女性領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策淺析

韓碩

摘 ? ?要：女性領(lǐng)導(dǎo)雖在職場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，但其發(fā)展局限問(wèn)題也日益凸顯。本文在對(duì)公眾刻板印象、女性特質(zhì)、法律法規(guī)三個(gè)方面深入分析的基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)輿論宣傳、提升女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、完善政策法規(guī)等打破女性發(fā)展瓶頸的有效措施，助推女性領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo);社會(huì)性別;發(fā)展

近年來(lái)，時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，女性更加獨(dú)立自信。她們憑借履行領(lǐng)導(dǎo)職能時(shí)男性領(lǐng)導(dǎo)不可比擬的優(yōu)勢(shì)，更多的女性開(kāi)始走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，女性領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)愈來(lái)愈成為在職場(chǎng)不可或缺的角色。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)及所面臨的發(fā)展問(wèn)題

女性領(lǐng)導(dǎo)有較強(qiáng)的忍耐和寬容力，與多數(shù)男性領(lǐng)導(dǎo)比，她們不易沖動(dòng)、更容易關(guān)注下屬職工的問(wèn)題和困難，使大家能夠感受到更多的關(guān)心和鼓勵(lì)，反而更有利于問(wèn)題的解決。女性領(lǐng)導(dǎo)更愿運(yùn)用自己的個(gè)人能力和人格魅力保持自身權(quán)威，因此預(yù)防腐敗的成本更低。

盡管女性領(lǐng)導(dǎo)在多方面都有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，但女性領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》①顯示，女性勞動(dòng)者中67%的為普通職員，32%為中、基層管理者，僅有1%為高層管理人員;而男性勞動(dòng)者中52%為普通職員，44%為中、基層管理者，4%為高層管理人員。基層管理者中，男性占比為女性占比的近1.5倍，高層管理者中男性占比為女性占比的近4倍。人數(shù)上的較大差距，說(shuō)明女性領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)展過(guò)程中遇到了較大的阻礙，較男性領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，女性領(lǐng)導(dǎo)更早的遇到了發(fā)展的“天花板”。

二、制約女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展因素

女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展面臨著多種制約因素，女性領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有享受與男性領(lǐng)導(dǎo)一樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。

1.公眾對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的刻板印象

由于自身生理特性和成長(zhǎng)經(jīng)歷，男性領(lǐng)導(dǎo)在獲得豐富的社會(huì)資本時(shí)會(huì)更加方便快捷，強(qiáng)烈的事業(yè)心和充足的社會(huì)資源可使其更容易獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任與依賴。在崗位晉升、職業(yè)發(fā)展時(shí)，單位往往優(yōu)先考慮男性領(lǐng)導(dǎo)候選人。另外，長(zhǎng)久以來(lái)受“三從四德”、“男尊女卑”等傳統(tǒng)觀念的影響，大家對(duì)女性形成了刻板印象，認(rèn)為女性應(yīng)該處于從屬位置，而男性應(yīng)該處于支配位置，因而男性員工及領(lǐng)導(dǎo)一般難以接受女性領(lǐng)導(dǎo)的管理。

2.女性自身特質(zhì)

女性領(lǐng)導(dǎo)雖然在性格上比男性領(lǐng)導(dǎo)更加柔和細(xì)致，但是有些特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求存在一定差距。比如，女性領(lǐng)導(dǎo)處理工作問(wèn)題時(shí)容易情緒化，在一定程度上影響了對(duì)工作的客觀判斷;在與下屬和同事相處時(shí)不夠嚴(yán)厲，較難樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威;對(duì)家庭和工作之間的平衡上不夠理智，對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，同時(shí)兼顧妻子和母親的角色，需要在家庭上付出較男性更多的時(shí)間和精力，當(dāng)家庭和工作時(shí)間發(fā)生突出時(shí)，更多的女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將家庭放在首要位置。女性領(lǐng)導(dǎo)與男性領(lǐng)導(dǎo)相比，缺乏對(duì)權(quán)力追求的強(qiáng)烈欲望，即使給予了女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的機(jī)會(huì)，多數(shù)也不能夠積極有效地的運(yùn)用以獲取職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展。

3.制度層面保障力度不足

我國(guó)現(xiàn)行的與保障女性權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)事項(xiàng)雖有提及，但規(guī)定較為模糊，實(shí)用性不強(qiáng)。如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第十二條規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位培養(yǎng)、選按和任用干部必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員?！薄度珖?guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉辦法》第六條規(guī)定：“全國(guó)人民代表大會(huì)和各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)有適當(dāng)?shù)膵D女代表，并逐步提高婦女代表的比例?！鄙婕芭灶I(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)條款大多使用了“適當(dāng)”一詞，沒(méi)有在數(shù)量或比例上進(jìn)行明確規(guī)定，從而在實(shí)際情況操作過(guò)程中存在很大的空間，部分團(tuán)體和單位借此壓縮了女性領(lǐng)導(dǎo)的晉升空間。

三、保障女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的措施

1.加強(qiáng)輿論宣傳

積極營(yíng)造“兩性平等”社會(huì)氛圍，多頻次開(kāi)展保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益系列宣傳活動(dòng)，充分利用微博、微信等方式向社會(huì)廣泛宣傳“男女平等”的理念。通過(guò)制作紀(jì)錄片或電視專題片的方式宣傳優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)者的光輝成績(jī)，肯定女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)社會(huì)發(fā)展做出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，在提高公眾對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)認(rèn)同的同時(shí)，為廣大女性樹(shù)立典范。

2.提升女性領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)

女性要正視自身特質(zhì)，增強(qiáng)自信，注重發(fā)揮好自身在履行領(lǐng)導(dǎo)職能時(shí)的優(yōu)勢(shì)，規(guī)避劣勢(shì)，在工作中積極展示自己的智慧才能及管理才能，大膽的運(yùn)用職權(quán)，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力，以在員工中盡快樹(shù)立威信。要善于在工作中向男性領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，注重與男性領(lǐng)導(dǎo)在工作中的配合，汲取所長(zhǎng)彌補(bǔ)自身不足，不斷提高自身素質(zhì)。

3.完善政策法規(guī)，加強(qiáng)保障建設(shè)

政府要履行好社會(huì)管理職責(zé)，盡快完善相應(yīng)的法律法規(guī)，樹(shù)立明確的政策導(dǎo)向，對(duì)相關(guān)法律措辭模糊的地方進(jìn)行修訂，明確規(guī)定女性領(lǐng)導(dǎo)的最低比例或最少人數(shù)，給女性領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造更大的晉升空間。同時(shí)在法規(guī)、政策中對(duì)女性在后備干部、關(guān)鍵領(lǐng)域中數(shù)量或占比作出明確規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)后備力量和梯隊(duì)建設(shè)中女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。

擴(kuò)大公共服務(wù)總量和覆蓋面，將原來(lái)由女性承擔(dān)的子女照顧、教育以及家庭衛(wèi)生等方面的責(zé)任，改由社會(huì)公共服務(wù)承擔(dān)，將女性領(lǐng)導(dǎo)者從繁雜的家庭事務(wù)中解脫出來(lái)。對(duì)于有特殊困難的女性領(lǐng)導(dǎo)，單位應(yīng)給予及時(shí)關(guān)心，確保在制度體系允許的范圍內(nèi)，充分保障女性領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)益。

四、結(jié)論

由于公眾對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)形成的刻板印象、女性自身特質(zhì)及法律法規(guī)保障力度欠缺等原因，女性領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上的發(fā)展遇到巨大瓶頸。通過(guò)加強(qiáng)輿論宣傳、提升女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、完善法規(guī)政策等措施，可有效幫助女性領(lǐng)導(dǎo)突破發(fā)展的“天花板”，進(jìn)而對(duì)充分發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，助推社會(huì)發(fā)展有著十分積極的重要意義。

注釋：

①2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查：誰(shuí)阻礙了她的晉升 ，2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告http：//www.sohu.com/a/225117545_102681

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