工會在新時代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位

卿青

摘要：針對工會組織而言，其新時代企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的有效途徑，能夠進(jìn)一步幫助企業(yè)職工樹立正確的思想意識，幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)文化，確保企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文主要就工會在新時代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位進(jìn)行探討、分析，并根據(jù)實際情況提出了有效的建設(shè)途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：工會;企業(yè)文化建設(shè);作用;地位

一、分析企業(yè)工會所發(fā)揮的作用和企業(yè)文化建設(shè)的意義

針對企業(yè)工會組織而言，其與員工的關(guān)系非常緊密，通過工人階級力量，有利于對企業(yè)文化建設(shè)方向的引導(dǎo)，且還可將改革方針貫穿到企業(yè)經(jīng)營的全過程，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提高。在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工發(fā)揮著最為關(guān)鍵的作用，是不可缺少的參與人員，而工會組織主要體現(xiàn)集體上，能夠在一定程度上對員工的獨立性進(jìn)行弱化，幫助員工樹立正確的思想意識，提高其集體意識感，從而確保充分發(fā)揮群眾力量，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)工會組織還能加強(qiáng)與員工間的交流、溝通，提高員工之間的互相信賴感，有利于進(jìn)一步促進(jìn)員工工資積極性的提高，增強(qiáng)其責(zé)任意識，這就很好的為企業(yè)的發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)想要做到與時俱進(jìn)，緊跟時代潮流，那么企業(yè)文化的建設(shè)就極為關(guān)鍵，樹立良好的企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的特定理念，之后通過內(nèi)部力量對員工進(jìn)行約束，從而有效提高企業(yè)的核心競爭力，故企業(yè)均會建設(shè)與自身發(fā)展相符的企業(yè)文化，以形成具有獨特性的企業(yè)形象，有利于企業(yè)獲取最大化經(jīng)濟(jì)效益。此外，從另一種角度來說，企業(yè)文化也是企業(yè)的軟實力，隨著市場競爭的白熱化，越來越多的企業(yè)更加重視企業(yè)文化的樹立，導(dǎo)致企業(yè)文化已成為戰(zhàn)略性目標(biāo)，是推動企業(yè)良好發(fā)展的重要前提[1]。

二、分析工會在企業(yè)文化建設(shè)中所發(fā)揮的作用及其地位

（一）有利于企業(yè)精神的培育和傳播

針對企業(yè)工會組織而言，其可根據(jù)實際情況來進(jìn)一步促進(jìn)員工工作積極性的提高，通過對企業(yè)精神的深度挖掘，從而對企業(yè)的精神面貌進(jìn)行總結(jié)，然后在基于企業(yè)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上對優(yōu)秀的品質(zhì)進(jìn)行提煉，形成標(biāo)語，以后是口號，幫助員工樹立正確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由此就可看出，企業(yè)工會在培育企業(yè)精神方面起著較大的作用，通過工會組織可讓每一位員工都正確領(lǐng)悟企業(yè)精神，在基于企業(yè)文化熏陶的基礎(chǔ)上，有利于獨特企業(yè)文化精神的樹立。

（二）有利于教育作用的充分發(fā)揮

針對企業(yè)文化而言，其在企業(yè)的運營發(fā)展中需不斷予以優(yōu)化、完善，從而才能游戲哦啊確保企業(yè)的整體活力，加之企業(yè)化的傳承性，故就需相關(guān)部門充分發(fā)揮教育作用，以確保企業(yè)文化的時代性。在企業(yè)體系中，工會組織可進(jìn)一步明確并保證員工在企業(yè)中的地位，而在文化建設(shè)中，在基于各載體宣傳的基礎(chǔ)上，可進(jìn)一步加大企業(yè)文化的影響力，促使員工對企業(yè)文化有著統(tǒng)一的認(rèn)識[2]。

（三）有利于對企業(yè)文化的強(qiáng)化

通常情況下，企業(yè)文化的影響力需要得到不斷的強(qiáng)化，而工會組織就可通過宣傳、培訓(xùn)等途徑，將企業(yè)文化貫徹到企業(yè)發(fā)展中，促使每位員工都能認(rèn)識、理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而就可實現(xiàn)提高企業(yè)文化影響的目的。同時，企業(yè)工會還可積極組織各類技能賽等來進(jìn)一步度企業(yè)文化進(jìn)行強(qiáng)化，在基于實際情況的基礎(chǔ)上對員工開展思想教育，以提高員工的集體意識，確保企業(yè)凝聚力的不斷增強(qiáng)。

（四）在企業(yè)文化建設(shè)中充分引導(dǎo)作用

簡單來說，企業(yè)工會的主要工作對象就是員工，其通過對員工思想、意愿等方面的了解，可為員工爭取最大的利益，作為企業(yè)的群眾基礎(chǔ)，在號召員工方面起著獨特的作用，能夠進(jìn)一步提高員工的凝聚力，故在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織可充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，幫助員工順利正確的內(nèi)在精神面貌，促使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，從而積極的開展每項工作。

三、企業(yè)工會推進(jìn)新時代企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

（一）將企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)作為核心

針對企業(yè)文化建設(shè)而言，工會組織發(fā)揮著一定引導(dǎo)作用，故在實際的建設(shè)中，應(yīng)在基于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上進(jìn)行，對企業(yè)的實際生產(chǎn)情況進(jìn)行了解，并加強(qiáng)對員工思想教育工作的力度，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，將員工的工作目標(biāo)進(jìn)行明確，以確保每項工作員工均可高質(zhì)量、高效率的完成。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，為企業(yè)文化建設(shè)奠定扎實的基礎(chǔ)

在企業(yè)文化的建設(shè)中，工會的作用無可替代，而想要其充分發(fā)揮出輔助作用，就需加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度，積極的宣傳企業(yè)文化，促使員工樹立正確的思想意識，且工會還需對員工的建議進(jìn)行搜集，構(gòu)建良好的溝通平臺，促使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，更好的開展每項工作[3]。

（三）加強(qiáng)宣傳力度，提高企業(yè)文化內(nèi)涵

針對企業(yè)工會組織而言，其在企業(yè)文化建設(shè)中主要發(fā)揮著服務(wù)作用，其自身的影響力直接決定著企業(yè)文化建設(shè)的良好性，故工會可通過開展各類學(xué)習(xí)會，抑或是討論會，讓員工積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，為企業(yè)的形象塑造提供計策，有利于加深員工企業(yè)文化的認(rèn)同感。

四、結(jié)語

綜上，在基于新時代的基礎(chǔ)上，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中應(yīng)用積極運用工會所發(fā)揮的作用，以確保樹立正確的企業(yè)文化，推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬志.企業(yè)工會在新時代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位[N].山西經(jīng)濟(jì)日報，2018-12-04 （007）.

[2]武劍清.工會在國企轉(zhuǎn)型中的思想引領(lǐng)作用研究[J].企業(yè)改革與管理，2018 （21）：193+195.

[3]羅志強(qiáng).新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2017 （11）：68-69.