發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢推進國有企業(yè)文化建設(shè)

摘 要：在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作對推動企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮著重要現(xiàn)實意義。基于此，本文對在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中如何發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢的問題進行研究，對推動國有企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展提供建議，希望為相關(guān)人士提供參考意見。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國有企業(yè);文化建設(shè)

引 言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，因此，推動國有企業(yè)平穩(wěn)迅速發(fā)展，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展方面具有重要意義。而企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要措施。因此，國有企業(yè)在實際建設(shè)企業(yè)文化時，應(yīng)充分發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，為確保國有企業(yè)良性發(fā)展提供有利條件。

一、黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

國有企業(yè)在實際建設(shè)企業(yè)文化時，應(yīng)明確黨建思想建設(shè)工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，在明確企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)與黨建思想政治工作的優(yōu)勢等前提下，制定相應(yīng)建設(shè)方案。國有企業(yè)管理層在實際制定相關(guān)工作方案時，應(yīng)充分落實黨組織提出的各項方針，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下確保員工建立正常的價值觀與人生觀，進而確保員工正確認(rèn)識到自身工作的重要性，推動企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，此即為黨建思想政治工作的優(yōu)勢所在[1]。而企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)是企業(yè)在實際發(fā)展過程中根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀形成的一種價值理念，其主要作用為提升員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工工作積極性，為提升企業(yè)市場競爭力提供有力保障。企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作具有密切聯(lián)系，二者具有共同目的，且在實際建設(shè)過程中發(fā)揮著互補作用。由此可見，在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，在推動企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展方面發(fā)揮著重要現(xiàn)實意義。

二、在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢的措施

（一）通過黨建思想工作引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向

黨建思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中可以為其提供明確的發(fā)展方向，為此，國有企業(yè)管理層在制定企業(yè)文化建設(shè)方案時，應(yīng)充分結(jié)合黨組織提出的思想方針，切實提升企業(yè)文化的科學(xué)性以及合理性，確保國有企業(yè)文化建設(shè)方向符合我國發(fā)展實際。在切實保證企業(yè)文化在符合我國價值觀以及社會經(jīng)濟發(fā)展實際需求的前提下，提升企業(yè)市場核心競爭力。因此，國有企業(yè)應(yīng)充分落實我國完善的思想政治工作體系，在企業(yè)發(fā)展過程中貫徹企業(yè)文化精神，利用積極的企業(yè)文化提升員工對企業(yè)歸屬感，發(fā)揮自身主觀能動性，為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的發(fā)展方向，有效提升國有企業(yè)凝集力以及市場競爭力，充分利用黨建工作與企業(yè)文化特性促進企業(yè)良性發(fā)展。

（二）通過黨建思想政治工作為企業(yè)文化發(fā)展提供依據(jù)

國有企業(yè)管理層在實際制定企業(yè)文化建設(shè)方案時，應(yīng)充分發(fā)揮黨建思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供動力依據(jù)的優(yōu)勢。在實際建設(shè)過程中，企業(yè)管理者應(yīng)通過黨建思想政治工作不斷優(yōu)化、調(diào)整企業(yè)文化，確保其始終在健康、合理的方向上發(fā)展。借助黨政思想工作提升企業(yè)員工工作流程的規(guī)范性與科學(xué)性，進而提升企業(yè)核心競爭力[2]。為此，管理者應(yīng)確保黨政工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，通過完善的黨政思想體系建立積極、正確的企業(yè)文化，尊重員工基本權(quán)益，借此激發(fā)員工的工作積極性，最終實現(xiàn)規(guī)范員工工作模式的目的

（三）通過黨建思想政治工作擴大企業(yè)文化建設(shè)成果

國有企業(yè)管理人員在實際制定企業(yè)文化建設(shè)方案時，應(yīng)注意突出黨政工作優(yōu)勢，確保企業(yè)物質(zhì)發(fā)展與精神建設(shè)充分結(jié)合，實現(xiàn)推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的目的。為此，管理者在制定建設(shè)方案時應(yīng)注意以下三個方面：一，國有企業(yè)管理層應(yīng)提升對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，尤其是對企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重視，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配，加大宣傳力度，提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量。二，企業(yè)管理層應(yīng)在積極正面的企業(yè)文化引導(dǎo)下改善員工工作環(huán)境，解決員工生活上問題，以此提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感，進而實現(xiàn)推動企業(yè)良性發(fā)展的目的。三，企業(yè)管理者應(yīng)在當(dāng)前思想政治工作體系的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化與完善，提升企業(yè)發(fā)展工作的統(tǒng)一性與協(xié)調(diào)性，最終實現(xiàn)建立積極正面的企業(yè)形象的目的。

（四）通過黨建思想政治工作保障員工基本權(quán)益

國有企業(yè)管理層在實際建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)方案時，應(yīng)注意維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。在黨政工作的引導(dǎo)下建立完善的職代會、職工代表體系，以維護員工權(quán)益為根本出發(fā)點，完善各項員工權(quán)益體系，并對其落實情況進行嚴(yán)格監(jiān)督。在實際建設(shè)過程中，應(yīng)加強基層民主管理工作質(zhì)量，確保員工工資分配遵循公平、公正、公開理念以及按勞分配原則，避免員工切實利益受到損害。此外，企業(yè)在建立企業(yè)文化過程中應(yīng)重視員工在企業(yè)管理工作中的參與度，比如建立完善的員工巡視制度，確保員工切實參與到企業(yè)經(jīng)營制定工作中。借助黨政工作優(yōu)勢幫助企業(yè)建立良好的文化發(fā)展戰(zhàn)略，為推動企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。

結(jié) 論

綜上所述，國有企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)過程中應(yīng)充分結(jié)合黨建思想建設(shè)工作，利用黨政工作優(yōu)勢確保企業(yè)建立積極、正面的企業(yè)文化，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性與主觀能動性，通過良好的企業(yè)文化為國有企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

參考文獻

[1] 王云朋.發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢——提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量[J].商情， 2018，000（013）：271-272.

[2] 張冰.發(fā)揮黨建思想政治工作助力國有企業(yè)文化建設(shè)分析[J].卷宗，2018， 008（032）：123.

作者簡介：杜紅英（1980-），女，重慶市豐都縣人，民族：漢，職稱：高級林業(yè)工程師，農(nóng)藝師，學(xué)歷：本科。研究方向：思想政治，國有企業(yè)黨的建設(shè)。單位：重慶豐都農(nóng)業(yè)科技發(fā)展集團有限公司。