如何在企業(yè)中發(fā)揮女職工組織作用

李金陽

摘要：女工組織帶領廣大女職工積極參與生產建設，讓女職工充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造力，已經成為實現創(chuàng)新發(fā)展和諧年目標的重要保障。新形勢下，女工組織決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產生巨大的作用。

關鍵詞：合法權益;組織作用;覆蓋面

女職工工作始終是群眾工作的重要組成部分。掌握正確發(fā)揮女工組織作用的方法、途徑，努力提高女工組織的政治素質和思想素質，增強組織能力和領導能力，開拓創(chuàng)新，求真務實，才能更好的發(fā)揮女工組織在實現創(chuàng)新發(fā)展和諧年目標中的作用，我就以下幾個方面談如何發(fā)揮女工組織作用的方法、途徑。

一、只有樹立服務大局理念，找準工作定位，才能更加正確發(fā)揮女職工組織作用。要圍繞煤礦安全生產這個中心大局，圍繞實現創(chuàng)新發(fā)展和諧年的目標，積極帶動女職工找準位置，主動呼應，凝聚力量，形成合力。具體應作到以下幾點：

一是要深化女職工建功立業(yè)工程。大力開展“爭創(chuàng)女職工建功立業(yè)標兵崗”、“爭當女職工標兵”活動，進一步把思想和行動統(tǒng)一到集團公司年初安全生產會議精神上來，堅定不移地貫徹落實公司黨委制定各項的戰(zhàn)略部署，組織引導廣大女職工在干事業(yè)、求發(fā)展中建功立業(yè)，在創(chuàng)新發(fā)展和諧年目標中建功立業(yè)。

二是要深化女職工素質工程。深入開展“三個文明”創(chuàng)新活動，引導各基層女工組織結合實際，制定活動方案，做到有計劃、有檢查評比、有表彰獎勵，扎實有效地開展活動。要充分利用有效形式，如有獎征文、絕活演練、技術練兵等，有聲有色地開展活動，不斷提高女職工的文化科學素質和業(yè)務技能素質，增強女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，為我公司生產建設提供更多的優(yōu)秀女工人才。

三是要進一步加大宣傳力度。突出對廣大女職工在創(chuàng)新發(fā)展和諧年目標建設方面的宣傳，注重廣泛宣傳女勞模、女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工標兵的先進事跡，用典型的事跡鼓勵和引導廣大女職工積極發(fā)揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好風尚。

二、只有注重加強自身建設，提高組織能力，增強女工組織凝聚力，才能更加有力發(fā)揮女職工組織作用。具體把握以下兩個方面：

一是努力提高“四個能力”，即女工委員組織、動員、依靠、服務的能力，表達和維護女職工合法權益的能力，構建和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的能力，女工委員自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。具體做好以下四個方面工作：

二是加強女工委員會自身改革和建設，建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。根據企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產生女職工委員會，女工委員會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。女工委員會還要積極完成上級布置的各項任務。

三、只有突出維權，構建和諧關系，才能更加充分體現女職工組織作用。

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女工組織的基本職責，也是工會女工委員的工作特色和生命力所在。工會女工組織要準確把握不同女職工群體的維權需求，把建立完善維權機制作為著力點，引導女職工以理性合法的形式表達利益訴求，促進構建和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

一是深化源頭參與機制。以貫徹實施修改后的《婦女權益保障法》為契機，積極參與保障女職工合法權益和特殊利益有關政策的落實;開展“女職工維權活動月”活動，宣傳普及維護女職工權益方面的法律法規(guī)知識，增強女職工依法維權的自覺性;以“主席維權流動崗”為載體，深入開展女職工維權，推動女職工權益中突出問題的解決。

二是繼續(xù)推動《吉林省企業(yè)女職工勞動保護實施辦法》的貫徹落實。重點抓好非公企業(yè)女職工勞動保護工作，基層女職工委員會應協助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護工作，支持和幫助女職工維護合法權益和特殊利益，注重個案維權，抓好典型侵權案件的查處，發(fā)揮工會女職工組織在維護女職工特殊利益方面不可替代的作用。

四、只有以求真務實的態(tài)度，有效組織，激發(fā)女職工活力，才能更加鞏固發(fā)揮女職工組織作用。建立健全工會女工組織并充分發(fā)揮女工組織的作用，是開展女職工維權工作的基礎。按照“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持工會女職工組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織覆蓋面，最大限度地將更多女性人員吸納到工會女職工組織中來，提高女工組織的組建率和女工的入會率。鞏固發(fā)展工會女工組織的同時，著力提高女職工委員會規(guī)范化建設，加強系統(tǒng)工會女職工工作，建立定期匯報交流制度。必須堅持重心下移，抓基層、打基礎、重落實、求實效。充分發(fā)揮基層女職工組織在促進和諧企業(yè)中的作用，加強指導和服務，把工會女工組織的活力最充分地激發(fā)出來。

五、只有以人為本，抓好女職工服務工作，才能更深入發(fā)揮女職工組織作用。樹立以人為本的觀念，用服務凝聚女職工，竭誠為廣大女職工服務，是工會女職工組織的工作主題。充分發(fā)揮工會女職工組織的優(yōu)勢，努力為女職工做好事、解難事，通過女職工組織卓有成效的工作，增強工會女職工組織的凝聚力和吸引力。女工委員會要以深入實施“姐妹獻愛心工程”為切入點，積極推進幫扶機制建設，繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作，開展特困女職工子女助學活動，推動工會送溫暖的深入;積極協助公司黨委做好下崗失業(yè)女職工教育培訓，幫助下崗失業(yè)女職工實現再就業(yè)?？偨Y和宣傳幫扶單親困難女職工工作的經驗，繼續(xù)做好單親困難女職工的幫扶解困工作;配合有關部門深入開展“職工健康行動”，增強廣大職工的生命安全意識和自我保護能力，維護職工的健康權益。

（作者單位：遼源礦業(yè)集團公司工會）