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    機械工程自動化存在的問題及對策

    2019-10-21 23:44:27曾平
    錦繡·上旬刊 2019年3期
    關(guān)鍵詞:機械工程自動化問題

    曾平

    摘要:隨著技術(shù)的進步,互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,社會中的各個領(lǐng)域都參與到時代進程中,技術(shù)都進行了革新。雖然在這些方面我們有了很大的進步,但是要想健康的進行發(fā)展,我們還面臨了很多問題,本文主要闡述了機械工程自動化中所存在的問題已經(jīng)相應(yīng)解決問題的對策,這是本人在實際工作中的經(jīng)驗的積累,希望能夠?qū)﹂喿x者有一定的幫助。

    關(guān)鍵詞:機械工程、自動化、問題、對策

    引言

    機械工程自動化在我國起步較晚,相比較發(fā)展國家而言,我們還有較大的差距。但是經(jīng)過近些年的發(fā)展,我們已經(jīng)追趕了很大步伐。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,要將這些先進的技術(shù)應(yīng)用到機械工程自動化中,還面臨了很多問題,需要我們逐步解決,做出系統(tǒng)化、合理的發(fā)展方案來解決問題,讓機械工程自動化得到快速發(fā)展。

    1機械工程自動化的概念

    機械工程自動化顧名思義,就是讓機械自動運轉(zhuǎn),但如何讓機械自動運轉(zhuǎn),又涉及到各個領(lǐng)域的知識。例如我們讓機械自動運轉(zhuǎn)就需要電腦進行控制,這里就涉及到計算機領(lǐng)域,網(wǎng)絡(luò)知識等,要想讓機械能夠安全的運轉(zhuǎn),我們就需要對機械進行實時監(jiān)控,當(dāng)前可以使用人力進行實時巡檢,更好的解決方案是使用物聯(lián)網(wǎng)的感知設(shè)備,這就又涉及到物聯(lián)網(wǎng)等一些概念,所以說機械工程自動化,并不是像字面簡單的理解那樣。他涉及到很多知識和大量的專業(yè)人員。這是一門比較復(fù)雜的工程。要想做好這些工作,就需要有大量的投入,當(dāng)然這些投入既是必須的,也是值得的,一旦自動化達到一定程度,不但會節(jié)省我們的成本,還會大大提高機械的生產(chǎn)能力,大大提高機械的生產(chǎn)力,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效應(yīng),這些都是相輔相成,需要逐個環(huán)節(jié)的去腳踏實地的做的工作。

    2機械工程自動化存在的問題

    2.1技術(shù)落后

    由于我們起步較晚,很多設(shè)備都依賴進口。我們的技術(shù)相對很多發(fā)達國家落后很多,甚至有的落后幾十年的時間。自動化技術(shù)又依賴于其他一些學(xué)科技術(shù),需要一些技術(shù)做相應(yīng)的突破以后,再結(jié)合起來才能最終做出本質(zhì)的突破。而這些瓶頸不是我們在短時間可以解決的。而技術(shù)是一項非常復(fù)雜的學(xué)科,涉及到各個領(lǐng)域,需要將這些學(xué)科的技術(shù)做集成應(yīng)用,難度非常大。

    2.2科技人員欠缺

    早期能夠使用機械自動化的企業(yè)都以國企為主,由于早期我們的教育程度相對較低,所以一些技術(shù)人員的技術(shù)水平相對比較平庸,他們的主要工作還是對設(shè)備的維護保養(yǎng),但對技術(shù)的研發(fā)和改進相對薄弱。這些年我國在一些大學(xué)里都設(shè)置自動化專業(yè),并每年都在逐步輸出人才。但人才的更迭需要時間,需要經(jīng)歷一段時間后才能將整體的技術(shù)水平進行提高。

    2.3管理經(jīng)驗欠缺

    由于高級人員的欠缺,我們一些管理崗位整體素質(zhì)也相對平庸,往往不敢變更,只是采用一些傳統(tǒng)方式進行管理,而這些傳統(tǒng)的方式耗時耗力,還經(jīng)常出現(xiàn)問。反過來不會提供我們更好的管理經(jīng)驗的增長。同時一些管理人員對機械生成過程的管理不夠重視,缺乏細致化管理和應(yīng)急方案,這就會會引發(fā)一系列的問題,從而產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

    3提升機械工程自動化水平的相關(guān)對策

    3.1制定長遠可行的計劃

    提高技術(shù)水平不是一蹴而就的事情,不是短期可以見到效果的問題。需要管理人員先向高水平的企業(yè)進行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗,先進的技術(shù),先進的設(shè)備。這些學(xué)習(xí)也不是全盤招收,需要結(jié)合自身企業(yè)的特點,優(yōu)缺點,進行分析討論。做一個整體的規(guī)劃。不要簡單的去做缺什么補什么的計劃,這樣太籠統(tǒng)。需要系統(tǒng)性的分析,每一個環(huán)節(jié),細節(jié)都需要考慮。往往是你將這個地方補足會發(fā)現(xiàn)還有其他的地方也落后。這樣就會耽誤整體進程。所以要采用項目管理的思維。先對需求進行整體調(diào)研,再進行研究分析,對每項工作都做出缺點分析,所做的計劃要隨時進行檢查,確定每個階段所產(chǎn)生的效果,是可以預(yù)見和核實。這樣才能保證你的計劃是可靠的,可執(zhí)行的。計劃必須要系統(tǒng)性,不能拆東墻補西墻,要通盤考慮,當(dāng)這些計劃中的分項都執(zhí)行完成以后,才會推進整體計劃的進展。

    3.2引進先進的技術(shù)

    技術(shù)是日積月累形成的沉淀,如果當(dāng)前技術(shù)落后,并不是說投入幾個人研究幾天一個月的時間就可以達到先進水平。我們要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,付出一定的代價,像先進的技術(shù)學(xué)習(xí)??梢愿鶕?jù)自身的財力,以及自身的狀況,去購買引進先進的技術(shù)設(shè)備。我們要抱著積極學(xué)習(xí)的態(tài)度,做好隨時接納新事物,新變革的心態(tài)去引進先進的技術(shù),這個過程會比較艱辛,但這是成長必須付出的代價。

    3.3引進培養(yǎng)技術(shù)人才

    技術(shù)的核心是什么,不止一些可以運行的機械設(shè)備,還涉及到懂這些設(shè)備的人才。人才也分很多中,管理人才、技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才,要分析當(dāng)前缺乏人才的類型,積極的向社會招聘或者去先進的公司單位挖人才。除了對外招聘人才外,也要關(guān)注我們內(nèi)部的人才,很多在工作崗位上工作了很長時間,他們已經(jīng)積累了大量經(jīng)驗,如果對他們做好相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)和重點培養(yǎng),也會有很大的收獲。企業(yè)的人力資源管理非常重要,要做好對內(nèi)挖掘培訓(xùn)、對外招聘的工作,才能保證在變更,發(fā)展過程中人才的保障工作。

    3.4改進管理制度

    每個企業(yè)生存都有自己的企業(yè)文化,但這些企業(yè)文化很大程度上都是由企業(yè)自身管理制度培養(yǎng)形成的。企業(yè)要做好管理制度變革和完善,先做好對人的管理制度的優(yōu)化。保證人員的工作積極性。再由人做好對于機械自動化流程管理,做好這些制度完善和優(yōu)化。包括對設(shè)備的維護、保養(yǎng),生成過程的監(jiān)控等等。對于有特殊貢獻的人才進行獎勵,對于犯錯誤的員工進行懲罰等等管理制度,做到獎罰分明。

    3.5向互聯(lián)網(wǎng)進行學(xué)習(xí)

    互聯(lián)網(wǎng)是我國近些年發(fā)展最快的行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算,再到智能化AI,這些技術(shù)的變革經(jīng)歷的時間并不長,發(fā)展迅速。企業(yè)要橫向縱向的去和這些先進行業(yè)做對接比較借鑒學(xué)習(xí),全方位的提升自己。同時智能化AI技術(shù)正在成為未來的發(fā)展方向,要做好長遠的規(guī)劃,將這項技術(shù)應(yīng)用到機械工程自動化系統(tǒng)中。

    4結(jié)語

    機械工程自動化雖然存在這很多問題,但只要我們積極面對,充分分析問題,做好對策,不斷的學(xué)習(xí)壯大自身的能力和技術(shù),我們就會就會不斷的進步發(fā)展。多向先進的領(lǐng)域?qū)W習(xí)借鑒,做好人才的培養(yǎng)工作,會加快我們的進步發(fā)展,從而提高生產(chǎn)效率,創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。在這個過程中要多總結(jié),克服困難,不要怕變革,總有一天我們也會邁入先進的行列。

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