加強國有企業(yè)黨建與中心工作融合的思考

張強

摘 要：加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，將黨建與中心工作同規(guī)劃、同部署、同落實，堅持“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，促進黨建工作與中心工作有機結(jié)合、融會貫通，有效提升黨建工作質(zhì)量和水平。本文重點圍繞黨建工作的重要意義，加強黨建與中心工作深入融合的途徑等，為國有企業(yè)黨建工作的扎實開展提供實踐參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;中心工作;融合

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。切實將黨建工作與中心工作深度融合，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、思想文化優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新動能，是國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的根本保障和精神動力。

一、企業(yè)黨建工作的重要意義

1.以政治方向為導(dǎo)向，保證國企改革穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是國企企業(yè)所有制的性質(zhì)決定的，國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，深化國有企業(yè)改革，做強做優(yōu)做大國有資本，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，也是深化國有企業(yè)改革必須堅守的政治方向、政治原則，要堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，切實為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的政治保證、組織保證。

2.把握全局，強化黨組織在國企中的監(jiān)督作用

企業(yè)黨組織參與重大問題決策，發(fā)揮監(jiān)督保證作用，是黨通過企業(yè)內(nèi)的基層組織來具體實施黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，以確保企業(yè)的社會主義性質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行參與監(jiān)督的程序和方法，在參與重大問題決策過程中，黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，實施保證監(jiān)督，使決策符合黨的路線、方針、政策，各級黨組織要堅持不懈地加強和改進自身建設(shè)，不斷提高參與重大問題決策和監(jiān)督保證的能力。加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律的情況，教育和引導(dǎo)他們自覺服從出資人監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督。

3.強化黨建在企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮指導(dǎo)作用

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)實行黨管干部原則，黨管干部原則是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織不僅要”管“企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表，努力推進國有企業(yè)“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4.企業(yè)文化為國企發(fā)展提供精神動力

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在共同的價值取向基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力。企業(yè)文化有助于塑造企業(yè)的形象，成功的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的助推力，同時也是促進一個行業(yè)實現(xiàn)良性循環(huán)的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有導(dǎo)向作用，還會影響企業(yè)形象，良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才、留住人才的制勝法寶，知識經(jīng)濟時代，人才作為企業(yè)的人力資本，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，對于知識型員工來說，一個良好的企業(yè)文化可以使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，使員工有實現(xiàn)自我價值的平臺，而企業(yè)文化正是員工產(chǎn)生這種歸屬感、體現(xiàn)自我價值之所在。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.黨建工作重視程度不夠

當(dāng)前，面對激烈的市場競爭壓力，國有企業(yè)仍然存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象;部分人員思想上不重視黨建工作，片面認(rèn)為黨建工作不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況還不同程度存在。部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責(zé)任上，一些工作還只是停留表面上，致使基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建考核評價機制還未有效形成。

2.制度建設(shè)需進一步提高

經(jīng)過長期的經(jīng)驗積累，國有企業(yè)黨建工作取得了較大進步，但仍然存在工作機制有效性不夠，黨委會、董事會、經(jīng)理層三者之間的相互關(guān)系協(xié)調(diào)不順，黨委把方向管大局保落實的實現(xiàn)路徑不明確，黨建工作制度建設(shè)與時俱進不夠，制度化水平需要進一步提高。

3.黨支部建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)

與黨中央的新要求相比，黨支部建設(shè)還存在一些問題和不足。有的對黨支部的功能和作用認(rèn)識不全面，片面認(rèn)為黨支部就是抓抓學(xué)習(xí)、搞搞活動，導(dǎo)致基層黨支部工作簡單化形式化;有的基層黨支部書記唱獨角戲，支委掛名不履責(zé);有的工作向中心任務(wù)聚焦不夠，與中心工作結(jié)合不緊，導(dǎo)致著力點不準(zhǔn)、作用力不強，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。

4.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待加強

目前國有企業(yè)基本都設(shè)立了黨建工作部門，但存在黨務(wù)干部專業(yè)性不強，黨務(wù)干部待遇不高、出路窄，黨務(wù)干部的激勵機制不夠，難以吸引優(yōu)秀年青人才，黨務(wù)干部隊伍后繼乏人。

三、加強企業(yè)黨建與中心工作融合的途徑

黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。全面落實國有企業(yè)黨建工作會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，基層黨建必須從機制入手，創(chuàng)新黨建工作方法，激發(fā)黨建工作活力，發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，才能保證黨建工作不“跑偏”，克服基層黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題。

1.以課題研“律”

黨建研究是提高黨建科學(xué)化水平的重要基礎(chǔ)，是構(gòu)建新時代大黨建體系格局的內(nèi)在要求。加強黨建課題研究，把黨建工作納入科學(xué)化、規(guī)范化軌道，以思想領(lǐng)先、理論領(lǐng)先帶動實現(xiàn)改革領(lǐng)先、發(fā)展領(lǐng)先，把握社會科學(xué)的規(guī)律和特點，建立一套科學(xué)管用、注重實效、簡便易行的課題研究機制和管理辦法，為有效推動黨建融入中心工作筑牢制度和理論基石。

2.以學(xué)習(xí)促“進”

黨的執(zhí)政地位要靠學(xué)習(xí)來鞏固，黨的思想政治優(yōu)勢要靠學(xué)習(xí)來發(fā)揮，黨的先進性、凝聚力、創(chuàng)造力要靠學(xué)習(xí)來維持并不斷提高。用科學(xué)理論武裝教育人，是黨的思想理論建設(shè)的根本任務(wù)。加強理論學(xué)習(xí)，是提高黨員干部政治素質(zhì)的時代要求，是發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的客觀需要，也是與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實課題。

3.以交流共“融”

組織生活質(zhì)量高不高、效果好不好，關(guān)鍵在于內(nèi)容實不實。把組織生活作為堅定信念、錘煉黨性、嚴(yán)明紀(jì)律的重要過程，從貼近實際、結(jié)合專業(yè)、立足崗位出發(fā)，把黨建工作做到改革發(fā)展的重點難點環(huán)節(jié)上，放到黨員干部作風(fēng)改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成黨建與業(yè)務(wù)工作互促互進的良好局面。

4.以活動強“基”

黨組織活動不經(jīng)常、形式不豐富、內(nèi)容不精彩、效果不理想、開展活動難組織等問題，已經(jīng)成為基層黨建工作的共性問題。努力探索黨的建設(shè)制度創(chuàng)新，提高黨員整體能力素質(zhì)，提升黨組織聚合力，促進基層黨組織黨內(nèi)生活常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，強黨性、明責(zé)任、提素質(zhì)，搭建黨員經(jīng)?；顒悠脚_，實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)路徑創(chuàng)新。

5.以陣地提“氣”

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。強化基層黨建，要建立一個強而結(jié)實的、立體的黨建網(wǎng)絡(luò)，讓先進群體充分發(fā)揮示范帶動作用，以標(biāo)桿“亮旗”引領(lǐng)集體“亮旗”，以集體“亮旗”推動專業(yè)“亮旗”，讓普通黨員有榜樣可學(xué)、有典型可鑒，從而提升黨建品牌價值創(chuàng)造。

6.以清單明“責(zé)”

落實好基層黨建各項任務(wù)，就必須建立責(zé)任制、落實責(zé)任人。建立責(zé)任清單，對照清單抓落實，按照清單述職，依據(jù)清單從嚴(yán)考核。對基層黨建工作進行全要素、全過程、全方位管理意義重大，是黨建責(zé)任落到實處、見到實效的重要保證。

7.評價立“公”

黨員是黨組織的細胞，如何保證黨員發(fā)展質(zhì)量，是基層黨組織亟需研究和解決的問題。堅持公開公平公正，以黨支部為基本單元，對發(fā)展黨員全過程進行群眾民主測評、支部公開測評，組織黨員在支部進行公開述職和個人績效與技能評價，確保發(fā)展黨員工作考評科學(xué)、體系全面，發(fā)展的黨員業(yè)績突出、群眾認(rèn)可。

參考文獻

[1]劉雪婷，國有企業(yè)黨建工作的重要性，2017

[2]王冠杰，淺談黨建工作在國有企業(yè)的重要性，2017