試論企業(yè)黨建政工工作的新思路

尹莎莎

摘要：企業(yè)黨建政工工作的開展，是關(guān)系基層黨組織工作能效的重要環(huán)節(jié)，能夠保障企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康穩(wěn)定發(fā)展。本文將結(jié)合新時期黨建政工工作要求，探討企業(yè)政工工作的開展思路，分別從深化認識、落實黨風廉政建設(shè)、創(chuàng)新工作思維及內(nèi)容、加強監(jiān)督管理、加強員工教育培訓幾個方面進行詳細分析，在探索企業(yè)黨建政工新思路的同時，切實提高認識，轉(zhuǎn)變工作理念，促進企業(yè)政工工作再上新臺階。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;黨建政工;新思路

隨著國家經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革日益深化，在新形勢、新環(huán)境、新理念的驅(qū)動下，企業(yè)黨建政工工作的開展也要有新思路、新模式、新方法，這樣才能與時俱進，充分體現(xiàn)出企業(yè)黨建政工的魄力和活力，進而形成全員參與、全員建設(shè)、全員創(chuàng)新的良好工作機制，通過黨建政工工作統(tǒng)一思想，增強企業(yè)的核心凝聚力，突出黨組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和指引作用，充分發(fā)揮黨員干部的模范表率作用，以此提高企業(yè)發(fā)展活力，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧、高效發(fā)展。

一、深化對黨建政工工作的認識

黨建政工工作的開展是企業(yè)與黨組織保持互動聯(lián)系的必要途徑，依托黨建政工這樣有效手段，能夠確立黨對企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)才能不斷提質(zhì)增效，提升企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵。如果政工工作不到位，就會導(dǎo)致員工出現(xiàn)負面情緒，削弱企業(yè)組織的凝聚力，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視黨建政工工作的開展，才能讓企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，獲得引領(lǐng)發(fā)展的源頭活水，這就需要企業(yè)管理者加強對黨建政工工作的認識，樹立服務(wù)意識，充分發(fā)揮黨建政工的積極作用，秉承人本理念促進服務(wù)意識增強，給予黨建政工工作全面支持，尤其是在物質(zhì)投入中有所傾斜，這樣才能提高政工工作人員的積極性，體現(xiàn)出企業(yè)對黨建政工的重視，將各項工作的開展與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切結(jié)合在一起，找到企業(yè)發(fā)展進步與政工工作的切合點，提高黨建政工工作的實效性。

二、落實黨風廉政建設(shè)

黨建政工工作的開展要與黨風廉政建設(shè)密切結(jié)合，將其落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，制定明確的黨風廉政建設(shè)目標，落實責任分工，具體責任落實到具體人員頭上，這樣才能與黨建工作行程良好的呼應(yīng)，提高黨建政工的綜合實力。此外，企業(yè)要注重從基層人員中選拔思想道德素質(zhì)良好、廉潔自律、能力突出的優(yōu)秀人才作為政工后備干部，這樣才能保證黨建工作有優(yōu)秀的人力資源儲備，提高黨建政工工作活力。在企業(yè)各部門內(nèi)要開展警示教育，擴大廉政教育范圍，不但要面向企業(yè)內(nèi)部的黨員干部，更要面向全體員工，針對違法違紀等問題進行嚴格查處，從而營造風清氣正、廉潔自律的企業(yè)大環(huán)境，促進黨建政工工作的順利開展。

三、創(chuàng)新工作思維的和工作內(nèi)容

在傳統(tǒng)黨建政工模式下，政工工作人員多存在“重部署、輕落實”的弊端，很多工作內(nèi)容只能停留在文件上，或者“會畢事畢”，以開會學習作為落實黨建政工工作的主要方法，但是，這樣的方法很難落實到工作實踐中，繼而造成黨建政工和企業(yè)管理“兩層皮”。針對這樣問題，政工工作者要認識到實踐教育的重要性，積極轉(zhuǎn)變工作思維，積極運用唯物辯證理論將黨建政工工作落實到基層、落實到實踐中、體現(xiàn)在行動上，這樣才能時刻與黨組織步調(diào)保持一致，激發(fā)內(nèi)在動力，提高黨建政工工作的實際成效。

在黨建政工工作中，工作內(nèi)容要結(jié)合企業(yè)實際來制定和調(diào)整，結(jié)合企業(yè)的基本管理原則進行調(diào)整，尤其是結(jié)合企業(yè)基層員工實際進行，通過新穎、適用的政工教育內(nèi)容，促進員工思想道德素質(zhì)、職業(yè)道德、精神文明素質(zhì)都將獲得良好發(fā)展，在黨建政工工作中要注重員工的教育主體性，將工作做到員工心中，真正關(guān)心員工的發(fā)展需求和實際困難，幫助員工解決生活和工作中的難題，注重心理健康教育和職業(yè)道德教育，從而營造更濃厚的黨建政工工作氛圍，提高企業(yè)的發(fā)展活力。

四、加強基層黨建政工工作的監(jiān)督管理機制

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的管理重心多以生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)等領(lǐng)域為主，對于黨建政工工作的開展則有所忽視，尤其是“理論上重視、思想上忽視、生產(chǎn)中無視”，更造成政工工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間聯(lián)系不夠密切，影響了企業(yè)黨建政工工作的有效開展。針對這樣問題，企業(yè)要進一步構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機制，對黨建政工工作的開展進行全程監(jiān)督，通過監(jiān)督管理避免工作流于形式。企業(yè)要建立常規(guī)巡檢部門，制定規(guī)范的監(jiān)督舉報機制，充分發(fā)動群眾力量強化監(jiān)督能效，改變以往自上而下的監(jiān)督方式，建立全員監(jiān)督、基層監(jiān)督運行體系，這樣才能促使黨建政工工作的開展不留死角、沒有盲區(qū)，保證各項工作開展與黨中央知識保持高度一致，確保各項工作落到明處、落到實處。

五、加強對企業(yè)員工的培訓和教育

企業(yè)開展黨建政工工作的目的是為促進“人”的發(fā)展，也就是為企業(yè)廣大員工發(fā)展服務(wù)的，而員工素質(zhì)直接影響到政工工作的開展成效。員工個人情況、發(fā)展訴求千差萬別，因此在黨建政工工作開展中也要突出針對性、差異化特點，以員工發(fā)展為核心，提高實際工作能效。企業(yè)要注重員工教育培訓活動的開展，充分發(fā)揮員工的教育主體性，通過思想政治培訓和相關(guān)講座，引導(dǎo)員工深入理解中央政策，明確黨的發(fā)展路線，將黨組織的戰(zhàn)略目標與個人發(fā)展目標緊密結(jié)合在一起，將思想政治工作做到每個員工心里。通過面向廣大員工的黨建政工工作的開展，提高廣大黨員員工的思想悟性，培養(yǎng)其自覺自發(fā)的黨性意識，能夠在崗位工作中嚴格要求自己，成為企業(yè)黨建政工工作的主力軍。

六、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟帶不斷發(fā)展完善，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境、管理環(huán)境、人文環(huán)境也較之以為有很大變化，在新的發(fā)展環(huán)境和形勢下，企業(yè)要有與時俱進的自覺性，在黨建政工工作中積極轉(zhuǎn)變工作理念，加持群眾路線，提高工作的針對性和切適性，激發(fā)企業(yè)黨員干部的先鋒模范作用，建立起完善的監(jiān)督管理機制，面向基層黨員職工開展教育培訓活動，深度激發(fā)黨建政工工作活力，通過行之有效的工作開展深度發(fā)掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻

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