會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

鐘嵐

摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷騰飛，會(huì)計(jì)信息的需求量也不斷的增加。無(wú)論是中小企業(yè)還是上市公司都會(huì)面臨著會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題。而會(huì)計(jì)失真對(duì)企業(yè)會(huì)造成非常嚴(yán)重的后果也阻礙著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的非正常運(yùn)行。因此，本文通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)失真的主要原因，并提出相關(guān)的防范對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真;原因;危害;對(duì)策

引言

會(huì)計(jì)信息的失真對(duì)于全世界來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常嚴(yán)重的會(huì)計(jì)問(wèn)題，不僅僅在中國(guó)，在美國(guó)也多次出現(xiàn)因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的失真而導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)甚至是次貸危機(jī)的發(fā)生。2008年底的次貸危機(jī)以及2001年的安然破產(chǎn)案至今為止都是企業(yè)內(nèi)部控制以及會(huì)計(jì)失真重點(diǎn)討論的案例。在我國(guó)，據(jù)審計(jì)部門統(tǒng)計(jì)，因?yàn)闀?huì)計(jì)失真而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的在百分之六十以上。因此，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行分析并及時(shí)解決是非常有必要的。

一、會(huì)計(jì)失真的主要原因

1.無(wú)意識(shí)的會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)主要研究的對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，資金運(yùn)動(dòng)。而會(huì)計(jì)核算的方法又具有極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)邏輯思維。運(yùn)用極其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)邏輯關(guān)系來(lái)分析實(shí)際操作中概念化和貨幣化的數(shù)據(jù)肯定會(huì)出現(xiàn)偏差的，因?yàn)闀?huì)計(jì)的有些數(shù)據(jù)是通過(guò)已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估判斷的，而這些數(shù)據(jù)是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)判斷的具有非常強(qiáng)的主觀性，反映到現(xiàn)實(shí)中數(shù)據(jù)肯定會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，造成了無(wú)意識(shí)的會(huì)計(jì)信息的失真。另外，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度一直在不斷的更新，一個(gè)新的政策出來(lái)都會(huì)給企業(yè)核算帶來(lái)巨大的影響。比如我國(guó)目前全面實(shí)行營(yíng)改增，那么在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中就要新增明細(xì)科目，會(huì)計(jì)處理也和之前有所不同，那么企業(yè)在核算過(guò)程出會(huì)出現(xiàn)不確定的因素，造成無(wú)意識(shí)的會(huì)計(jì)信息失真。

2.有意識(shí)的會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息的使用者為了追逐個(gè)人的利益和短暫的效益，讓會(huì)計(jì)人員虛高利潤(rùn)，把企業(yè)的收入提前記錄，而成本費(fèi)用往后拖延或者把企業(yè)的收入延后記錄，成本費(fèi)用往后拖延使企業(yè)的利潤(rùn)虛假減少，可以少交所得稅費(fèi)用。有些企業(yè)為了少繳納所得稅，故意虛高成本，本應(yīng)記錄下個(gè)月的成本，估價(jià)到本月。還有些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的虛假減少，故意提高資產(chǎn)折舊的速度，這些都是人為的有意識(shí)的造成會(huì)計(jì)信息的失真。

3.企業(yè)缺乏有效健全的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督制度

有些中小企業(yè)特別是家族企業(yè)規(guī)模比較小，為了省些人力成本，就會(huì)出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象，這樣就會(huì)造成企業(yè)造成很大的漏洞，很容易篡改會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，我國(guó)的

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度也不健全，審計(jì)監(jiān)督的體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，目前只有以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督，而稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)政這些政府監(jiān)督因?yàn)楦鞑块T的側(cè)重點(diǎn)管理和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有相似但是又有本質(zhì)的不同，就會(huì)造成重復(fù)監(jiān)督而無(wú)法實(shí)現(xiàn)共同監(jiān)管，有些該落到實(shí)處的點(diǎn)卻沒有監(jiān)管到位。

而可以監(jiān)管到實(shí)處的社會(huì)監(jiān)督卻缺乏良好的社會(huì)環(huán)境和法律效力，有些會(huì)計(jì)事務(wù)所就會(huì)為了自身的利益與企業(yè)共同出具虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告。不僅在中國(guó)，美國(guó)也是如此，安然事件就是由安然集團(tuán)和安達(dá)信會(huì)計(jì)事務(wù)所共同虛構(gòu)利潤(rùn)，隱藏?cái)?shù)億美元債務(wù)造成的。在中國(guó)，立信會(huì)計(jì)事務(wù)所為浙江步森服飾股份有限公司和廣西康華農(nóng)業(yè)股份有限公司重大資產(chǎn)重組的審計(jì)報(bào)告存在虛假記錄被罰沒收90萬(wàn)元;安達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所為浙江九好集團(tuán)隱瞞幾億元的虛構(gòu)資產(chǎn)，這些都是社會(huì)監(jiān)督體系不完善，審計(jì)制度有很大漏洞造成的。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低會(huì)直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量好壞，有一些企業(yè)特別是家族企業(yè)的會(huì)計(jì)人員本身業(yè)務(wù)水平不高、缺乏應(yīng)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及法制觀念不強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部控制不健全的情況下違規(guī)操作，舞弊徇私，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

二、針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的防范對(duì)策

1.治理無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)失真的對(duì)策

企業(yè)盡可能在收集數(shù)據(jù)時(shí)采用科學(xué)的方法，減少主觀性因素的影響，這樣收集到的數(shù)據(jù)會(huì)比較精確。在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)范時(shí)，要根據(jù)新政策的頒發(fā)及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整，避免在調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真的情況。最后，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化及時(shí)的更新提高會(huì)計(jì)人員的技能，讓科學(xué)技術(shù)解決一些不確定因素。

2.治理有意識(shí)會(huì)計(jì)失真的對(duì)策

針對(duì)有意識(shí)會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。特別是管理人員，讓他們?cè)黾臃梢庾R(shí)，不要為了短期的效益，虛構(gòu)會(huì)計(jì)信息，要為了企業(yè)健康的發(fā)展做出長(zhǎng)期的規(guī)劃。同時(shí)，要對(duì)影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的員工加強(qiáng)監(jiān)督，建立一套健全的監(jiān)管體制。

3.健全企業(yè)內(nèi)外的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)建立有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。相關(guān)部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)不應(yīng)該只停留在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，而是要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法。企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不能僅僅只是關(guān)注傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債率、利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)收益率等這些財(cái)務(wù)指標(biāo)，也應(yīng)該加入一些與業(yè)績(jī)相關(guān)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)如企業(yè)發(fā)展前景、公司潛在發(fā)展能力等。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)量化管理，促使各部門，給級(jí)別的員工約束自身的行為，從內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的監(jiān)督。對(duì)外，政府應(yīng)當(dāng)加大力度，使財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠盡可能的發(fā)揮部門的職能，有效的監(jiān)督管理，使政府監(jiān)督真正的實(shí)施到點(diǎn)上。同時(shí)，還要建立一批高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才，加強(qiáng)法律意識(shí)以及提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。政府也要對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所加強(qiáng)監(jiān)督，防止會(huì)計(jì)事務(wù)所和企業(yè)為了各自的利益，共同出示虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)，對(duì)于家族企業(yè)，也要實(shí)施會(huì)計(jì)人員回避制度。企業(yè)可以建立專門的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)在職人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新和提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和道德素質(zhì)，從根本上提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)

總之，要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，還是需要完善會(huì)計(jì)的法律法規(guī)體系、會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督體系以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)要透明化。并且要不定時(shí)的對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，從根本上杜絕因?yàn)榧夹g(shù)人為原因而造成的會(huì)計(jì)失真。