分析績效考核在績效薪酬分配中的作用

朱虎寶 張寶峰 徐珊

摘要：在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，社會主義現(xiàn)代化建設日益完善，各個行業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才競爭、知識文化的競爭，這就使得人力資源管理的重要性日益突顯出來。在新時期的發(fā)展中，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新并優(yōu)化人力資源管理模式，注重績效考核制度，將其有效地應用到績效薪酬分配過程中，這樣就能夠激發(fā)企業(yè)工作人員的工作積極性，為企業(yè)工作人員提供更多的發(fā)展空間文章分析了績效考核在績效薪酬分配中的作用。

關鍵詞：績效考核;績效薪酬分配;作用

目前，世界各個國家之間的聯(lián)系日益密切。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)和企業(yè)、國家和國家之間的競爭都是人才競爭，人力資源管理直接關系著科學技術水平的高低。在企業(yè)的運營和發(fā)展中，薪酬是對企業(yè)工作人員激勵的重要方式，人力資源管理部門需要深入分析激勵員工的方式，以滿足員工的心理預期的薪酬要求?；诖?，文章闡述了績效考核在績效薪酬分配中的作用，研究了績效薪酬分配中發(fā)揮績效考核作用的策略。

一、績效考核在績效薪酬分配中的作用

（一）為薪酬分配提供數(shù)據(jù)支持

在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展中，績效薪酬管理是企業(yè)發(fā)展中的關鍵，企業(yè)需要根據(jù)員工的實際工作情況，合理地發(fā)放薪資，引進先進的績效考核方式，將其應用到薪酬分配過程中，這樣員工的工作能夠被量化，為企業(yè)提供可供參考的指標，掌握企業(yè)員工的實際情況，進而對員工的實際工作進行評定[1]。除此之外，績效考核評定員工績效薪酬的獲取情況，有助于激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。并且，企業(yè)內(nèi)部開展績效考核評定工作，能夠為企業(yè)節(jié)省更多的運行成本，有利于企業(yè)人力資源管理部門掌握工作人員的實際情況，以此為基礎制定完善的薪酬分配制度，為企業(yè)各項工作的順利實施提供支持，提升企業(yè)的綜合競爭實力。

（二）有利于簡化薪酬分配方案

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理部門制定績效考核制度的過程中，需要有一個評定標準，并以此標準對員工進行約束，為企業(yè)節(jié)省更多的成本，提高員工的整體效率，通過有效地制定薪酬分配制度，優(yōu)化并完善現(xiàn)有的薪酬分配方案。

（三）確保薪酬分配結構的合理性

在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)薪酬具體分配數(shù)額不是由某一因素直接決定的，而是由很多因素共同決定，績效考核是薪酬分配數(shù)額的基本依據(jù)，有助于企業(yè)管理人員掌握員工的實際工作特點，以此為基礎制定具體、合理的薪酬數(shù)量。除此之外，績效考核制度的有效實施，有助于量化企業(yè)員工的工作效率、工作時間和工作質(zhì)量，根據(jù)員工特點安排人員崗位，為職工定位的科學性提供支持。

二、績效薪酬分配中發(fā)揮績效考核作用的策略

（一）重視績效考核制度的雙向溝通

在現(xiàn)代化企業(yè)績效考核過程中，很多企業(yè)的員工綜合素質(zhì)相對較低，無法明確績效考核指標的認同感，無法認識到績效考核的重要性，這就使得績效考核制度的激勵效果難以得到充分發(fā)揮。為了將績效考核制度落實到企業(yè)的運營和管理中，人力資源部門需要加強與員工的雙向溝通，在分析績效考核標準的基礎上，確保雙方有統(tǒng)一的理解，為員工制定目標提供便利，還需要根據(jù)相關標準要求做好自己的本職工作。除此之外，通過績效雙向溝通制定績效薪酬，在很大程度上體現(xiàn)了考核雙方相互信賴、相互支持的精神，這樣雙方都能夠端正自己的態(tài)度，提高自己對績效考核的認識，從思想上重視績效考核工作。

（二）建立完善的薪酬分配和績效考核制度

在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中，人力資源部門需要根據(jù)企業(yè)員工的實際情況和企業(yè)發(fā)展情況，合理地制定薪酬分配計劃，根據(jù)員工的工作情況、工作質(zhì)量、工作時間、職業(yè)道德素質(zhì)和工作教學等內(nèi)容進行考核，以此為基礎建立完善的績效分配制度，將更多的獎勵制度融入績效分配中，實施完善、有效的分配和管理方式。因此，在績效工資核算過程中，相關技術人員需要在關鍵績效指標設計過程中，建立最低標準值，這些標準值在很大程度上反映著企業(yè)的年度效益和戰(zhàn)略目標，在規(guī)定期限內(nèi)，績效無法達到最低規(guī)定標準時，員工個人無法獲得更多的績效和工作。因此，這種方式能夠確保員工在長期目標、短期目標之間的績效實現(xiàn)平衡。

（三）確保薪酬制度的激勵性、公平性和有效性

在制定薪酬制度的過程中，不能出現(xiàn)平均主義，確保薪酬結構等級差、數(shù)量、薪酬變動比例和范圍的激勵性，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。除此之外，在確定企業(yè)薪酬結構的過程中，人力資源管理部門需要根據(jù)外部環(huán)境的公平性，合理地確定企業(yè)的整體薪酬水平。除此之外，企業(yè)還需要根據(jù)工作評價、企業(yè)內(nèi)部公平性確定薪酬結構，且在制定薪酬制度的過程中，充分發(fā)揮出薪酬制度在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展中，各個行業(yè)之間的競爭日益激烈，知識經(jīng)濟時代人才的重要性逐漸凸顯出來[2]。因此，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，需要建立以績效考核為基礎的績效薪酬分配制度，凸顯出薪酬制度的激勵性、公平性和有效性，進而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，確保企業(yè)員工在實際工作中樹立明確的目標，充分發(fā)揮出員工自身的價值，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張晶晶.績效考核在績效薪酬分配中的作用[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2017，7 （09）：118-120.

[2]李相朝.淺談績效考核在績效薪酬分配中的作用[J].價值工程，2015，34 （04）：182-183.