互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)探討

韓國光

摘 要：現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐漸的普及到了社會各行各業(yè)當(dāng)中，而我國也步入到了互聯(lián)網(wǎng)時代。在這一時代背景下，在諸多行業(yè)當(dāng)中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為行業(yè)的必然發(fā)展趨勢。而有效的將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用企業(yè)各項(xiàng)工作當(dāng)中，不僅可以極大地提升各項(xiàng)工作的精準(zhǔn)性，同時還可以有效的降低信息傳遞的時間成本支出，提升各項(xiàng)控制工作的精準(zhǔn)度。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，在電力企業(yè)當(dāng)中，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)職工培養(yǎng)工作當(dāng)中不僅可以有效的降低企業(yè)職工培訓(xùn)工作的時間限制以及空間限制，同時還可以極大地提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)的針對性以及有效性。本文主要就互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)做了簡要的分析，目的在于有效的借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);時代背景;電力企業(yè);職工培訓(xùn);問題及對策

隨著我國電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員對于互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)研究的不斷深入，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，在互聯(lián)網(wǎng)時代下借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展電力企業(yè)職工培訓(xùn)活動仍然存在著一些較為顯著的阻礙性問題，而這些問題的出現(xiàn)已經(jīng)逐漸地成為影響互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)中應(yīng)用成效的關(guān)鍵影響因素。因此，相關(guān)的職工培訓(xùn)管理人員需要從問題著手進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作中的應(yīng)用研究。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀

從現(xiàn)實(shí)的角度分析，在當(dāng)今時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中的應(yīng)用雖然有成效，但是卻并未達(dá)到理想的應(yīng)用效果，而這一問題出現(xiàn)的主要原因有以下三點(diǎn)。

其一為，員工培訓(xùn)管理人員的綜合素質(zhì)水平仍然有待提升，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作對于具有較高信息素養(yǎng)的職工培訓(xùn)講師需求度不斷提升，但是經(jīng)過長時間的實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，在電力企業(yè)內(nèi)部的職工培訓(xùn)講師大多都不具備較強(qiáng)的素養(yǎng)，不僅無法在掌握各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用要點(diǎn)，同時也沒有有意識的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展各項(xiàng)職工培訓(xùn)活動，其普遍認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用費(fèi)時費(fèi)力，甚至還會降低培訓(xùn)成效，進(jìn)而導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)很難在電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中更充分的發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

其二為，對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的宣傳力度較低，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，雖然我國已經(jīng)步入到了互聯(lián)網(wǎng)時代，但是在電力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，并沒有有效的宣傳互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中的應(yīng)用信息，從而導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部管理人員并不重視對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，最終導(dǎo)致企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量也無法得到有效的提升。

其三為，沒有充分的挖掘出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢應(yīng)用功能，沒有構(gòu)建出完善的信息交流平臺作為企業(yè)職工交流互動的渠道，從而導(dǎo)致在培訓(xùn)期間時常會受到時間以及空間上的限制，職工在業(yè)余時間也無法有效的學(xué)習(xí)專項(xiàng)崗位知識，從而導(dǎo)致電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量很難得到全面的提升，無法實(shí)現(xiàn)既定企業(yè)職工培訓(xùn)信息化改革目標(biāo)。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量提升的有效路徑

（一）組建信息化電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)

電力企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)管理人員使各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用工作以及企業(yè)職工培訓(xùn)工作的第一執(zhí)行者，同時也是影響互聯(lián)網(wǎng)時代下電力企業(yè)職工培訓(xùn)成效的關(guān)鍵影響因素，其綜合素質(zhì)水平以及信息素養(yǎng)的高低會直接影響到電力企業(yè)職工培訓(xùn)的質(zhì)量以及成效，進(jìn)而影響到電力企業(yè)職工培訓(xùn)能夠是否實(shí)現(xiàn)既定信息化改革目標(biāo)?；谶@一情況，電力企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視信息化電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的組建工作。為此，首先，必須要擴(kuò)展人才聘用范圍，面向全社會招收大量的具有較強(qiáng)信息素養(yǎng)的人才，同時還要綜合考察其崗位工作能力，信息素養(yǎng)高低，職工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對于行業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則的認(rèn)知度以此來保證職工培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。其次，必須要適當(dāng)?shù)奶嵘龑τ诰哂休^強(qiáng)信息素養(yǎng)人才的福利待遇水平，提升人才對于企業(yè)的歸屬感，降低培訓(xùn)管理人才流失問題出現(xiàn)的概率。最后必須要制定出完善的電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理講師考評制度，定期地對企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)講師進(jìn)行考評，要重點(diǎn)審查其信息素養(yǎng)，從而保證每一位培訓(xùn)講師都能夠積極主動地提升自身的崗位工作能力。

（二）構(gòu)建完善地信息化企業(yè)職工培訓(xùn)交流平臺

完善的電力企業(yè)職工培訓(xùn)信息交流平臺即使互聯(lián)網(wǎng)時代對于電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作的要求，同時也是互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)彰顯特點(diǎn)的一項(xiàng)關(guān)鍵依托點(diǎn)，只有在完善且適用的信息交流平臺支持下，才能夠保障互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作能夠持續(xù)有效的進(jìn)行下去?；谶@一情況下，相關(guān)的管理人員必須要重視職工培訓(xùn)交流平臺的建設(shè)。為此，首先，相關(guān)的電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員在實(shí)際工作期間必須要樹立起信息化培訓(xùn)意識，明確有效地構(gòu)建出電力企業(yè)職工培訓(xùn)專項(xiàng)交流平臺對于提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量以及時效性的重要性，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的探索該項(xiàng)交流平臺的有效建設(shè)路徑。其次，要借鑒一些成功的企業(yè)然后結(jié)合自身行業(yè)的特點(diǎn)以及職工培訓(xùn)需求健全信息交流平臺的功能，保證信息交流平臺具有互動交流功能，微視頻發(fā)布功能，任務(wù)在線評價功能，學(xué)習(xí)計(jì)劃自行擬定功能等。其中極為重要的就是學(xué)習(xí)計(jì)劃擬定功能，該項(xiàng)功能指的就是職工將自己的空余時間以及需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容輸入到制定板塊當(dāng)中，系統(tǒng)就可以自動的為職工擬定出具有針對性以及可行性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這樣不僅可以極大地提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)的質(zhì)量，同時還可以有效的實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)，降低電力企業(yè)職工培訓(xùn)所受到的各種限制。

（三）強(qiáng)化對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用信息的宣傳力度

對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用信息的宣傳力度，在一定程度上會直接影響到電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的重視度，進(jìn)而影響到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)中的應(yīng)用成效?；谶@一情況，相關(guān)的電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員必須要重視對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)中應(yīng)用信息的宣傳力度。為此，首先，電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員必須要有效的構(gòu)建出符合互聯(lián)網(wǎng)時代背景特征的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部有效的宣傳關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的信息，提升企業(yè)內(nèi)部職工對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的重視度以及對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的了解程度。其次，地區(qū)內(nèi)部的各個電力企業(yè)必須要建立起堅(jiān)實(shí)的合作關(guān)系，并與社會媒體部門合作共同宣傳關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用信息，同時還要在一些媒體當(dāng)中強(qiáng)調(diào)出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用對于提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量的重要性。以此來有效的保證互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠應(yīng)用到電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中。

三、結(jié)束語：

綜上所述，現(xiàn)階段，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，諸多以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的職工培訓(xùn)模式逐漸的出現(xiàn)在了人們的視野當(dāng)中，并且各行各業(yè)當(dāng)中得到了廣泛的應(yīng)用。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，目前，在電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作當(dāng)中已成為電力企業(yè)職工培訓(xùn)的必然發(fā)展趨勢，同時也是提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)成效的有效路徑。因此，電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員在實(shí)際工作期間必須要重視對于互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)的研究，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn)，信息技術(shù)的優(yōu)勢功能以及電力企業(yè)職工培訓(xùn)的需求，制定出具有針對性的現(xiàn)代化電力企業(yè)職工培訓(xùn)措施，以此來不斷的提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)的質(zhì)量。

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