我國英文科技期刊編輯人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及對(duì)策

■程 磊 徐佳珺 姜姝姝 楊 瑾 丁小燕

1)中國科學(xué)院生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所/分子細(xì)胞科學(xué)卓越創(chuàng)新中心Cell Research編輯部，上海市徐匯區(qū)岳陽路319號(hào) 2000312)中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會(huì)，上海市徐匯區(qū)岳陽路319號(hào) 200031

近年來，我國的科技發(fā)展速度和綜合實(shí)力令世界矚目，但是由于國際上學(xué)術(shù)交流基本使用英語，而我國的英文學(xué)術(shù)刊物盡管數(shù)量逐步增長(zhǎng)，質(zhì)量也有所提高，總體上卻仍與我國科研水平的提升速度不匹配，還有很大的發(fā)展空間[1-2]。要把我國的英文科技期刊做大做強(qiáng)，將編輯人才隊(duì)伍建設(shè)提升到關(guān)鍵地位是必不可少的先決條件，因?yàn)橛⑽目萍计诳庉嬯?duì)伍的水平直接關(guān)系到期刊的質(zhì)量[3-7]。2012年，中國科協(xié)率先設(shè)立“學(xué)會(huì)能力提升專項(xiàng)優(yōu)秀國際科技期刊獎(jiǎng)”；2013年中國科協(xié)聯(lián)合財(cái)政部、教育部、國家新聞出版廣電總局、中國科學(xué)院、中國工程院六部門實(shí)施“中國科技期刊國際影響力提升計(jì)劃”；2016年中國科協(xié)開始實(shí)施“中國科技期刊登峰行動(dòng)計(jì)劃”。上述項(xiàng)目是國內(nèi)迄今為止對(duì)英文科技期刊支持力度最大、覆蓋面最廣、影響力最深遠(yuǎn)的專項(xiàng)支持項(xiàng)目,遴選推介了一批辦刊基礎(chǔ)好、學(xué)術(shù)交流活躍或發(fā)展前景廣闊的科技期刊，有效促進(jìn)了我國優(yōu)秀科研成果的對(duì)外傳播與交流，為進(jìn)一步提升國內(nèi)優(yōu)秀英文期刊的學(xué)術(shù)水平和國際影響力發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。在此形勢(shì)下，充分掌握我國英文學(xué)術(shù)期刊編輯人員隊(duì)伍的狀況，了解他們的想法和訴求，才能為相關(guān)決策部門提供可靠的參考信息，從而制定相應(yīng)的政策來充分調(diào)動(dòng)編輯的積極性，真正打造出世界一流科技期刊。目前國內(nèi)有不少對(duì)英文期刊發(fā)展情況的調(diào)研，盡管有些涉及到編輯人才方面[1]，但針對(duì)英文科技期刊編輯人員的調(diào)研未見報(bào)道。林琳等[8]分析了上海市科技期刊IT人才隊(duì)伍的狀況，發(fā)現(xiàn)IT人才的缺乏是制約上海市科技期刊數(shù)字化建設(shè)的重要因素，但該研究?jī)H局限于上海市，且僅調(diào)研了IT人才；陳漢輪等[9]調(diào)研了高校學(xué)術(shù)期刊編輯的工作滿意狀況，發(fā)現(xiàn)性別、婚姻和從業(yè)年限三個(gè)因素對(duì)編輯工作滿意度的影響差異不顯著，而職稱與學(xué)歷越高的編輯對(duì)工作的滿意度相對(duì)較高；劉曉涵等[10]對(duì)部分高?？萍计诳嗄昃庉嬄殬I(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)性別對(duì)于編輯職業(yè)發(fā)展的影響有限。這兩篇文獻(xiàn)均以高校期刊編輯為研究對(duì)象，但并不側(cè)重于探尋編輯人才的訴求。翁彥琴等[11]對(duì)中國科學(xué)院青年編輯隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)青年編輯偏學(xué)術(shù)化，學(xué)歷高，日常以處理稿件為主兼任編務(wù)類工作，但對(duì)工作現(xiàn)狀不太滿意，該研究反映出高學(xué)歷編輯對(duì)于職業(yè)追求較高，對(duì)職業(yè)發(fā)展訴求強(qiáng)烈，和高校的調(diào)研結(jié)果不一致。為了清晰反映我國英文科技期刊編輯這一特定隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在問題，為相關(guān)部門制定政策來促進(jìn)英文科技期刊進(jìn)一步健康發(fā)展提供參考，筆者申請(qǐng)并承擔(dān)了中國科協(xié)九大代表調(diào)研課題“我國英文科技期刊編輯人才隊(duì)伍狀況調(diào)研”項(xiàng)目，通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪及舉行座談會(huì)等方式，對(duì)我國英文科技期刊的編輯隊(duì)伍進(jìn)行摸底調(diào)查，首次全面對(duì)編輯人員的年齡和學(xué)歷構(gòu)成、培訓(xùn)情況、待遇水平、職業(yè)發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)定等因素進(jìn)行歸納總結(jié)，并針對(duì)目前狀況提出相應(yīng)的改善對(duì)策。

1 研究方法與設(shè)計(jì)

為了準(zhǔn)確、全面地了解我國英文科技期刊編輯人才隊(duì)伍狀況，筆者通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪及舉行座談會(huì)等方式，對(duì)我國英文科技期刊的編輯隊(duì)伍進(jìn)行摸底調(diào)查。

本研究發(fā)放的調(diào)查問卷主要涉及四個(gè)方面：(1)期刊編輯隊(duì)伍的基本情況，包括編輯所屬單位性質(zhì)、編輯人數(shù)、年齡、學(xué)歷背景、從事編輯行業(yè)的時(shí)間、期刊所采用的辦刊方式以及招聘編輯的難易程度等；(2)編輯部主任的基本情況，包括學(xué)歷背景、從事編輯的時(shí)間、職稱、薪酬、工作職責(zé)等；(3)編輯職業(yè)發(fā)展情況，包括編輯職稱申請(qǐng)途徑、職業(yè)發(fā)展空間、編輯培訓(xùn)和項(xiàng)目、人才流失情況等；(4)編輯對(duì)于期刊發(fā)展的作用和建議等。前兩部分側(cè)重于收集英文科技期刊編輯的基本信息，后兩部分側(cè)重于聽取編輯對(duì)于職業(yè)及期刊發(fā)展的反饋，所設(shè)問題切合英文學(xué)術(shù)期刊編輯普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。截至2016年，我國自然科學(xué)類英文學(xué)術(shù)期刊共有302種[12]，本研究一共收集了240份期刊編輯部的信息，覆蓋了絕大部分學(xué)科。在問卷發(fā)送階段，采用一對(duì)一的方式發(fā)送問卷，而非群發(fā)。發(fā)送問卷的郵件行文也字斟句酌，首先將編輯面臨的困境反映出來，引起大家的共鳴，然后簡(jiǎn)要介紹本項(xiàng)目的情況及本次問卷的目的，最后提出本研究希望通過該項(xiàng)目向中國科協(xié)反饋的信息，能夠切實(shí)推動(dòng)英文期刊的可持續(xù)性發(fā)展。此次調(diào)查得到編輯們的響應(yīng)，問卷回收率達(dá)到30%，回收有效問卷73份，詳見表1。反饋期刊占自然科學(xué)類英文學(xué)術(shù)期刊的比例達(dá)24.2%，細(xì)分學(xué)科也基本超過20%，僅在交通運(yùn)輸、航空與航天、環(huán)境科學(xué)與安全科學(xué)沒有反饋，但考慮到其期刊數(shù)量占總期刊數(shù)量的比例低于5%，因此這一缺失不影響本次調(diào)研的結(jié)果。

表1 問卷調(diào)研期刊所屬類別

在實(shí)地訪談中，筆者選取了不同背景的期刊，有研究所主辦的，也有出版社(公司體制)或醫(yī)院背景的，因而獲得了非常全面的關(guān)于期刊編輯人才隊(duì)伍的資料，相互之間比較可以得出更全面的結(jié)論。筆者走訪了中科院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所(以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)光所”)的Light:Science&Applications(《光：科學(xué)與應(yīng)用》)編輯部、清華大學(xué)出版社期刊中心、中科院武漢病毒研究所VirologicaSinica(《中國病毒學(xué)》)編輯部以及中山大學(xué)腫瘤中心的ChineseJournalofCancer(《癌癥》，已于2018年3月更名為CancerCommunications)編輯部四家機(jī)構(gòu)，訪談了各編輯部主任或出版社相關(guān)負(fù)責(zé)人，獲取了各編輯部有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、辦刊策略、目前發(fā)行規(guī)模、今后發(fā)展規(guī)劃以及存在的問題等第一手資料，每次訪談時(shí)間為2～3小時(shí)。在問卷調(diào)研和實(shí)地走訪的基礎(chǔ)上，筆者還舉辦了小型座談會(huì)，邀請(qǐng)到15家上海的英文期刊編輯對(duì)本研究的分析結(jié)果進(jìn)行討論和補(bǔ)充。

2 調(diào)研結(jié)果

2.1 年齡和學(xué)歷構(gòu)成

問卷結(jié)果表明，在被調(diào)研期刊中，研究所作為主辦單位的期刊占比最高(60%)，其次為高校和學(xué)會(huì)，占比分別為18%和15%，醫(yī)院僅占4%，表明目前我國英文期刊的主辦單位仍以學(xué)術(shù)力量相對(duì)較強(qiáng)的研究所為主。從編輯年齡層次來看，31～40歲的編輯約占50%，45歲以上的編輯約占30%，這與英文編輯需要較高的學(xué)歷相關(guān)聯(lián)。英文期刊編輯均具有本科以上學(xué)歷，具有博士學(xué)歷的編輯占比約為50%，擁有海外留學(xué)背景編輯的編輯部接近六成；由于英文期刊在專業(yè)和英語方面對(duì)編輯要求較高，超過八成的編輯部招聘要求以碩士、博士為主，高端刊物更是要求海外博士或博士后(占5%)。這也可以從英文期刊編輯部采用的工作方式反映出來，目前約一半的英文期刊采用專業(yè)編輯負(fù)責(zé)制，對(duì)于編輯人員的綜合素質(zhì)要求整體比較高。

2.2 年薪

國內(nèi)的體制年薪通常和職位及工作年限有關(guān)，因此編輯部主任的收入通常代表編輯部?jī)?nèi)年薪較高的水平?？紤]到年薪是比較敏感的話題，本研究?jī)H調(diào)研了編輯部主任的年薪。調(diào)研結(jié)果顯示年薪12～24萬元，即月薪1～2萬元的主任群體約占65%，月薪低于1萬元的主任占比為26%。這個(gè)薪酬和國際出版集團(tuán)相比完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力，比如自然出版集團(tuán)(Nature Publishing Group)上海辦公室在2016年初招聘時(shí)給出的編輯薪酬就已經(jīng)達(dá)到2～3萬元/月，而Managing Editor則為3～5萬元/月(盡管這個(gè)職位和編輯部主任的職責(zé)并不完全一致)。同時(shí)，在所調(diào)研的編輯部當(dāng)中，辦公地點(diǎn)在京滬這兩座一線城市的期刊占了絕大多數(shù)(北京37家，上海12家，合計(jì)占近七成)，其余城市只零星分布1～3家，而京滬的生活成本非常高，因此年薪滿意度調(diào)查結(jié)果顯示近一半的編輯部主任表示不滿，35%表示勉強(qiáng)能接受。

2.3 職稱

與年薪相比，職稱與工作年限的相關(guān)性更高。調(diào)研結(jié)果顯示即使是編輯部主任，獲得編輯行業(yè)內(nèi)高級(jí)職稱的也不足半數(shù)(其中正高級(jí)職稱不足20%)，中級(jí)職稱的編輯約占1/4，其余均參評(píng)其他系列職稱，如圖書館系列職稱、研究員系列職稱、工程師系列職稱等。進(jìn)一步對(duì)于編輯職稱申請(qǐng)難度的調(diào)研顯示，在職稱晉升過程中遭遇種種困難的編輯占到近七成。

2.4 職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展調(diào)研結(jié)果顯示，目前我國的英文學(xué)術(shù)期刊編輯普遍對(duì)自己的職業(yè)前景不樂觀。有近85%的編輯反映其缺乏明確的職業(yè)上升線路(表2)。縱觀我國目前的編輯行業(yè)，大多數(shù)英文科技期刊仍采用單獨(dú)的編輯部出版體制，一種期刊只設(shè)一名編輯部主任，體制上并沒有設(shè)置其他編輯職位，編輯職業(yè)幾乎沒有上升空間。后續(xù)的調(diào)研結(jié)果顯示：近六成的編輯部出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。其原因主要集中在兩個(gè)方面：待遇太低和職業(yè)上升空間小(表3)。

表2 編輯職業(yè)發(fā)展前景

表3 編輯人才流失原因

2.5 培訓(xùn)

培訓(xùn)是此次調(diào)研中結(jié)果最令人滿意的一項(xiàng)，培訓(xùn)的種類比較齊全，大家對(duì)于培訓(xùn)的滿意度也很高(調(diào)研顯示超過八成人員認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于自身有一定的提升，尤其是知識(shí)面得到擴(kuò)展)。期刊相關(guān)72學(xué)時(shí)培訓(xùn)是各省市新聞出版局的規(guī)定項(xiàng)目，近九成期刊編輯曾經(jīng)參加過此項(xiàng)培訓(xùn)，表明一般的期刊編輯關(guān)注期刊相關(guān)技術(shù)及發(fā)展前沿，希望通過培訓(xùn)來提升自己專業(yè)方面的能力。楊璐等[13]曾對(duì)上海市科技期刊編輯繼續(xù)教育培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)貼近辦刊工作實(shí)際、創(chuàng)新辦刊的理念和實(shí)踐是科技期刊編輯較為感興趣的內(nèi)容；專家講座則是學(xué)員普遍認(rèn)可的培訓(xùn)形式。而筆者的此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)超過九成的期刊編輯會(huì)參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議和國內(nèi)期刊會(huì)議，近六成期刊會(huì)派編輯參加海外學(xué)術(shù)會(huì)議，約1/4的期刊單位會(huì)參加海外期刊會(huì)議，表明英文期刊編輯更加關(guān)注本領(lǐng)域?qū)W科的學(xué)術(shù)發(fā)展前沿，注重提高自身的學(xué)術(shù)能力。

2.6 實(shí)地走訪情況

項(xiàng)目期內(nèi)，筆者實(shí)地走訪了四家英文辦刊機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)分屬不同的背景，能夠代表英文科技期刊的現(xiàn)狀，并結(jié)合筆者所屬的英文期刊CellResearch(《細(xì)胞研究》)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)這些英文期刊的編輯基本都是碩士、博士、博士后。筆者調(diào)研了新進(jìn)博士的薪酬，基本起薪都是12～15萬元/年，只有一家辦刊機(jī)構(gòu)的新進(jìn)博士薪酬達(dá)到20～30萬元/年。考慮到地域差異，對(duì)于辦公地點(diǎn)位于京滬兩地的刊物，12～15萬元/年的起薪顯得相對(duì)寒酸了。從職稱情況來看，兩家機(jī)構(gòu)的編輯以高級(jí)職稱為主，主要得益于主辦單位的支持；另三家機(jī)構(gòu)的編輯基本還是以中級(jí)職稱為主。在職業(yè)發(fā)展空間方面，清華大學(xué)出版社相對(duì)比較明確，有完整的企業(yè)管理制度；長(zhǎng)光所已于2018年成立Light學(xué)術(shù)出版中心，將給編輯提供更多職業(yè)發(fā)展空間；中科院生物化學(xué)與細(xì)胞生物學(xué)研究所也在籌備成立出版社，但目前仍無具體時(shí)間表；其他兩家機(jī)構(gòu)目前沒有具體規(guī)劃。從編輯整體滿意度來看，兩家機(jī)構(gòu)的編輯比較滿意；CellResearch目前已穩(wěn)定在國際分子與細(xì)胞生物學(xué)領(lǐng)域杰出期刊行列，其影響因子連續(xù)4年超過國際頂級(jí)期刊NatureStructural&MolecularBiology以及MolecularCell，因此該刊對(duì)于編輯的要求非常高，而相應(yīng)的年薪則顯得缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，人員流動(dòng)性平均每年1人，滿意度也只能算差強(qiáng)人意。

根據(jù)筆者對(duì)國內(nèi)具有典型特征的5家學(xué)術(shù)期刊編輯部的走訪，發(fā)現(xiàn)編輯部工作人員對(duì)目前的狀況包括薪酬、上升空間等均有一定程度的不滿。

3 調(diào)研問題分析

從調(diào)研結(jié)果來看，由于招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷水平、專業(yè)水平及英語水平的要求均比較高，我國英文期刊編輯實(shí)際上是一支年富力強(qiáng)的專業(yè)隊(duì)伍。但待遇水平、職業(yè)發(fā)展、隊(duì)伍穩(wěn)定性等要素所反映的問題均不容樂觀。具體分析產(chǎn)生這種狀況的原因，主要是我國的英文期刊大多隸屬于科研院所、大學(xué)或醫(yī)院，近年來雖有一些英文期刊直接歸屬出版社，但仍然擺脫不了支撐、附屬的地位，在很多單位都被邊緣化。問卷調(diào)查結(jié)果顯示這是一個(gè)普遍現(xiàn)象。首先，大部分(65%)編輯部的規(guī)模為3～6人，30%的期刊編輯部只有1～2人，無論是隸屬于科研院所、大學(xué)，還是隸屬于醫(yī)院，這都是非常容易被忽視的一個(gè)部門。科研院所以科研為首，科學(xué)家們通常是主體；大學(xué)也以教學(xué)和科研為主，教授們是主體；醫(yī)院自然以醫(yī)護(hù)人員為主體。這使得期刊和其他行政后勤等部門一樣被劃歸支撐部門，必然導(dǎo)致期刊在資源分配、職稱名額分配、待遇分配等問題上被邊緣化。對(duì)于那些直接歸屬出版社的期刊，情況也并不樂觀，因?yàn)槲覈霭嫔缒壳叭砸猿霭鎴D書為主，期刊只占其中一個(gè)微不足道的份額。在這樣的大背景之下，英文期刊編輯的境況極為尷尬：一方面準(zhǔn)入門檻很高，另一方面又不受重視。

3.1 對(duì)編輯缺乏足夠的職業(yè)認(rèn)可和尊重

編輯作為支撐崗位，被定位為“為人作嫁衣”，通常被打上“做不好科研才做編輯”的標(biāo)簽。以研究所為例，在同等職稱條件下科研人員的薪酬一般高于編輯。研究所一般不具備評(píng)定出版職稱的資格，編輯只能通過兩條途徑獲得職稱資格：第一條途徑是編輯和研究所的科研人員一起參評(píng)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照科研人員，顯然編輯在這種競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位；第二條途徑是編輯通過各省市新聞出版局、中科院等途徑獲得相應(yīng)職稱資格，但由于研究所職稱名額向科研人員傾斜等原因無法聘用。高校和醫(yī)院所屬的期刊編輯情況與研究所類似，這嚴(yán)重影響了編輯的工作熱情，優(yōu)秀人才很難被吸引從事編輯這個(gè)職業(yè)，而沒有優(yōu)秀人才，要做強(qiáng)做大期刊也就只是一句口號(hào)了。

對(duì)編輯缺乏足夠的職業(yè)認(rèn)可和尊重還體現(xiàn)在職稱評(píng)定中關(guān)于發(fā)表論文的署名要求上。目前在編輯系列晉升的條款之中，無論是普通編輯晉升副編審，還是副編審晉升編審，發(fā)表的文章必須署名第一作者才符合評(píng)審要求。對(duì)于編輯來說，其工作本身并不會(huì)產(chǎn)生文章，而且此次調(diào)研中不少編輯反映編輯部人手緊缺、工作繁忙，根本無暇顧及文章。編輯撰寫并發(fā)表論文必須從工作中擠出時(shí)間或者犧牲業(yè)余時(shí)間。對(duì)于申請(qǐng)正高級(jí)職稱的編輯，有額外的要求也屬正常，但必須是第一作者(在一些期刊論文評(píng)獎(jiǎng)中甚至要求為獨(dú)立作者)，實(shí)際上是將編輯的文章作為一種工作體會(huì)、心得來看待，主觀上比較輕視，認(rèn)為隨便花幾個(gè)小時(shí)就能寫出文章了，本質(zhì)上是不尊重編輯這個(gè)職業(yè)?，F(xiàn)在的編輯論文早已不是簡(jiǎn)單的心得體會(huì)了，很多論文都涉及到數(shù)據(jù)的調(diào)研分析，需要團(tuán)隊(duì)合作，而且新進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的編輯也需要經(jīng)驗(yàn)豐富的編輯予以指導(dǎo)?，F(xiàn)行的署名要求導(dǎo)致編輯部?jī)?nèi)每個(gè)人都需為各自的晉升而獨(dú)立發(fā)文，合作文章不被認(rèn)可，不可避免導(dǎo)致文章水平降低，以數(shù)量代替質(zhì)量。而在科研領(lǐng)域，署名第一作者常常是學(xué)生畢業(yè)的要求，而對(duì)于教授等中高級(jí)職稱的評(píng)定要求，通常都是署名通信作者。

3.2 對(duì)編輯崗位所需要的專業(yè)背景缺乏足夠的認(rèn)識(shí)

很多主管主辦單位對(duì)于編輯的專業(yè)背景的認(rèn)識(shí)仍停留在編校質(zhì)量上，將編輯的職責(zé)局限于修改格式以及咬文嚼字，忽視其作為英文專業(yè)期刊編輯需要極強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和英文表達(dá)能力。從國家層面來看，編輯也未被作為優(yōu)秀人才對(duì)待。以科研領(lǐng)域?yàn)槔瞬彭?xiàng)目不勝枚舉，比如大家熟知的“百人計(jì)劃”“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等；而國家層面針對(duì)期刊出版領(lǐng)域的人才項(xiàng)目只有“全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才”，之前由國家新聞出版廣電總局負(fù)責(zé)。但這只是個(gè)稱號(hào)，類似于“出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)”。中科院目前有一個(gè)人才項(xiàng)目——中科院文獻(xiàn)情報(bào)與期刊出版領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才，兼顧文獻(xiàn)情報(bào)與出版領(lǐng)域優(yōu)秀人才，三年的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)為75萬元，俗稱“小百人”。雖然“小百人”的經(jīng)費(fèi)比“百人計(jì)劃”少，相應(yīng)的待遇也低，但可能也是僅此一家了，其他部委、省市似乎都沒有期刊方面的人才項(xiàng)目。本研究調(diào)研的期刊項(xiàng)目資助情況反映出有近一半的期刊受到國家級(jí)項(xiàng)目資助，這主要是因?yàn)榍皫啄陮?shí)施了“國家自然科學(xué)基金期刊項(xiàng)目”(已于2015年停止)及2012年開始由中國科協(xié)牽頭及此后聯(lián)合六部委設(shè)立了“中國科技期刊國際影響力提升計(jì)劃”等。有相當(dāng)數(shù)量的英文期刊申請(qǐng)到了后者的資助，但這些也都是期刊項(xiàng)目，并不是針對(duì)編輯的人才項(xiàng)目。即便如此，省市級(jí)的期刊項(xiàng)目也寥寥無幾，更有近35%的期刊從未得到任何項(xiàng)目支持。近年來中國科研實(shí)力的快速穩(wěn)定增長(zhǎng)主要獲益于國家對(duì)于科研人才的高度重視，各類人才項(xiàng)目加之配套的科研項(xiàng)目、住房補(bǔ)貼、家屬子女安置等政策吸引了大批優(yōu)秀的科研人員回國，但反觀出版界卻鮮有國際化人才的流入，其原因可見一斑，這其實(shí)也是整個(gè)編輯行業(yè)不受重視的一個(gè)反映。

3.3 對(duì)編輯崗位所需要的專業(yè)分工缺乏足夠的認(rèn)識(shí)

對(duì)于編輯工作內(nèi)容的調(diào)研問卷反映出英文期刊編輯的工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜(表4)，從學(xué)術(shù)編輯(內(nèi)容策劃、稿件送審)、流程編輯(期刊出版流程)、新媒體編輯(網(wǎng)站、微信等)，到校對(duì)和編務(wù)的工作，一項(xiàng)都不能少。這個(gè)結(jié)果在翁彥琴等[11]對(duì)中科院青年編輯隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)研中也有體現(xiàn)。但編輯部受規(guī)模的限制不可能招聘很多人，同時(shí)國內(nèi)編輯一直被定位為“一專多能”，于是僅有的幾個(gè)編輯就都成了“十項(xiàng)全能運(yùn)動(dòng)員”。從后續(xù)編輯工作內(nèi)容對(duì)于期刊發(fā)展作用的反饋可以看出，每項(xiàng)工作得分幾乎一致，即各項(xiàng)工作內(nèi)容對(duì)于期刊發(fā)展同等重要，因此編輯們只能身兼數(shù)職，哪一項(xiàng)也不敢放手(表5)，這實(shí)際上使得他們無法將有限的精力聚焦在稿件質(zhì)量上，削弱了期刊的核心競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上對(duì)于英文期刊而言，其定位就是要和國際期刊競(jìng)爭(zhēng)，最需要的是學(xué)術(shù)編輯，這是爭(zhēng)奪優(yōu)秀稿源的根本，即表5中B～D項(xiàng)的內(nèi)容才是當(dāng)前促進(jìn)期刊發(fā)展的重要因素。當(dāng)然并非不需要其他類型的編輯，而是一個(gè)期刊編輯部無法承受過于沉重的人力成本。相比而言，國外大多數(shù)期刊由專業(yè)出版社負(fù)責(zé)，分工明確，各項(xiàng)工作也都由專人負(fù)責(zé)，每個(gè)職位的工作都相對(duì)專一、細(xì)化，有利于提高效率，提升專業(yè)化程度。

表4 編輯工作內(nèi)容

注：*每一選項(xiàng)的占比均以73種期刊為分母。

表5 編輯工作內(nèi)容對(duì)于期刊發(fā)展的作用

注：根據(jù)“不重要”到“非常重要”的回答，分別記為1、2、3、4、5 ；調(diào)查選項(xiàng)A表示提出期刊發(fā)展愿景，實(shí)現(xiàn)期刊發(fā)展目標(biāo)；B表示敏銳地捕捉學(xué)科前沿，引領(lǐng)期刊發(fā)展；C表示密切聯(lián)系作者，積極組稿、約稿；D表示注重科學(xué)編輯內(nèi)容，審稿，修改；E表示傳統(tǒng)的期刊質(zhì)量編校；F表示宣傳期刊，擴(kuò)大期刊文章的影響力。

4 對(duì)策建議

我國雖然是期刊大國，但并不是期刊強(qiáng)國。我們的“大”建立在無數(shù)個(gè)依附于研究所、大學(xué)、學(xué)會(huì)等主辦的期刊上，但期刊并非這些主辦單位的主業(yè)。很多期刊的人員費(fèi)用由主辦單位提供，期刊的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用也要由主辦單位補(bǔ)貼，因此主辦單位并無動(dòng)力發(fā)展期刊，即使期刊嶄露頭角，對(duì)于主辦單位也只是錦上添花。針對(duì)英文科技期刊編輯人才隊(duì)伍現(xiàn)狀評(píng)估及問題分析，本研究從戰(zhàn)略層面提出以下幾點(diǎn)建議。

(1) 國家層面上要將編輯作為科研隊(duì)伍的一部分，而不是簡(jiǎn)單劃歸科研的支撐部門。發(fā)表文章其實(shí)是科研工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，文章是對(duì)于一個(gè)科研項(xiàng)目的總結(jié)，只有將科研成果寫成文章才方便同行進(jìn)行評(píng)議，發(fā)表出來才能體現(xiàn)出科研的價(jià)值。發(fā)表的文章能讓更多的同行了解，以開啟新的研究?？蒲胁皇鞘詹兀浣Y(jié)果需要分享。因此編輯的工作實(shí)際上屬于科研的一部分，在編輯待遇和人才引進(jìn)方面應(yīng)該借鑒科研領(lǐng)域的條件，不能人為降級(jí)。這并不是搞“一刀切”，對(duì)于高端英文期刊的高級(jí)編輯，其招聘要求已達(dá)到副研究員，甚至研究員的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予以平等對(duì)待；如果只是一般的編輯，可參照助理研究員、講師等級(jí)別?？偠灾挥袑⒕庉嬏嵘胶涂蒲腥藛T同等對(duì)待的位置，才能從根本上解決編輯人才的待遇問題，吸引優(yōu)秀人才從事編輯這個(gè)職業(yè)。

(2) 主辦單位要按需設(shè)崗，不在編輯崗位和科研崗位之間設(shè)限，不為編輯晉升人為設(shè)限。對(duì)于全職編輯，如果不能按照編輯系列晉升，那就無法進(jìn)行正常的職稱評(píng)定。如果職稱名額向科研或其他人員傾斜、人為設(shè)限而使得已達(dá)到高級(jí)職稱資格要求的編輯因能力以外的原因而無法晉升，勢(shì)必極大地影響編輯的工作滿意度，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)倦怠或者干脆另謀高就。只有按需設(shè)崗、不人為設(shè)限，才能從根本上解決編輯人才職稱問題，否則即使招聘到優(yōu)秀人才也無法使其安心工作，期刊的發(fā)展必將面臨無米之炊的境況。

(3) 編輯部要將期刊出版各階段適當(dāng)分工，專業(yè)人做專業(yè)事。此次調(diào)研結(jié)果顯示65%的英文期刊編輯部規(guī)模為3～6人，恐怕很難實(shí)現(xiàn)分工細(xì)化。分工只有在達(dá)到一定規(guī)模之后，比如出版社，才有可能實(shí)現(xiàn)，目前的狀態(tài)下基本只能要求編輯身兼數(shù)職。因此，現(xiàn)階段的對(duì)策應(yīng)該是與大型出版社合作，編輯部專業(yè)化于學(xué)術(shù)編輯這一部分，也就是集中精力做好內(nèi)容，盡力提升編輯的專業(yè)及英文水平，積極走訪實(shí)驗(yàn)室，密切聯(lián)系科學(xué)家，吸引、挖掘第一手優(yōu)秀科研成果，打造穩(wěn)定的優(yōu)秀作者群體；將其他諸如流程、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜交由出版社負(fù)責(zé)。將最核心的學(xué)術(shù)編輯培養(yǎng)抓在手里，精耕細(xì)作，設(shè)置初級(jí)學(xué)術(shù)編輯、中級(jí)學(xué)術(shù)編輯和資深學(xué)術(shù)編輯等不和職稱掛鉤但和薪酬掛鉤的崗位級(jí)別，這樣可以部分解決編輯幾乎無職業(yè)上升空間的問題。繞開職稱評(píng)定的現(xiàn)實(shí)問題，只要編輯自身努力，可以在編輯部?jī)?nèi)部獲得充足的發(fā)展空間。

落實(shí)到具體的戰(zhàn)術(shù)層面，筆者提出了以下三個(gè)切實(shí)可行的建議，這些建議的實(shí)施無需大動(dòng)干戈，僅需參照現(xiàn)有制度執(zhí)行即可。

(1) 參照科研人才項(xiàng)目設(shè)置編輯人才項(xiàng)目，包括高層次的引進(jìn)人才項(xiàng)目、適合國內(nèi)編輯申請(qǐng)的杰出人才項(xiàng)目及青年編輯申請(qǐng)的青年人才項(xiàng)目，不同類型的人才項(xiàng)目對(duì)應(yīng)不同類型、不同層次的人才。除了國家層面，省市級(jí)層面也可以設(shè)置期刊人才項(xiàng)目，期刊編輯在申請(qǐng)時(shí)可以有的放矢，獲得資助的人才會(huì)引以為榮。類似于科研方面的“杰青”“優(yōu)青”等，目前期刊人才項(xiàng)目匱乏導(dǎo)致沾點(diǎn)邊的編輯都要擠破頭申請(qǐng)，反而降低了人才項(xiàng)目的嚴(yán)肅性和榮譽(yù)感。人才項(xiàng)目還是要以資助人為主，要切實(shí)給項(xiàng)目申請(qǐng)人帶來諸如年薪的上升、住房方面的補(bǔ)貼等，比如科研領(lǐng)域的“百人計(jì)劃”中房貼是列入項(xiàng)目條款的。人才項(xiàng)目不能成為變相的期刊項(xiàng)目，不能只用在期刊發(fā)展上而忽略了提高編輯的待遇，那就背離了吸引人才的初衷。

(2) 期刊項(xiàng)目應(yīng)該參考科研項(xiàng)目的做法，設(shè)定一定比例允許提取績(jī)效給參與項(xiàng)目的編輯，以提高大家辦刊的積極性。2016年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳以中辦發(fā)〔2016〕50號(hào)文件的形式正式印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見》?！疤岣唛g接費(fèi)用比重，加大績(jī)效激勵(lì)力度。可以提高到不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例：500萬元以下部分為20%。”筆者建議期刊項(xiàng)目參照?qǐng)?zhí)行，允許提取的績(jī)效比例提高到20%～30%，期刊相比科研項(xiàng)目更加依賴于編輯的主觀能動(dòng)性，不能總抱著“既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”的想法，否則我們培養(yǎng)的優(yōu)秀編輯又會(huì)被國際期刊“挖走”，期刊的發(fā)展必將被置于釜底抽薪的不利境況。我們應(yīng)該借鑒科研發(fā)展過程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，近年來科研人才的回歸正是因?yàn)槲覈鴮?duì)于科研的重視，其中很重要的部分就是科研項(xiàng)目及人才項(xiàng)目的落實(shí)。我國期刊要想發(fā)展，應(yīng)該走同樣的道路。

(3) 期刊編輯職稱評(píng)定應(yīng)該參照科研職稱評(píng)定中關(guān)于發(fā)表文章署名的條款，即第一作者及通信作者署名的文章都應(yīng)被納入考核的參照指標(biāo)。這樣既有利于新編輯的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，也有利于鼓勵(lì)編輯們合作撰寫高質(zhì)量論文。只有這樣，編輯們才能真正深入研究一些期刊發(fā)展中存在的問題，真正推動(dòng)期刊的進(jìn)步，這才符合發(fā)表文章的初衷，而不是為發(fā)文章而發(fā)文章。

5 結(jié)語

2018年11月14日，中央全面深化改革委員會(huì)審議通過了《關(guān)于深化改革培育世界一流科技期刊的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，強(qiáng)調(diào)要以建設(shè)世界一流科技期刊為目標(biāo)，科學(xué)編制重點(diǎn)建設(shè)期刊目錄，做精做強(qiáng)一批基礎(chǔ)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域期刊?！兑庖姟返某雠_(tái)為我國科技期刊加速追趕國際知名科技期刊提供了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也讓期刊編輯對(duì)中國英文科技期刊的未來充滿了期待。在這樣的背景之下，本研究對(duì)我國英文科技期刊編輯的年齡和學(xué)歷構(gòu)成、培訓(xùn)情況、待遇水平、職業(yè)發(fā)展等因素進(jìn)行摸底調(diào)研，獲取了豐富的第一手資料，分析了當(dāng)前英文編輯職業(yè)發(fā)展面臨的問題，同時(shí)提出了相應(yīng)的發(fā)展對(duì)策。項(xiàng)目調(diào)研的結(jié)果也已反饋給中國科協(xié)，希望對(duì)后續(xù)的期刊項(xiàng)目、政策的制訂起一定的借鑒作用。本研究主要以各英文期刊的編輯部主任為調(diào)研對(duì)象，以點(diǎn)代面，終究不能完全反映英文科技期刊編輯整體的狀況。希望在今后的研究中，能擴(kuò)大參與的期刊及編輯數(shù)量，更加全面、深入地分析英文科技期刊編輯群體，甚至可以增加英文非科技期刊編輯的情況加以對(duì)比總結(jié)，為英文科技期刊的發(fā)展、編輯自身的發(fā)展提供更為詳實(shí)的數(shù)據(jù)，為相關(guān)部委制定新的政策、項(xiàng)目提供更加客觀、有價(jià)值的建議。

致謝感謝所有參與問卷調(diào)研和座談的編輯，由于數(shù)量眾多，不一一列出；特別感謝接受訪談的七位專家，他們分別是中國科學(xué)院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所的常務(wù)副主編白雨虹、紀(jì)委副書記劉文武；清華大學(xué)出版社期刊中心的副主任張昕、陳禾，總編助理兼期刊中心主任石磊；中國科學(xué)院武漢病毒研究所編輯部主任司佳麗；中山大學(xué)腫瘤中心的編輯部主任阮繼。