石油院校非主干專業(yè)就業(yè)工作開展新思路

羅雨晨 谷子騫 趙健崎

摘要：伴隨著國家宏觀經(jīng)濟改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，石油石化行業(yè)就業(yè)形勢嚴(yán)峻。面對艱難的就業(yè)現(xiàn)狀，中國石油大學(xué)（北京） 信息學(xué)院大部分學(xué)生出于往年的“就業(yè)慣性”，沒有主動增強面試、應(yīng)聘等就業(yè)能力。在石油類主干專業(yè)主導(dǎo)校園輿論的氛圍下，非主干專業(yè)學(xué)生盲目從眾，主觀認(rèn)識不清，無法發(fā)揮自身就業(yè)優(yōu)勢。對此，分析中國石油大學(xué)（北京） 信息學(xué)院非主干專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，提出督促學(xué)生“走出去”、豐富校園文化內(nèi)涵、開發(fā)校友資源、多部門協(xié)同服務(wù)學(xué)生就業(yè)等措施，提升學(xué)生就業(yè)能力。

關(guān)鍵詞：行業(yè)轉(zhuǎn)型 非主干專業(yè) 校園文化 校友資源 實習(xí)

中圖分類號：G647 ?文獻標(biāo)識碼：A ?文章編號：1009-5349（2019）15-0175-02

中國石油大學(xué)（北京）作為石油石化行業(yè)類院校的翹楚，自1953年建校以來，為國家輸送了大量的專業(yè)技術(shù)與管理類人才。由于石油工業(yè)地位特殊，受到國家庇護，自2003年取消大學(xué)生就業(yè)分配制度以來，我校學(xué)生的就業(yè)情況相較于國內(nèi)其他綜合性大學(xué)而言，有一定優(yōu)勢。2007年前后，我校就業(yè)率更是達到峰值。但近年來，由于國有大中型企業(yè)的宏觀規(guī)劃要求，伴隨著國有企業(yè)反腐和規(guī)模精簡進程的推進，石油石化行業(yè)逐步進入轉(zhuǎn)型期。而我校與石油石化企業(yè)“血脈相連”，企業(yè)的規(guī)模和效益直接決定我校學(xué)生的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量。

一、非主干專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況概要

鑒于石油類專業(yè)本身社會需求單一、對口性強等特殊性質(zhì)，石油石化行業(yè)的現(xiàn)狀，對我校石油主干專業(yè)，包括石油工程、地質(zhì)工程、油氣儲運工程、化學(xué)工程與工藝、勘查技術(shù)與工程等專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況起到了決定性作用。

除主干專業(yè)外，我校非主干專業(yè)主要有能源動力與工程、安全工程、自動化、測控技術(shù)與儀器、計算機、過程控制工程、材料科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)等理工類專業(yè)和管理、國貿(mào)、電子商務(wù)、英語等文科專業(yè)，占到全校本科生人數(shù)的65%左右。

顯然，主干專業(yè)與非主干專業(yè)在文化建設(shè)、就業(yè)導(dǎo)向等方面應(yīng)該存在較大的差異。然而，縱觀我校近三年就業(yè)數(shù)據(jù)，雖然非主干專業(yè)在石油企業(yè)中需求量小，招聘人數(shù)少，但近70%的非主干專業(yè)學(xué)生還是選擇石油企業(yè)就業(yè)，這表明我校的非主干專業(yè)學(xué)生仍然局限在“石油圈”中。而隨著企業(yè)改革，招聘人數(shù)驟減，本就跟隨著主干專業(yè)，以從眾心理選擇石油單位的非主干專業(yè)學(xué)生，突然不知何去何從，影響學(xué)生就業(yè)率。從另一個角度而言，在如今石油行業(yè)就業(yè)不景氣的大環(huán)境下，如果能解決好非主干專業(yè)學(xué)生的就業(yè)問題，則我校就業(yè)工作壓力也會相應(yīng)減小。

二、非主干專業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力來源分析

1.校園文化指向性過強

我校鮮明的石油類院校校園文化，使得各專業(yè)的學(xué)生都對石油企業(yè)存在親切感和崇拜心理。學(xué)校各個專業(yè)的學(xué)生大都將石油企業(yè)作為自己的首選工作單位。這種略為具有強占性的校園文化，對鼓舞主干專業(yè)學(xué)生投身于石油石化領(lǐng)域建設(shè)，有很強的激勵作用;但對于非主干專業(yè)學(xué)生而言，無形中局限了其思維，主觀忽略了其他行業(yè)單位，阻礙了其依托所學(xué)專業(yè)選擇更合適的就業(yè)崗位。

2.專業(yè)實力與專業(yè)自信心不足

我校發(fā)展建設(shè)的歷史決定了我校非主干專業(yè)在師資力量、教學(xué)設(shè)備、生源質(zhì)量等各方面都稍弱于主干專業(yè)。也正由于我校在非主干專業(yè)的“天生短板”，使得學(xué)生在走出“石油圈”后，存在專業(yè)技術(shù)不過硬、底氣不足、企業(yè)人脈欠缺的問題。這些都會影響到非主干專業(yè)的專業(yè)自信心，對就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的影響。

3.求職技能普遍缺乏

石油企業(yè)就業(yè)形勢良好時期遺留下來的“就業(yè)慣性”使得我校學(xué)生普遍缺乏就業(yè)能力，如沒有培訓(xùn)面試技巧的意識，缺乏實習(xí)經(jīng)驗，缺少甄別就業(yè)單位的能力，等等。當(dāng)學(xué)生不得不放下“雙選會”，走出校門時，就業(yè)能力缺陷便顯露無疑。通用專業(yè)為學(xué)生提供了其他的就業(yè)選擇，但卻敗在了面試技巧和經(jīng)驗上，實在令人惋惜。

三、促進非主干專業(yè)學(xué)生就業(yè)措施探析

針對我校非主干專業(yè)學(xué)生就業(yè)問題，特提出以下措施。

1.加強就業(yè)宣傳，淡化“石油觀念”，鼓勵學(xué)生“走出去”

校園文化對于學(xué)生就業(yè)觀念的影響最為深刻。在文化觀念多元化的今天，校園文化也應(yīng)當(dāng)從單一的石油文化，過渡到多種校園文化并存的局面。將其他行業(yè)、企業(yè)的宣傳融入到平時的宣傳工作中來，逐步轉(zhuǎn)變學(xué)生固有思維，為其未來就業(yè)選擇打好基礎(chǔ)。

例如邀請非主干專業(yè)著名人士舉辦講座和分享會。之前我校舉辦的陽光講壇等系列講壇活動，基本邀請石油石化行業(yè)著名人士擔(dān)任主講嘉賓，介紹石油單位的技術(shù)革新、企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展。建議在此基礎(chǔ)上，多邀請其他行業(yè)，如電力、互聯(lián)網(wǎng)、材料、機械等行業(yè)前輩，進行職業(yè)生涯的經(jīng)驗分享。這將在豐富我校校園文化建設(shè)內(nèi)容的同時，打破學(xué)生固有思維局限，開闊學(xué)生眼界，對于鼓勵學(xué)生走出去謀發(fā)展具有重要促進作用。

2.加大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育力度

我校在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面，還需要更加的常規(guī)化、長期化和制度化。我校學(xué)生目前了解職業(yè)生涯規(guī)劃主要有兩大途徑，其一是大三學(xué)年下學(xué)期的《就業(yè)指導(dǎo)》課和全校公選課《職業(yè)生涯規(guī)劃》，其二是輔導(dǎo)員在學(xué)生集中就業(yè)的大四學(xué)年上學(xué)期，對學(xué)生進行集中的就業(yè)輔導(dǎo)。從實際效果來看，《就業(yè)指導(dǎo)》課程受到授課老師的專業(yè)能力限制，無法落實到學(xué)生真正需要的就業(yè)面試、就業(yè)導(dǎo)向等問題上以針對性開展，教學(xué)效果還需提高;《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程的教學(xué)覆蓋率較低，作用有限。更重要的一點是，我校沒有針對大一學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的意識，而職業(yè)生涯規(guī)劃恰恰應(yīng)當(dāng)從大一做起。唯有經(jīng)過大一的宏觀規(guī)劃、大學(xué)四年的努力奮斗，到畢業(yè)季才有能力去選擇更好的就業(yè)單位。

3.開發(fā)校友資源，加強交流學(xué)習(xí)

校友資源是各個學(xué)校解決就業(yè)問題的重要資源，我校校友數(shù)量少，但質(zhì)量高，開發(fā)校友資源應(yīng)當(dāng)成為我校就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)定期邀請各行各業(yè)的優(yōu)秀校友回母校交流經(jīng)驗，以所在單位、所處行業(yè)、畢業(yè)專業(yè)分類，舉辦不同類型的“下午茶”“冷餐沙龍”，為在校生傳授職場經(jīng)驗，拓展其人脈。注重分享會的質(zhì)量，建議“少量多次”，即每次參加的學(xué)生人數(shù)要少，保證每個人都能充分交流，同時舉辦密度相對提高，擴大覆蓋面。

4.加強對輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)能力的培養(yǎng)

我校輔導(dǎo)員隊伍的構(gòu)成以兼職輔導(dǎo)員為主。兼職輔導(dǎo)員本身沒有大量的求職和就業(yè)經(jīng)驗，而學(xué)校也沒有對輔導(dǎo)員進行就業(yè)指導(dǎo)的系統(tǒng)培訓(xùn)，使得輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)能力有所欠缺，對于學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作有心無力。學(xué)校應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌全局，加強輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使學(xué)生就業(yè)事半功倍。

5.以就業(yè)需求為導(dǎo)向開展幫扶工作

石油企業(yè)作為我校往屆畢業(yè)生的主要接收單位，具有基本不要求實習(xí)經(jīng)歷，招聘工作通常在學(xué)校的“雙選會”上完成等特點，多年的應(yīng)聘慣性使得我校學(xué)生缺乏實習(xí)意識和面試技巧。因此，當(dāng)我校畢業(yè)生脫離石油行業(yè)，轉(zhuǎn)向民企、私企、外企求職時，較少的實習(xí)經(jīng)歷、落后的就業(yè)觀念，成為其求職路上的重要障礙。

因此，建議教務(wù)、就業(yè)、后勤、學(xué)工部門四位一體，聯(lián)合工作，統(tǒng)籌安排學(xué)生就業(yè)工作和職業(yè)生涯規(guī)劃。建議教務(wù)部門將大學(xué)課程盡量安排在大一、大二學(xué)年，空出大三下學(xué)期為學(xué)生提供實習(xí)時間;就業(yè)指導(dǎo)部門在微信公眾號上開辟專題板塊提供實習(xí)信息;后勤部門負(fù)責(zé)規(guī)劃實習(xí)單位的主要途徑線路，為學(xué)生提供專車接送;學(xué)工部門做好宣傳和安全保障工作。

參考文獻：

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責(zé)任編輯：張蕊