煤礦企業(yè)政工宣傳工作的有效途徑研究

摘 ? ?要：首先對當(dāng)前煤礦企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。在這一前提下，總結(jié)政工宣傳工作中存在的問題。最后，不同的角度入手，提出針對性的解決措施。相關(guān)人員提供參考，強(qiáng)化政工宣傳工作的效果，為煤礦企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);政工宣傳;發(fā)展形勢;宣傳核心;宣傳效果

在當(dāng)前的市場發(fā)展中，煤礦企業(yè)的效益水平在不斷下降，導(dǎo)致行業(yè)的投資吸引力也在減弱。同時在這一背景下，煤礦企業(yè)的固定資產(chǎn)投資也會呈現(xiàn)出下降的趨勢，因此當(dāng)前煤礦企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了困難[1-3]。在特殊時期，必須積極做好政工宣傳工作，實(shí)現(xiàn)對黨員群眾思想的引導(dǎo)，使其能夠強(qiáng)化信心，幫助煤礦企業(yè)渡過市場危機(jī)。

一、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀

首先，煤礦企業(yè)政工宣傳工作存在思想復(fù)雜的特點(diǎn)。為了能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，并且將改革思想與機(jī)制落實(shí)在工作中，使得企業(yè)需要對傳統(tǒng)的資源予以重組。這種方式會對普通員工造成一定的沖擊，其中新員工想要大顯身手，而老員工則面對改革時十分的焦慮。所以當(dāng)前煤礦企業(yè)中，政工宣傳工作十分復(fù)雜。其次，煤礦企業(yè)的用工制度會對員工思想產(chǎn)生影響。在當(dāng)前的煤礦企業(yè)中，大部分員工認(rèn)為自己有著“鐵飯碗”，但是也有短期臨時工、固定合同工等。故而煤礦企業(yè)的工作人員種類相對復(fù)雜，聚集了不同的思想，增加了政工宣傳工作的難度。最后，煤礦企業(yè)的效益下滑，導(dǎo)致員工的思想呈現(xiàn)波動狀態(tài)。

二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的問題

（一）認(rèn)識不到位

在開展管理工作期間，很多人認(rèn)為煤礦企業(yè)必須將效益作為重點(diǎn)，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益下滑的背景下，使得提升經(jīng)濟(jì)水平已經(jīng)成為更多管理人員心中的要務(wù)。雖然此種思想無可厚非，但是在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時，不能忽略政工宣傳工作，否則難以形成凝聚力，并且無法實(shí)現(xiàn)提升經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。實(shí)際上，目前的很多煤礦企業(yè)面臨著這一問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部未形成政工宣傳的工作氛圍，而全體員工也不會配合有關(guān)部門完成工作，企業(yè)內(nèi)部成為一盤散沙。

（二）宣傳深度淺

由于煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，所以在經(jīng)營發(fā)展中必須將安全生產(chǎn)作為重點(diǎn)。但是從當(dāng)前的情況來看，雖然每年都會強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，但是依舊會發(fā)生諸多安全事故。據(jù)顯示，上半年全國煤礦生產(chǎn)期間死亡人數(shù)在3人以上的事故為13起，8人以上的為2起。還有一起安全事故，造成21人死亡。這部分?jǐn)?shù)據(jù)觸目驚心，說明政工宣傳工作在開展的安全生產(chǎn)教育缺乏深度，難以強(qiáng)化員工的安全意識。如果這一問題不能得到有效解決，那么必然會限制煤礦企業(yè)的發(fā)展，使得煤礦企業(yè)無法吸引更多優(yōu)秀先進(jìn)的人才。

（三）方向不準(zhǔn)確

煤礦企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，必須明確政工宣傳工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作是相輔相成的關(guān)系。而政工宣傳能夠?yàn)槠髽I(yè)的長久發(fā)展保駕護(hù)航，同時通過提升生產(chǎn)效益的方式，也能夠?qū)⒄ば麄鞯墓ぷ餍Ч宫F(xiàn)出來。但是當(dāng)前的煤礦企業(yè)在管理工作中未能認(rèn)識到政工宣傳工作、經(jīng)營發(fā)展之間的緊密關(guān)系，所以并不能通過二者之間的相互協(xié)調(diào)，強(qiáng)化工作的整體效果。正是受這一因素的影響，使得煤礦企業(yè)在發(fā)展工作中，高度重視經(jīng)濟(jì)方面的工作，忽略政工工作的重要性，在未能理解政工工作思想內(nèi)涵的前提下盲目的宣傳、追求利益，導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工宣傳工作的方向出現(xiàn)偏差。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的有效途徑

（一）掌握行業(yè)發(fā)展形勢，深化政工宣傳認(rèn)識

由于當(dāng)前煤礦企業(yè)在工作期間忽略政工宣傳的重要性，所以需要將企業(yè)作為切入點(diǎn)，喚醒員工對企業(yè)的認(rèn)同感忠誠度。同時需要通過政工宣傳工作加深員工對工作的認(rèn)識，明確企業(yè)員工之間為一榮俱榮、一損俱損的密切關(guān)系，爭取得到員工的支持與理解。因此，政工宣傳工作中必須保障隊伍不亂、人心不散，共同應(yīng)對煤礦企業(yè)當(dāng)前的低谷難關(guān)。所以政工部門需要趁熱打鐵，對員工的思想意識進(jìn)行調(diào)整，消除員工的消極思想與波動狀態(tài)。

（二）重點(diǎn)突出宣傳核心，挖掘政工宣傳深度

在新時期的經(jīng)濟(jì)市場中，政工工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)的重點(diǎn)，因此必須將企業(yè)核心內(nèi)容突出出來。一方面，需要積極做好安全生產(chǎn)宣傳工作。另一方面，則是強(qiáng)化員工的凝聚力與向心力。在以往的工作中，通常會將前者作為重點(diǎn)與核心，忽略后者的重要性，所以并不能提升員工的忠誠度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在員工流失率大的現(xiàn)象。因此，必須對傳統(tǒng)的政工宣傳模式進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合煤礦企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，細(xì)化政工宣傳工作的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對員工思想意識的影響，增強(qiáng)員工的凝聚力。在崗位調(diào)整的過程中，必須積極處理這部分問題，否則會增加員工的內(nèi)心壓力，出現(xiàn)思想波動大、情緒焦慮等現(xiàn)象。只有密切與員工之間的交流，掌握員工的思想動態(tài)，才能夠強(qiáng)化政工宣傳工作的效果，全面增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的綜合能力。

（三）準(zhǔn)確把握宣傳方向，強(qiáng)化政工宣傳效果

從當(dāng)前的情況來看，政工宣傳工作的最基本原則，便是明確宣傳的具體方向。而這部分內(nèi)容是強(qiáng)化最終效果的主要前提，并且圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心，結(jié)合不同時期的任務(wù)，制定針對性的宣傳方案與策略。首先，針對安全問題，必須全面貫徹在不同的發(fā)展階段與環(huán)節(jié)中，并且將其作為重點(diǎn)內(nèi)容完成宣傳。

四、結(jié)語

結(jié)合煤礦企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，而這一問題的存在，會對企業(yè)的長久發(fā)展造成負(fù)面影響。因此為了能夠增強(qiáng)煤礦企業(yè)的綜合實(shí)力，并提升內(nèi)部的凝聚力，需要制定針對性的解決措施。故而必須掌握煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢，并且在工作中明確政工宣傳的核心與重點(diǎn)，以此來掌握政工宣傳的具體方向。只有如此，才能夠提高政工宣傳工作的效果，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]司原龍.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究[J].智庫時代，2019（45）：22+47.

[2]耿海真.政工工作溝通管理中存在的問題及對策探討[J].湖北農(nóng)機(jī)化，2019（20）：41.

作者簡介：王喜龍（1989-），男，山西長治人，助理政工師，政工師，現(xiàn)在潞安集團(tuán)慈林山煤業(yè)公司從事政工工作。