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    論加油站安全文化建設與安全管理體系運行

    2019-10-19 12:46:36李成東
    石油研究 2019年11期
    關鍵詞:安全文化建設加油站管理體系

    李成東

    摘要:加油站的安全文化建設,直接影響著工作人員的生命安全和企業(yè)的經濟效益,本文對對加油站安全文化建設的必要性進行分析,并對如何進行加油站安全文化建設進行研究,并提出保證加油站安全管理體系運行相關措施。

    關鍵詞:加油站;安全文化建設;管理體系

    安全文化這個概念,在上世紀八十年被核領域專家提出來,已經得到了很多行業(yè)的認可和關注,隨著安全文化內涵的不斷豐富,很多企業(yè)都把安全文化作為管理的主要內容。加油站大多設置在城市街道兩旁,為車輛提供加油服務,由于經營著易燃易爆的化學品,做好加油站安全文化建設,建立起科學的安全管理體系,已經得到了人們的重視。

    1加油站安全文化建設的必要性

    隨著人們生活水平的不斷提高,越來越多的人擁有了私家車,進入到加油站的車輛和人員數量都在增加,如果加油站管理人員不具備安全管理意識,對存在的安全隱患沒有及時整改,針對突發(fā)事件沒有制定相應的應急預案,則會引發(fā)較為嚴重的安全事故。加油站的安全文化建設,是要提高工作人員的安全責任意識,對進入到加油站區(qū)域的人員進行安全宣傳,根據加油站的實際情況,制定出詳細的應急預案,定期開展消防安全演練。針對突出事件可以采取有效措施進行處理,避免出現人員傷亡和經濟損失。所以,做好加油站的安全文化建設,具有很好的社會意義和經濟意義。

    2加油站安全文化建設

    文化影響意識,意識主導行為,行為決定結果,結果反映文化。杜邦公司將安全作為公司的核心價值之一,將安全管理作為公司日常事務。安全在日常事務中具有最優(yōu)先權。經過不斷的積累,杜邦公司逐步形成了適合自己企業(yè)發(fā)展的完整有效的安全管理體系,安全管理取得了豐碩的成果,并取得了社會的認同。杜邦安全文化通過人性化的管理,本著以人為本的原則,保護員工,尊重員工。安全文化時刻影響著員工,使員工形成積極合作的安全態(tài)度,員工在正確態(tài)度的影響下做出正確的行為,正確的行為產生正確的結果,正確的結果積累到一定量以后會促成文化的形成。

    企業(yè)的安全文化主要有如下幾方面內容:

    1)幫助和提醒他人嚴格遵守安全規(guī)章制度。

    2)監(jiān)督他人的不安全行為。

    3)交流和分享安全知識及經驗。

    4)重視他們的異常變化。

    5)把企業(yè)的安全視作集體榮譽。

    加油站的安全文化建設,需要從工作人員的身邊小心做起,讓每個人都具備安全意識,注重工作人員安全和健康。很多加油站內工作人員數量不多,加油設備和工藝流程比較簡單,不存在著較為復雜的安全管理工作。但加油站是消防重點單位,油柴油是易燃易爆物質,如果管理不當,則會引起火災和爆炸事故。而且加油站位于城市區(qū)域,安全事故的波及范圍會更大,會產生較大的社會影響。進入到加油站的人員和車輛較多,外界的因素會對加油站安全產生較大的影響。

    2.1做好安全宣傳教育工作,提高工作人員安全意識

    進入到加油站工作的人員,需要進行安全培訓和教育,向他們傳授加油站安全常識,不能認為加油工作操作簡單,不需要進行加油安全培訓。需要員工了解危險品特點和性質,具備足夠的安全知識,建立起持證上崗制度,不斷提高員工的安全責任意識。老員工出需要加強安全知識學習,定期開展安全教育培訓,不可以疏忽大意,糾正違章操作問題,做好安全隱患的檢查和整改。對加油站員工安全制度和操作知識進行定期考核,達不到合格標準的工作人員不可以上崗操作。需要把安全教育作為一項長期工作,努力提高員工的安全意識。還需要在加油站醒目位置懸掛安全警示標語,時刻提示員工注意安全,也可以對過往人員進行安全宣傳,讓外界人員懂得加油區(qū)域禁止使用煙火,不可以特定范圍內接打手機,避免外部人員存在不安全行為。

    2.2嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度

    加油站員工在遵守安全規(guī)章制度的同時,還應該提示和幫助別人遵守。加油站站長應該以身作則,讓加油站員工進行互相監(jiān)督。因為人很難意識到自身缺點,而對別人的行為看的比較清楚,采取相互監(jiān)督的安全管理制度,可以及時提醒員工存在的違章操作,從而養(yǎng)成良好的安全操作習慣。除此之外,也需要對加油的客戶進行安全監(jiān)督,不可以讓外來人員在加油站內抽煙,不可以規(guī)定區(qū)域接打手機,加油過程中要求車輛熄火。針對非法分子應該啟動應急預案并報警處理,不可以因為得罪客戶而違反安全管理規(guī)定。

    2.3制定出安全應急預案

    加油站應該結合等級情況,制定出相應的應急預案,可以更好地應對火災、地震、防火等問題,需要定期組織安全演練。安全演練可以更為直接、生動地對員工進行安全教育。通過安全演練,可以更為深刻地對突發(fā)事件進行認識,如果存在不法分子企圖在加油站進行縱火等行為,可以更為從容有效地應對,采取合理的處理措施。

    2.4舉辦集體活動,培養(yǎng)團隊意識

    加油站會24小時營業(yè),無法讓全體員工參加集體活動,可以按班組舉加一些小型的集體活動,加強員工間的溝通和交流,培養(yǎng)大家的集體感,把加油站當作自己的家,使每個人都樹立起集體觀念,當面對困難時,大家可以發(fā)揮出團隊協(xié)助作用,共同應對困難。在每天交接班時,員工可以互背安全口號,時刻提供員工緊繃安全弦,讓每位員工都以飽滿的精神投入工作。

    3加油站安全管理體系運行

    2.1 加強領導重視度和員工參與度

    一個石油企業(yè)要想有效的落實QHSE管理體系,最首要的任務就是調動內部人員對其深刻認識,其中包括各級領導的參與,要求管理者深入一線、參與過程以及控制結果,并發(fā)揮起帶頭作用。與此同時,開展關于QHSE管理體系的培訓課程,讓這一管理理念深入到每一個員工的認知中去。確保相關職能部門的領導者和員工都深度參與,使QHSE管理體系層層深入。

    2.2 協(xié)調QHSE管理與傳統(tǒng)管理模式

    對傳統(tǒng)管理模式與QHSE管理模式進行全面深入的比較,找出各自有缺點,制定融合方案,并貫徹落實到石油企業(yè)各項工作環(huán)節(jié)中去。在保證不丟失傳統(tǒng)管理模式經驗的同時,吸取QHSE管理模式程序化、科學化、標準化等優(yōu)點,積極培養(yǎng)員工進行創(chuàng)新突破。

    2.3 健全考核、激勵等相關制度

    任何一項新舉措的落實,都少不了強有力的考核激勵約束體制。根據5W2H(即Why、What、When、Which、Who以及How、How)原則,對QHSE管理模式各項指標進行細化考核,落實到每個人身上。最大限度的鼓勵員工的積極主動性和規(guī)范性。

    4結束語

    綜上所述,加油站的安全文化建設需要結合實際情況,不斷提高工作人員的安全意識,從身邊的小心做起,定期開展安全教育培訓和安全演練,讓員工樹立起安全責任感,建立起科學完善的安全管理體系,使加油站可以更好地服務社會。

    參考文獻:

    [1]白東明.安全文化與企業(yè)安全管理效能關系研究[J].石化技術,2019,26(02):171.

    [2]李艷哲.企業(yè)安全文化建設與安全管理體系運行的分析[J].冶金管理,2019(03):100.

    [3]范有為,陳彬,王文靜.探究企業(yè)安全文化建設與安全管理體系運營[J].化工管理,2019(14):80-81.

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