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    國(guó)有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新開(kāi)展的幾點(diǎn)思考

    2019-10-20 08:14:20崔向梅
    大東方 2019年12期
    關(guān)鍵詞:黨組織國(guó)有企業(yè)黨員

    國(guó)有企業(yè)同私營(yíng)企業(yè)一個(gè)最大的不同點(diǎn)就在于,國(guó)有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)發(fā)展中的特色工作,是強(qiáng)化我黨思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一,增強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)管理的一個(gè)重要途徑,同樣也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)所在。自國(guó)有企業(yè)建立以來(lái),黨建工作也伴隨著逐步成長(zhǎng)和發(fā)展,它是一項(xiàng)長(zhǎng)期開(kāi)展的,工作內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定的一項(xiàng)工作??梢哉f(shuō),在國(guó)有企業(yè)的歷史之中,黨建工作的大部分做法已經(jīng)較為陳舊,在普遍參與此項(xiàng)活動(dòng)的工作人員之中,積極性難以得到保障,同時(shí)工作效果在消極的思想之下也不能得到保證。在這樣的形勢(shì)下,如何做好黨建工作的創(chuàng)新開(kāi)展,只有經(jīng)過(guò)全方位多角度地分析,將工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)充分挖掘,精心分析,相應(yīng)的解決辦法具有一定的針對(duì)性之后,黨建工作才有發(fā)展的動(dòng)力,創(chuàng)新的方向。經(jīng)過(guò)自身長(zhǎng)期參加黨建工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,主要從以下兩個(gè)大的方面開(kāi)展工作。

    一、黨建工作在當(dāng)前形勢(shì)下存在的主要問(wèn)題和難點(diǎn)分析。

    黨建工作如何發(fā)揮具體的效用,關(guān)鍵還是在于能否依托企業(yè)的具體工作,只有在具體的行政工作當(dāng)中發(fā)揮作用,才能更加凸顯此項(xiàng)工作的實(shí)際效果。隨著企業(yè)的變化和革新,黨建工作通過(guò)不斷的適應(yīng)和調(diào)整,在實(shí)踐中也得到了相應(yīng)的成果。但是就目前而言,社會(huì)的變革速度已經(jīng)不可同日而語(yǔ),在員工的思想統(tǒng)一上難度也與日俱增,對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言黨建工作的創(chuàng)新勢(shì)在必行,從當(dāng)前的問(wèn)題導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行分析,黨建工作的主要問(wèn)題和難點(diǎn)的分析主要集中在以下幾個(gè)方面。

    1、國(guó)有企業(yè)的黨員普遍存在認(rèn)識(shí)高度不夠的問(wèn)題。

    國(guó)有企業(yè)在我國(guó)不斷深入開(kāi)展的改革發(fā)展大潮中,面臨著多樣的考驗(yàn),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化,物產(chǎn)的不斷豐富,都帶來(lái)了前所未有的思想沖擊。目前,身處于國(guó)有企業(yè)的部分黨員干部,在事實(shí)上已經(jīng)缺乏用發(fā)展眼光來(lái)看待企業(yè)的進(jìn)步的思想,長(zhǎng)期的國(guó)有企業(yè)工作,已經(jīng)讓部分黨員滋生了旱澇保收,不接受挑戰(zhàn)和變革的思想,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣已經(jīng)在黨員當(dāng)中成了一種不良的思想認(rèn)識(shí),不斷影響著周?chē)娜罕姾鸵淮淮那嗄陠T工。在這樣的環(huán)境下,行政工作的創(chuàng)新開(kāi)展也遇到了瓶頸,同樣的黨建工作的創(chuàng)新開(kāi)展也同樣會(huì)遇到這樣的問(wèn)題,思想上的懈怠和不作為,要比業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度的不轉(zhuǎn)變更為嚴(yán)重,這種問(wèn)題需要盡快地解決,不然對(duì)于企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新而言,始終是一個(gè)無(wú)法逾越的前提條件。

    2、黨員在工作中對(duì)于黨組織的歸屬感非常缺乏。

    黨員只有在黨組織之中,才有共同的指向和目的,才能在開(kāi)展活動(dòng)和完成黨建任務(wù)上找到合適的載體和做法,黨建工作的業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)在實(shí)際生產(chǎn)生活過(guò)程中。但是,在目前的發(fā)展階段,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度過(guò)快,產(chǎn)業(yè)的覆蓋和擴(kuò)張之下,工作領(lǐng)域已經(jīng)不限于某行業(yè)、某地區(qū),人員流動(dòng)在這個(gè)過(guò)程中非常頻繁,這也帶來(lái)了黨員的流動(dòng)速度加速。在這樣的情況下,一方面黨組織的建立速度往往跟不上企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張速度,大量企業(yè)的黨組織建設(shè)無(wú)法做到及時(shí)健全,一些工作的程序和步驟難以跟上,黨組織活動(dòng)也無(wú)法按時(shí)完成,不利于整體工作的推進(jìn)。另一方面黨員由于在原來(lái)的黨組織中扮演著各自的角色,但是通過(guò)崗位調(diào)換到新的黨組織時(shí)候,大部分的工作需要重新做起,在一定程度上打擊了黨員的工作積極性,一些已經(jīng)形成的工作做法和認(rèn)識(shí)無(wú)法貼近之前的工作,心中對(duì)原有組織還有一定的依存思想,進(jìn)而導(dǎo)致歸屬感不強(qiáng),對(duì)新的黨組織奉獻(xiàn)不夠的問(wèn)題。在這樣的問(wèn)題之下,黨建工作的創(chuàng)新缺乏延續(xù)性和特色,在不同地區(qū)的黨建工作開(kāi)展也難以統(tǒng)一,大量的工作需要重新完善,好的傳統(tǒng)都難以延續(xù)的情況下,更不用提創(chuàng)新開(kāi)展工作了。最后,大量的組織活動(dòng)通過(guò)走過(guò)場(chǎng)的形式完成,黨員和組織之間缺乏必要的聯(lián)系,工作內(nèi)容虛多實(shí)少。

    3、黨建工作人才缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

    黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,并沒(méi)有獲得相應(yīng)的關(guān)注度和美譽(yù),這是普遍存在于國(guó)有企業(yè)中的現(xiàn)象。但是,黨建工作作為一項(xiàng)必須的工作內(nèi)容,如果缺乏了關(guān)注度和幫扶政策,會(huì)在創(chuàng)新發(fā)展的路子上遇到很多問(wèn)題,其中人才缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,階梯人才隊(duì)伍建設(shè)青黃不接就是一個(gè)非常明顯的問(wèn)題所在。造成這樣的問(wèn)題意識(shí)因?yàn)樵谄髽I(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中,從事黨建工作人員不必要具備相應(yīng)的工作能力和積淀,大部分企業(yè)員工對(duì)于其工作業(yè)務(wù)是陌生的,甚至存在沒(méi)有具體工作業(yè)務(wù)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),甚至更有過(guò)激思想的,覺(jué)得黨建工作徒然增加基層工作量,做的都是無(wú)用功。在這樣的認(rèn)識(shí)下,黨建工作隊(duì)伍的現(xiàn)狀是,從此此項(xiàng)工作的人員普遍年紀(jì)偏大,雖然具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的工作能力,但是隨著精力的消退,在具體業(yè)務(wù)的履行上難以做到事必躬親。在青年隊(duì)伍的建設(shè)上,由于此項(xiàng)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí),對(duì)年輕人員的吸引力度不容樂(lè)觀,今后的交流任職上也不具備優(yōu)勢(shì),黨建工作人員的匱乏可以預(yù)見(jiàn)。

    二、在分析的基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)前黨建工作創(chuàng)新的一些看法和思路。

    1、黨建創(chuàng)新的前提是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。

    思想態(tài)度端正,思想統(tǒng)一是好任何工作的前提,黨建工作也不例外。黨建工作的創(chuàng)新,首先要解決好黨員的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,抓好思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。要打到這個(gè)目的,一方面是要從從事此項(xiàng)工作的人員做起,從對(duì)自身工作負(fù)責(zé)的角度說(shuō)起,要切實(shí)將黨建工作作為一項(xiàng)有用工作來(lái)看待,在不斷工作的過(guò)程中,體會(huì)到對(duì)于企業(yè)、職工的具體幫助,增強(qiáng)自身工作的使命感和成就感,一絲不茍地投身于具體工作之中。另一方面,要將全體員工的思想認(rèn)識(shí)集中在黨建工作當(dāng)中,學(xué)會(huì)利用合理的宣傳途徑,彰顯黨建工作所取得的各項(xiàng)成果,加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)于黨建工作的進(jìn)一步認(rèn)識(shí),增強(qiáng)認(rèn)同感,也讓企業(yè)員工獲取工作所取得的成果,逐漸提升當(dāng)前黨組織工作的地位,增強(qiáng)認(rèn)識(shí),創(chuàng)新工作才有達(dá)成的可能。

    2、黨建創(chuàng)新工作要加強(qiáng)制度建設(shè),增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制。

    工作的開(kāi)展離開(kāi)了制度約束和引導(dǎo),就成了無(wú)源之水、無(wú)根之木,結(jié)出的果實(shí)是什么樣的,是無(wú)法控制的。同樣的,黨建創(chuàng)新工作要納入到制度規(guī)范體系中來(lái)勢(shì)在必行。面對(duì)企業(yè)黨建工作日趨嚴(yán)峻的新形勢(shì),要做好對(duì)組織發(fā)展,黨員發(fā)展等方面的內(nèi)容再思考,重新審視當(dāng)前正在使用的各項(xiàng)制度流程,認(rèn)真對(duì)照上下的實(shí)際情況制定創(chuàng)新工作方向。一方面,要認(rèn)真研究上級(jí)黨委的各項(xiàng)新規(guī)章,新要求,對(duì)于已經(jīng)不適用的部分進(jìn)行修訂完善,該廢則廢、該立則立、該改則改,對(duì)相應(yīng)的工作制度和流程進(jìn)行修改簡(jiǎn)化,提升制度的科學(xué)程度和適用程度。另一方面要立足于企業(yè)本身,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,充分滿(mǎn)足不斷加速發(fā)展的高效化,多樣化需求,制定黨建創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制,從正反兩向?qū)⒓?lì)工作落實(shí)到位,為創(chuàng)新開(kāi)展工作提供相應(yīng)的依據(jù)。

    3、黨建工作的創(chuàng)新需要企業(yè)整體的配合。

    黨務(wù)部門(mén)在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中往往容易被人忽視,尤其是在企業(yè)精細(xì)發(fā)展的大潮下尤其如是。為了在今后更加促進(jìn)黨建工作的實(shí)際發(fā)展需求,一是要加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)建設(shè),包括專(zhuān)業(yè)器材和專(zhuān)業(yè)人員配備,提出具體要求,力爭(zhēng)得到企業(yè)的支持。二是要合理分配企業(yè)的黨建工作人員,在企業(yè)擴(kuò)張的過(guò)程中,為黨建工作人才謀求相應(yīng)的晉升、調(diào)動(dòng)崗位,確保新的黨組織能夠順利開(kāi)展黨建工作。

    作者簡(jiǎn)介:

    崔向梅,女,陽(yáng)煤集團(tuán)山西吉天利科技有限公司,黨群工作部部長(zhǎng)。

    (作者單位:陽(yáng)煤集團(tuán)山西吉天利科技有限公司)

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