和借鑒價(jià)值。人事檔案的初衷在于進(jìn)行人 力資源管理,而當(dāng)前的人事檔案卻不能發(fā)揮任何權(quán)威作用, 可謂是形同虛設(shè)。

    2.3 人事檔案管理人員業(yè)務(wù)能力不高

    當(dāng)前,許多企業(yè)根本不重視人事檔案管理工作,甚至許 多檔案管理工作被當(dāng)做兼職來(lái)做,加之人事檔案管理人員和 崗位經(jīng)常處于變動(dòng)之中,而接任的人事檔案管理人員不愿意、 不主動(dòng)接受專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和教育,對(duì)人事檔案管理工作的 相關(guān)要求和重要性缺乏認(rèn)識(shí),在工作的時(shí)候由于業(yè)務(wù)知識(shí)的 缺乏不能做到得心應(yīng)手,錯(cuò)誤百出,甚至連最基本的存檔、 歸檔工作都難以勝任。

    2.4 檔案室缺乏必要的檔案管理設(shè)備

    由于檔案管理工作不能引起高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,因此,人 力資源部自然而然不會(huì)將大量的金錢花在檔案的存儲(chǔ)上,檔 案室的設(shè)備屈指可數(shù),設(shè)備極其簡(jiǎn)陋,導(dǎo)致檔案受潮、受熱 甚至被盜竊,影響企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

    2.5 檔案管理手段和方法不夠先進(jìn)

    檔案管理人員科技素質(zhì)較低,對(duì)科學(xué)技術(shù)和信息化的認(rèn)識(shí)不夠充分,人力資源部對(duì)于信息化的運(yùn)用僅僅限于對(duì)員工個(gè)人信息的錄入,而信息的檢索和調(diào)度卻不能對(duì)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)予以利用,與無(wú)紙化閱檔差距甚遠(yuǎn)。而對(duì)于原件的一次又一次的調(diào)用,使得紙張變薄,導(dǎo)致檔案被損壞,影響檔案的美觀程度,降低檔案保存質(zhì)量。

    3 新時(shí)期人事檔案的發(fā)展方向

    3.1 完善管理制度的建立,增強(qiáng)執(zhí)行力度

    建立相應(yīng)責(zé)任制度,明確各級(jí)各類檔案管理的工作人員責(zé)任,確切落實(shí)獎(jiǎng)罰分明,不包庇,不假公濟(jì)私等舉措,進(jìn)而保證人事檔案建設(shè)的管理制度嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行。成立相應(yīng)的人事檔案領(lǐng)導(dǎo)小組,分管領(lǐng)導(dǎo)親自任組長(zhǎng),落實(shí)責(zé)任制,強(qiáng)化人事檔案的監(jiān)督、指導(dǎo)工作。提高人事檔案的工作質(zhì)量、拓展收集渠道,保證材料的真實(shí)性和保存性,從根本上加強(qiáng)人事檔案的水平。

    3.2 組織培養(yǎng)、培訓(xùn)隊(duì)伍,提高管理人員業(yè)務(wù)能力

    一個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力取決于隊(duì)員之間的合作配合能力,而人 事檔案的管理層次則取決于管理人員的業(yè)務(wù)能力。所以組織 培養(yǎng)、培訓(xùn)隊(duì)伍是關(guān)鍵,首先應(yīng)保證培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出,企業(yè) 方面也要加大力度投入精力,安排檔案管理人員參加各種政 府舉辦的關(guān)于檔案信息建設(shè)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。提倡自主學(xué)習(xí), 自覺(jué)安排業(yè)余時(shí)間,利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)人事檔案管理的未來(lái) 方向、發(fā)展趨勢(shì),更要及時(shí)掌握人事檔案管理最新的相關(guān)規(guī) 定。

    3.3 提高管理人員的職業(yè)道德,加快企業(yè)人事改革

    作為原始數(shù)據(jù),檔案是最真實(shí)、完整且最具權(quán)威性,堪 比憑證作用的初始固化信息。就針對(duì)檔案信息的要求來(lái)講, 具有開(kāi)放性以及機(jī)密性。然而檔案的開(kāi)放性要求在于開(kāi)放的 檔案信息應(yīng)簡(jiǎn)單明了、容易調(diào)出和查閱,努力做到手續(xù)簡(jiǎn)潔 快捷。而檔案的機(jī)密性則要求在于具有保密價(jià)值的檔案信息 應(yīng)保證安全、機(jī)密的性質(zhì),杜絕保密檔案信息泄露到外事情 發(fā)生。所以提高管理人員的職業(yè)道德是必然要求,加快企業(yè) 人事改革制度也是至關(guān)重要的。

    3.4 人事管理中的改革與創(chuàng)新

    創(chuàng)新企業(yè)人事檔案管理理念加強(qiáng)人事檔案工作的知識(shí) 宣傳,使企業(yè)全體職工從思想上充分意識(shí)到人事檔案管理的 重要性,做好企業(yè)人事檔案管理的基礎(chǔ)性資料收集、匯總、 分析工作,充分發(fā)揮人事檔案在人力資源配置、科技檔案在 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面的作用。同時(shí),企業(yè)要改善員工的工資待 遇,改善員工的工作環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)檔案管理人員的工 作積極性,加快促進(jìn)企業(yè)檔案管理的信息化。加強(qiáng)企業(yè)人事 檔案管理工作的人才隊(duì)伍建設(shè),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平首先,將 信息化培訓(xùn)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中,定期對(duì)人事檔 案管理人員進(jìn)行培訓(xùn);其次,培養(yǎng)人事檔案管理人員的求實(shí) 和敬業(yè)精神,以提高企業(yè)人事檔案的使用價(jià)值及檔案管理人 員的工作效率;再次,積極搭建各類檔案數(shù)據(jù)庫(kù),提高計(jì)算 機(jī)在檔案管理中的使用,提高管理人員對(duì)檔案信息的采集、 著錄、檢索、傳輸、服務(wù)等環(huán)節(jié)的工作能力;最后,引進(jìn)專 業(yè)化的信息技術(shù)人才,提高人事檔案管理的專業(yè)水平。

    4 結(jié)語(yǔ)

    在新的現(xiàn)代信息發(fā)展中,以科學(xué)發(fā)展為中心走企業(yè)人事檔案信息資源整合之路。選擇適合企業(yè)人事檔案的信息資源管理的方法和手段,從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中使得企業(yè)人事檔案信息資源變得更有發(fā)展前景,所以關(guān)于企業(yè)人事檔案的深度優(yōu)化也是明確的選擇。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊麗麗.新時(shí)期人事檔案管理工作的對(duì)策與思考[J].黑 龍江科學(xué),2014(10):137-137. [2]李慧.淺析新時(shí)期人事檔案管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策 [J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012(s2):276-276.

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