事業(yè)單位行政工作的創(chuàng)新思考

倪志

摘 要：在事業(yè)單位發(fā)展的進(jìn)程中，行政工作是其重要的組成部分，是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間溝通的紐帶。本文將主要分析事業(yè)單位行政工作創(chuàng)新的重要性，如何提升事業(yè)單位行政發(fā)展能力、提高事業(yè)單位行政工作效率等，以及事業(yè)單位創(chuàng)新行政工作策略，希望能為相關(guān)事業(yè)單位行政工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;行政工作;創(chuàng)新策略

引 言

在事業(yè)單位發(fā)展的進(jìn)程中，一套良好的行政工作制度能夠幫助其有效的開展各項(xiàng)工作，確保事業(yè)單位擁有更高的競爭力。因此，有必要對事業(yè)單位行政工作創(chuàng)新的重要性進(jìn)行分析，并提出事業(yè)單位行政工作未來發(fā)展的策略，幫助我國事業(yè)單位快速發(fā)展。

一、事業(yè)單位行政工作創(chuàng)新的重要性

（一）促使事業(yè)單位發(fā)展

在事業(yè)單位的發(fā)展中，行政部門是領(lǐng)導(dǎo)部門與員工之間的紐帶，更是一種推動(dòng)力。行政部門的創(chuàng)新，能夠幫助事業(yè)單位提高工作效率。因此，行政工作的順利開展是事業(yè)單位良好運(yùn)行的基礎(chǔ)，能夠提升事業(yè)單位的工作質(zhì)量，使得領(lǐng)導(dǎo)部門與員工之間能夠加強(qiáng)溝通，彌補(bǔ)各自部門在工作中的不足。同時(shí)通過不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)思想、開展學(xué)習(xí)研討會(huì)，定期組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)決策實(shí)施的科學(xué)性與合理性，促使事業(yè)單位發(fā)展能力提升[1]。

（二）事業(yè)單位提高自身能力

隨著時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位的行政工作取得了巨大的進(jìn)步。行政部門不同于其他的部門，它看似是獨(dú)立的部門，其實(shí)是各個(gè)部門之間溝通的橋梁與紐帶，這使得行政工作更加綜合與重要。一方面，行政工作人員能夠輔助其他部門的人完成工作。另一方面，行政工作的創(chuàng)新能夠協(xié)調(diào)上下級的關(guān)系，同時(shí)也是處理內(nèi)部與外部關(guān)系的重要工具。因此，行政工作的創(chuàng)新能夠滿足新時(shí)代下事業(yè)單位對行政工作的需求。行政部門的改革，在一定程度上提高了事業(yè)單位的工作效率，提高了事業(yè)單位的適應(yīng)與發(fā)展能力，為事業(yè)單位的長久健康發(fā)展提供了保障。

（三）提升事業(yè)單位工作效率

在過去事業(yè)單位內(nèi)部管理中，行政工作模式落后，往往不能較好的溝通上級部門與員工的關(guān)系，導(dǎo)致內(nèi)部信息溝通不順暢、工作效率低下、員工積極性不高。大多數(shù)事業(yè)單位人員思想不夠積極也是事業(yè)單位發(fā)展停滯不前的重要因素。而事業(yè)單位進(jìn)行的行政工作創(chuàng)新改革，順應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的需要，能夠保障工作的高效長久運(yùn)行。一方面，由于行政工作管理體系的優(yōu)化，制定明確的規(guī)章制度，使得員工在工作時(shí)有具體的參照標(biāo)準(zhǔn)，并能嚴(yán)格遵守，提升了事業(yè)單位行政工作的水準(zhǔn)。另一方面，行政工作機(jī)制的創(chuàng)新，使得行政工作更加民主，貼近員工的生活，更能適應(yīng)單位與員工的需求，對于事業(yè)單位來說，能夠提高員工的積極性與工作效率，幫助事業(yè)單位快速發(fā)展。

二、事業(yè)單位創(chuàng)新行政工作的策略

（一）完善事業(yè)單位行政工作體制

事業(yè)單位在進(jìn)行行政工作體制創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)首先完善事業(yè)單位行政工作體制，建立一套完整的工作體制與明確的工作目標(biāo)。將任務(wù)細(xì)化到個(gè)人，做好責(zé)任歸屬。完整的行政工作體制能夠使行政員工在執(zhí)行工作時(shí)有具體的參照標(biāo)準(zhǔn)，很大程度上能夠促進(jìn)行政工作的順利開展，加強(qiáng)部門與部門之間的協(xié)調(diào)性，平衡部門與部門之間的發(fā)展。同時(shí)在進(jìn)行事業(yè)單位行政工作體制創(chuàng)新時(shí)，需加強(qiáng)行政工作體制的約束力，使得各個(gè)部門能夠嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，保證領(lǐng)導(dǎo)與員工的工作任務(wù)都在規(guī)章制度的管轄范圍之內(nèi)，使事業(yè)單位朝著正確的方向邁進(jìn)。此外，完善事業(yè)單位行政工作體制，能夠解決在工作中遇到的部門發(fā)展不平衡，創(chuàng)新力度不夠等問題。所以在事業(yè)單位中，完善行政工作體制是至關(guān)重要的。

（二）提高行政人員的綜合素質(zhì)

在事業(yè)單位改革的背景之下，應(yīng)著力提高行政人員的綜合素質(zhì)，順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身的能力。作為事業(yè)單位的行政人員應(yīng)明確自身的發(fā)展方向，力求工作的科學(xué)化與合理化。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門還應(yīng)加強(qiáng)行政人員的專業(yè)培訓(xùn)，如在進(jìn)行人員招聘時(shí)，選擇職業(yè)素養(yǎng)高、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、知識(shí)儲(chǔ)備豐富的人員。在進(jìn)行行政人員培訓(xùn)時(shí)，可以邀請專家定期舉辦講座的方式，講解行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)，使行政人員能夠不斷提升自身的能力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。同時(shí)事業(yè)單位也應(yīng)定期對在職人員進(jìn)行創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)，開展座談會(huì)，使傳統(tǒng)事業(yè)單位的行政人員革新自身的思維理念，從而提升行政人員的綜合素質(zhì)。行政人員綜合素質(zhì)的提高能夠提升事業(yè)單位整體的工作效率，能夠在時(shí)代變革的背景下依然有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷地為日后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也為其他的事業(yè)單位行政部門提供豐富的經(jīng)驗(yàn)[2]。

（三）優(yōu)化行政工作制度體系

在事業(yè)單位發(fā)展運(yùn)行的過程中，應(yīng)在創(chuàng)新理念引導(dǎo)下對行政工作制度體系進(jìn)行創(chuàng)新。在許多單位中行政工作的制度都是舊制，不適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。良好的行政工作制度體系在創(chuàng)新行政工作中能夠起到推動(dòng)作用。事業(yè)單位應(yīng)不斷優(yōu)化行政工作制度體系，制定一套完整的規(guī)章制度，同時(shí)遵守法律法規(guī)，形成良好的辦公氛圍，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平與相關(guān)人員工作的積極性。在行政部門開展工作時(shí)，應(yīng)將事業(yè)單位發(fā)展的目標(biāo)細(xì)分化，將長期目標(biāo)分割為短期目標(biāo)，提高行政部門的執(zhí)行力，合理分配工作，提升事業(yè)單位的工作效率。此外，優(yōu)化行政工作制度體系，明確責(zé)任歸屬，規(guī)定行政工作人員的工作職責(zé)，才能提升相關(guān)人員的積極性與行政人員的工作質(zhì)量。

結(jié) 論

綜上，隨著社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，事業(yè)單位也正在面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步提高事業(yè)單位行政部門的能力，應(yīng)不斷根據(jù)外部的變化調(diào)整自身的體制機(jī)制，在改革實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自身的不足。在創(chuàng)新的過程中必然會(huì)面對各種各樣的難題，但事業(yè)單位應(yīng)迎難而上，完善工作體制，提升行政人員綜合素質(zhì)與工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位行政工作的水平與能力不斷提升，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 賴彩鳳.行政事業(yè)單位行政管理創(chuàng)新對策探析[J].納稅，2019，13（34）：285.

[2] 趙文宇.創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（07）：185.