“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理：理論演化與建構(gòu)方向

劉曉潔

【摘要】伴隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入人們的生活，同時(shí)也給人們的生活帶來了很大的影響?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代也對(duì)科學(xué)管理之下的人力資源管理帶來了一定程度上的推動(dòng)作用。采用“互聯(lián)網(wǎng)+”能夠更為直觀，有效的對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理化的人力資源管理，因?yàn)椋盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要手段，同樣也是企業(yè)人力資源在發(fā)展過程中的一個(gè)重要的依據(jù)，所以，“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展也就是目前發(fā)展社會(huì)，發(fā)展企業(yè)的重要手段。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”? ?人力資源? 理論演化

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代面臨的問題以及新的挑戰(zhàn)

（一）互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的安全性問題

在現(xiàn)階段的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的安全保障也是值得我們深思的一個(gè)重要方面，只有互聯(lián)網(wǎng)的安全性得到了保障，才能夠使得互聯(lián)網(wǎng)穩(wěn)定的發(fā)展下去。因?yàn)?，互?lián)網(wǎng)的安全性是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基本條件也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)?，F(xiàn)階段，由于互聯(lián)網(wǎng)上有非常多的東西都是跟錢有關(guān)聯(lián)的，比如：天貓，美團(tuán)，京東，淘寶等等電子上午都是跟金錢有著密不可分的關(guān)系，所以，使得互聯(lián)網(wǎng)的安全性能增強(qiáng)，這是非常有必要著手落實(shí)的一件事情。每當(dāng)消費(fèi)者在網(wǎng)上進(jìn)行商品交易的時(shí)候，能夠使得交易進(jìn)行的時(shí)候有足夠的安全性，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的儲(chǔ)蓄穩(wěn)定發(fā)展。這樣，消費(fèi)者在網(wǎng)上進(jìn)行消費(fèi)支付的時(shí)候，就能夠絕對(duì)放心的在互聯(lián)網(wǎng)這一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行交易。為此，要是想要科學(xué)合理的去對(duì)消費(fèi)者的合法權(quán)益的安全進(jìn)行保障，就必須大力增強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的安全性能，使得“互聯(lián)網(wǎng)+”能夠得到更好的安全保護(hù)。

（二）互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下不成熟的技術(shù)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)過了很長(zhǎng)的一段時(shí)間，但是，從現(xiàn)在的發(fā)展情況來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展還是有著許多的不完善，在運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的過程中，就可以發(fā)現(xiàn)在某一個(gè)方面的發(fā)展并不是熱別的完善，而且，在部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的建設(shè)還是存在這非常的不成熟。這就會(huì)致使一些不法分子利用這一部分并不完善的地方對(duì)人們的合法權(quán)益進(jìn)行一定程度上的侵害。

例如：現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了非常多的高仿物品，還使用互聯(lián)網(wǎng)的黑客技術(shù)對(duì)人們的金錢進(jìn)行坑騙，所以，我們還應(yīng)該制定一個(gè)較為完善的“互聯(lián)網(wǎng)+”管理制度，也可以制定一些法律制度進(jìn)行管理，使得最大程度上促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展技術(shù)變得更為成熟。

（三）企業(yè)社會(huì)信用的不真實(shí)性

目前，金錢的誘惑能力實(shí)在是太大了，有非常多的人為了錢財(cái)最終都走上了違法犯罪的道路，犯罪的主要手段也是借助互聯(lián)網(wǎng)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)，對(duì)一些社會(huì)上不懂法律的人進(jìn)行欺詐，最終騙取許多的錢財(cái)。由此可以看出來，“互聯(lián)網(wǎng)+”的真實(shí)性也是非常重要的。因?yàn)椋盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的時(shí)代對(duì)每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前途和企業(yè)的認(rèn)為環(huán)境都有著非常重要的意義，但是，在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境之下，在錢財(cái)?shù)恼T惑之下，企業(yè)不是特別放心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交易。這在一定程度上會(huì)影響電子上午板塊的發(fā)展，這最終也就導(dǎo)致了人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的不信任，這樣就會(huì)增加企業(yè)手機(jī)信用信息的困難程度，也是會(huì)導(dǎo)致很多企業(yè)采用一些特殊的方法去使得人們對(duì)企業(yè)信用的增強(qiáng)，增加大量良好的評(píng)價(jià)，最終，企業(yè)的信用評(píng)價(jià)得不到最真實(shí)的評(píng)價(jià)。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展措施

（一）加強(qiáng)人力資源現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不斷發(fā)展，原本復(fù)雜的電子產(chǎn)品也慢慢地向扁平化開始轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代正在不斷地將傳統(tǒng)的發(fā)展方式進(jìn)行革新，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)能夠在一定程度上使得企業(yè)的管理渠道得到加強(qiáng)。

例如：在人力資源管理的發(fā)展上，人們是可以利用當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)需要的有才能的人進(jìn)行分類，把適合企業(yè)發(fā)展的有才能的人才挖掘出來，這樣才能將企業(yè)尋找人才的效率進(jìn)行最大程度上的提高。并且，在當(dāng)前電子網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展之下，企業(yè)都是堅(jiān)持以人為本的基本工作理念，通常都是會(huì)讓工作人員也參與提供建議的過程，使得工作人員能夠完全融入企業(yè)之中，這也是在一定程度上使得企業(yè)的發(fā)展和工作人員之間協(xié)調(diào)的發(fā)展都有一定的幫助。

（二）加強(qiáng)人力資源的管理化發(fā)展

現(xiàn)階段中，在社會(huì)上有非常多的企業(yè)，他們的人力資源部門的管理上，在進(jìn)行人才選拔的時(shí)候，都會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)招聘的人才進(jìn)行賽選，還能夠通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，切實(shí)落實(shí)人力資源的長(zhǎng)效復(fù)雜性的主要目標(biāo)。自上個(gè)世紀(jì)九十年代以來，企業(yè)的人力資源部門開始應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)來開展管理工作的時(shí)候，企業(yè)的管理模式就在不斷的發(fā)展著，進(jìn)行不斷地優(yōu)化與完善。相對(duì)之前的人力資源管理模式而言，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展更為符合，這在一定程度上對(duì)人力資源部門的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用，也能夠在一定程度上給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新型的發(fā)展模式。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”下的人力資源的發(fā)展

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)的人力資源與“互聯(lián)網(wǎng)+”的結(jié)合，不斷發(fā)展和擴(kuò)展著企業(yè)的整體發(fā)展，這是目前企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。人力資源經(jīng)理可以更宏觀地把握業(yè)務(wù)部門過程中活動(dòng)的內(nèi)容，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展工作。人力資源部人員可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”選擇和培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門所需的人才，或制定一些企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)習(xí)企業(yè)全體人員，加強(qiáng)各部門的發(fā)展，以及同時(shí)，可以強(qiáng)化人力資源部的核心戰(zhàn)略職能。

三、結(jié)束語

伴隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入人們的生活，同時(shí)也給人們的生活帶來了很大的影響?？偟膩碚f，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的不斷發(fā)展，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”合理管理人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)發(fā)展中非常重要。“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，有效管理企業(yè)人力資源部，它還可以促進(jìn)人力資源部在人才選拔和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮一定的作用。因此，加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、人力資源的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展都具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳靜萍.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理：理論演化與建構(gòu)[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2018，（14）.

[2]韋詩麓.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理：理論演化與建構(gòu)方向[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017，（22）.

[3]李晉，劉洪，劉善堂.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理：理論演化與建構(gòu)方向[J].江海學(xué)刊，2015，（06）.