如何讓企業(yè)職工的文體活動更精彩

雷虎

摘要：企業(yè)中的文體活動可以說是促進企業(yè)發(fā)展的重要手段之一，良好的文體活動不僅能夠豐富企業(yè)員工的日常活動，同時也能夠提高企業(yè)的凝聚力，使員工能夠更好地投入工作中，從而為推動企業(yè)的發(fā)展做出重要的貢獻。因此，論文主要對如何搞好企業(yè)職工的文體活動做出分析與研究，希望能夠使企業(yè)更加有效地開展文體活動，企業(yè)也能夠得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文體活動;策略方法

隨著經(jīng)濟市場的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開文體活動的支持，所以，企業(yè)必須要在原有的文體活動中進行完善，提高文體活動的開展效果，更好地提高員工工作的積極性，使員工能夠在企業(yè)中找到歸屬感，這樣能夠幫助員工樹立正確的思想觀念，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。良好的文體活動能夠充分地展現(xiàn)企業(yè)的文化，幫助企業(yè)完成發(fā)展的目標，使企業(yè)能夠更加成熟、穩(wěn)步地向前發(fā)展。

一、企業(yè)職工文體活動的重要作用

1.發(fā)展企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神

企業(yè)文化是一種潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)的軟實力，要讓它變成現(xiàn)實的生產(chǎn)力需經(jīng)過內(nèi)化于心、外化于行的過程。在這個過程中，工會組織由于一方面直接聯(lián)系著廣大群眾，另一方面擁有各類文體活動陣地。豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時弘揚企業(yè)精神，用企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展，展現(xiàn)了鮮明的企業(yè)形象。

2.凝聚職工合力，增強團隊意識

文體活動帶有明顯的群眾性和群體性參與特征。在參與過程中，為個體創(chuàng)造了一種被“認可”的機遇。當這樣的愿望被實現(xiàn)，群體中就會形成合力。文體活動營造的充滿活力、和諧奮進的環(huán)境會潛移默化地影響職工的思想作風和言行舉止，激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，使職工找到歸宿感。

3.增強職工體質(zhì)，激發(fā)工作熱情

職工文體活動是提高職工身體素質(zhì)、愉悅職工身心、激發(fā)其工作熱情的有效形式。生氣勃勃的文體活動既能強身健體，還可開闊心腦，愉悅身心，從而釋放生理、心理壓力，最直接的作用就是提高職工身體素質(zhì)。

二、企業(yè)工會開展職工業(yè)余文體活動的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

1.開展職工業(yè)余文體活動的現(xiàn)狀

企業(yè)是以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心的，在保證安全生產(chǎn)的前提下，才能組織職工開展業(yè)余文體活動。首先，在企業(yè)中，按照職工工作的性質(zhì)分為管理人員和一線人員，其中有的一線職工常年在外作業(yè)，其作息時間有所不同。這種情況，限制了部分職工對活動的參與程度。

其次，由于企業(yè)職工人數(shù)眾多，每一個職工愛好和喜歡的項目不盡相同。在當今這個信息時代，文化生活極其豐富，娛樂方式五花八門，企業(yè)職工在年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、個人愛好方面的差異，以及組織活動本身是否具有吸引力等因素的影響，使工會組織所開展的除傳統(tǒng)活動項目外，其他的活動很是眾口難調(diào)，大大增加了工會組織開展活動的難度。

2.工會組織活動面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)是以安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益為中心，企業(yè)工會開展活動也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來進行，并對企業(yè)開展的各項工作有推動和促進作用。這樣才能得到企業(yè)的首肯，也才會支持工會組織開展活動。所以，工會要結(jié)合企業(yè)的自身特點開展一些能收到實際效果的活動，并要能調(diào)動更多職工的參與熱情。從筆者所在單位歷次組織開展活動情況來看，參加活動的職工主要以中老年為主，年輕人反而不是很多，顯然他們的參與熱情不是很高，表現(xiàn)出沒有多大興趣。如何激發(fā)年輕職工的興趣，就是工會組織者面臨的新課題，需要工會組織開發(fā)和創(chuàng)新一些具有新、奇、趣的活動，才具有更大的吸引力，以吸引更多的職工參與。這就需要工會組織者進一步去思考、探索和創(chuàng)新。

三、讓企業(yè)職工的文體活動更精彩有效策略

1.創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，創(chuàng)新文化陣地

科技的發(fā)展不僅為企業(yè)的工作帶來了一定的創(chuàng)新，同時對于企業(yè)文化的建設(shè)也提供了有利的條件。比如在文體活動的開展中，就可以利用辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立宣傳平臺，通過對主題活動的宣傳和渲染，激發(fā)職工們的參與熱情。同時通過網(wǎng)上學習園地的建設(shè)，使員工能夠更加注重新知識以及新技能的學習，同時還可以結(jié)合職工的特點以及興趣愛好等，將其學習內(nèi)容與職工的興趣愛好等有效的結(jié)合，進而更好的提升職工的文化素養(yǎng)。通過對文體活動的宣傳，不僅有利于提升職工的參與熱情，更有利于挖掘職工文體方面的閃光點，進而實現(xiàn)藝術(shù)感染、趣味吸引以及文體育人的目的。

例如，在信息社會和傳媒時代，組織文體活動時，引入PPT、手機短信抽獎、網(wǎng)絡(luò)投票、微信評選、發(fā)放微信紅包、制作易企秀宣傳活動。如在組織炫舞金秋時裝秀時，引入PPT，在演員表演時，通過PPT播放演員排練花絮，通過與中國移動聯(lián)合，開展手機短信評出我最喜愛的工裝;在組織大合唱比賽時，通過電子計分系統(tǒng)，當場顯示評委打分，引入轉(zhuǎn)播車，將主會場的演出實況現(xiàn)場直播;在“錦繡平高”十字繡展中開展網(wǎng)上評選活動，擴大了員工參與面，引來強烈的反響。把企業(yè)文化的知識設(shè)計成網(wǎng)絡(luò)游戲，通過過關(guān)形式，進行競賽。

2.通過不同領(lǐng)域的結(jié)合來提升文體活動質(zhì)量

首先，企業(yè)職工文體活動的開展盡管是為了豐富職工工作之余的生活，但是從活動的角度出發(fā)，尤其是考慮職工的因素，必須要重視文體活動競爭性和趣味性的融合。當然，前提是能夠滿足職工對于文化生活的需求。所以，諸如一些內(nèi)部運動會、歌唱比賽等有競爭性的活動形式，需要逐步轉(zhuǎn)變這種競爭模式，適當增加活動的樂趣性。文體活動樂趣性的提升，不僅可以吸引更多的職工參與其中，也可以提高職工的積極性。

其次，注重大型文體活動和平時娛樂性文體活動的融合。大型的文體活動是最能夠體現(xiàn)工會文體活動水平的一種形式，同時也能夠體現(xiàn)出企業(yè)的綜合文化。一般大型活動例如企業(yè)年會等都會受到企業(yè)工會和職工的重視，這是平常的文體活動所不具備的，所以工會平常的文體活動要注重參與性的提升，要將文體活動真正的融入到廣大職工的生活中，例如組織舉辦一些集體性的旅游活動，擴大文體活動的影響力。

再次，堅持工會文體活動統(tǒng)一性和群體性相結(jié)合。從企業(yè)工會職工文體活動開展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的文體活動都存在特定的模式，如運動會、歌唱比賽等活動模式已經(jīng)使用了很長時間。所以，必須重視文體活動模式創(chuàng)新，發(fā)揮廣大職工的作用，有效吸收職工的創(chuàng)新性建議，真正讓文體活動成為職工自己的活動，變相讓員工來設(shè)計文體活動。

最后，工會文體活動要注重生活和藝術(shù)的結(jié)合。文體活動的舉辦不僅要具備專業(yè)性，積極運用藝術(shù)表現(xiàn)形式來提升文化水平，同時也要從職工發(fā)展的角度來講，體現(xiàn)出生活化。所以，文體活動必須要從職工生活出發(fā)，體現(xiàn)出文化藝術(shù)屬性。

3.組建文體社團，拓寬職工活動范圍

根據(jù)職工的不同興趣和愛好，組建各類文體協(xié)會，例如羽毛球協(xié)會、健身操協(xié)會、籃球協(xié)會等，將有不同興趣愛好的職工以各類協(xié)會團體的形式聚集在一起，工會可在各協(xié)會中選任一名骨干為會長，牽頭組織開展協(xié)會日?；顒?，企業(yè)根據(jù)每個協(xié)會年度的活動計劃安排，給予一定的資金支持，保障協(xié)會活動的連續(xù)性。通過協(xié)會組織，一方面增加了職工文體活動的多樣性，另一方面，由于人員涉及面相對較小，活動時間可以靈活安排。通過各類文體協(xié)會的日?；顒娱_展，職工不但培養(yǎng)了自己的興趣愛好，也豐富了業(yè)余生活，身體素質(zhì)和生活質(zhì)量得到進一步提高。另外，也可以在活動開展過程中發(fā)掘一些文體特長人員，代表企業(yè)參加外部的相關(guān)活動，

隨著信息化時代的快速發(fā)展，工作和生活節(jié)奏不斷加快，每個人面對的壓力和挑戰(zhàn)也不斷增多，企業(yè)與職工之間的關(guān)系逐漸發(fā)生變化，工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，要抓好文體活動這一手段，通過卓有成效、形式多樣的文體活動，引導(dǎo)職工接受企業(yè)的文化理念，產(chǎn)生歸屬感。在文體活動的參與過程中，職工與職工之間通過討論，交流，對彼此產(chǎn)生信賴，增強職工的集體榮譽感，有助于培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作能力，融洽職工內(nèi)部關(guān)系，營造企業(yè)和諧工作氛圍。為了順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，企業(yè)都在進行轉(zhuǎn)型升級，結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)工會在組織文體活動的同時，也要針對群體的特點，結(jié)合各種資源，大膽創(chuàng)新，既要有時代特色，也要符合企業(yè)與職工的需求，助推企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

工會文體活動有助于激發(fā)出員工集體意識，煥發(fā)出團結(jié)協(xié)作精神。舉辦文體活動增加了人與人之間的溝通、交流與合作，搭建了個人才能發(fā)揮和展示的平臺，是使員工找到歸屬感的良好渠道。如何完善職工文體活動陣地、持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理者以及工會組織文體活動的永恒命題，是“以人為本”管理思想理念在工會組織內(nèi)的運用和實踐。

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