淺析工會勞動保護監(jiān)督管理機制的創(chuàng)新

郭文茹

摘要：勞動保護監(jiān)督管理工作是工會組織維護自身職責最直接有效的手段，如何充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督管理工作的有效性，是當下電力企業(yè)工作人員應(yīng)當探討的問題。本文就工會勞動保護監(jiān)督管理機制的創(chuàng)新進行探討，通過完善相關(guān)管理制度，提升工作人員的安全意識，從而進一步完善優(yōu)化勞動保護監(jiān)督管理體系。

關(guān)鍵詞：工會;勞動保護;監(jiān)督管理;創(chuàng)新

安全不僅僅是電力企業(yè)生產(chǎn)運行管理的重要準則，也是完成各項事務(wù)的有力保障，尤其是在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的背景之下，工會應(yīng)當結(jié)合電力企業(yè)的實際發(fā)展情況，從不同層面保護工作人員的實際利益，嘗試更加先進的勞動指導(dǎo)觀念，保障工作人員的安全以及健康。

一、工會勞動保護監(jiān)督管理過程中存在大的問題

（一）缺乏對于勞動保護的深度理解

由于在工會勞動保護監(jiān)督管理工作中會受到工作人員自身文化水平的限制，不能夠深度理解勞動保護監(jiān)督管理這一工作的深刻含義，導(dǎo)致企業(yè)在開展過程中會存在很多問題，如何確保職工在工作過程中維護自身的權(quán)益，推動日常工作的管理監(jiān)督仍然存在很大的缺陷。與此同時，很多工作人員并沒有認識到勞動保護的重要性，只是一味地將勞動保護歸結(jié)于安全管理工作的檢查。這種錯誤的理解也使得很多單位將工作重點放在巡查上，并沒有注重引導(dǎo)工作人員的安全意識教育工作[1]。

（二）勞動保護內(nèi)容欠缺

隨著當下電力施工單位勞動保護意識的不斷提高，在企業(yè)生產(chǎn)過程中大多企業(yè)都設(shè)置了安全體系認證工作。與此同時，安全管理水平也在不斷提高。然而，一些企業(yè)在進行工會勞動保護過程中仍然停留在巡視檢查方面，這種安全管理方法和體系不能夠適應(yīng)當下社會對于企業(yè)發(fā)展的要求，因此工會勞動保護工作的內(nèi)容也有待完善以及提高。

二、工會勞動保護監(jiān)督管理機制創(chuàng)新

（一）健全工會勞動保護組織網(wǎng)絡(luò)

首先，應(yīng)當成立工會勞動保護監(jiān)督組織委員會，選擇具有較強責任心的負責人，由于電力施工單位有其特性，因此工作人員在選擇責任人的過程中應(yīng)當選擇一些對相關(guān)政策有一定了解，具有較高綜合素質(zhì)，熱愛工作的負責人。在成立工會勞動保護監(jiān)督委員會時，應(yīng)當徹底貫徹國家勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)法律法規(guī)，落實相關(guān)勞動規(guī)章制度。根據(jù)國家衛(wèi)生部以及安全組織的相關(guān)措施進行調(diào)整。其次，應(yīng)當設(shè)立專業(yè)的工會勞動保護監(jiān)督檢查員這一崗位，主要由一些熟悉電力施工單位相關(guān)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或者干部擔任，根據(jù)勞動保護監(jiān)督管理條例在本單位的落實情況，及時制止違法違規(guī)行為，一旦發(fā)生事故隱患，應(yīng)當立即上報并采取措施進行解決。最后，應(yīng)當設(shè)立工會勞動保護檢查員，協(xié)調(diào)負責人完成相關(guān)的規(guī)章制度落實，查詢電力施工現(xiàn)場出現(xiàn)的各項不安全因素。這一部分的工作人員應(yīng)當具備一定的安全意識，他們分布在基層，能夠全面了解電力施工的現(xiàn)場作業(yè)情況，最具有發(fā)言權(quán)，在進行工會勞動保護監(jiān)督工作中具有十分重要的作用。

（二）開展多樣宣傳教育

電力施工單位在進行勞動保護工作開展的過程中，應(yīng)當遵循方針安排，在勞動保護監(jiān)督管理的過程中，應(yīng)當始終圍繞著安全第一這一理念開展。與此同時，在工會勞動保護的過程中，始終將安全防護意識作為監(jiān)督管理工作過程中的重要組成部分。在管理的過程中，一定要落實安全預(yù)防工作。與此同時，在進行工會勞動保護監(jiān)督管理工作的過程中，也應(yīng)當充分發(fā)揮人民群眾的積極作用，把握勞動安全保護工作中的群眾性這一特性，開展與之相對應(yīng)的勞動安全防護工作，只有這樣才能夠充分信任群眾參與到工會勞動保護監(jiān)督管理的工作中去。通過組織人民群眾確保安全防護工作的有效落實。與此同時，在開展工會勞動保護監(jiān)督管理的過程中也要加強對于人民群眾的宣傳力度，通過多種宣傳教育形式突出預(yù)防這一工作重心，提高企業(yè)員工的自我保護意識以及防范意識，在進行宣傳教育的過程中不斷提高工作人員的勞動安全防護意識。與此同時，也要充分應(yīng)用電力施工單位建立的網(wǎng)站以及企業(yè)內(nèi)部發(fā)行的教育資料來提高員工的勞動安全保護意識[2]。

（三）增強職工自我保護意識

作為電力施工單位應(yīng)當是終將安全第一思想貫徹于日常工作中，使得安全生產(chǎn)成為工作人員的自覺行動，首先作為企業(yè)應(yīng)當營造安全文化研究相關(guān)的工作氛圍，將職業(yè)病防治、生產(chǎn)安全等各項內(nèi)容制作成健康文化長廊，這樣也有利于宣傳電力企業(yè)的文化，營造良好的工作氛圍，讓工作人員充分意識到安全問題的重要性。安全問題不僅僅關(guān)乎到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也會直接決定工作人員的個人成長以及家庭幸福。其次，作為企業(yè)應(yīng)當展開安全普及知識以及教育活動，通過購買相關(guān)書籍，對員工進行集中輔導(dǎo)，在每一階段教育結(jié)束之后，也應(yīng)當以考核的形式檢查教學(xué)效果，同時通過組織有關(guān)安全文化的宣傳活動，通過開展文體活動技能競賽使得安全生產(chǎn)觀念深入人心。

（四）注重勞動者身心健康

首先，應(yīng)當確保廠務(wù)公開，通過單位會議及每周例會的形式，切實關(guān)注職工的利益，將公司的運營情況、技巧考核等事項告知職工，讓職工在工作的過程中受到尊重。其次，應(yīng)當暢通民主管理渠道，通過定期召開員工代表大會，聽取有關(guān)員工工作情況的匯報，從而提高員工的主人翁意識。最后，應(yīng)當開展多項活動來關(guān)愛工作人員的身心健康，通過成立愛心幫扶小組，提供節(jié)假日福利為工作人員排憂解難。與此同時，也要做好患病職工家庭的關(guān)懷工作，定期幫助工作人員進行身體健康，檢查營造良好的工作氛圍，同時也能夠利用業(yè)余時間組織各項文體活動，豐富工作人員的文化生活[3]。

（五）完善勞動保護監(jiān)督管理機制

作為電力企業(yè)應(yīng)當根據(jù)不同階段的具體運行發(fā)展情況，構(gòu)建具有針對性的工會勞動保護監(jiān)督管理機制，只有這樣才能夠確保制度滿足工作人員的實際需求，通過對企業(yè)運行各方面的情況進行綜合分析，構(gòu)建更加科學(xué)更加完善的勞動保護機制。從制度層面來看，不同部門不同工作人員在具體工作過程中具備不同的職責，因此，在機制完善過程中，避免職責出現(xiàn)重復(fù)以及缺失等情況，并將相關(guān)細節(jié)要求落實到每個工作人員身上，從源頭上避免出現(xiàn)責任推諉現(xiàn)象。與此同時，在勞動保護監(jiān)督管理機制落實的過程中，也應(yīng)當不斷進行優(yōu)化結(jié)合工作人員的具體需求，展開多層次全方位的監(jiān)督，根據(jù)具體的執(zhí)行情況，營造良好的民主氛圍。在此基礎(chǔ)之上，也應(yīng)當確保參與工會勞動保護監(jiān)督的各個工作人員能夠自覺接受來自人民群眾的監(jiān)督，通過落實完善各項監(jiān)督考核工作，確保獎懲機制的完整性。

三、結(jié)束語

在新時期背景之下，電力企業(yè)應(yīng)當充分落實工會勞動保護監(jiān)督管理工作，并在具體落實中不斷優(yōu)化工會勞動保護監(jiān)督管理體系，使得管理工作更加規(guī)范，從而推動電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李丙群.試析煤礦工會基于生產(chǎn)勞動保護的勞動和諧關(guān)系構(gòu)建[J].中外企業(yè)家，2019 （12）：167.

[2]葛德勇，王宏，劉軍偉.企業(yè)工會推進勞動保護的“1234”法[J].中國電力企業(yè)管理，2019 （06）：88.

[3]張愛玲，焦文霞.改善作業(yè)環(huán)境? 加強勞動保護——北京市“安康杯”20周年競賽活動掠影[J].中國安全生產(chǎn)，2018，13 （06）：12-13.