山東省職工體育促進體育強國發(fā)展戰(zhàn)略的有效途徑

趙海軍

【摘要】職工體育是社會體育或群眾體育的重要組成部分，職工體育的高度發(fā)展極力促進了體育強國的實現(xiàn)。

【關鍵詞】職工體育 體育強國 有效途徑

一般意義上看來，體育是由群眾體育或社會體育、學校體育及競技體育構成;群眾體育又包括職工體育、農民體育、軍隊體育等。職工體育就是在全民、集體或私營的廠礦、企事業(yè)和機關等單位開展的體育活動，是我國全民健身發(fā)展的有機組成部分。

一、加強引導，形成科學認識

職工體育的開展與各級體育主管部門的重視程度有很大的關系，與企業(yè)管理者的體育意識直接相關。在實際情況中，職工體育相對來講是一個在口頭上重視，但在實際工作開展過程中卻是無人問津，相互推諉。因此，主管職工體育的各級部門與企業(yè)的領導應該根據(jù)我國有關職工體育的法律法規(guī)分清自己的責任和義務，避免相互推諉現(xiàn)象的發(fā)生。另外，企業(yè)的管理者應該充分認識到開展職工體育對于提高生產效率，增進職工身體健康，節(jié)省職工醫(yī)療費等作用。同時，職工的體育鍛煉意識也是影響職工體育的重要因素。因此，企業(yè)應當通過各種方法來提高企業(yè)職工體育鍛煉的意識，比如開展形式多樣的趣味運動會，營造健康和諧的體育鍛煉空間，培養(yǎng)職工體育鍛煉的興趣，養(yǎng)成良好的體育鍛煉習慣。

二、完善管理，提供管理保障

完善的管理體系是職工體育開展的基本保障。職工體育完善的管理體系應當企業(yè)內部的管理體系和企業(yè)外部的政府和社會的管理體系。政府和社會的職工體育的管理體系在宏觀角度對企業(yè)職工體育的開展進行指導和監(jiān)督，而企業(yè)內部的職工體育管理體系負責具體的職工體育的實施。企業(yè)內部應當設立專門的管理職工體育的部門，比如工會、辦公室或團委等部門，并且要設立專人負責職工體育的開展。制定職工體育開展的總體計劃，包括企業(yè)規(guī)劃時的職工體育總計劃，也包括職工體育開展的年度計劃。要具備系統(tǒng)的記錄職工體育鍛煉活動的檔案和文件。要在企業(yè)內部培養(yǎng)或聘請社區(qū)體育指導員，對職工體育鍛煉活動進行必要的指導。

三、加強建設，提供場地設施

企業(yè)的場地設施一直是影響職工體育正常開展的關鍵性因素。企業(yè)的管理者應當將職工體育作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，將職工體育規(guī)劃納入到企業(yè)建設發(fā)展總體規(guī)劃總去，增加職工體育活動經費的投入，加強體育場館設施的建設和改造，為職工體育的順利開展提供必備的物質條件。同時我們也應當認識到職工體育是群眾體育的重要組成部分，職工體育的發(fā)展應當走出企業(yè)，走向社會，充分利用社會的體育場地場館，以此來緩解企業(yè)建設體育場館設施的經濟壓力。

四、提高社會體育指導員力量

社會體育指導員是經過專門的健身知識培訓的，是促進公民身心健康、提高生活質量促進我國社會體育發(fā)展的重要力量。隨著我國社會體育的發(fā)展，社會體育指導員的素質和數(shù)量也取得了較大的發(fā)展，但仍有大部分的企業(yè)沒有配備社會體育指導員。同時體育鍛煉活動是一門技術性強的活動，對普通職工開展體育活動必須進行正確的指導，在發(fā)達國家有越來越多的人要求開運動處方就是說明體育鍛煉進行指導的必要性。

五、廣泛宣傳職工體育健身知識

體育健身知識是職工開展體育鍛煉活動的技術性環(huán)節(jié)，盲目進行體育鍛煉活動不僅對身體沒有益處，在一定程度上還會損害身體健康。因此，必須向職工宣傳體育健身知識。企業(yè)可以與有關體育管理部門或高等體育院系進行合作，對職工進行體育保健、體育健身知識的培訓，使職工認識到科學健身的重要性，讓職工掌握科學鍛煉的途徑和方法，以此來培養(yǎng)體育鍛煉的興趣，養(yǎng)成體育鍛煉的習慣。比如請體育院系的有關專家到企業(yè)進行講座，給職工傳授體育鍛煉的知識和方法，對職工體育管理人員進行專門的培養(yǎng)，培養(yǎng)他們組織體育比賽和裁判的知識儲備。

六、大力開展山東職工體育活動

體育活動是職工體育開展的重要形式。在社會物質文化不斷進步發(fā)展的社會大背景下，如何開啟職工體育活動，開展什么形式的體育活動才能吸引職工參加，成為職工體育管理者需要思考的問題。職工只有參加體育活動才有鍛煉身體的可能。隨著社會主義市場經濟的建立，企業(yè)走向市場，傳統(tǒng)的行政手段已經無法完成對職工體育的有效管理，況且社會文化生活的豐富多彩吸引職工參加，而放棄了進行體育鍛煉活動。因此，應當開展適合企業(yè)特點、適合職工工種的并且是多樣化、趣味性強的體育活動，充分調動職工參加體育鍛煉的興趣，進而培養(yǎng)終身體育的意識。

七、加大山東職工體育經費投入

體育經費是維系職工體育正常發(fā)展的關鍵性因素。體育經費的投入不足是影響職工參加體育鍛煉活動的主要影響因素之一，職工體育經費投入不足的原因復雜。企業(yè)擴大生產規(guī)模急需資金的支持，在一定程度上減少了體育活動經費的投入，等企業(yè)發(fā)展進入良性循環(huán)以后，企業(yè)會加大職工體育活動經費的投入。企業(yè)職工體育的管理者對職工體育的重要性認識不足，沒有意識到職工體育是企業(yè)文化建設的重要組成部分，應該提高管理者對職工體育的重視程度，加大職工體育活動經費的投入。職工體育活動經費的構成比較單一，主要還是以企業(yè)的投入為主，社會主義市場經濟條件下應當多渠道的增加企業(yè)職工體育活動經費的投入。

2008年奧運會以后，我國競技體育取得了突破性的進步，但我國的群眾體育和職工體育相對發(fā)展落后，只有促進了職工體育和群眾體育與競技體育的協(xié)調發(fā)展，才能成為真正意義上的體育強國。因此，職工體育的管理者應當轉變管理的意識，同時建立健全的職工體育法制的完善，加大職工體育經費的投入，修建完善的職工體育場地和器材，使得職工體育與競技體育協(xié)調發(fā)展，才能成為真正的體育強國。

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