鋼鐵企業(yè)轉型關鍵期職工思想政治工作的突破與創(chuàng)新

石曉琴

摘 要：本文基于筆者多年黨務工作經(jīng)驗，本著推動支持鋼鐵企業(yè)改革轉型為工作出發(fā)點，以思想政治工作開展情況為研究切入點，基于本職工作全面提出思想政治工作的突破與創(chuàng)新思路，為國企改革提供建設性意見。

關鍵詞：鋼鐵;企業(yè);轉型;思想

1 引言

鋼鐵企業(yè)有著規(guī)模大、職工多、包袱重等多重國有企業(yè)特點。在當前全面深化改革的企業(yè)轉型框架下工作開展緩慢，而相應的職工分流、養(yǎng)老、福利等問題是困擾改革轉型的關鍵。筆者基于多年黨務工作經(jīng)驗，本著推動支持鋼鐵企業(yè)改革轉型為工作出發(fā)點，以思想政治工作開展情況為研究切入點，基于本職工作全面提出思想政治工作的突破與創(chuàng)新思路，為國企改革提供建設性意見。

2 國有企業(yè)轉型關鍵期加強思想政治工作的重要性

國有企業(yè)轉型是適應市場經(jīng)濟的需要，是企業(yè)自身發(fā)展的需要，所以，如何正確地處理轉型、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，如何以轉型促進和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，成為我們今天企業(yè)轉型所必須妥善解決的問題。

（1）思想政治工作不僅能夠指導職工思想觀念的轉變，而且關系到國有企業(yè)轉變的成敗。優(yōu)秀的思想政治工作，是相關企業(yè)轉型項目順利實現(xiàn)的先行者和保障。職工在企業(yè)轉型過程中的思想狀況直接關系到企業(yè)轉型工作的成敗，關系到企業(yè)和社會的穩(wěn)定。因此，必須加強轉型期企業(yè)的思想政治工作。在轉型過程中，做好職工思想政治工作必須注重思想觀念的轉變。企業(yè)轉型的目的是實現(xiàn)企業(yè)更快更好地發(fā)展，更好地實現(xiàn)員工的根本利益。

（2）思想政治工作突出思想的科學性、方法的可操作性和工作干預的時效性。在當今社會主義市場經(jīng)濟條件下，以經(jīng)濟建設為中心，企業(yè)的思想政治工作緊密圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和過程。科學分析工作對象是做好思想政治工作的基本保證。在企業(yè)中，工人是生產(chǎn)經(jīng)營的主體。工人與個人之間、國家與企業(yè)之間、干部與群眾之間、工人與工人之間的利益協(xié)調與沖突、工人與工人之間的情緒起伏，大多直接或間接地與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和分配有關。

3 國有企業(yè)轉型關鍵期思想政治工作的瓶頸問題

在國家宏觀改革框架下，相關改革政策與文件相同。但是不同企業(yè)的經(jīng)營狀況與人員構成結果不同，最終誘導國有企業(yè)轉型關鍵期思想政治工作產(chǎn)生瓶頸。展開來說：

（1）鑒于企業(yè)歷史與人員構成，不同企業(yè)員工年齡段存在偏差。而在身份構成上也較為復雜（通常有子女勞務工、正式工、半日制勞務工），身份與年紀的差異導致了職工對企業(yè)改革的認知和對企業(yè)發(fā)展的理解不同。而在不同意識流互撞下相應的統(tǒng)一型改革文件又不能進行針對性解釋，以致于改革抵觸聲音較大?；诖吮仨氝M行不同人群的心里預期估算與疏導，在不同層面上進行改革文件和政策解讀，強化溝通。

（2）企業(yè)的歷史發(fā)展和地域優(yōu)勢最終導致了經(jīng)驗情況不一致。有的企業(yè)在歷史上抓住了某一機遇或者取得了相關技術的積累，因此當前經(jīng)驗形勢良好，還有些企業(yè)具有地域壟斷性，雖然身為國企，但是在“小家子氣”的眼前利益下不愿意改革。該項瓶頸主要問題出在領導層面的大局觀上面。

（3）國企自身的“衙門”式運作模式對市場化改革和融入產(chǎn)生懼怕和抵觸心理。該種情況是廣域的和普遍的?；鶎勇毠用嫦Ｍ^安逸和散漫的日子，只求溫飽，不喜歡市場化的緊湊型模式將本來安逸的生活打亂，且對改革不抱信心。中層技術人員層面希望得到高薪，在國企和私企上往往以工作量和收入進行衡量。如若改革，工作量增加了但是工資收入還是延續(xù)國企老制度，自己心理上是不愿意的，甚至會出現(xiàn)90年代第一次國企改革時的大規(guī)模離職潮。領導層面則希望保住自己的官位，遵循不出錯就是盈利的傳統(tǒng)制度，本質上不愿意接受新變革，也對未來市場化的競爭不抱希望。

4 鋼鐵企業(yè)轉型關鍵期職工思想政治工作的突破與創(chuàng)新策略

4.1 發(fā)揮整體效能，形成工作合力

國企改革和企業(yè)發(fā)展需要上級部門進行頂層設計和政策宣講，更需要基層相關部門發(fā)揮企業(yè)黨組的積極作用，做好職工思想工作，在受眾端形成工作合力，保證機構班子支持的同時得到廣大群眾的響應，做到分工明確，責任落實。細節(jié)工作上，各級黨組織應強化教育培訓工作，在政策解讀與形勢分析上積極引導職工，主動去解決職工關心的和有疑問的企業(yè)轉型重點問題，做到矛盾消滅在基層、政策解釋在群眾、意見收集在班組，以工作合力之勢，時刻掌握職工群眾需求。

4.2 培育企業(yè)文化，切實保護職工的切身利益

國企的發(fā)展需要市場融合，更需要企業(yè)文化的維護。團結職工群眾，發(fā)揮凝聚力作用是國企的一大優(yōu)點，需要弘揚更需要傳承。大力培育企業(yè)文化，不僅能夠幫助國有企業(yè)加強精神文明建設，還能夠為企業(yè)培養(yǎng)四有職工隊伍。企業(yè)轉型已經(jīng)成為現(xiàn)代市場環(huán)境下的必然趨勢，所以企業(yè)的職工可以在精神上接受轉型，但是如果他們與自己的利益相關，他們的思想工作就會更加困難。因此，要做好企業(yè)職工的思想政治工作，我們必須擺正企業(yè)職工的位置，制定健全、合理的安置計劃，這不僅充分體現(xiàn)了國家對國有企業(yè)轉型的政策支持，也加強了對國有企業(yè)轉型的保護，確保國有企業(yè)職工的合法利益不受損害，甚至政策也應該偏向弱勢群體。只有這樣，才能使轉型期國有企業(yè)的思想政治工作具有針對性，從而為國有企業(yè)的轉型創(chuàng)造良好的條件。

5 結語

綜上所述，國有企業(yè)發(fā)展必須進行全面深化改革，在市場經(jīng)濟浪潮下企業(yè)不消滅虧損、虧損就要消滅企業(yè)。作為職工思想政治工作的引領者必須樹立大局管理意識、明確時代意義，在不損害職工利益的前提下進行思想的逐步引導、理念的不斷灌輸和政策的深入解釋。在大局上充分認識轉型期思想政治工作的重要性和必要性，促進鋼鐵企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[3]張晉峰.創(chuàng)新方法，做好鋼鐵企業(yè)轉型期職工思想政治工作[J].河北企業(yè)，2014（9）：70-70.

（作者單位：太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司）