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    本科護(hù)生職業(yè)成熟度與生涯自我效能感的相關(guān)研究

    2019-10-21 11:26:44楊青建辛小林張雷張榮田建麗魏榮榮
    健康前沿 2019年3期
    關(guān)鍵詞:護(hù)生相關(guān)性

    楊青建 辛小林 張雷 張榮 田建麗 魏榮榮

    摘要:目的? 了解本科護(hù)生職業(yè)成熟度和生涯自我效能感的現(xiàn)狀,并探討二者的相關(guān)性,為提高護(hù)生職業(yè)成熟度提供參考。方法? 采用大學(xué)生職業(yè)成熟度量表和生涯自我效能感問卷對某醫(yī)學(xué)院校541名本科護(hù)生進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果? 本科護(hù)生職業(yè)成熟度和生涯自我效能感均處于中等水平,二者呈正相關(guān)。結(jié)論? 醫(yī)學(xué)院校應(yīng)開設(shè)職業(yè)生涯指導(dǎo)課程,改革教學(xué)方法,培養(yǎng)護(hù)生的自我效能感,提高其職業(yè)成熟度。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)成熟度;生涯自我效能感;相關(guān)性;護(hù)生

    臨床工作量大、待遇低、工作和家庭關(guān)系沖突等現(xiàn)實(shí)問題導(dǎo)致護(hù)士工作熱情不高,護(hù)理質(zhì)量下降,護(hù)患關(guān)系緊張。職業(yè)成熟度是影響個人職業(yè)選擇和發(fā)展的重要因素,是個人掌握與其職業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的程度[1]。生涯自我效能感是個體對自己是否能夠成功地在職業(yè)決策中發(fā)揮所具備的能力或技能的自我評估和信心[2]。本研究旨在探討本科護(hù)生職業(yè)成熟度與生涯自我效能感的現(xiàn)狀及相關(guān)性,以提高其職業(yè)成熟度,為壯大、穩(wěn)固高質(zhì)量的護(hù)理隊伍提供參考。

    1? 對象與方法

    1.1 對象? 采用整群抽樣法選取某醫(yī)學(xué)院校大一~大四本科護(hù)生計569名,其中大一學(xué)生145名,大二學(xué)生144名,大三學(xué)生132名,大四學(xué)生148名。

    1.2? 方法

    1.2.1? 調(diào)查工具

    1.2.1.2? 職業(yè)成熟度量表? 釆用張智勇譯的大學(xué)生成熟度量表[3],該量表包含職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)自信、職業(yè)價值、職業(yè)自主、親友依賴、職業(yè)參照6個維度,共34個條目,采用Likert5級評分法評分。該量表Cronbachs a系數(shù)為0.869,重測信度為0.771。

    1.2.1.3? 生涯自我效能感問卷? 由郝玉芳[4]等編制,該問卷包括職業(yè)態(tài)度及信念、解決問

    題的能力、收集職業(yè)信息和職業(yè)規(guī)劃能力、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)價值、目標(biāo)選擇6個維度,共27個條目,采用Likert5級評分法評分,該問卷Cronbachs a系數(shù)為0.841,重測信度0.741。

    1.2.2? 調(diào)查方法? 遵循自愿原則,向調(diào)查對象發(fā)放問卷,現(xiàn)場回收。本次共發(fā)放問卷569份,回收569份,有效問卷541份,有效率為95.08%。

    1.2.3? 統(tǒng)計學(xué)方法? 應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計軟件包,采用描述性統(tǒng)計分析、Pearson相關(guān)分析。

    2? 結(jié)果

    2.1? 護(hù)生職業(yè)成熟度與生涯自我效能感及各維度的相關(guān)性,詳見表1

    3? 討論

    本科護(hù)生職業(yè)成熟度和生涯自我效能感均處于中等水平,由表1得出,本科實(shí)習(xí)護(hù)生職業(yè)成熟度與生涯自我效能感呈正相關(guān)。教師主導(dǎo)下的預(yù)見習(xí)模式能有效提高護(hù)生的生涯自我效能感。在護(hù)生進(jìn)行臨床預(yù)見習(xí)前,指導(dǎo)教師應(yīng)對其給予積極引導(dǎo);在預(yù)見習(xí)過程中及時給予幫助與關(guān)心;預(yù)見習(xí)結(jié)束后分享收獲,肯定成績[5]。因此,護(hù)理教師可以將預(yù)見習(xí)融于教學(xué)過程中,提高護(hù)生的自信程度,培養(yǎng)護(hù)生生涯自我效能感,進(jìn)而推動其職業(yè)成熟度的提高。

    4? 小結(jié)

    本研究顯示,本科護(hù)生職業(yè)成熟度及生涯自我效能感均處于中等水平,且兩者呈正相關(guān)。因此,護(hù)理院校應(yīng)盡早對護(hù)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,加強(qiáng)對生涯自我效能的關(guān)注度,改革教學(xué)方法,提高護(hù)生職業(yè)成熟度。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 楊柳.本科護(hù)生職業(yè)成熟度與歸因方式、適應(yīng)性、未來時間洞察力的相關(guān)性研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2013.

    [2] Taylor KM,Betz NE.Applications of self-efficacy theory to the understanding and treatment of career indecision[J].Journal of Vocational Behavior,1983,22(1):63-81.

    [3] 張智勇,榮煜,管延軍.中國大學(xué)生職業(yè)成熟度量表的信度和效度[J].西南師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2006,32(5):1-6.

    [4] 郝玉芳,劉玲,劉曉虹.護(hù)生生涯自我效能問卷的編制[J].護(hù)理研究,2010,24(1B):273-274.

    [5] 談益芬,袁野,陳乾雄.教師主導(dǎo)下的預(yù)見習(xí)模式對護(hù)理本科生職業(yè)自我效能感的影響[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2016,34(18):99-100.

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