企業(yè)政工隊伍建設(shè)分析與研究

陳菲

摘要：企業(yè)的良好發(fā)展離不開政工工作，因此加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)具有十分重要的意義。本文首先系統(tǒng)闡述了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義，然后總結(jié)了目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，最后針對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實際情況，提出了2點建議，希望可以為從事政工方面的工作者提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;企業(yè);員工;工作;建設(shè);思想政治

目前，在企業(yè)的快速發(fā)展中，很多企業(yè)都會忽視企業(yè)的思想政治工作，而將其工作重心都放在了企業(yè)的日常生產(chǎn)、管理中，以期獲得更多的經(jīng)濟效益。這些企業(yè)并沒有充分認識思想政治工作的重要性和意義，使得企業(yè)政工隊伍形同虛設(shè)，幾乎不開展思想政治方面的工作。但是，企業(yè)員工的思想認識和素質(zhì)與其工作水平和效率具有非常密切的關(guān)系，會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)水平和質(zhì)量[1，2]。因此，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作，不斷推進政工隊伍的建設(shè)，提高他們的工作水平和效率，不但可以促進企業(yè)思想政治相關(guān)工作的有序開展，而且可以促進企業(yè)向著的更加健康、更加穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、做好企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

（一）思想政治工作的保障

長時間以來，我國政府及相關(guān)部門都非常關(guān)注和重視企業(yè)的思想政治工作，而在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中，也應(yīng)該重視和加強政工隊伍的建設(shè)工作，使思想政治的相關(guān)工作在企業(yè)內(nèi)部可以順利實施和開展[1]。從心理學(xué)的層面而言，單個個體的各種行為本質(zhì)上都是由其思想意識所決定和操控的，思想不同，其行為必然也會不相同。特別是在企業(yè)日常生產(chǎn)和管理中，如果員工的思想存在差異，他們的工作質(zhì)量和效率必將大打折扣。因此，企業(yè)應(yīng)該采取有效措施做好政工隊伍建設(shè)工作，及時了解員工的思想狀態(tài)，盡可能地提高他們的思想覺悟[2]。

（二）企業(yè)穩(wěn)定的需要

當(dāng)今社會，人民群眾的生活水平不斷提高，但是他們的壓力也在持續(xù)增大。特別是現(xiàn)在很多年輕人選擇背井離鄉(xiāng)，在工作過程中，他們對企業(yè)的要求比較高，如果沒有獲得心理預(yù)期的薪資待遇或者有更好的選擇和機會時，他們極易出現(xiàn)較大的心理浮動，進而離職或跳槽，在很大程度上影響了企業(yè)的穩(wěn)定，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來了不小的困難。因此，企業(yè)應(yīng)該為政工隊伍建設(shè)工作創(chuàng)造良好的條件，打造一支專業(yè)水平和綜合素質(zhì)都較高的政工隊伍，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的相關(guān)問題

（一）結(jié)構(gòu)缺乏合理性

通常情況下，企業(yè)的發(fā)展與很多因素有關(guān)，如管理方式、運營模式、企業(yè)文化、政治、經(jīng)濟、市場環(huán)境等，并且這些因素之間的關(guān)系十分密切。由于因素眾多且復(fù)雜，使得企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理。很多企業(yè)的政工人員老齡化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，隨著社會的日新月異，這些人員的思想比較落后，使得企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)很難跟上時代的步伐，與實際脫離，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。另外，很多企業(yè)的政工隊伍的文化水平、專業(yè)能力等差異較大，而且部分企業(yè)為了節(jié)省經(jīng)費，會讓其他部門的員工兼職政工人員的相關(guān)工作[2]。

（二）重視程度不夠

由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，一方面導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭日趨激烈，另一方面使得企業(yè)的壓力不斷增加，很多企業(yè)都會將經(jīng)濟效益作為企業(yè)生產(chǎn)與管理的重點，而忽視了企業(yè)文化、員工思想方面的建設(shè)，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)認為政工隊伍可有可無。首先，企業(yè)的政工人員沒有得到相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，導(dǎo)致他們的素質(zhì)及專業(yè)水平比較差。其次，企業(yè)的不重視，嚴(yán)重影響了政工人員的主動性。此外，與企業(yè)的一般人員的工作性質(zhì)不同，政工工作的節(jié)奏和時間不高，很難取得一定的成效，而且企業(yè)政工人員的薪資待遇也比較差，使得政工隊伍的人員離職和跳槽的人員增多，很難吸收優(yōu)秀的人才加入其中，也會給企業(yè)政工隊伍的建設(shè)造成一定的阻礙。

三、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效對策

（一）完善政工隊伍結(jié)構(gòu)

為了提高政工隊伍建設(shè)的效果，企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化和完善政工隊伍的結(jié)構(gòu)。首先，在建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)該提高政工人員的薪資待遇，引入年輕的優(yōu)秀人才，使政工隊伍向年輕化發(fā)展，在招聘過程中，優(yōu)選一些專業(yè)水平高、工作能力強、綜合素質(zhì)好的青年人才，進而使政工人員的理念得到不斷更新，從而促使政工隊伍的建設(shè)和發(fā)展符合時代發(fā)展的要求。其次，企業(yè)應(yīng)該拓寬政工人員的上升通道，建立健全相應(yīng)的激勵機制，為他們提高專業(yè)能力、豐富閱歷、展示自己的才華提供良好的環(huán)境和平臺，讓年輕員工可以看到政工工作的前途。

（二）重視政工隊伍建設(shè)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識思想政治工作的意義和重要性，進而重視政工隊伍的建設(shè)工作[1，2]。首先，將思想政治工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的生命線，將政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)的重要任務(wù)，給予全方位的支持。此外，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該重視政工人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，不斷加大投入力度，使他們的學(xué)習(xí)和教育能夠得到有效的支持和保障，提高他們的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，從而提高政工隊伍的整體素質(zhì)。與此同時，企業(yè)可以時常開展一些活動，鼓勵政工人員積極參與，豐富他們的生活，提高他們的工作積極性，從而促進政工隊伍的建設(shè)。

四、結(jié)論

總而言之，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)，為了提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)必須重視政工隊伍的建設(shè)工作，一方面提高政工人員的專業(yè)水平，另一方面提高個人的思想覺悟，進而消除他們的不良思想和不滿情緒，提高企業(yè)思想政治工作的水平和效率，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的思想保障。

參考文獻：

[1]陶娟.新時代黨務(wù)政工隊伍建設(shè)探析[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2019，19 （05）：29-30.

[2]任鳴.加強供電公司政工隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2019 （06）：212-213.