新形勢下做好國企黨建工作的思考

于朕

摘要：全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記深刻論述了國企發(fā)展的規(guī)律，指明了國企黨建工作的重要性，并就新時代黨的建設(shè)提出了新的更高的要求。新形勢下，國有企業(yè)必須深刻認(rèn)識國企黨建工作的重要性，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，打破常規(guī)，與時俱進，在思想政治建設(shè)、制度文化建設(shè)、體制機制建設(shè)等方面加強創(chuàng)新力度，不斷推動企業(yè)黨建工作邁上新臺階。

關(guān)鍵詞：國企;黨建;黨性

一、國企黨建工作的重要性

國有企業(yè)是由中央政府或地方政府投資參與控制的企業(yè)，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的支撐，新形勢下，做好國有企業(yè)黨建工作，促進國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，是提高黨的執(zhí)政能力和鞏固執(zhí)政地位的必然要求。可以說，只有高度重視國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，不斷提高國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，才能為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供堅強政治保障。

在我國市場經(jīng)濟體制改革浪潮的推動下，國有企業(yè)進入了市場競爭的角斗場，并站在了市場競爭的主體地位上，我們必須做好黨建工作，才能為企業(yè)打造好自身精神內(nèi)核，才能充分發(fā)揮和利用好國有企業(yè)特有的政治資源，提升企業(yè)核心競爭力。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）黨建工作有弱化的表現(xiàn)。有些企業(yè)為了增強企業(yè)營收能力提高企業(yè)競爭實力，單純地將工作重點放在了生產(chǎn)技術(shù)的引進與發(fā)展上，忽略了對于企業(yè)內(nèi)部黨建工作水平提升的推動?；鶎狱h委人員身兼多職，部分黨務(wù)職位成了安置年老、富余人員的場所，造成黨建工作推進不力，工作形式落后，職工思想和政治水平素養(yǎng)整體下降，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作的高效性和科學(xué)性受到限制。

（二）黨建工作有敷衍的現(xiàn)象。有些企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新能力，僅限于照本宣科、機械性灌輸，工作和學(xué)習(xí)方式方法不到位，有關(guān)思想政治工作負責(zé)人員在溝通和交流方面不夠，在員工的理解與消化方面下力不足，存在淺嘗輒止敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象，一定程度上限制國企思想政治工作實際效能的有效發(fā)揮。

（三）黨建工作有虛化的現(xiàn)象。部分國有企業(yè)黨建工作隊伍力量薄弱，基礎(chǔ)不牢，政工干部人員能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致有些工作脫離實際，空對空，在一些工作作用發(fā)揮上沒有實招，工作“無血無肉、干癟蒼白”，加之企業(yè)在政治工作人員培訓(xùn)體質(zhì)方面關(guān)注不夠，缺乏有力支持，對國有企業(yè)黨建工作的順利進行造成一定影響。

總之國有企業(yè)黨建工作存在的原因應(yīng)歸結(jié)為思想認(rèn)識不到位、政治工作流于形式、組織生活過于呆板、黨建工作缺乏創(chuàng)新等等。

三、國有企業(yè)黨建工作的思考

（一）圍繞黨性抓企業(yè)黨建工作

先進性和純潔性是馬克思主義政黨本質(zhì)特性，先進性是圍繞企業(yè)發(fā)展做文章，純潔性是做到行權(quán)干凈。抓發(fā)展必須把工作、學(xué)習(xí)挺在前面，黨的建設(shè)要和本職工作緊密結(jié)合;抓純潔必須把守規(guī)矩，講紀(jì)律挺在前面，工作做到公平公正。

（二）突出黨建工作，發(fā)揮各自作用

國有企業(yè)首先要增強責(zé)任意識，解決思想問題，轉(zhuǎn)變觀念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的地位、作用和職責(zé)，珍惜崗位、積極工作，要加強緊迫感、使命感和光榮感。做到凝聚人心、促進和諧，發(fā)揮好各自的作用。

（三）突出基層作用，形成帶動作用

對國有企業(yè)來講，在積極構(gòu)建“大政工、大黨建”體系的同時，要積極通過創(chuàng)建“示范黨支部”等形式增強基層黨支部的生命力，規(guī)范健全各項制度，改進工作方式，提高基層黨支部班子成員的戰(zhàn)斗力，利用“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”“黨員先鋒號”等創(chuàng)新載體，給黨員作用發(fā)揮搭建平臺，激勵黨員發(fā)揮作用，施展才華，進而提升黨員的使命感和責(zé)任感，與實際工作相結(jié)合，使黨員戰(zhàn)斗力不斷增強。企業(yè)黨支部要充分帶動基層黨支部，使基層黨支部成為一線員工的主心骨。

（四）突出機制建設(shè)，強化制度意識

國有企業(yè)黨建工作要創(chuàng)新，必須要以嚴(yán)密的工作機制為保證，要建立黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。黨建工作的制度化可以防止和克服工作的隨意性和盲目性，使工作程序系統(tǒng)完整、落實有力。

（五）突出文化建設(shè)，促進引領(lǐng)作用

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，也是企業(yè)發(fā)展的軟實力，做好新形勢下的黨建工作，可以以企業(yè)文化建設(shè)為依托，通過黨員干部帶頭傳播的方式，以此增強黨員干部之間的凝聚力，借助一帶一、一幫一等方式，加強黨員同職工之間的團結(jié)與協(xié)作。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，逐步滲透到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工的日常學(xué)習(xí)中，更容易讓職工接受，通過黨員的示范引領(lǐng)，逐步提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境，促進企業(yè)的發(fā)展。

（六）突出考核機制，激發(fā)黨員潛能

大力推進基層黨支部的定期考評，并針對考評結(jié)果進行分級處理。對于考評不合格的黨支部書記和行政主要負責(zé)人要進行誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理。對考評優(yōu)秀的黨支部要予以獎勵。同時，對于企業(yè)的黨員來講，要注重提高其政治素質(zhì)，不斷加強黨性修養(yǎng)，努力培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，對不是黨員的生產(chǎn)經(jīng)營骨干，要制定培養(yǎng)計劃，逐步發(fā)展吸納黨員，從“入口端”提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

（七）堅守底線，劃定紅線

國有企業(yè)的改革中，要以史為鑒，充分吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，去其糟粕，取其精華，在國有企業(yè)改革中做到公開透明，做到保證國有資產(chǎn)不流失，在推進國有企業(yè)改革的過程中，要守住底線，劃定不容逾越的底線，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，做到國有資產(chǎn)保值增值。

總之，新形勢下，企業(yè)的黨建工作要結(jié)合新時代要求，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，只有因時而動、順勢而為，才能永葆生機活力;只有創(chuàng)新驅(qū)動、主動作為，才能得到蓬勃發(fā)展！