探討新時(shí)期如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

徐力

【摘要】：企業(yè)的黨建思想政治工作對(duì)于企業(yè)和諧穩(wěn)定、高效發(fā)展有著十分緊密的影響。本文結(jié)合煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，就新時(shí)期內(nèi)如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行了探討，分別對(duì)煤炭企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及加強(qiáng)黨建工作的必要性方面進(jìn)行了分析，然后提出了如何進(jìn)一步強(qiáng)化煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的策略和建議，供相關(guān)人士參考。

【關(guān)鍵詞】：煤炭企業(yè) 黨建工作

1引言

在新時(shí)期內(nèi)，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注到共青團(tuán)建設(shè)和發(fā)展工作的重要性并加大了工作力度。如何就當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的困難、面臨的機(jī)遇采取科學(xué)有效的措施是企業(yè)提高共青團(tuán)建設(shè)和發(fā)展工作的主要途徑。本文結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，以煤炭化工企業(yè)為例，談一下共青團(tuán)建設(shè)和發(fā)展工作的看法，希望給業(yè)內(nèi)相關(guān)人士新的思路和啟發(fā)。

2當(dāng)前煤炭企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀分析

我國的煤炭產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到快速發(fā)展的通道內(nèi)，煤炭企業(yè)也面臨諸多的發(fā)展機(jī)遇和更多的市場挑戰(zhàn)。在煤炭企業(yè)加快發(fā)展步伐的過程中，企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展壯大的步伐不能較好得吻合起來。主要的體現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

一是黨組織干部骨干力量弱，黨員人員數(shù)量增長緩慢。隨著煤炭企業(yè)自身的發(fā)展壯大，員工人數(shù)增加，黨員人員數(shù)量卻沒有較快的增長，因而在人數(shù)上相對(duì)稀釋，原有的黨員干部骨干力量呈現(xiàn)弱化趨勢。

二是基層黨員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)需要加快提升。時(shí)代在變遷，技術(shù)在發(fā)展，市場環(huán)境也在以更快的速度變化著，面對(duì)不斷變化的外界環(huán)境，煤炭企業(yè)的黨組織也需要不斷的與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，以新時(shí)期的新標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。而在當(dāng)下的煤炭企業(yè)基層黨組織中，有部分人員故步自封，滿足于過去或現(xiàn)狀，思想意識(shí)不到位，學(xué)習(xí)動(dòng)力不強(qiáng)，對(duì)于時(shí)代的新理念新技術(shù)較為漠視，導(dǎo)致部分黨員業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)掉隊(duì)，影響了基層黨組織建設(shè)的發(fā)展步伐。

三是黨組織建設(shè)手段和模式不夠新穎高效。煤炭企業(yè)基層黨組織發(fā)展壯大的快慢與黨組織活動(dòng)的新穎性有著很大的關(guān)系，由于基層黨組織活動(dòng)開展頻率低，活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富，對(duì)企業(yè)年輕員工的吸引力不夠，直接影響了年輕員工的參與熱情，不僅不利于黨組織吸引更多的優(yōu)秀年輕人員加入，而且也不能很好地滿足企業(yè)員工的實(shí)際發(fā)展需求。

3新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的必要性分析

新時(shí)期內(nèi)，煤炭企業(yè)開展黨建思想政治工作是十分必要且十分重要的。首先，加強(qiáng)黨建思想政治工作可以提升企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工的思想意識(shí)水平直接決定了員工的日常行為，因此，通過加強(qiáng)黨建思想政治工作可以加快提高員工的道德和政治素養(yǎng)水平，肅清企業(yè)內(nèi)部的不良思想意識(shí)形態(tài)，提高企業(yè)凝聚力。其次，加強(qiáng)黨建思想政治工作可以激發(fā)員工的工作熱情。黨組織的精神是最先進(jìn)的精神，代表了社會(huì)主流精神意識(shí)形態(tài)。通過加強(qiáng)黨建思想政治工作，員工能夠與時(shí)代接軌，對(duì)未來有更多的憧憬和信念，繼而以高度的熱情投入到工作崗位中。其三，加強(qiáng)黨建思想政治工作可以為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供可靠的政治保障。新時(shí)期內(nèi)，煤炭企業(yè)面臨更加復(fù)雜多變的環(huán)境，在發(fā)展過程中更容易偏離正確的軌道。通過加強(qiáng)黨建思想政治工作使企業(yè)始終以黨的發(fā)展方向?yàn)橹笇?dǎo)方向，不偏不倚地向著正確的方向?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)。

4新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的有效路徑

一方面，黨組織要深入到企業(yè)的基層職工中，為基層職工提供更加暢通的渠道，及時(shí)將黨的先進(jìn)精神和理念滲透到全體職工群眾當(dāng)中，將國家或行業(yè)的新政策、新形勢以及企業(yè)的新戰(zhàn)略、新規(guī)劃等內(nèi)容傳遞到職工群眾的心中。使企業(yè)職工的個(gè)人成長和發(fā)展與國家和企業(yè)的發(fā)展方向統(tǒng)一起來，促進(jìn)越來越多的職工群眾能夠以主人翁的精神將更多的動(dòng)力和干勁投入到日常崗位工作中。通過定期座談或互動(dòng)交流等活動(dòng)形式，為企業(yè)基層職工創(chuàng)建更多的表達(dá)機(jī)會(huì)或場景，使職工們能夠在各項(xiàng)活動(dòng)中暢所欲言。通過各項(xiàng)活動(dòng)的組織開展，及時(shí)收集到基層職工的心聲意見，了解基層職工的困難，為他們送上溫暖的關(guān)懷和鼓勵(lì)，同時(shí)為基層職工提供力所能及的幫助，使基層職工能夠感受到企業(yè)大家庭的溫暖，在這些活動(dòng)過程中，基層職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信任感得到增強(qiáng)，以主人翁的精神更加熱情主動(dòng)地投入到日常生產(chǎn)作業(yè)中，提高了企業(yè)的凝聚力。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，職工也獲得了更多的個(gè)人成長，實(shí)現(xiàn)了更多的社會(huì)價(jià)值。

另一方面，充分利用好多種資源為企業(yè)基層黨建活動(dòng)的組織和開展提供便利條件。在資金方面，既要充分利用好專項(xiàng)資金，將這些行政資金用在刀刃上，有計(jì)劃地組織和落實(shí)好各項(xiàng)基層黨組織建設(shè)活動(dòng)；同時(shí)還要注重資金的開源聚財(cái)，以新思路來開拓基層黨建活動(dòng)的形式，通過創(chuàng)新的活動(dòng)形式積極調(diào)動(dòng)起基層職工的力量，如開展煤炭企業(yè)內(nèi)部的承包活動(dòng)、組織廢舊改造等創(chuàng)新技能活動(dòng)等等，通過這些創(chuàng)新活動(dòng)來吸引更多的職工參與其中。在活動(dòng)中不僅可以挖掘出企業(yè)內(nèi)部更多的年輕優(yōu)秀人才，而且還可以獲得部分工作經(jīng)費(fèi)，提高資金的利用效率起到了良好的工作效果。在信息方面，繼續(xù)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的利用效率，通過多媒體信息技術(shù)加大對(duì)基層黨員的思想意識(shí)的教育力度，擴(kuò)大基層黨組織的影響力，發(fā)揮出基層黨員的骨干帶頭作用，在煤炭企業(yè)內(nèi)部營造更加積極向上的氛圍。

5結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期內(nèi)，煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工的實(shí)際需求，以新的工作策略和活動(dòng)形式激發(fā)出企業(yè)職工的內(nèi)在熱情，緊緊圍繞到黨組織的周圍，以高度的責(zé)任心和凝聚力投入到日常的崗位工作中，為煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供更多的生機(jī)和活力。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平，劉芳，《才智》，2018（22）

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【3】煤礦黨建和思想政治工作探析，王琪，《經(jīng)營管理者》，2017（04）

【4】提升國有煤炭企業(yè)黨建和思想政治工作水平的探索和思考，邢江斌，《先鋒隊(duì)》，2017（26）