以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應(yīng)用

劉旭

摘要：開展思政工作能夠有效的提高事業(yè)單位職工的思想素質(zhì)，因此必須要重視事業(yè)單位中的思想政治工作。思想政治教育工作的重點要遵循以人為本的理念，因此，將職工干部作為開展工作的中心，不斷提升職工干部的凝聚力，已然成為推動思政工作的穩(wěn)步向前發(fā)展的有效手段。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;以人為本

一、引言

在事業(yè)單位思政工作中最為重視的就是對職工干部的思想進行政治教育，達到提高干部職工的思想境界的目的。以人為本的工作理念是在思想層次上提高對職工干部的教化作用，使其對事業(yè)單位的思政工作有更深的理解，引導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)這項工作中存在的問題并加以解決，使這項工作變得更加合理完善。

二、以人為本理念下的思想政治工作內(nèi)容

（一）強化多元文化下的思想政治教育工作

在多元文化迅速發(fā)展的時代里，如何做好文化包容工作是具有十分重要的探討價值的。如何在思想政治工作的開展中充分了解多元文化的價值，充分發(fā)揮其作用，就成為了思政工作的重要著手點。根據(jù)職工干部的不同文化層次和不同的文化需求，因人而異地創(chuàng)造出相關(guān)的思想政治工作的方針策略。從各個方面和各個角度加強干部職工對文化知識的學(xué)習(xí)意愿，提高其工作的積極性，促進事業(yè)單位長期穩(wěn)步的向前發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮出思想政治工作的導(dǎo)向作用

思想政治工作的開展和實施要在科學(xué)理論的指導(dǎo)下進行，使毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及社會主義價值觀理念得到落實。積極的開展思想政治教育工作，引導(dǎo)干部職工對相關(guān)的精神理念有更加透徹的理解，高度認真的學(xué)習(xí)，并且會貫徹實施到具體的工作和生活中去。從根本上使干部職工樹立正確的三觀，在正當、合理的發(fā)展道路上越走越遠。并且，在這種發(fā)展方向的指引下，干部職工也會對自己有所要求，端正態(tài)度，擺正思想，從根本上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，并且會用更加飽滿的工作熱情來回饋單位。除了在工作中要對干部職工進行思想政治教育，在生活中對職工進行思想政治教育也同樣重要，并且隨著思政工作的高效開展，干部職工還能夠通過自己的生活方法，影響到周圍的人，使思想政治工作對社會、對生活都有良好的導(dǎo)向作用。

（三）發(fā)揮思想政治工作的杠桿作用

事業(yè)單位的文化是事業(yè)單位經(jīng)過長期的實踐和運營，創(chuàng)造出來的一種穩(wěn)定的價值形態(tài)和心理表達方式，得到了事業(yè)單位廣大干部職工的高度認可，對事業(yè)單位的員工具有十分重要的影響。在事業(yè)單位進行思想政治工作中，思政工作的教化作用是不可忽視的，它能使廣大的職工干部，在高效學(xué)習(xí)事業(yè)單位文化工作的基礎(chǔ)上，端正思想、擺正態(tài)度，在思想政治工作的影響下積極調(diào)動自己對工作的主動性和積極性，充分發(fā)揮事業(yè)單位的文化效益，對工作認真負責，達到推動事業(yè)單位穩(wěn)步高效、向前發(fā)展的目的。

三、事業(yè)單位思想政治工作以人為本的應(yīng)用對策

（一）堅持以人為本，強調(diào)文化精神

在開展事業(yè)單位思政工作的過程中，思政工作能夠幫助企業(yè)樹立良好的文化形象，推動事業(yè)單位各項工作的高效運行。從事業(yè)單位的文化建設(shè)角度來說，這不是只靠事業(yè)單位拉標語、練口號、掛條幅就能完成的工作，是需要每位職工干部職工努力協(xié)作的，一同為樹立良好的單位形象、文化面貌，建言獻策。因此，事業(yè)單位的思政工作十分關(guān)鍵的一點是必須深入貫徹以人為本的理念，從各個方面增強員工的思想政治覺悟。事業(yè)單位可以通過舉辦活動來使事業(yè)單位的文化知識得到交流和傳播，如文化大會和文化聯(lián)誼活動等，來加深員工對事業(yè)單位的文化理解，努力營造事業(yè)單位積極向上的文化氛圍，使員工對單位文化的認識不斷加強，以此來提高單位員工的思想政治覺悟，使其竭盡全力的為事業(yè)單位的長期發(fā)展而不懈努力。

（二）堅持以人為本，樹立先進形象

以人為本的工作理念是事業(yè)單位做好思政工作的重要前提。事業(yè)單位通過做好自身的本職工作，為員工樹立典范，樹立單位正面的積極形象。另外，有一定閱歷的員工要起帶頭示范作用，幫助新員工快速適應(yīng)工作，優(yōu)秀員工通過自己的良好形象，促使新員工向其主動積極的學(xué)習(xí)。對于事業(yè)單位內(nèi)已經(jīng)有影響力的先進模范，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須時刻關(guān)注其思想動態(tài)和工作態(tài)度，使先進形象能夠不斷發(fā)揮影響力，促使職工干部在思想和工作上努力向先進模范看齊，使事業(yè)單位不斷的營造良好的工作氛圍。并且，事業(yè)單位要培養(yǎng)職工干部“人人爭當先進模范”的意識，使職工干部在競爭中合作，合作中競爭，讓事業(yè)單位的整體工作環(huán)境和自身形象都穩(wěn)步提升。

首先，要使每一個干部職工的利益得到保障，就要尊重職工的合理需求。其次，在工作上公開透明，保證每一個員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對于重大工作可以通過職工代表大會的方式進行公開。并對各項政策加以講解，職工可以當場發(fā)表看法，使職工和單位之間架起溝通的橋梁。最后，要搞好團建工作，開展比賽、聚會等集體活動，讓員工認識到團結(jié)的重要性，只有全體干部職工團結(jié)在一起才能促進生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，在事業(yè)單位的文化建設(shè)中要強調(diào)以人為本的理念，才能夠培養(yǎng)出竭盡全力為事業(yè)單位的發(fā)展建言獻策的優(yōu)秀職工，促進事業(yè)單位的不斷發(fā)展。

（三）全面關(guān)注職工切身利益

我國目前處于市場經(jīng)濟的背景下，單位職工對自身利益的關(guān)注度日益提升，做好事業(yè)單位的思政工作必須對癥下藥，從職工最為關(guān)心的問題出發(fā)，想出解決辦法。要將以人為本的理念在思政工作中落實，就要從干部職工的關(guān)心的醫(yī)療、住房、保險等生活的各個方面出發(fā)，將解決職工工作與生活中存在的問題作為工作的重點。使思政工作從空談理論走向?qū)嶋H，這樣職工對事業(yè)單位的認可度則不斷加強。此外，要給予廣大職工自我發(fā)展的空間，使職工的人生價值得以實現(xiàn)。在做好自身本職工作的同時也能不斷完善自身，促進自我發(fā)展。在思政工作中更要因人而異，抓住不同的訴求，采用不同的方法，采取高效的思政措施，使職工自身的利益和單位效益都能夠有效的提升。

（四）堅持以人為本，完善組織機構(gòu)

組織機構(gòu)的完備是事業(yè)單位服務(wù)發(fā)展的需要，優(yōu)秀的工作隊伍更能使思政工作達到事半功倍的效果。因此，組織機構(gòu)要結(jié)合事業(yè)的員工思想政治工作的開展情況來配備，并且要有專業(yè)的思政教育人員來推動思政工作的高效開展。并且高水平、高素養(yǎng)的工作隊伍對促進員工思政工作的專業(yè)化來說是十分重要的。要做到這一點，事業(yè)單位就需要高素養(yǎng)的思政人才的加入，還要為他們提供能夠展示自身的平臺。同時對思政人才的知識技能進行培訓(xùn)，使其能適應(yīng)新時期的工作要求。只有在引進的人才和原有思政工作人員的密切配合下，全體職工的思想政治覺悟才會穩(wěn)步提升。

四、案例分析

某市直事業(yè)單位注重以人為本，召開職代會，決策上堅持民主集中制，形成民主參與、民主決策的環(huán)境，充分發(fā)揮職工的主觀能動性。尊重企業(yè)員工的意見和建議，每年民主生活會，單位都會發(fā)放征求意見表，征集職工對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，廣開渠道，廣納良言，調(diào)動員工參與思想政治工作的積極性，提高員工在思想政治工作中的存在感，避免了員工在思想政治工作上流于形式，只停留在表面上。

單位在開展思想政治工作時，改變過去開會、談話和討論的傳統(tǒng)工作方式。由于80和90后已經(jīng)全面走上工作崗位，在思想政治工作時不能忽略他們的習(xí)慣，為此單位建立QQ群、微信群、微博公眾號等，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，不僅能及時宣傳政治思想工作，還便于及時掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，及時進行疏導(dǎo)，將問題解決在基層，這樣有利于思想政治工作的順利開展。

五、結(jié)束語

在新時期，員工的支持與信任是事業(yè)單位發(fā)展的重要條件，事業(yè)單位思想政治工作的開展具有十分重要的地位。堅持以人為本的工作理念，強調(diào)單位的文化精神、樹立先進典范、重視員工利益等都是加強思政工作的有效手段。借此來提高員工的思政覺悟，增強其認同感與歸屬感，使員工為事業(yè)單位的發(fā)展建言獻策，使事業(yè)單位不斷的向前發(fā)展。

參考文獻：

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