思政工作需要真抓實(shí)干

溫友成 陳惠

摘 要：青年員工在國(guó)企的人力資源架構(gòu)體系中是關(guān)鍵的組成部分。新時(shí)代下，線上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)空前繁榮，我國(guó)社會(huì)上的青年人接收了大量良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)信息，這會(huì)對(duì)青年人的人生觀價(jià)值觀世界觀產(chǎn)生影響。在這個(gè)背景下，需要加強(qiáng)國(guó)企青年員工的思想政治建設(shè)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)保障青年員工保持積極正面的思想。本文基于此來探討思政工作在國(guó)企青年員工中的意義和重要性，并對(duì)優(yōu)化策略進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)企青年員工;思想政治工作;特點(diǎn);解決方案

青年員工對(duì)于國(guó)企的正常運(yùn)營(yíng)及可持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用，因此他們的思想政治狀態(tài)對(duì)于國(guó)企來說也需要重點(diǎn)關(guān)注。在工作實(shí)踐中，為了切實(shí)的提供思想政治工作的實(shí)效性，就必須要對(duì)當(dāng)下國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)展開深入的研究和分析，并及時(shí)的制定出相應(yīng)的優(yōu)化策略。

一、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的重要意義

青年員工是國(guó)企發(fā)展的創(chuàng)新力量和重要人才支撐，所以要重視對(duì)這一群體的思想政治建設(shè)。首先，借助于思想政治工作的順利實(shí)施，能夠有效的提升國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)階段很多的青年員工都是獨(dú)生子女。因此，其在工作過程中很容易表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的自我意識(shí)，很容易與他人產(chǎn)生工作上的分歧，從而影響工作的質(zhì)量和效率。但從另一方面來講，對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的青年員工而言，雖然自我意識(shí)較強(qiáng)，但也具備新時(shí)代年輕人的許多優(yōu)勢(shì)，例如敢于拼搏、敢于創(chuàng)新以及工作熱情飽滿等，這些青年人的特質(zhì)可以時(shí)刻保持國(guó)有企業(yè)發(fā)展的活力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，青年員工在國(guó)有企業(yè)的人事架構(gòu)和人才構(gòu)成方面都是非常重要的組成部分。所以，要通過思想政治建設(shè)的針對(duì)性引導(dǎo)，充分的挖掘出青年員工的工作潛能，使其能夠充分的展現(xiàn)出自身在企業(yè)中的最優(yōu)價(jià)值，從而有效的構(gòu)建出企業(yè)與員工的雙贏局面。另外，在思想政治工作實(shí)踐中，一定要對(duì)青年員工的個(gè)體差異予以高度的重視，尊重青年員工的個(gè)性，始終遵循以人為本的工作原則。最后，借助于思想政治工作的順利實(shí)施，能夠幫助青年員工樹立起正確的思想觀念。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著重要的位置，其掌握的核心技術(shù)與國(guó)家的發(fā)展是緊密相連的，屬于國(guó)家的高度機(jī)密信息。

二、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

（一）方法單一，實(shí)效性不強(qiáng)

目前，方法單一，實(shí)效性不強(qiáng)是青年員工思想政治工作的主要特點(diǎn)之一。首先，很多國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，沒能夠與時(shí)俱進(jìn)的更新自身的工作理念，善于使用傳統(tǒng)媒體、不會(huì)用新興媒體，善于講道理，不善于講故事，依然在采用傳統(tǒng)的工作方式，例如學(xué)文件以及聽匯報(bào)等。枯燥刻板單一的工作模式無法吸引青年員工的興趣投入，也無法引起青年員工的思想共鳴，很多時(shí)候，政工工作都流于形式，無法取得有效的成果。尤其是新時(shí)代背景下，青年人接收到的信息資源前所未有的廣泛，思想也非?；钴S，傳統(tǒng)的說教式思政工作已經(jīng)過時(shí)。

（二）忽視了青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異

新時(shí)代下，青年人的個(gè)體差異性和特點(diǎn)表現(xiàn)的尤為明顯。在國(guó)企開展思政工作的時(shí)候往往會(huì)忽視這一點(diǎn)，統(tǒng)一制式的思政教育工作很難在青年員工中引起共鳴，更無法取得良好的效果。在當(dāng)今的時(shí)代里，對(duì)于國(guó)企中的青年員工而言，自我意識(shí)突出、政治意識(shí)不強(qiáng)、高學(xué)歷、思想功利化、情緒波動(dòng)大、容易受到消極思想的影響是其主要的幾個(gè)特點(diǎn)。也正因?yàn)槿绱?，青年員工在開展工作的過程中，會(huì)產(chǎn)生出各種各樣的問題，例如協(xié)作約束能力不強(qiáng)、缺乏包容胸懷、自我約束能力差，心理承受能力低、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足以及缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃等。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，如果想要對(duì)青年員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，除了要全面的強(qiáng)化青年員工的思想政治建設(shè)之外，還要結(jié)合青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異來制定工作方案，有針對(duì)性地開展員工思想政治教育。

三、新時(shí)代提升國(guó)企青年員工思想政治工作水平的有效策略

（一）構(gòu)建完善的青年員工思想政治工作體制

在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，如果想要切實(shí)的提升國(guó)企青年員工思想政治工作的水平，就要構(gòu)建出完善的青年員工思想政治工作體制。在工作實(shí)踐中，首先，要貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”管理制度，確保思想政治教育工作者可以將工作定在‘崗中，明確責(zé)任，落實(shí)責(zé)任。其次，將青年員工思想政治工作納入到企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核與黨建工作考核范圍中，同時(shí)明確考核標(biāo)準(zhǔn)，量化和細(xì)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。最后，要將青年員工思想政治工作于企業(yè)日常的管理工作緊密的結(jié)合到一起。

（二）創(chuàng)新工作方式，充分考慮青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異

國(guó)有企業(yè)在開展青年員工思想政治工作的過程中，除了要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新之外，還要充分考慮青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異。在工作實(shí)踐中，首先，要改變以往以灌輸為主的思政教育方式，逐步的拓寬青年員工思想政治工作的渠道。例如利用 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“八桂先鋒”、“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒來向青年員工傳遞相關(guān)的思想政治信息;在國(guó)企內(nèi)刊上開設(shè)思想政治教育專欄專題;利用各種流行的網(wǎng)絡(luò)社交軟件來關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài);積極創(chuàng)建各種教育平臺(tái)，比如智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳、職工書院以及新時(shí)代講習(xí)所等;積極的開展各類思想政治教育主題活動(dòng)。在這種情況之下，除了能夠促進(jìn)青年員工思想政治工作的多元化發(fā)展之外，還能夠充分的調(diào)動(dòng)起青年員工的參與積極性，從而促進(jìn)思政工作實(shí)效性的提升。

其次，要重視青年員工的特點(diǎn)與個(gè)體差異，結(jié)合青年員工的實(shí)際2 情況來“對(duì)癥下藥”。例如針對(duì)青年員工自我意識(shí)突出的特點(diǎn)，要大力的培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，不斷的提其思想政治覺悟，使其能夠清晰的認(rèn)識(shí)到集體的力量始終大于個(gè)人的力量;針對(duì)青年員工政治意識(shí)不強(qiáng)的特點(diǎn)，除了要強(qiáng)化思想引導(dǎo)之外，還要將思政工作與其績(jī)效考核聯(lián)系到一起，以此來提升其對(duì)思政工作的重視程度。針對(duì)青年員工的功利化思想，要全面貫徹憑實(shí)力說話的方針，強(qiáng)化思想教育，督促其萬(wàn)不可只重視眼前的利益，要始終從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)來看待問題;針對(duì)青年員工情緒波動(dòng)大的特點(diǎn)，要從側(cè)面對(duì)他們進(jìn)行開導(dǎo)，在有條件的基礎(chǔ)上，可以組織其開展拓展訓(xùn)練;針對(duì)青年員工容易受到消極思想影響的特點(diǎn)，要時(shí)刻關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)的將不良思想從其腦中剔除。

（三）全面強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍是國(guó)企政工工作的開展者和引導(dǎo)者，他們的工作素養(yǎng)和工作能力決定了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的成效，尤其對(duì)于青年員工來說，政工工作有一定的難度，更需要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)才能達(dá)到預(yù)期目的。首先，政工人員要加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)，新時(shí)期青年員工都具備較強(qiáng)的個(gè)人思想和獨(dú)立思考能力，只有政工人員以身作則、持身以正才能有足夠的說服力對(duì)青年員工開展思政工作;其次，國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中要注重政工隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)并不斷進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)不同時(shí)期青年員工的不同特點(diǎn)和需求，政工隊(duì)伍也要相應(yīng)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整來滿足政工工作的需要;第三，要想使國(guó)企青年員工的思想隨時(shí)保持積極向上、正面樂觀的狀態(tài)，國(guó)企政工的工作要深入滲透到青年員工工作的方方面面，隨時(shí)可以掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)和變化，并對(duì)其中產(chǎn)生的消極思想進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和著重引導(dǎo)。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，而青年員工在國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和改革創(chuàng)新中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，保障國(guó)企青年員工政工工作的有效性，使青年員工隨時(shí)保持積極正面的思想動(dòng)態(tài)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說是具有重要意義的。本文根據(jù)國(guó)企青年員工的特點(diǎn)提出了新時(shí)期提升青年員工政工工作實(shí)效性的相關(guān)策略，希望可以為國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展提供些許理論支持。