國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在問題及創(chuàng)新策略探究

張航　郭麗姍　鄭強(qiáng)　田曉龍

【摘要】隨著改革開放的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)和個(gè)人的發(fā)展不斷有新的要求，在每個(gè)企業(yè)發(fā)展中思想政治工作都貫穿了整個(gè)工作活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)依法治企、安全發(fā)展的政治保證，對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧穩(wěn)定等工作具有極其重要的意義和作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展? 企業(yè)文化和創(chuàng)新策略? 不變的主題

在改革開放的逐漸發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展的局勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的各種改革也要堅(jiān)強(qiáng)推進(jìn)，，企業(yè)原有的管理模式和經(jīng)營(yíng)理念也隨著時(shí)代的發(fā)展發(fā)生著非常大的改變，員工的思想也在發(fā)生變化。然而目前部分國(guó)有企業(yè)的思政工作仍未深入落實(shí)，對(duì)員工思想政治的關(guān)注仍有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因此本文針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：創(chuàng)新思政工作;充實(shí)思想政治工作內(nèi)容;黨政思想工作結(jié)合企業(yè)文化。

一、國(guó)有企業(yè)的思想政治工作存在問題及原因

（1）部分企業(yè)對(duì)黨政治工作得不到全面的認(rèn)知，重視度不夠。部分國(guó)有企業(yè)比較重視自己企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，對(duì)開展思想政治工作做不每一位職工的思想和工作相結(jié)合。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的背景下，國(guó)有企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的巨大挑戰(zhàn)壓力之下，領(lǐng)導(dǎo)者將更多的注意力放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)產(chǎn)能、增加企業(yè)利潤(rùn)上，思政工作無法迅速提升產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，把提高員工的思維認(rèn)知，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)緊密地聯(lián)合在一起。

（2）黨政思想工作隊(duì)伍老化嚴(yán)重。國(guó)企雖然在工資制度上進(jìn)行了不同程度的改革，但因種種原因，“混”仍是一些職工的工作常態(tài)，這使原先工作積極的職工不同程度受到了影響，思想政治工作亦受到一定影響。思政工作的領(lǐng)導(dǎo)多為兼職，并不直接參與具體工作活動(dòng)中，思政工作交于下屬職工組織開展，在分配黨員干部時(shí)，經(jīng)常重點(diǎn)考慮哪些多企業(yè)貢獻(xiàn)比較大，資格比較老的同事，卻沒有充分考慮到他們的思想和行為意識(shí)是否符合和順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，是否有創(chuàng)新的思想意識(shí)促使企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

（3）思想工作方式陳舊，不能夠與時(shí)俱進(jìn)。工作方法單一、傳統(tǒng)，與員工需求產(chǎn)生斷層。思想政治工作者將國(guó)家的大政方針、上級(jí)的指示精神照本宣科地念出來，忽視了員工的理解與消化。同時(shí)，信息時(shí)代下，員工價(jià)值觀、人生觀受到環(huán)境影響，周圍環(huán)境中充斥著多媒體、影音等各種信息來源。而傳統(tǒng)的思政工作仍停留在座談會(huì)、講座、匯報(bào)、集中學(xué)習(xí)等階段，無法同日新月異的信息傳播形式相匹配。

二、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思政工作的策略

（1）加強(qiáng)黨政思想工作的重視度。國(guó)有企業(yè)的管理工作者要改變思想意識(shí)，提高工作人員的綜合技能，有一定的創(chuàng)新能力，落實(shí)黨和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，推動(dòng)思想政治工作得以順利進(jìn)行。目前“服務(wù)大于管理”的理念正在潛移默化地影響著國(guó)有企業(yè)管理者，國(guó)有企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變態(tài)度和觀念，深刻認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)的服務(wù)對(duì)象不僅針對(duì)客戶群體，同時(shí)包括員工，企業(yè)客戶服務(wù)，為員工服務(wù)，從而為社會(huì)服務(wù)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升理論修養(yǎng)。注重提高自身素質(zhì)，完善自我，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，只有調(diào)動(dòng)員工積極性，打造一支立場(chǎng)過硬、本緊密結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，大膽探索，勇于創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。

（2）創(chuàng)新工作方式，吸收青年職工加入思想建設(shè)隊(duì)伍。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，已經(jīng)成為很多企業(yè)創(chuàng)新工作思維、轉(zhuǎn)變工作模式的重要基礎(chǔ)和平臺(tái)。國(guó)企的未來由青年職工把據(jù)，在國(guó)企的黨建工作中也是一樣，國(guó)企的黨組織在建設(shè)的過程中，對(duì)于青年職工進(jìn)行接納，樹立“大思想”觀念，不斷的提升自身工作水平，積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)，同時(shí)采用“微博”、“微信”，“客戶端”等渠道，充分、及時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行思想教育。大力推選青年干部，對(duì)于德才兼?zhèn)涞那嗄陠T工進(jìn)行培養(yǎng)是國(guó)企黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容。既調(diào)動(dòng)了員工參與的積極性，又可增強(qiáng)教育效果，能夠多途徑、多形式地提升員工的政治素養(yǎng)。

（3）結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作。定期組織文體活動(dòng)是國(guó)企黨建部門要重視這一工作的展開，利用文體活動(dòng)對(duì)國(guó)企內(nèi)的員工進(jìn)行思想政治教育，能夠使得國(guó)企黨建部門的相關(guān)工作展開實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。通過思想工作的引導(dǎo)作用提高員工的思想政治覺悟，在實(shí)際工作中愛崗敬業(yè)、恪盡職守;國(guó)企內(nèi)部的種種矛盾和問題，必須依靠思想工作予以解決，更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用;要把思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合，把思想工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融為一體。在行的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求下，國(guó)企黨建部門可以通過不同形式的文體活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)文化的宣傳，完成思想政治工作的進(jìn)行。良好企業(yè)文化的形成對(duì)企業(yè)健康有序發(fā)展起著重要作用，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是創(chuàng)造企業(yè)文化的重要陣地。

三、 結(jié)語(yǔ)

如何做好思想政治工作是個(gè)永恒的課題，只要與企業(yè)同韻，肯下功夫，敢想敢干，思想政治工作就會(huì)接地氣、顯實(shí)效。緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)技能，積極尋求新方法，積極為企業(yè)服務(wù)，努力為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

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