論如何強化企業(yè)思想政治工作

劉俊

摘要：在當前的企業(yè)改革與發(fā)展進程中，思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線，是企業(yè)運作和發(fā)展的重要精神動力。本文在闡述企業(yè)思想政治工作發(fā)展要求的基礎上分析如何強化企業(yè)思想政治工作，希望能推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);思想政治;發(fā)展

黨的十九大對思想道德建設做出重大部署，強調(diào)提升人們的道德水準、思想覺悟。所以企業(yè)的思想政治工作者在面對新的發(fā)展形勢時要分析基本工作要求，實現(xiàn)觀念的更新，促使思想政治工作與時俱進，取得全新的成果。

一、企業(yè)思想政治工作發(fā)展的基本要求

（一）與改革、發(fā)展同步

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標開展工作。即要將企業(yè)的經(jīng)濟工作與思想政治工作結合在一起，基于企業(yè)改革與發(fā)展的角度和立場對問題進行思考、分析，讓員工接受思想政治工作，讓思想政治工作真正為企業(yè)服務，推動企業(yè)的持續(xù)改革與發(fā)展[1]。

（二）探索改革新路

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度建設的客觀要求下，企業(yè)在開展思想政治工作時要面對各種不適應的問題。那么在企業(yè)的思想政治工作中，要在實踐環(huán)節(jié)合理運用創(chuàng)新思想，開發(fā)全新的工作載體，確保有序開展思想政治工作。

二、企業(yè)思想政治工作強化的有效途徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

企業(yè)在開展思想政治教育工作時要努力創(chuàng)新理念，打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，讓企業(yè)與時俱進，滿足新時代的發(fā)展需求。在實際的經(jīng)營環(huán)節(jié)，企業(yè)就應與社會發(fā)展形勢結合，實現(xiàn)思想政治工作理念的創(chuàng)新，在新經(jīng)濟形勢下將思想政治管理作為重點，努力提升對思想政治工作重要性的認識，尤其是摒棄傳統(tǒng)意義上的灌輸教育理念，與企業(yè)員工的生活實際、工作實際結合起來，并配合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標，完善建立思想政治工作計劃，創(chuàng)新思想政治工作，使其與市場經(jīng)濟發(fā)展匹配?；跁r代的發(fā)展，思想政治工作者還要探索全新的工作規(guī)律，重新認識思想政治工作，以便增強大局意識、服務意識[2]。

（二）掌握思想動態(tài)，做好疏導工作

雖然企業(yè)思想政治工作是系統(tǒng)的、復雜的，但其帶有一定的規(guī)律性，所以就要通過不斷的交流與溝通，掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，因人而異開展工作。尤其是在企業(yè)的改革進程中，在對不同員工開展思想工作時要進行有感召力和親和力的政策宣傳，利用柔性思想取得良好的工作效果。針對共性問題還要政工部門和領導采取上下結合、點面結合、協(xié)同作戰(zhàn)、寬柔并濟的模式，疏導員工的思想，在矛盾還沒有激化之前妥善解決問題。

（三）引領員工調(diào)整心態(tài)調(diào)整

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工在面對制度體系、管理機制要求的時候，因為考核競爭、人際關系等方面的影響，會導致員工的工作壓力與心理壓力不斷增大，引發(fā)一些思想方面的問題。所以企業(yè)要積極關注員工的心理健康，基于心態(tài)固態(tài)調(diào)整與疏導，通過有效的途徑幫助員工緩解內(nèi)心壓力，引導他們正視困難，用平和、樂觀、積極的心態(tài)面對一切競爭，讓工作與生活更加精彩。

在對員工進行引導時，思想政治工作者還應重點關注：第一，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，使其將企業(yè)內(nèi)部工作作為事業(yè)來干，致力于打造自己的職業(yè)生涯。第二，在管理方面要倡導心理的宣泄，引導員工合理調(diào)整心態(tài)。第三，幫助員工培養(yǎng)興趣愛好，豐富工作與生活，充實精神世界[3]。

（四）營造和諧文化氛圍

在企業(yè)的思想政治管理工作中，工作者要與新時期下的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢結合起來，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新，并按照具體的管理理念和工作方法做好引導，落實以人為本的管理理念，在日常工作中善于換位思考，打破傳統(tǒng)的灌輸式與填鴨式教育的限制。當然，企業(yè)還要結合自身的經(jīng)營發(fā)展目標，隨時隨處了解員工思想情況，通過引導增強思想政治工作效果。因此，只有與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際情況結合，思想政治工作者才能夠營造和諧的氛圍，提高員工對思想政治工作的認同度，提升思想政治管理工作的有效性。

三、結語

總而言之，對于現(xiàn)代社會中的企業(yè)而言，思想政治工作已經(jīng)成為其未來發(fā)展不可或缺的部分，同時也是一項基礎性管理工作，需要企業(yè)管理層引起高度重視，由思想政治工作者在各部門及人員的配合下切實做好思想政治工作，推動企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。

參考文獻：

[1]席明星.思想政治工作“生命線”理論探析[J].焦作師范高等?？茖W校學報，2019 （02）：47-50.

[2]趙國輝，曲莉.做好新時期一人一事思想政治工作的實踐研究[J].大慶社會科學，2019 （03）：39-43.

[3]張富剛.新形勢下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考[N].周口日報，2019-06-13 （006）.