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    淺析新時(shí)代高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2019-10-20 15:11:06詹玲玲邢雁飛
    大東方 2019年12期
    關(guān)鍵詞:干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

    詹玲玲 邢雁飛

    摘 要:高職院校以培養(yǎng)應(yīng)用型和技術(shù)型人才為社會(huì)提供源源不斷的血液。隨著社會(huì)的發(fā)展和高職院校的改革,高職院校的學(xué)生生源參差不齊、學(xué)生管理工作任務(wù)極其艱巨。本文闡述高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決辦法,以期為高職院校在新時(shí)代背景下提高學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)能力提出思路。

    關(guān)鍵詞:干部隊(duì)伍建設(shè);存在的問(wèn)題;對(duì)策

    因高職院校學(xué)生生源門檻較低、學(xué)生素質(zhì)參差不齊、輔導(dǎo)員配備相對(duì)匱乏等原因,高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題凸顯,主要存在以下兩方面的問(wèn)題:

    一、學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

    (一)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)在制度方面急需加強(qiáng)

    首先,高職院校在對(duì)學(xué)生干部的選拔制度方面比較模糊,并沒(méi)有明確的規(guī)定。通常,新生報(bào)道之時(shí),由于數(shù)量較大,需要處理的事務(wù)極多,負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作的教師無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)全面深入了解自己接管的學(xué)生。毛遂自薦、高一年級(jí)學(xué)生的推薦或者全班投票選拔是管理學(xué)生的教師通常采取的做法,根據(jù)學(xué)生得票分?jǐn)?shù)選出需要的班干,并未對(duì)學(xué)生才能、心理、班干預(yù)期等方面進(jìn)行選拔。

    其次,高職院校在對(duì)學(xué)生干部的考核制度方面并未制定出可參考和可執(zhí)行的內(nèi)容。一般情況下,如經(jīng)過(guò)以上方法選定出來(lái)的學(xué)生干部,如無(wú)重大過(guò)失、學(xué)生干部主動(dòng)辭職或者要求調(diào)崗或者其他特殊理由,都是一干到底,終生制的。這種終生制的任免方式容易讓學(xué)生干部本身懈怠,不會(huì)想著為班級(jí)謀福利,為同學(xué)提供服務(wù),對(duì)自我的要求也容易降低,極大不符合原來(lái)競(jìng)選班干的初心;對(duì)于管理學(xué)生工作的教師來(lái)說(shuō),對(duì)學(xué)生干部沒(méi)有考核制度,也很難要求日漸松懈的學(xué)生干部自律,積極為同學(xué)們服務(wù),這從管理上給老師帶來(lái)很大的困擾,原本選拔學(xué)生干部是為了協(xié)助老師管理班級(jí),而這種考核制度的缺失可能會(huì)讓協(xié)助變得雞肋,甚至導(dǎo)致班級(jí)松散,不團(tuán)結(jié)等負(fù)面情況出現(xiàn)。

    再次,高職院校對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍的培養(yǎng)制度極度匱乏,甚至出現(xiàn)培養(yǎng)制度真空的情況。一方面,高職院校對(duì)于學(xué)生管理工作雖然重視,卻未能從根本上重視管理學(xué)生的師資隊(duì)伍建設(shè),管理學(xué)生的師資隊(duì)伍建設(shè)力度不大、不深、不全面,勢(shì)必?zé)o法引導(dǎo)學(xué)生干部隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、自律化、高效化方面建設(shè)和發(fā)展。沒(méi)有學(xué)校統(tǒng)一系統(tǒng)的培訓(xùn)體系、沒(méi)有帶班老師專業(yè)的指導(dǎo),單靠新上任的學(xué)生干部根據(jù)原來(lái)經(jīng)驗(yàn)或者一腔熱血是很難協(xié)助老師管理好班級(jí)。

    (二)學(xué)生干部隊(duì)伍在內(nèi)外驅(qū)動(dòng)力方面非常匱乏

    一方面,從競(jìng)選學(xué)生干部的學(xué)生方面出發(fā),這部分學(xué)生很大一部分是為著班干榮譽(yù)、入黨、就業(yè)等方面的好處而積極爭(zhēng)取,內(nèi)心對(duì)班級(jí)榮譽(yù)感、對(duì)自我能力的提升并無(wú)多少期盼。在任期間,學(xué)生干部如果如愿得到以上好處和榮譽(yù),則沒(méi)有繼續(xù)為班級(jí)服務(wù)的動(dòng)力。樂(lè)觀一點(diǎn)的局面是學(xué)生干部繼續(xù)維持班級(jí)現(xiàn)狀,除上傳下達(dá)之外,不愿意做更多的工作,也不愿意花心思為班級(jí)服務(wù);情況糟糕的時(shí)候則學(xué)生干部無(wú)法做到上傳下達(dá)、工作懈怠、對(duì)上敷衍學(xué)生管理的老師、對(duì)下無(wú)視班級(jí)同學(xué)的訴求,令班級(jí)同學(xué)離心,也讓班級(jí)同學(xué)對(duì)老師心懷不滿。

    從學(xué)校和老師方面出發(fā),老師在選拔學(xué)生干部之時(shí),多是以當(dāng)選學(xué)生干部會(huì)有什么好處來(lái)動(dòng)員學(xué)生積極參選。而在好處方面,由于自我能力提升、待人接物等方面的優(yōu)點(diǎn)太多抽象,學(xué)生一時(shí)難以理解和接受,老師多會(huì)以具體的、學(xué)生能理解的優(yōu)點(diǎn)加以動(dòng)員,比如學(xué)生干部在評(píng)選榮譽(yù)時(shí)有優(yōu)先權(quán)、入黨及就業(yè)方面會(huì)享有優(yōu)先推薦權(quán)等。久而久之,學(xué)生官癮大,而老師原本想培養(yǎng)學(xué)生能力方面的初衷也在這樣的情勢(shì)下無(wú)法得到施展。

    競(jìng)選的學(xué)生干部如果內(nèi)無(wú)自我驅(qū)動(dòng)力,外沒(méi)有可持續(xù)性的驅(qū)動(dòng)力,很難鞭策自己朝著正確的方向修煉,為班級(jí)服務(wù)。

    二、對(duì)策

    鑒于以上問(wèn)題,在學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)方面應(yīng)該從以下幾方面開(kāi)展:

    (一)選拔學(xué)生干部隊(duì)伍之前的準(zhǔn)備

    如有條件,管理學(xué)生工作的老師可通過(guò)多種途徑在學(xué)生入校之前摸清每個(gè)學(xué)生的情況,并做好記錄。針對(duì)在此期間就表現(xiàn)出有統(tǒng)籌能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)生進(jìn)行個(gè)別考察,首先是試探這部分學(xué)生的思想立場(chǎng),篩選出思想立場(chǎng)正確的學(xué)生,并適當(dāng)給出任務(wù)要求這類學(xué)生幫忙,觀察學(xué)生表現(xiàn)。其次,老師們應(yīng)該在學(xué)生入學(xué)之前就宣揚(yáng)學(xué)校的學(xué)生干部隊(duì)伍選拔制度、培養(yǎng)制度和考核制度,讓學(xué)生自行判斷,積極參與競(jìng)選。通過(guò)抓重點(diǎn)學(xué)生,覆蓋全部學(xué)生的方式,老師在選拔之前對(duì)學(xué)生干部群體有一個(gè)心理預(yù)期并做好相關(guān)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

    (二)選拔之時(shí)的規(guī)章制度

    學(xué)??蓮膶W(xué)生干部隊(duì)伍在選拔制度、培養(yǎng)制度和考核制度上制訂明確可行的規(guī)章制度,讓學(xué)生和老師有據(jù)可依,有法可尋。

    (三)選拔之后的敲打和提點(diǎn)

    選拔之后,老師對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍需要持續(xù)的提點(diǎn)和敲打,除了正規(guī)的培訓(xùn)工作,老師還需要對(duì)這批學(xué)生干部隊(duì)伍進(jìn)行觀察、給予必要的支持、在干部隊(duì)伍有掉隊(duì)和松懈的預(yù)兆下加以必要的干預(yù),保證學(xué)生干部隊(duì)伍良性發(fā)展。

    結(jié)論

    學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)在學(xué)生管理工作中發(fā)揮著重要的作用,這種作用在學(xué)生數(shù)量眾多、學(xué)生素質(zhì)參差不齊、老師配備稀缺的情況下尤其明顯。如何在新時(shí)代下建設(shè)一支訓(xùn)練有素的學(xué)生干部隊(duì)伍是高職院校學(xué)生管理工作亟待解決的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉廣利.淺析高職院校學(xué)生干部勝任力水平提升對(duì)策[J].滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,17(01):28-29+33.

    [2]王萬(wàn)眾.淺談新時(shí)期高職院校學(xué)生干部培養(yǎng)機(jī)制[J].遼寧師專學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018(2):116-117.

    [3]馬軍軍.新時(shí)期高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題與對(duì)策分析———以湖北理工學(xué)院為例[J].長(zhǎng)江叢刊,2016(32):209-209.

    (作者單位:1重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院;2.山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院)

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