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    思政工作需要真抓實(shí)干

    2019-10-21 05:42:40溫友成陳惠
    西部論叢 2019年25期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作特點(diǎn)新時(shí)代

    溫友成 陳惠

    摘 要:青年員工在國(guó)企的人力資源架構(gòu)體系中是關(guān)鍵的組成部分。新時(shí)代下,線上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)空前繁榮,我國(guó)社會(huì)上的青年人接收了大量良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)信息,這會(huì)對(duì)青年人的人生觀價(jià)值觀世界觀產(chǎn)生影響。在這個(gè)背景下,需要加強(qiáng)國(guó)企青年員工的思想政治建設(shè),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)保障青年員工保持積極正面的思想。本文基于此來探討思政工作在國(guó)企青年員工中的意義和重要性,并對(duì)優(yōu)化策略進(jìn)行了分析。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;國(guó)企青年員工;思想政治工作;特點(diǎn);解決方案

    青年員工對(duì)于國(guó)企的正常運(yùn)營(yíng)及可持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用,因此他們的思想政治狀態(tài)對(duì)于國(guó)企來說也需要重點(diǎn)關(guān)注。在工作實(shí)踐中,為了切實(shí)的提供思想政治工作的實(shí)效性,就必須要對(duì)當(dāng)下國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)展開深入的研究和分析,并及時(shí)的制定出相應(yīng)的優(yōu)化策略。

    一、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的重要意義

    青年員工是國(guó)企發(fā)展的創(chuàng)新力量和重要人才支撐,所以要重視對(duì)這一群體的思想政治建設(shè)。首先,借助于思想政治工作的順利實(shí)施,能夠有效的提升國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部競(jìng)爭(zhēng)力?,F(xiàn)階段很多的青年員工都是獨(dú)生子女。因此,其在工作過程中很容易表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的自我意識(shí),很容易與他人產(chǎn)生工作上的分歧,從而影響工作的質(zhì)量和效率。但從另一方面來講,對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的青年員工而言,雖然自我意識(shí)較強(qiáng),但也具備新時(shí)代年輕人的許多優(yōu)勢(shì),例如敢于拼搏、敢于創(chuàng)新以及工作熱情飽滿等,這些青年人的特質(zhì)可以時(shí)刻保持國(guó)有企業(yè)發(fā)展的活力,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此,青年員工在國(guó)有企業(yè)的人事架構(gòu)和人才構(gòu)成方面都是非常重要的組成部分。所以,要通過思想政治建設(shè)的針對(duì)性引導(dǎo),充分的挖掘出青年員工的工作潛能,使其能夠充分的展現(xiàn)出自身在企業(yè)中的最優(yōu)價(jià)值,從而有效的構(gòu)建出企業(yè)與員工的雙贏局面。另外,在思想政治工作實(shí)踐中,一定要對(duì)青年員工的個(gè)體差異予以高度的重視,尊重青年員工的個(gè)性,始終遵循以人為本的工作原則。最后,借助于思想政治工作的順利實(shí)施,能夠幫助青年員工樹立起正確的思想觀念。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著重要的位置,其掌握的核心技術(shù)與國(guó)家的發(fā)展是緊密相連的,屬于國(guó)家的高度機(jī)密信息。

    二、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

    (一)方法單一,實(shí)效性不強(qiáng)

    目前,方法單一,實(shí)效性不強(qiáng)是青年員工思想政治工作的主要特點(diǎn)之一。首先,很多國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候,沒能夠與時(shí)俱進(jìn)的更新自身的工作理念,善于使用傳統(tǒng)媒體、不會(huì)用新興媒體,善于講道理,不善于講故事,依然在采用傳統(tǒng)的工作方式,例如學(xué)文件以及聽匯報(bào)等。枯燥刻板單一的工作模式無法吸引青年員工的興趣投入,也無法引起青年員工的思想共鳴,很多時(shí)候,政工工作都流于形式,無法取得有效的成果。尤其是新時(shí)代背景下,青年人接收到的信息資源前所未有的廣泛,思想也非?;钴S,傳統(tǒng)的說教式思政工作已經(jīng)過時(shí)。

    (二)忽視了青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異

    新時(shí)代下,青年人的個(gè)體差異性和特點(diǎn)表現(xiàn)的尤為明顯。在國(guó)企開展思政工作的時(shí)候往往會(huì)忽視這一點(diǎn),統(tǒng)一制式的思政教育工作很難在青年員工中引起共鳴,更無法取得良好的效果。在當(dāng)今的時(shí)代里,對(duì)于國(guó)企中的青年員工而言,自我意識(shí)突出、政治意識(shí)不強(qiáng)、高學(xué)歷、思想功利化、情緒波動(dòng)大、容易受到消極思想的影響是其主要的幾個(gè)特點(diǎn)。也正因?yàn)槿绱?,青年員工在開展工作的過程中,會(huì)產(chǎn)生出各種各樣的問題,例如協(xié)作約束能力不強(qiáng)、缺乏包容胸懷、自我約束能力差,心理承受能力低、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足以及缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃等。因此,對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,如果想要對(duì)青年員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo),除了要全面的強(qiáng)化青年員工的思想政治建設(shè)之外,還要結(jié)合青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異來制定工作方案,有針對(duì)性地開展員工思想政治教育。

    三、新時(shí)代提升國(guó)企青年員工思想政治工作水平的有效策略

    (一)構(gòu)建完善的青年員工思想政治工作體制

    在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下,如果想要切實(shí)的提升國(guó)企青年員工思想政治工作的水平,就要構(gòu)建出完善的青年員工思想政治工作體制。在工作實(shí)踐中,首先,要貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”管理制度,確保思想政治教育工作者可以將工作定在‘崗中,明確責(zé)任,落實(shí)責(zé)任。其次,將青年員工思想政治工作納入到企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核與黨建工作考核范圍中,同時(shí)明確考核標(biāo)準(zhǔn),量化和細(xì)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。最后,要將青年員工思想政治工作于企業(yè)日常的管理工作緊密的結(jié)合到一起。

    (二)創(chuàng)新工作方式,充分考慮青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異

    國(guó)有企業(yè)在開展青年員工思想政治工作的過程中,除了要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新之外,還要充分考慮青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異。在工作實(shí)踐中,首先,要改變以往以灌輸為主的思政教育方式,逐步的拓寬青年員工思想政治工作的渠道。例如利用 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“八桂先鋒”、“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒來向青年員工傳遞相關(guān)的思想政治信息;在國(guó)企內(nèi)刊上開設(shè)思想政治教育專欄專題;利用各種流行的網(wǎng)絡(luò)社交軟件來關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài);積極創(chuàng)建各種教育平臺(tái),比如智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳、職工書院以及新時(shí)代講習(xí)所等;積極的開展各類思想政治教育主題活動(dòng)。在這種情況之下,除了能夠促進(jìn)青年員工思想政治工作的多元化發(fā)展之外,還能夠充分的調(diào)動(dòng)起青年員工的參與積極性,從而促進(jìn)思政工作實(shí)效性的提升。

    其次,要重視青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異,結(jié)合青年員工的實(shí)際2 情況來“對(duì)癥下藥”。例如針對(duì)青年員工自我意識(shí)突出的特點(diǎn),要大力的培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),不斷的提其思想政治覺悟,使其能夠清晰的認(rèn)識(shí)到集體的力量始終大于個(gè)人的力量;針對(duì)青年員工政治意識(shí)不強(qiáng)的特點(diǎn),除了要強(qiáng)化思想引導(dǎo)之外,還要將思政工作與其績(jī)效考核聯(lián)系到一起,以此來提升其對(duì)思政工作的重視程度。針對(duì)青年員工的功利化思想,要全面貫徹憑實(shí)力說話的方針,強(qiáng)化思想教育,督促其萬(wàn)不可只重視眼前的利益,要始終從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)來看待問題;針對(duì)青年員工情緒波動(dòng)大的特點(diǎn),要從側(cè)面對(duì)他們進(jìn)行開導(dǎo),在有條件的基礎(chǔ)上,可以組織其開展拓展訓(xùn)練;針對(duì)青年員工容易受到消極思想影響的特點(diǎn),要時(shí)刻關(guān)注其思想動(dòng)態(tài),及時(shí)的將不良思想從其腦中剔除。

    (三)全面強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)

    政工隊(duì)伍是國(guó)企政工工作的開展者和引導(dǎo)者,他們的工作素養(yǎng)和工作能力決定了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的成效,尤其對(duì)于青年員工來說,政工工作有一定的難度,更需要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)才能達(dá)到預(yù)期目的。首先,政工人員要加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè),新時(shí)期青年員工都具備較強(qiáng)的個(gè)人思想和獨(dú)立思考能力,只有政工人員以身作則、持身以正才能有足夠的說服力對(duì)青年員工開展思政工作;其次,國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中要注重政工隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)并不斷進(jìn)行優(yōu)化,根據(jù)不同時(shí)期青年員工的不同特點(diǎn)和需求,政工隊(duì)伍也要相應(yīng)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整來滿足政工工作的需要;第三,要想使國(guó)企青年員工的思想隨時(shí)保持積極向上、正面樂觀的狀態(tài),國(guó)企政工的工作要深入滲透到青年員工工作的方方面面,隨時(shí)可以掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和變化,并對(duì)其中產(chǎn)生的消極思想進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和著重引導(dǎo)。

    結(jié)束語(yǔ)

    國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐,而青年員工在國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和改革創(chuàng)新中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此,保障國(guó)企青年員工政工工作的有效性,使青年員工隨時(shí)保持積極正面的思想動(dòng)態(tài)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說是具有重要意義的。本文根據(jù)國(guó)企青年員工的特點(diǎn)提出了新時(shí)期提升青年員工政工工作實(shí)效性的相關(guān)策略,希望可以為國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展提供些許理論支持。

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