新形勢(shì)下企業(yè)政工師的角色定位

段建利

摘 要：企業(yè)的政工師可以引領(lǐng)企業(yè)全體員工的思想發(fā)展，在企業(yè)價(jià)值觀念的形成過程中發(fā)揮著重要的作用。本文對(duì)政工師在企業(yè)管理活動(dòng)中所扮演的角色進(jìn)行分析，然后探討了新形勢(shì)下企業(yè)政工師的角色定位及其作用，以期對(duì)企業(yè)政工師相關(guān)工作的開展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;政工師;角色定位

新形勢(shì)下，如何更好的進(jìn)行企業(yè)員工管理成為大家越來越關(guān)注的問題，作為企業(yè)的政治思想工作者，政工師在企業(yè)管理中扮演者越來越重要的角色，政工師的角色定位是否準(zhǔn)確、是否充分發(fā)揮其作用會(huì)對(duì)企業(yè)管理的質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，進(jìn)而直接影響企業(yè)的長期發(fā)展。

一、傳統(tǒng)模式下企業(yè)政工師定位的弊端

（一）形式主義，脫離群眾

企業(yè)中一些政工人員工作中高高在上，形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重，只做表面文章，不注重實(shí)際工作效益，脫離員工，更不用談及時(shí)了解員工思想狀況，進(jìn)行合理的思想指導(dǎo)，提高員工的思想水平了。

（二）空洞的說教主義，脫離生活實(shí)際

有些企業(yè)政工人員在實(shí)際進(jìn)行思想教育的工作中，仍然采用傳統(tǒng)的灌輸式，一人在臺(tái)上講述大道理，員工在臺(tái)下被動(dòng)地聽，很難達(dá)到真正的思想教育效果。

（三）以師長自居，員工不愿接近

有的企業(yè)政工師在自身角色定位過程中，缺乏平等意識(shí)，以自己理論知識(shí)強(qiáng)而以師長自居，導(dǎo)致員工不愿意與之接近，導(dǎo)致政工人員與企業(yè)員工之間很難進(jìn)行有效地溝通[1]。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工師的作用

（一）有利于維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益

開展對(duì)企業(yè)員工的思想教育是企業(yè)政工師的工作內(nèi)容之一。政工師應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和未來的發(fā)展規(guī)劃，在保證企業(yè)根本利益的前提下，站在員工的角度處理問題，引導(dǎo)員工明確自身的合法權(quán)益，并鼓勵(lì)員工采用合理合法的方式去維護(hù)自身的合法權(quán)益。盡管企業(yè)開展政治思想工作時(shí)并沒有對(duì)此工作內(nèi)容的要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是通過提升員工的思想素質(zhì)，提升其工作的動(dòng)力和效率，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但這并不意味著對(duì)員工合法利益的忽視，相反，只有員工的合法權(quán)益得到有效地保護(hù)，才能最大程度上激勵(lì)員工努力工作，為企業(yè)的長期發(fā)展而奮斗。因此，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益面臨威脅時(shí)，政工師應(yīng)積極引導(dǎo)員工采用正確的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益[2]。

（二）便于及時(shí)地了解員工的真實(shí)想法

企業(yè)政工師通過開展政治工作，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念，以提高員工的工作熱情和工作效率。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就要實(shí)時(shí)了解員工的思想狀況，才能適時(shí)地為員工講述一些政治思想理論，提高員工的思想覺悟，并結(jié)合日常工作中的具體事件進(jìn)行分析，最終引導(dǎo)員工正確地認(rèn)識(shí)事物、分析和解決工作中的問題。

（三）有利于培養(yǎng)員工積極的價(jià)值觀念，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率

企業(yè)政工師可以在思想政治工作中向員工傳授愛崗敬業(yè)的思想內(nèi)容，這是對(duì)員工的基本道德要求，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是必不可少。員工如果沒有培育出這種思想，僅僅靠金錢來吸引或靠福利誘惑的員工很難堅(jiān)持在其崗位上刻苦工作，也很難長期堅(jiān)守崗位。由于人的物質(zhì)渴望是永無止境的，而任何企業(yè)所可以給予的物質(zhì)數(shù)量都是有限的，如果沒有愛崗敬業(yè)的道德品質(zhì)，當(dāng)出現(xiàn)一些較高的崗位薪資或更加優(yōu)厚的福利待遇時(shí)，員工就很容易出現(xiàn)離職的情況。而通過政工師對(duì)于員工愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)，員工逐漸具備了這種職業(yè)素養(yǎng)，就可以最大程度上避免這種不利于企業(yè)發(fā)展的情況[3]。

除了培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)以外，對(duì)于員工信用的培養(yǎng)也非常重要。正所謂言必信，行必果，誠實(shí)守信是最基本的做人原則。對(duì)于員工出現(xiàn)的違背誠實(shí)守信原則的狀況，企業(yè)政工師應(yīng)進(jìn)行積極地引導(dǎo)改正，幫助員工樹立誠實(shí)守信為榮，言而無信為恥的信念，保障了工作的效率。

（四）有利于提高員工的安全意識(shí)，為施工安全提供保障

以人為本，安全生產(chǎn)，是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的最基本要求，建筑企業(yè)也不例外。企業(yè)政工師在進(jìn)行員工思想培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重企業(yè)安全文化建設(shè)，通過對(duì)于員工的安全工作教育，引導(dǎo)員工遵守設(shè)備安全操作規(guī)范，嚴(yán)格遵守工程施工流程，提高每位員工的安全防范意識(shí)，幫助員工樹立以安全操作為榮，以違規(guī)操作為恥的思想信念，以此來保障施工過程的安全性[4]。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工師的角色定位

（一）道德模范的角色

企業(yè)政工師在實(shí)際思想政治工作過程中，除了具備相應(yīng)的工作能力以外，更重要的是應(yīng)具備較高水平的思想道德素質(zhì)，才能在實(shí)際行動(dòng)中，承擔(dān)起作為職工表率的角色。在引導(dǎo)員工思想和行為的養(yǎng)成之前，首先應(yīng)自己能夠達(dá)到相應(yīng)的思想和行為標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)政工師自己都不具備相應(yīng)的思想行為標(biāo)準(zhǔn)，就更談不上教會(huì)員工了。企業(yè)政工師的道德模范角色，有利于其在工作過程中成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣，更大程度上取得員工的信任，便于與員工之間的交流溝通。

（二）溝通協(xié)調(diào)的角色

作為企業(yè)思想政治工作的主要責(zé)任人之一，企業(yè)政工師的日常工作內(nèi)容就包括員工思想的管理和提升，就如前述提到的，為了及時(shí)了解員工的思想變化，企業(yè)政工師應(yīng)加強(qiáng)與員工的思想交流。尤其是當(dāng)企業(yè)利益與員工個(gè)人的利益產(chǎn)生矛盾沖突時(shí)，員工就很容易產(chǎn)生一些逆反情緒，導(dǎo)致工作的積極性下降，工作效率降低。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，企業(yè)政工師應(yīng)盡力通過各種渠道、采用各種方法與員工進(jìn)行溝通和心里疏導(dǎo)，提高員工隊(duì)伍的凝聚力[5]。

另外，企業(yè)政工師在開展思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注重結(jié)合實(shí)際，體現(xiàn)真情實(shí)感，盡努力幫助職工解決日常工作或生活中的實(shí)際困難，使員工可以將更多的精力投入到工作中來。

（三）幕后英雄的角色

政工師在企業(yè)管理中充當(dāng)著幕后英雄的角色，這是由于企業(yè)政工師的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行思想政治工作，很難進(jìn)行量化計(jì)算，使政工師的工作業(yè)績很難進(jìn)行相應(yīng)的衡量。通過政工師的工作可以在一定程度上調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高員工的工作效率，引導(dǎo)員工全身心投入到工作中，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的正常開展。

結(jié)束語

新形勢(shì)下，政工師在企業(yè)管理中扮演者不可或缺的角色，在工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同時(shí)政工師也應(yīng)不斷明確自身角色定位不斷提高自身素質(zhì)，提升工作能力，與時(shí)俱進(jìn)，充分利用各種現(xiàn)代化的技術(shù)和平臺(tái)提高工作效果，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]靳燕.企業(yè)管理中政工人員的角色定位和作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（23）：84.

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[3]祁尚明.淺析政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（18）：46.

[4]顏艷.論政工師在企業(yè)中的角色及對(duì)企業(yè)發(fā)展的幫助[J].智富時(shí)代，2019（3）：105.

[5]劉楠楠.新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2016（4）：172-173.