“以人為本”管理理念在電力企業(yè)政治思想工作中的應(yīng)用研究

馬曉賽 馬曉輝

摘要：政治思想工作對(duì)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和精神文明建設(shè)具有重要的推動(dòng)作用，為企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了有效的思想保障。近些年來(lái)，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，電力企業(yè)開(kāi)展政治思想工作的難度增大，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以企業(yè)職工需求為根本出發(fā)點(diǎn)，可以促進(jìn)電力企業(yè)職工的全面發(fā)展，提高他們的工作積極性。本文主要探討了如何將“以人為本”的管理理念貫徹應(yīng)用于電力企業(yè)的政治思想工作中，并提出了具體措施和方法，以期能夠順應(yīng)電力企業(yè)思政管理工作改革的潮流，提升企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：以人為本;電力企業(yè);政治思想工作

引言

目前，電力企業(yè)的政治思想工作是在深化體制改革的背景下開(kāi)展的，面臨著許多新的問(wèn)題。對(duì)此，企業(yè)思政人員有必要深入研究電力企業(yè)職工的新特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在組織實(shí)施政治思想工作的過(guò)程中，要時(shí)刻貫徹“以人為本”的管理理念，突出人的主體地位，最大限度地激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性。所謂“以人為本”是指以人為核心、出發(fā)點(diǎn)和第一要素，研究個(gè)人利益與企業(yè)利益、社會(huì)利益之間的關(guān)系。而以人為本的管理理念則是指企業(yè)政工管理者要以職工的需求和利益為開(kāi)展一切工作的基本出發(fā)點(diǎn)，確保每一位職工都能夠尊嚴(yán)和更多的滿足，使個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致。同時(shí)，于政工人員而言，也應(yīng)適時(shí)地放下“架子”，多溝通少指責(zé)，與職工平等溝通，切實(shí)做好思想政治工作。

一、“以人為本”管理理念的涵義

從狹義層面而言，“以人為本”是指以人作為各項(xiàng)工作管理的中心，以人的主觀需求為出發(fā)點(diǎn)，研究個(gè)人與團(tuán)體、社會(huì)相互間的利益關(guān)系。狹義的“以人為本”的管理理念強(qiáng)調(diào)以個(gè)人得失和利益為管理出發(fā)點(diǎn)，使每個(gè)人的利益都能達(dá)到最大化，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與管理目標(biāo)的統(tǒng)一。

從廣義層面而言，“以人為本”的管理是指在管理過(guò)程中，管理者圍繞激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等目標(biāo)要求來(lái)開(kāi)展一系列的管理活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)體利益與組織利益同步發(fā)展的目標(biāo)，最終提升利益組織自身的知識(shí)生產(chǎn)力。

二、“以人為本”管理理念在電力企業(yè)政治思想工作中的作用

（一）激發(fā)職工積極性

基于“以人為本”的管理理念來(lái)開(kāi)展企業(yè)的政治思想工作，即從滿足職工需求的角度出發(fā)。當(dāng)職工的物質(zhì)和精神需求得到充分滿足時(shí)，他們的工作積極性自然也會(huì)得到提高，會(huì)更加熱情、主動(dòng)地投入到自身崗位工作當(dāng)中，為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)自己的個(gè)人價(jià)值。與此同時(shí)，電力企業(yè)基于“以人為本”的管理理念對(duì)職工進(jìn)行管理，使職工感受到企業(yè)對(duì)他們的理解、信任與尊重，有助于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，從而有效增強(qiáng)電力企業(yè)員工的凝聚力。

（二）增強(qiáng)企業(yè)核心竟?fàn)幜?/p>

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。堅(jiān)持“以人為本”的管理理念開(kāi)展政治思想工作，將有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo)。這是因?yàn)?，在“以人為本”管理理念的指?dǎo)下，會(huì)使得職工的個(gè)人利益與企業(yè)管理效率和經(jīng)營(yíng)效益密切相聯(lián)系，從而令其意識(shí)到政工管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的重要作用。因此，職工會(huì)更加重視企業(yè)的管理，并積極主動(dòng)地配合思政人員開(kāi)展政治思想工作，從而顯著增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、在電力企業(yè)政治思想工作中貫徹“以人為本”管理理念的方法

（一）明確職工需求

要想在電力企業(yè)的政治思想工作中充分貫徹“以人為本”的管理理念，首先必須明確職工的真實(shí)需求狀況，做好職工關(guān)系、政治和意識(shí)形態(tài)的協(xié)調(diào)工作，保障企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，有必要對(duì)企業(yè)職工的信息進(jìn)行詳細(xì)、深入的調(diào)查了解，并對(duì)這些信息進(jìn)行認(rèn)真的分類研究，以便真正從職工的角度考慮問(wèn)題，從而更為合理、高效地開(kāi)展員工政治思想工作。例如，對(duì)于企業(yè)老職工來(lái)說(shuō)，要重點(diǎn)關(guān)注要關(guān)心他們的住房、醫(yī)療和養(yǎng)老問(wèn)題，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)之后，方可開(kāi)展相應(yīng)的工作。

（二）切實(shí)解決職工問(wèn)題

企業(yè)在了解職工的需求情況后，要切實(shí)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy，以便更有效地開(kāi)展員工的政治思想工作。在此過(guò)程中，企業(yè)不僅要確保在一定程度上有效解決或緩解問(wèn)題，還要使員工充分了解企業(yè)的政策和制度，明確企業(yè)當(dāng)前發(fā)展所面臨的困難，共同努力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

例如，在針對(duì)患有殘疾的職工開(kāi)展政治思想工作時(shí)，企業(yè)除了要幫助解決他們生活上的困難以外，還應(yīng)從精神層面給予他們響應(yīng)的肯定和鼓勵(lì)。這就要求思政人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中足夠地尊重和理解他們，要有耐心地向他們解釋企業(yè)目前發(fā)展遇到的困難以及相關(guān)的福利制度安排，爭(zhēng)取他們的理解和配合，在此基礎(chǔ)上企業(yè)還可以為員工提供一些非資金的補(bǔ)助以在此基礎(chǔ)深提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，促使“以人為本”的管理理念能夠在企業(yè)中得到真正的落實(shí)。

（三）制定人性化的激勵(lì)機(jī)制

有效的激勵(lì)機(jī)制能提高員工在企業(yè)中工作的積極性，因此基于“以人為本”管理理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用，企業(yè)也可以指定人性化的激勵(lì)機(jī)制，以切實(shí)發(fā)揮其對(duì)員工的激勵(lì)作用。比如，基于員工日常生活的物質(zhì)需求，可以結(jié)合員工實(shí)際的工作要求來(lái)制定相應(yīng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性。在此基礎(chǔ)上，還可以通過(guò)培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制的制定從職工精神需求的角度來(lái)促進(jìn)員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這在提高企業(yè)管理有效性方面也具有良好的作用。

四、結(jié)論

綜上所述，“以人為本”管理理念在電力企業(yè)政治思想工作中的應(yīng)用能切實(shí)提高企業(yè)管理的有效性，并促使企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到充分的提升。對(duì)此，基于自身在市場(chǎng)中的長(zhǎng)足發(fā)展需求，電力企業(yè)的政治思想工作就必須要重視“以人為本”管理理念的融入。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：馬曉賽（1988.12-）女，河南省平頂山人，本科，助理政工師。