關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的探討

徐洪濤

摘 要：工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言起著重要的后勤保障作用，因此，企業(yè)在促進(jìn)工會(huì)發(fā)展時(shí)，必須樹立工會(huì)改革創(chuàng)新的發(fā)展方向，堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干的工作態(tài)度，將工會(huì)工作落實(shí)到企業(yè)員工階層。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的工會(huì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，所以，為了企業(yè)能持續(xù)發(fā)展，就必須不斷創(chuàng)新發(fā)展方案，積極落實(shí)黨的思想，從而為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和工會(huì)的改革創(chuàng)新起到推動(dòng)作用。本文基于企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)涵及工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，進(jìn)而提出了促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的措施，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);工作創(chuàng)新;措施

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)工會(huì)就必須迎合市場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，也能加強(qiáng)工作的改革與創(chuàng)新，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)涵

企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的組織基礎(chǔ)以及工作基礎(chǔ)，也是企業(yè)職工權(quán)益的維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)黨組織以及上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在遵從法律法規(guī)以及工會(huì)章程的前提下獨(dú)立開展工作，通過(guò)聯(lián)系職工，關(guān)心職工生產(chǎn)活動(dòng)，本著為職工服務(wù)的工作態(tài)度，從而在企業(yè)的發(fā)展中維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，通過(guò)協(xié)調(diào)企業(yè)與職員的勞動(dòng)關(guān)系，不斷推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部和諧，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這在一定程度上也推動(dòng)了企業(yè)工會(huì)的長(zhǎng)久發(fā)展，形成了良性循環(huán)。

二、企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

（一）有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的主要任務(wù)就是在保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中能很好地處理好企業(yè)與職工間的矛盾，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使得企業(yè)的全體職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，因此，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)中要時(shí)刻將職工的利益放在工作的首要位置，積極落實(shí)好工會(huì)的思想和職能，要本著全心全意為全體職工服務(wù)的工作態(tài)度，盡可能地落實(shí)好工會(huì)的工作。由于企業(yè)在發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式的變化，從而引起的薪資及待遇的差別，企業(yè)工會(huì)還需要做好及時(shí)地安撫工作，要密切關(guān)注企業(yè)職工的生活或工作中存在的問(wèn)題，給予適當(dāng)?shù)膸椭?，從而?gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）有利于推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展

隨著企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大的幫助，因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化被賦予了豐富的內(nèi)涵，它也很好地詮釋了企業(yè)的發(fā)展理念。通過(guò)不斷推動(dòng)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，使得企業(yè)文化的深度不斷得到發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)的綜合發(fā)展，因此，企業(yè)要積極創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的發(fā)展模式，有效提高企業(yè)資源的利用率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)以企業(yè)文化為指導(dǎo)，能有效推動(dòng)企業(yè)文化的傳播的同時(shí)，也能優(yōu)質(zhì)的完成內(nèi)部工作，提升企業(yè)的管理水平，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展工作的有序展開。

（三）有利于促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)通過(guò)立足于企業(yè)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，有計(jì)劃、有組織、有目的的對(duì)職工的問(wèn)題進(jìn)行有效地收集，從根本上了解到企業(yè)職工的基本需求和實(shí)際需要，從而在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也能考慮到職工的自身利益。只有切實(shí)的處理好企業(yè)與職工間存在的問(wèn)題，使得雙方利益訴求以致，才能團(tuán)結(jié)一致共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)與職工成為一個(gè)發(fā)展整體，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。因此，企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中，要征求職工的意見和需求，滿足職工的訴求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有序發(fā)展。

三、企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的措施

（一）創(chuàng)新工作模式與方法

在新的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)創(chuàng)新工作模式與方法的重視更有利于促使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要的發(fā)展地位，因此，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和職工關(guān)系和諧發(fā)展。首先，必須完善職工合法權(quán)益制度，企業(yè)工會(huì)要本著全心全意為職工服務(wù)的原則，基于平等協(xié)商的準(zhǔn)則，積極落實(shí)好職工的維權(quán)工作，使得其勞動(dòng)權(quán)利得以保障，并結(jié)合企業(yè)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高企業(yè)的管理水平;其次，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，形成企業(yè)、職工以及工會(huì)三者一體的協(xié)調(diào)機(jī)制，通過(guò)工會(huì)來(lái)拉近企業(yè)與職工間的距離，增強(qiáng)彼此的交流，對(duì)其中存有的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解，從而促使相關(guān)制度得以完善，并在執(zhí)行過(guò)程中要落實(shí)監(jiān)督作用，進(jìn)而維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益;最后，還需加強(qiáng)對(duì)困難職工的幫扶，切實(shí)地保障職工在生產(chǎn)中的困難得以有效解決，從而讓其感受到企業(yè)的溫暖。

（二）創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)的形式與內(nèi)容

企業(yè)在發(fā)展中，必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)建設(shè)的工作力度，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。第一，要定期安排工會(huì)活動(dòng)，根據(jù)不同的群體展開各具特色的活動(dòng)主題，要求全體職工必須積極參加，可在完成企業(yè)項(xiàng)目或傳統(tǒng)佳節(jié)即將來(lái)臨時(shí)期，通過(guò)工會(huì)活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)彼此的熟悉程度，拉近距離。例如，可以部門為單位進(jìn)行比拼活動(dòng)，提高職工的活動(dòng)積極性，并給予一定的活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二，企業(yè)還可根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)及趨勢(shì)，安排有益于企業(yè)的發(fā)展且職工樂(lè)于接受的競(jìng)賽活動(dòng)，從而在長(zhǎng)時(shí)間的工作中得以放松，提高工作熱情;第三，活動(dòng)內(nèi)容要有所創(chuàng)新，可依據(jù)各部門的特點(diǎn)而定，形式要靈活，只有這樣才能調(diào)動(dòng)職工的參與感，提高職工信心，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（三）加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)工作

在企業(yè)的發(fā)展中，提升企業(yè)職工的文化素養(yǎng)在一定程度上也會(huì)為企業(yè)效益的提高起到重要的作用，因此，工會(huì)也可將文化建設(shè)融入到工作內(nèi)容中，進(jìn)而在工會(huì)活動(dòng)的開展中使企業(yè)職工潛移默化地受到文化的熏陶，從而達(dá)到互相學(xué)習(xí)的作用。另外，構(gòu)建良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是非常重要的，這不僅可以提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，而且也對(duì)培養(yǎng)職工的責(zé)任感有著重要的意義，進(jìn)而促進(jìn)其工作積極性。因此，工會(huì)可依據(jù)企業(yè)性質(zhì)，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的職工文化和企業(yè)文化，從而改善職工的精神風(fēng)貌，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)做好工會(huì)工作對(duì)其的發(fā)展有著重要的意義，因此，為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足社會(huì)的需求，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新改革和重視力度，在結(jié)合自身的發(fā)展和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的前景下，通過(guò)對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新管理，不斷豐富工作內(nèi)容及形式，給工會(huì)工作注入新的色彩，從而不斷優(yōu)化企業(yè)氛圍，不斷提升職工的凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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