淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的優(yōu)劣勢

席沙沙

摘要：隨著現(xiàn)在信息化的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)達，互聯(lián)網(wǎng)走進了各家各戶，人們的生產(chǎn)生活方式由此發(fā)生了巨大的變化。與此同時，企業(yè)的經(jīng)營管理也發(fā)生了很大的變化，催生著管理體制的革新，而人力資源管理是企業(yè)非常重要的戰(zhàn)略部門。在如今越來越激烈的市場競爭環(huán)境下，如何讓企業(yè)的管理方式得到創(chuàng)新，讓企業(yè)能夠更加適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的要求，那么就要做好自身的管理工作，對人力資源管理更加重視。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步，給人力資源管理帶來很多便捷，但是也會存在相關(guān)的問題。本文結(jié)合相關(guān)問題與優(yōu)勢進行探討，希望能給大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代;人力資源管理

0.引言

在現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，人們的生活方式由此也發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的市場競爭也越來越激烈，也面臨著經(jīng)營管理的變革。而今管理非常重要的方面就是對人的管理。如今，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在市場發(fā)展的需求，因此，在如今的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)的人力資源管理也面臨著機遇，同時也面臨著很大的挑戰(zhàn)。本文就互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的劣勢與優(yōu)勢進行分析，希望能給相關(guān)企業(yè)帶來一些參考，以讓自己的管理更加完善，促進企業(yè)管理質(zhì)量的提升。

1.人力資源管理概述

1.1人力資源管理的概念界定

企業(yè)的人力資源管理就是人力資源部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向及市場定位，有計劃的制定人才需求規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)實際需要進行人員招聘并對職工予以相應(yīng)的培訓(xùn)及考核工作，針對不同的員工和崗位采取不同的激勵方式，保證人崗匹配，充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工工作動力，為企業(yè)創(chuàng)造財富，促進社會發(fā)展。

1.2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的特點

（1）便捷性

首先就是運用現(xiàn)代化的通訊工具，如微信，郵箱等，企業(yè)成員之間非常便利溝通。同時，企業(yè)還可以運用便捷的互聯(lián)網(wǎng)信息來把控整個市場的發(fā)展，根據(jù)市場的需求，做出企業(yè)的相應(yīng)調(diào)整。

（2）廣域性

指的是在如今“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)可以不分地域，從全國各地網(wǎng)羅到非常優(yōu)秀的人才。企業(yè)可以根據(jù)自己對于員工的要求，在網(wǎng)站上發(fā)布相應(yīng)的條件。由此，相應(yīng)的應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的需求找到相應(yīng)的職位，由此大大便利了企業(yè)對人才的招聘與需求。

2.互聯(lián)網(wǎng)+時代下人力資源管理的優(yōu)勢

2.1招聘優(yōu)勢

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，人力資源管理也更加的便捷，比如說在招聘的時候，管理人員可以在網(wǎng)站上發(fā)布自己崗位所需要的人才的相關(guān)信息。對于相關(guān)要求，可以很詳細地羅列出來，方便企業(yè)對人員的應(yīng)聘。當然，也非常方便企業(yè)對人員履歷與崗位的需求做對比。除此之外，企業(yè)在人才招聘的方面不會受到地域的限制，可以通過在網(wǎng)站上發(fā)布信息，從而網(wǎng)羅到全國各地優(yōu)秀的人才，而不僅僅局限于當?shù)氐娜瞬?。其次，運用互聯(lián)網(wǎng)可以對應(yīng)聘者投遞的簡歷進行篩選，對于不符合企業(yè)需要的相關(guān)條件可以把這些簡歷篩選出來，可以讓更加符合條件的人來進行面試，大大提高了面試的效率。

2.2培訓(xùn)優(yōu)勢

傳統(tǒng)的對員工進行培訓(xùn)，主要是企業(yè)請一些相關(guān)領(lǐng)域的專家來進行相關(guān)講座或者培訓(xùn)。這時候，需要相關(guān)員工按照約定的時間約定個地點來進行培訓(xùn)。有的時候，由于工作的需要，很多員工不能按照規(guī)定的時間作出相應(yīng)的安排，在時間上也很難協(xié)調(diào)一致。而如今，很多企業(yè)通過安排了線上培訓(xùn)課程，然后讓員工可以不受時間與地點的限制，在家在企業(yè)這些時間都可以用來學(xué)習(xí)，由此大大提高了員工學(xué)習(xí)的時間與效率，同時還可以讓員工的技能得到提升。

2.3績效管理優(yōu)勢

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，績效考核方式也不會再受時間，地點的限制，而且對于員工的信息掌控可以更加明確，對于員工的培訓(xùn)考核等方式，可以做出更加全面的考察，更全面的了解人員信息，保證人崗匹配度。

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的局限性

3.1考勤指標的真實性有待確認

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，很多企業(yè)也用了新的考勤模式。比如說現(xiàn)在進行指紋打卡或者手機app簽到等考勤方式，這些考勤方式特別慣例特別便利管理者的管理，但是有的時候并不能保障員工是否在工作的時間在崗，只能保證員工上班和下班的時間在，這就讓考勤指標的真實性有待進一步確認。

3.2信息不完全

在企業(yè)招聘人才的時候會在網(wǎng)上搜集到應(yīng)聘者的信息，應(yīng)聘者有的時候會夸大自己的履歷，隱瞞自己的部分實情。有的時候，企業(yè)還得針對還得對員工入職前做背景調(diào)查工作，而員工也會在自己入職前核實企業(yè)的信息，存在不對稱的信息就會給整個招聘帶來極大的影響。

4.人力資源管理的新對策

4.1合理的利用大數(shù)據(jù)信息

將現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)技術(shù)等運用到企業(yè)的管理當中，不僅可以方便于人力資源管理的選拔以及人才的運用，還可以對人才的培養(yǎng)和激勵等做出更加完善的改進。當然，企業(yè)在運用大數(shù)據(jù)為企業(yè)服務(wù)的時候，更應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況。結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展，只有這樣企業(yè)人力資源內(nèi)部的情況才能更加的真實可信，然后再結(jié)合數(shù)據(jù)信息等，讓企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，模式配置更加完善，從而企業(yè)可以實現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

4.2建立先進的企業(yè)文化

企業(yè)要注重建立先進的企業(yè)文化，并且要將企業(yè)文化深入到每個員工的內(nèi)心，為員工們營造一個積極的，良好的工作環(huán)境，保證企業(yè)員工對于企業(yè)的忠誠度，減少離職率。從而讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，讓企業(yè)在如今的激烈的市場競爭中立于不敗之地。

4.3加強人才互動

在現(xiàn)在信息技術(shù)如此發(fā)達的情況下，企業(yè)可以建立自己的網(wǎng)站，在這個網(wǎng)站上與員工進行企業(yè)產(chǎn)品等信息的交流，關(guān)注員工對企業(yè)產(chǎn)品的看法，尊重員工的意見，積極發(fā)揮員工在企業(yè)中的主體性，提升員工對企業(yè)的歸屬感。

5.結(jié)語

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)一定要注重對人力資源的管理，注重人力資源管理對人才選拔與提升的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，對企業(yè)來說，既是機遇又是挑戰(zhàn)，企業(yè)一定要克服相關(guān)局限，不斷改善自己的管理，以讓自己在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前進。 體;mso-ascii-font-family： Arial;mso-hansi-font-family：Arial;mso-bidi-font-family：Arial;color：#333333; mso-ansi-language：EN-US;mso-fareast-language：ZH-CN;mso-bidi-language：AR-SA'>發(fā)展制度，這也是對西方國家之前開放式發(fā)展的實踐反正。該項變化的出現(xiàn)，代表著中國經(jīng)濟實力的崛起，更是對相關(guān)發(fā)展政策的一種理智性調(diào)整，為我國承擔相應(yīng)的國際責(zé)任創(chuàng)造了有利條件。另外，習(xí)近平總書記還提出了“人類命運共同體”理念，主要強調(diào)發(fā)展中國家的國際影響力不斷提升，這也是國際力量之中最具革命性的變化。中國是該項變化的主要體現(xiàn)著之一，在發(fā)展過程中必將圍繞共同發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為全人類共同進步保駕護航，杜絕一切戰(zhàn)爭的出現(xiàn)，從而構(gòu)建出更加合理的發(fā)展環(huán)境，借助于科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。