國有企業(yè)基層員工的思想政治工作研究

羅浩

摘要：國有企業(yè)是維系國計(jì)民生的重要支點(diǎn)，為了提高人們生活水平、維護(hù)企業(yè)自身形象，應(yīng)該提高對基層員工思想政治工作的重視，保證企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，國企的發(fā)展也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，這需要突破傳統(tǒng)對基層員工思想政治的教育形式，采用更符合現(xiàn)代化國企需求的思想政治工作形式，拓寬國企基層員工的服務(wù)思維。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層員工;思想政治

國有企業(yè)要想發(fā)展的好，離不開基層員工的努力和奉獻(xiàn)，因此國企應(yīng)該調(diào)動(dòng)員工工作積極性，積極培養(yǎng)員工的思想政治教育，保證企業(yè)與個(gè)人能夠共同發(fā)展。只有不斷改善基層員工的思想認(rèn)知，才能提高國企的凝聚力和向心力，有助于提升企業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)市場中的核心競爭力。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)基層員工思想政治工作的意義

隨著中國改革開放，我國國有企業(yè)遇到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也伴隨著較多的困難與挑戰(zhàn)，加強(qiáng)國企基層員工思想政治工作具有非常重要的意義。首先，有利于調(diào)動(dòng)基層員工的工作積極性。良好的思想教育工作可以讓企業(yè)基層的工作者具備更強(qiáng)、更正確的價(jià)值觀念，可以在日常工作中展現(xiàn)其敬崗精神，不斷提高自身的思想認(rèn)知，可以保證在工作中以積極的態(tài)度面對問題，提升自我綜合素養(yǎng)。其次，有利于國企順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化。隨著時(shí)代的不斷變化，對企業(yè)整體員工的思想也會(huì)帶來一定影響，這是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果，應(yīng)該加強(qiáng)國企對基層員工思想政治教育工作的重視，從根本上改善企業(yè)與員工之間的關(guān)系。最后，促進(jìn)員工與國企共同發(fā)展。通過有效的思想政治教育，讓員工能夠明白自身的發(fā)展離不開政治認(rèn)知，國企的發(fā)展與個(gè)人發(fā)展之間具有非常緊密的聯(lián)系。正確的思想政治教育，能夠從根本上改變員工“混飯吃”的思想，進(jìn)一步改善員工自身對于工作的看法和態(tài)度，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人共贏的局面[1]。

二、國有企業(yè)基層員工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）思維方式多樣、工作心態(tài)復(fù)雜

隨著改革開放和社會(huì)進(jìn)步，國企員工的思想也在不斷變化，員工思想從單一的思維形式轉(zhuǎn)向了多樣化的思維方式，這也會(huì)導(dǎo)致員工在工作中心態(tài)復(fù)雜。國企基層員工的工作情緒也會(huì)逐漸多樣化，有些員工自身價(jià)值沒有得到發(fā)揮，就會(huì)表現(xiàn)出悲觀的情緒;有些員工遇到困難問題，感到壓力大、消化不了，產(chǎn)生畏難情緒;有些員工認(rèn)為自己做的要比其他同事好，收入?yún)s沒那么可觀，產(chǎn)生攀比情緒。這些復(fù)雜的情緒都會(huì)影響企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的合作，這是當(dāng)下需要重視的一個(gè)問題。

（二）政治意識(shí)淡薄、工作形式守舊

目前國有企業(yè)基層員工對于政治教育的接受和理解能力有限，使得其在企業(yè)工作中思想守舊，對于政治的理解只是停留在表面，沒有吸取到根本性的政治思想。此外，企業(yè)員工對于政治理論沒有應(yīng)用與實(shí)際工作用，沒有做到理論與實(shí)際的有效結(jié)合。國企基層員工考慮事情較為目光短淺，思想具有局限性，缺乏整體、完整的考慮，會(huì)影響員工的實(shí)際工作能力[2]。

（三）道德觀念模糊、價(jià)值取向趨利

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，人們對于價(jià)值的取向認(rèn)知的衡量標(biāo)準(zhǔn)逐漸變?yōu)椤敖疱X”，可以說人們對于個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，已經(jīng)于正切的政治思想觀念相悖。人們傳統(tǒng)的道德觀念已經(jīng)受到?jīng)_擊，是非對錯(cuò)的衡量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，人們的思想道德理念已經(jīng)逐漸模糊，更多的是以實(shí)用主義、功利主義來代替，這種思維模式影響了企業(yè)內(nèi)部的文化發(fā)展，不利于提高企業(yè)在社會(huì)上的核心競爭力。

三、國有企業(yè)基層員工思想政治工作策略

（一）加強(qiáng)交流、改變工作方式

國有企業(yè)基層員工思想政治工作的開展，首先應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，通過監(jiān)督、自我批評等方式，發(fā)揮上行下效的作用，從日常的引導(dǎo)中讓員工能夠感受到思想政治教育的強(qiáng)化，幫助員工能夠從根本上提高思想政治覺悟。打破傳統(tǒng)的思想教育工作模式，不斷改進(jìn)思想教育方式，加強(qiáng)交流與引導(dǎo)，讓員工能夠在工作中學(xué)習(xí)到更多的思想政治相關(guān)思想，并將思想政治理論應(yīng)用于實(shí)際工作中。通過大家之間相互交流和思考，碰撞出思想的火花，將思想教育貫穿在各項(xiàng)工作中，提高思想政治教育工作效率。

（二）思想政治建設(shè)工作擺首位、增進(jìn)共識(shí)

國有企業(yè)基層員工思想政治教育工作應(yīng)該被放在首位，將員工的思想和政治修養(yǎng)提高，才能保證整個(gè)企業(yè)內(nèi)部管理的有效性，能夠?yàn)槠髽I(yè)長期發(fā)展做好了鋪墊。企業(yè)對基層員工思想政治教育，應(yīng)從多角度、多方向進(jìn)行考慮，始終將政治建設(shè)工作擺在首位，統(tǒng)一企業(yè)政治思想，有助于提升企業(yè)整體的核心競爭力[3]。國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變思想狀態(tài)，深入到基層員工生活中去，掌握員工的思想狀態(tài)并及時(shí)給予引導(dǎo)和糾正，保證企業(yè)員工思想的正確性和統(tǒng)一性。

（三）調(diào)動(dòng)能動(dòng)性、確保工作效率不斷提高

我國社會(huì)不斷發(fā)展，國企管理、思想文化等都在隨之改變，應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，讓基層員工政治思想能夠從根本上符合企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人價(jià)值的發(fā)展是相輔相成的，企業(yè)應(yīng)利用激勵(lì)制不斷提高員工的工作熱情，促使員工能夠在實(shí)際工作中能夠保證優(yōu)秀的思想素質(zhì)，并能夠?qū)⒗碚摳吨T于實(shí)踐工作中。在當(dāng)今社會(huì)上，國企應(yīng)該強(qiáng)調(diào)基層員工的主人翁地位，重視思想政治教育工作的開展，為企業(yè)長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

總體而言，企業(yè)的發(fā)展離不開基層員工的支持，因此基層員工的思想政治教育工作尤為重要，應(yīng)該在新時(shí)代下積極改善傳統(tǒng)的教育模式，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主動(dòng)性，通過企業(yè)展現(xiàn)基層員工的自身價(jià)值。國企基層員工的思想政治水平直接影響了企業(yè)整體形象，因此當(dāng)今社會(huì)行業(yè)的改革需要具備優(yōu)秀思想政治的基層員工來支持，他們是企業(yè)的主要生命線，是企業(yè)發(fā)展的核心力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧世超.新時(shí)期國有企業(yè)員工思想政治教育工作的問題與創(chuàng)新研究[J].智庫時(shí)代，2018 （48）：4-5.

[2]穆建軍，李雷.如何做好國有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018 （21）：78.

[3]王愛東.國有企業(yè)員工思想政治工作中的難點(diǎn)和對策[J].企業(yè)改革與管理，2018 （07）：184+197.