新形勢(shì)下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析

崔利軍

摘要：青年職工是企業(yè)發(fā)展和改革的中堅(jiān)力量，作為國有企業(yè)職工隊(duì)伍的主力軍，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，在國有企業(yè)中最重要的一項(xiàng)任務(wù)，就是加強(qiáng)青年職工的思想政治工作。本文分析了加強(qiáng)國企青年思想政治工作的重要性，并提出了具有針對(duì)性的具體策略，希望能給業(yè)界人士提供一定的參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

思想政治工作是推動(dòng)其他工作和經(jīng)濟(jì)的生命線，是黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是精神文明建設(shè)與社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證，對(duì)我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。在國有企業(yè)中要想保證建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉(zhuǎn)換發(fā)展思路以及對(duì)企業(yè)進(jìn)行深化改革，就必須開展思想政治工作。新時(shí)期背景下，應(yīng)以總書記重要講話為指導(dǎo)，積極探索新途徑與新方法，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步可持續(xù)發(fā)展。

一、加強(qiáng)國企青年思想政治工作的重要性

（一）積極開展國企青年的思想政治工作

思想政治工作在現(xiàn)代化以及新形勢(shì)的背景下，不但是做好國企工作的重要保證，而且發(fā)揮著不可或缺的關(guān)鍵性作用。企業(yè)內(nèi)的重要組成就是青年，而企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和改革的重要手段就是成功推進(jìn)企業(yè)思想政治工作。隨著世界的大變革和大發(fā)展，在利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整下，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制也有了新的變化，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，思想觀念的變化讓其不斷產(chǎn)生新矛盾與新情況，為了促進(jìn)國企的發(fā)展和變革，必須做好思想政治工作。

（二）提高企業(yè)管理水平的重要途徑，就是加強(qiáng)國企青年職工思政工作

在國有企業(yè)中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重點(diǎn)。針對(duì)青年職工進(jìn)行思政工作，在國家發(fā)展的新形勢(shì)下，是非常有必要的，也是必然的。在國有企業(yè)中，有效管理的重要內(nèi)容和手段，一直以來都是思想政治工作。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷加快，給企業(yè)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也提出了更高的要求。因此，必須要?jiǎng)?chuàng)造一種良好的社會(huì)氛圍，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思政工作管理，將企業(yè)綜合發(fā)展落到實(shí)處，才能有效提高企業(yè)的管理水平。

（三）增強(qiáng)國企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，就是加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工的思政工作

總書記在黨的十九屆三中全會(huì)指出，國企必須充分適應(yīng)國際化和市場(chǎng)化趨勢(shì)，雖然已經(jīng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式相融合，但是還應(yīng)進(jìn)一步推動(dòng)內(nèi)部深化改革。企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)與企業(yè)思想管理有著直接關(guān)系。因此，在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)，應(yīng)將基層組織力量調(diào)動(dòng)起來，充分利用思想政治工作，從而解決企業(yè)的發(fā)展難題，形成企業(yè)和群眾結(jié)合的強(qiáng)大力量。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新國企青年職工思政工作機(jī)制

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入下，對(duì)國有企業(yè)青年職工思政工作也提出了新的挑戰(zhàn)。因此，必須對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能使企業(yè)符合形勢(shì)發(fā)展的需求。應(yīng)在企業(yè)實(shí)際的治理工作中，認(rèn)真并全方位貫徹“目標(biāo)管理責(zé)任制”“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”，充分落實(shí)責(zé)任制管理措施，建立企業(yè)治理領(lǐng)導(dǎo)體系，依據(jù)縱向到底，橫向到邊的原則，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行維護(hù)，以此來保障思政工作在國有企業(yè)中的有效落實(shí)。除此之外，還應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為思想，建立企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制度，圍繞目標(biāo)管理措施進(jìn)行綜合治理，在整治過程中以同檢查和同部署方式，整治企業(yè)的經(jīng)營工作和治理工作，重視員工的量化考核，將企業(yè)責(zé)任制落實(shí)到方方面面，并圍繞“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，做到真正的辦好事、管好人，從而推動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步可持續(xù)發(fā)展。

（二）以中央關(guān)于國企管理的方針政策為導(dǎo)向

應(yīng)以總書記提出的企業(yè)治理方針為導(dǎo)向，才能有效開展企業(yè)青年職工的思政工作。響應(yīng)國家“重在治本、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的企業(yè)治理原則，將重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政策和政治思想的治理上，在企業(yè)治理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，貫穿“安全發(fā)展、平安和諧、維護(hù)穩(wěn)定”的根本職責(zé)，企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，認(rèn)識(shí)思政工作治理的重要性，將這件事當(dāng)做大事來做，積極排查企業(yè)內(nèi)部隱患，并深入到企業(yè)內(nèi)部員工思想工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。與此同時(shí)，還應(yīng)提高防范意識(shí)，認(rèn)識(shí)到綜合治理的復(fù)雜性，將中央的有關(guān)企業(yè)管理方針，貫徹到企業(yè)員工當(dāng)中，加強(qiáng)企業(yè)的精神管理工作，從而推動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以馬克思主義理論為指導(dǎo)

經(jīng)過實(shí)踐證明，將中國的實(shí)際情況與馬克思主義相結(jié)合，充分符合中國的特殊國情。因此，應(yīng)以正確的思想作為指導(dǎo)，在進(jìn)行國企青年思政工作改革中，堅(jiān)定馬克思主義信仰，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)主義理念，推動(dòng)國企朝著正確思政道路發(fā)展，提高思想和政治的判斷能力，從而保障國企青年職工思政工作的有效性。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)青年職工思政工作，不僅要在正確思政指導(dǎo)下與時(shí)俱進(jìn)，還應(yīng)繼承以往的成熟經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以中央關(guān)于國企管理的方針政策為導(dǎo)向，以馬克思主義理論為指導(dǎo)，創(chuàng)新國企青年職工思政工作機(jī)制，從而保證思想政治工作的有效性，推動(dòng)國有企業(yè)的正確長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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