企業(yè)組織人事干部應(yīng)具備“五個(gè)堅(jiān)持”

劉莉 張波

【摘要】：隨著新時(shí)代對(duì)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”進(jìn)一步明確，組織人事部門作為管理干部的部門，組織人事干部作為管理干部的干部，其自身能力和素質(zhì)也影響著企業(yè)干部選拔、人才隊(duì)伍建設(shè)。本文從組織人事干部應(yīng)具備“五個(gè)堅(jiān)持”的品德和工作方式方法入手，提出幾點(diǎn)可行性建議。

【關(guān)鍵詞】：組織人事干部 思想品德 工作方式方法

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)上提出了新時(shí)代黨的組織路線，其中深刻地指出了干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”，這為新時(shí)代組織部門做好干部選拔工作提供了根本遵循，指明了方向。組織人事干部尤其是企業(yè)中從事組織人事管理的干部，是“管黨員的黨員”“管干部的干部”，重任在肩、責(zé)任在肩、使命在肩，應(yīng)該具備什么樣的思想品德和工作方式方法呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)組織人事干部應(yīng)具備“五個(gè)堅(jiān)持”，在新時(shí)代黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求下，發(fā)揚(yáng)“安專迷”的精神氣，錘煉勇于擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩膀，練就善作善為的真本領(lǐng)。

第一，堅(jiān)持不忘初心，鑄就忠誠的政治品格。習(xí)近平總書記在“七一”講話中提出要“不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)”。組織人事干部更應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記這八字箴言，要樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”，在任何考驗(yàn)面前，都要思想不偏、信仰不迷；對(duì)涉及組織工作的重大部署、重大事項(xiàng)、重大敏感事件，要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治要求。在組織人事工作中始終保持飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，堅(jiān)守初心，扎實(shí)工作，將忠誠于黨作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

第二，堅(jiān)持公道正派，樹立一心為公的良好形象。“大道之行，天下為公”，公道正派是組織人事工作最基本的原則，是組織人事干部最寶貴的品行和操守。要堅(jiān)守出以公心的品格，一把尺子量到底、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底，切實(shí)做到公平公正公道；要堅(jiān)持原則，敢于講公道話，敢于對(duì)干部發(fā)表意見，要有自己的主見，不能人云亦云；通過自己的言行讓大家知道你是一個(gè)正派、公道的人，是一個(gè)待人寬、持己嚴(yán)的人，是一個(gè)一心為公的人，你的工作才能更好地開展。

第三，堅(jiān)持嚴(yán)實(shí)精細(xì)，打造過硬的工作作風(fēng)。組織人事干部必須牢固樹立“組織工作無小事”的觀念，無論對(duì)于干部談心談話，還是考察干部、選拔人才時(shí)，都要做到嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)實(shí)、嚴(yán)格。要制定周密的工作方案，深入基層，到施工生產(chǎn)一線看實(shí)情、聽真話，不偏聽偏信，不為表面現(xiàn)象所蒙蔽，即看一般時(shí)候的表現(xiàn)，又看危機(jī)關(guān)頭的作為；同時(shí)還要保持清正廉潔、淡泊名利的工作作風(fēng)，在實(shí)際工作中始終本著對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，始終時(shí)刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，做到公正用權(quán)、廉潔用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)。嚴(yán)守底線，不碰紅線，做到干凈干事不出事。

第四，堅(jiān)持錘煉素質(zhì)，要有“甘為人梯”的寬廣胸懷。組織人事干部一是要不斷提升自身素質(zhì)能力，要具備“火眼金睛”，提高識(shí)別人才的能力，這樣才能將更多品德高、想干事、能干事的干部選拔出來；二是要有寬廣、寬厚的胸懷，不能求全責(zé)備，更不能妒賢嫉能。要用人之長，容人所短，根據(jù)干部的能力特長，來選拔人才、安排崗位；同時(shí)要以黨的利益為大，以企業(yè)事業(yè)為重，不拘一格選拔人才。不能以參加工作時(shí)間比你短、工作經(jīng)驗(yàn)不如你等為由，對(duì)企業(yè)急需的人才“卡”和“壓”，實(shí)行論資排輩。要有愛崗敬業(yè)的品格和無私奉獻(xiàn)的精神，甘當(dāng)人梯，善為伯樂。

第五，堅(jiān)持思維創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)精益求精的匠心精神。企業(yè)組織人事干部要在自己的領(lǐng)域深耕細(xì)作，兼容并蓄，淬礪至臻，要堅(jiān)持如饑似渴學(xué)習(xí)，毫不懈怠的實(shí)踐，與時(shí)俱進(jìn)的提高。不僅要加強(qiáng)組織人事工作專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，還要對(duì)專業(yè)以外的知識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)中外歷史、天文地理、古典名著等等，對(duì)于擴(kuò)寬視野、提高修養(yǎng)，提升自己的思想境界都有極大的好處，同時(shí)有利于組織人事干部跳出陳舊落后的舊框框，老模式、老經(jīng)驗(yàn)，緊緊圍繞組織人事工作的新形勢、新任務(wù)和新問題，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和工作方法。通過不斷的學(xué)習(xí)和探索，提升組織人事工作的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的方法舉措使新形勢下的組織工作有新支撐、新抓手，大力發(fā)揚(yáng)工匠精神，精益求精，愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步完善推進(jìn)組織人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化體系，將組織人事工作要求、程序、原則等用定量、統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)確定下來，形成精準(zhǔn)科學(xué)的企業(yè)組織人事工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制體系，創(chuàng)出獨(dú)具特色的工作風(fēng)格、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的工作模式和可供推廣的工作經(jīng)驗(yàn)。

總之，企業(yè)的每一位組織人事干部都應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)干精神，心無旁騖，聚精會(huì)神，做好經(jīng)手的每一項(xiàng)工作，珍惜各個(gè)崗位的磨練，精雕細(xì)琢做好“螺絲釘”，練就打鐵的本領(lǐng)和鐵打的意志，成為具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的組織人事干部，做“西部鐵軍”中的先鋒，為企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

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