新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合

吳志兵

摘要：政工干部是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，提高政工干部的專業(yè)素質(zhì)，可以更好的實(shí)現(xiàn)思想政治工作任務(wù)目標(biāo)，本文分析政工干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展方向，總結(jié)政工干部培養(yǎng)與企業(yè)思想政治工作結(jié)合開(kāi)展的具體策略。

關(guān)鍵詞：政工干部;思想政治工作;融合機(jī)制

新時(shí)期思想政治工作應(yīng)當(dāng)形成完善的體系，注重創(chuàng)新性的開(kāi)展思政工作項(xiàng)目，著力調(diào)動(dòng)企業(yè)干部的積極性，達(dá)到綜合、全面、高效的開(kāi)展政工作目標(biāo)。由于政工隊(duì)伍建設(shè)深入性不足，沒(méi)能在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)政工干部?jī)r(jià)值。

一、思政工作深化發(fā)展背景下政工人員的問(wèn)題

（一）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

政工隊(duì)伍是為企業(yè)與職工服務(wù)的，政工人員應(yīng)當(dāng)起到服務(wù)企業(yè)發(fā)展與解決職工合理訴求的雙重作用。有些企業(yè)政工人員的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)能力較弱，沒(méi)能沉下身去了解職工的訴求，沒(méi)能在充分的調(diào)研工作中掌握企業(yè)政工工作的努力方向，不能把個(gè)人專業(yè)與服務(wù)企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，沒(méi)能在工作中實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新，因此影響企業(yè)政工工作的科學(xué)性和有效性。

（二）工作方式陳舊

工作方式較為傳統(tǒng)，政工工作較為機(jī)械，政工工作沒(méi)能以時(shí)代視角進(jìn)行有效創(chuàng)新，因此導(dǎo)致政工工作的科學(xué)性不足，廣泛性不夠和深入性不佳。有些企業(yè)政工人員沒(méi)能研究政工工作的具體問(wèn)題，沒(méi)能基于時(shí)代熱點(diǎn)及時(shí)開(kāi)展政工作，政工工作集中在出板報(bào)、組織活動(dòng)、思想?yún)R報(bào)等方面，這在很大程度上降低了政工工作水平，不利于實(shí)現(xiàn)政工工作的實(shí)用價(jià)值。

（三）團(tuán)隊(duì)作用不足

當(dāng)前企業(yè)政工工作還未能依靠團(tuán)隊(duì)開(kāi)展，政工工作的個(gè)人化色彩較為明顯，企業(yè)政工部門(mén)沒(méi)能組織良好的政工工作團(tuán)隊(duì)，不能形成專職政工人員與基層黨員干部的有效配合機(jī)制，政工工作系統(tǒng)化與科學(xué)化不足，不能基于有效的政工小組實(shí)現(xiàn)專門(mén)性的工作，導(dǎo)致某些思想宣傳任務(wù)貫徹不到位，幫扶工作效率低，沒(méi)能體現(xiàn)黨組織的服務(wù)實(shí)用價(jià)值。政工團(tuán)隊(duì)人員配置不合理，政工人員作用發(fā)揮不明顯，因此影響政工工作科學(xué)性，不利于達(dá)到綜合、全面、高效的開(kāi)展思想政治工作的目標(biāo)。政工干部的分工不足，培訓(xùn)工作不具體，因此影響企業(yè)思想政治工作有效性。

二、從思政工作視角看政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展方向

（一）完善政工隊(duì)伍體系

當(dāng)代政工工作需要以團(tuán)隊(duì)方式進(jìn)行，單打獨(dú)斗的政工工作方式不能滿足信息化時(shí)代政工工作需求。只有健全政工隊(duì)伍體系，明確政工人員工作分工，提高政工人員的工作專業(yè)性，才能達(dá)到高效開(kāi)展政工工作的目標(biāo)。首先，政工人員應(yīng)當(dāng)有良好的專業(yè)意識(shí)，應(yīng)當(dāng)基于政工干部的能力素養(yǎng)進(jìn)行專門(mén)培養(yǎng)。其次，注重在術(shù)業(yè)有專攻的理念培養(yǎng)政工人員的特長(zhǎng)。第三，強(qiáng)化在團(tuán)隊(duì)氛圍與日常工作實(shí)踐中提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。第四，應(yīng)當(dāng)拓展政工干部團(tuán)隊(duì)全方位、多層次和立體化工作的理念，注重加強(qiáng)專業(yè)干部的選拔任用，著力從渠道培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍。

（二）落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

政工干部隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)落實(shí)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)政工人員。首先，政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)從提高政工人員的工作價(jià)值出必以，圍繞如何宣傳黨的方針政策，如何有效執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展理念，如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展著眼，研究新時(shí)代政工干部的培養(yǎng)課題，明確政工干部的培養(yǎng)方式，達(dá)到全方位、立體化培養(yǎng)政工干部目標(biāo)。其次，還要把企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需要與政工干部的培訓(xùn)工作結(jié)合起來(lái)，結(jié)合職工思想教育的課題，幫助職工課題進(jìn)行政工干部的培訓(xùn)工作，切實(shí)提高政工人員解決職工困難的能力，這樣才能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的溫暖，企業(yè)政工干部的真正作用，并且達(dá)到提高政工人員能力目標(biāo)。

（三）貫徹以人為本理念

新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍是年輕化的隊(duì)伍，企業(yè)政工人員的思想問(wèn)題尤其值得注意，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政工人員的心理狀況，政工人員工作的現(xiàn)實(shí)壓力，政工人員能力水平進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，這樣才能提高政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，降低政工隊(duì)伍建設(shè)的成本，做到有的放矢的開(kāi)展政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)癥下藥開(kāi)展政工干部隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)工作，貫徹落實(shí)政工干部培養(yǎng)的核心價(jià)值理念，強(qiáng)調(diào)在以人為本的理念下培養(yǎng)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。其次，采用專家培養(yǎng)、專題培訓(xùn)與差異化培訓(xùn)的方式，根據(jù)不同職稱、不同年齡、不同工作內(nèi)容的政工師進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)。第三，還要了解每個(gè)政工人員的性格特征，以及政工團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)實(shí)需要，由此確定政工團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的專門(mén)方面，達(dá)到提高政工人員培養(yǎng)科學(xué)性目標(biāo)。

三、優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)促進(jìn)思政工作發(fā)展的策略

（一）在企業(yè)文化中培養(yǎng)政工隊(duì)伍

企業(yè)政工隊(duì)伍的培養(yǎng)工作應(yīng)當(dāng)在良好的企業(yè)文化氛圍中有序進(jìn)行，政工人才應(yīng)當(dāng)繼承企業(yè)文化基因，能夠積極汲取企業(yè)文化中的精華，基于企業(yè)發(fā)展需要提高思想素質(zhì)修養(yǎng)與政工工作能力，真正的在日常思想政治工作中貫徹企業(yè)文化。首先，培養(yǎng)企業(yè)政工干部的企業(yè)文化意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)政工人員學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)的階段性重點(diǎn)項(xiàng)目與工作任務(wù)，圍繞著企業(yè)發(fā)展需要促進(jìn)政工人員深入基層扎實(shí)開(kāi)展工作。其次，提高企業(yè)政工師的現(xiàn)代化企業(yè)文化宣傳與展示的意識(shí)，培養(yǎng)和建立優(yōu)質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)政工人員運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)媒體環(huán)境進(jìn)行政工工作，在提高政工工作前沿性的基礎(chǔ)上達(dá)到完善政工體系的目標(biāo)。第三，還要了解職工的思想需要，基于職工面臨的現(xiàn)實(shí)困難，企業(yè)職工對(duì)企業(yè)文化的理解程度，企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)訴求有效的開(kāi)展政工工作，通過(guò)政工干部加強(qiáng)企業(yè)與職工的情感，從而企業(yè)政工人員凝聚企業(yè)職工的作用，這樣才能更好的帶動(dòng)基層職工不斷團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)?，更好的基于政工干部為企業(yè)發(fā)展助于添彩，體現(xiàn)政工干部的價(jià)值。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想教育工作

新時(shí)代的政工隊(duì)伍面臨新的社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)政工工作需要進(jìn)一步調(diào)整方向和創(chuàng)新方式。這就要求政工人員掌握新環(huán)境下的政工工作方法，能夠以問(wèn)題為導(dǎo)向提高政工工作素養(yǎng)，解決政工工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。首先，政工人員應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，能夠以黨的十九大精神為綱領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書(shū)記善于中國(guó)全面深化發(fā)展改進(jìn)的理論論述，認(rèn)真參與兩學(xué)一做活動(dòng)，研究企業(yè)政工工作中的理論問(wèn)題，圍繞著企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新，企業(yè)政工工作理論，新時(shí)期政工方式等進(jìn)行充分的理論研究與工作實(shí)踐。其次，還要學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，研究新勞動(dòng)法、環(huán)境保護(hù)法、職工權(quán)益保障制度等，以及一系列與企業(yè)發(fā)展相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度，在政工工作中強(qiáng)化法律意識(shí)，運(yùn)用制度化的方式保障職工的合法權(quán)益，切實(shí)消除職工日常工作中存在的問(wèn)題或矛盾，著力基于政工人員營(yíng)造公平公正的企業(yè)氛圍。第三，政工人員還要了解企業(yè)職工訴求，了解當(dāng)下社會(huì)的熱點(diǎn)，基于某些熱點(diǎn)現(xiàn)象及時(shí)的做好職工的政工工作，切實(shí)體現(xiàn)政式工作的思想指導(dǎo)性與情感溝通性價(jià)值，提高政工人員對(duì)政工工作的敏感性，不斷優(yōu)化政工工作的質(zhì)量。

（三）完善政工隊(duì)伍監(jiān)督管理機(jī)制

通過(guò)政工干部落實(shí)政工工作，還要實(shí)現(xiàn)政工人員與廣泛企業(yè)干部職工的深入聯(lián)系。為了促進(jìn)政工人員沉下去，提高政工人員工作的積極性和有效性，在實(shí)踐中提高政工人員的工作意識(shí)與能力，還應(yīng)當(dāng)建立完善的政工人員考評(píng)機(jī)制，在企業(yè)黨委考評(píng)的基礎(chǔ)上，還要加大職工的測(cè)評(píng)比重，注重征求職工對(duì)政工人員的意見(jiàn)，切實(shí)詢問(wèn)廣大職工對(duì)政工人員的工作方法、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)方面的情況，從而達(dá)到督促政工人員開(kāi)展政工工作，提高政工工作科學(xué)性，促進(jìn)政工人員進(jìn)行深度反思的目標(biāo)。這樣不僅有助于提高企業(yè)政工工作質(zhì)量，而且進(jìn)一步指明了政工隊(duì)伍的問(wèn)題，對(duì)于優(yōu)化改政工人員，提高政工人員素養(yǎng)有重要價(jià)值。

四、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)提高政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，真正依靠政工人員提高政工作科學(xué)性、高效性和穩(wěn)定性，還要從政工工作的需要出發(fā)，促進(jìn)政工人員深入基層，要求政工人員積極滿足職工需要，在為職工服務(wù)中提高政工隊(duì)伍水平。

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